ノルウェーでの採用ガイド

ノルウェーで従業員を雇用すると、熟練した、教育の行き届いた従業員にアクセスできます。 船舶、海事工学、金融、IT、バイオテクノロジーなどの分野で資格のある労働者を見つけるのは問題ありません。

当社のガイドでは、ノルウェーでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

ノルウェーで採用する前に知っておくべきこと

初めてノルウェーに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、ノルウェーの雇用慣行と雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。

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ノルウェーでの雇用について知っておくべき6つのことを見てみましょう。

1. ノルウェーの労働市場

ノルウェーの経済は好調で、 労働参加率は 72%と 驚くべき。 参考までに、 米国の労働参加率は 62%です。 ノルウェーの従業員は、高いレベルの仕事満足度も享受しています。 最近のレポートによると、 ノルウェーの従業員の83% が自分の労働条件に満足していました。 

ノルウェーに進出する場合は、優秀な人材を引き付けるために競争力のある福利厚生パッケージが必要です。 福利厚生プランは、 G-P EORで簡単に管理できます。 当社の社内専門家は、各国固有の規制や規範を満たすために、雇用法を継続的に監視しています。 ノルウェーでスムーズな従業員エクスペリエンスを提供するために、当社のプラットフォームを通じて福利厚生プランを構築および管理します。 

ノルウェーの労働力は、主にノルウェーの授業料無料の公立大学のために、十分に教育されています。 ノルウェーは ヨーロッパで3番目に教育を受けた人口 を抱えており、人口の45%が高等教育を受けています。

2. 公用語

ノルウェーにはノルウェー語とサミ語の2つの公用語があります。 サミ語は、ノルウェー北部の特定の地域で主に話されている先住民の言語です。 ノルウェー語の方が一般的です。 あなたはノルウェー語の2つの書かれた形態に遭遇するかもしれません：デンマーク語の書かれたに基づくより一般的な形態であるBokmålと、主にノルウェー西部の地域方言に基づくNynorsk。

ノルウェーは英語力も高い。 人口のほぼ 90%が 基本的なレベルで英語を話します。

3. 雇用に関する規制

労働環境法（WEA）と休日法はノルウェーの雇用法を規定しています。 労働協約は、雇用規制の一般的な情報源でもあります。 ノルウェーで最も重要な団体 の2つは、ノルウェー企業連合と労働組合連合です。

雇用主は、従業員の雇用開始から1カ月以内に 書面による雇用契約 を作成することが義務付けられています。 

ノルウェーの解雇プロセスは 、ヨーロッパで最も複雑な手続きの1つです。 試用期間中であっても、従業員の保護は強力です。 G-P EORには、ノルウェーのすべての法的要件とベストプラクティスを満たす、準拠した雇用契約の草案作成を支援する 雇用連絡ジェネレータ ーがあります。

4. 就業時間と最低賃金

WEAは、任意の24時間内に労働時間を9時間に制限しています 。 ノルウェー の平均労働時間は 34.22 時間。 従業員は、1日に 5.5 時間以上働く場合、昼食休憩を取る権利もあります。 従業員は週に 40 時間以上働くことができます。 時間外労働は、 通常の時給を40%上回る最低賃金で補償されなければなりません。

ノルウェーには最低賃金はありません。 しかし、特定のセクターは、労働協約のために最低賃金を導入しています。 ノルウェーの通貨はノルウェークローナ（NOK）。 この通貨を使用して、雇用契約で従業員の給与を指定します。

5. 所得税

雇用主は、従業員の給与から所得税を控除する責任があります。 ノルウェーは 先進的な税制を導入している。 システムは、基本税とステップ税またはブラケット税に分かれています。 現在、基本税率は 22%で、所得レベルに関係なく全従業員に適用されます。 ステップ税または括弧税は、より高い税率に該当する所得の一部により高い税率を適用します。

従業員や雇用主も社会保障に拠出している。 雇用主の拠出率はかなり高い。 これらの拠出金は税金とともにノルウェー の国民保険制度に資金を提供している。 これにより、ノルウェー人は退職、障害、失業、病気休暇などの給付を受けることができます。 雇用主はまた、強制労働年金制度（OTP）と呼ばれる補助年金制度を従業員に提供する必要があります。

6. 休暇の権利

祝日に加えて、フルタイムの従業員は 毎年最低 25 営業日の休日を取得します。 60 歳以上の従業員は、合計で31 日となり、さらに1週間が与えられます。 CBAの従業員は、通常 30 日も与えられます。 

休暇は支払われますが、ノルウェーの休日給与制度は、非常に複雑です。 ほとんどの国とは異なり、休暇手当は特定の時期に個別に計算され、支払われます。 これは、6月または従業員が休暇を取る前に行われることがよくあります。 標準 25-day 休暇のレートは、前年の収益の10.2%です。 従業員が5週間の休暇を取得する資格がある場合、料金は 12%に増加します。

ノルウェーでは、従業員は 3年間に最大 52 週間の病気給付を受けます。 従業員が病気休暇を取り、職場に戻り、再び病気になった場合、その間のギャップが 26 週間未満であれば、別の病気の期間が合算され、合算されます。 上限の 52-week に達したら、従業員は26 週間待ってから再度福利厚生を受けなければなりません。

雇用主とノルウェー労働福祉局（NAV）はどちらも病気休暇を支払います。 雇用主は 最初の 16 暦日を支払います。 その後、NAVは従業員に直接病気給付金を支払います。  

ノルウェーのトップ採用拠点

ノルウェーの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、採用活動を適切な場所に誘導し、役割をより迅速に埋めることができます。 

ノルウェーのトップ人材ハブは：

• オスロ はノルウェーの首都であり、同国の経済の中心地です。 多くの銀行、保険会社、投資会社があります。 金融サービス、会計、保険ブローカー、フィンテックの熟練労働者を見つけることができます。

• ベルゲン は海洋教育と研究において重要な役割を果たしています。 ノルウェー最大の海洋研究機関であるベルゲン大学は、ここにあります。 この都市には、海洋科学、海洋探査、水産養殖の大規模な人材プールがあります。

• スタヴァンゲル はノルウェーのエネルギーの中心地です。 ノルウェーの北海沿岸で活動する多くの企業は、国内エネルギー会社Equinorを含め、ここにオフィスを持っています。 エネルギーセクターが進化するにつれ、スタヴァンゲルはデジタル化と再生可能エネルギープロジェクトのハブとしても浮上しています。

• トロンハイム はしばしばノルウェーの技術と知識の首都と呼ばれています。 ノルウェー科学技術大学（NTNU）の本拠地であるこの都市は、エンジニアリング、IT、イノベーションの分野でリードしています。

• トロンソー はノルウェー北部最大の都市。 特に漁業や環境科学などの分野で、北極関連の研究と教育の中心地です。 Tromsoはまた、インキュベーターや共同作業スペースによって奨励された、成長するスタートアップシーンを持っています。

ノルウェーの主要産業

ノルウェーの主要産業を理解することで、給与と福利厚生のベンチマーク評価を行うことができます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 ノルウェーの主な産業は、次のとおりです。

• 石油とガス： この国は、これらの分野に関連する探査、抽出、処理、技術の強力なスキルを持っています。 ノルウェーはまた、洋上風力、水素、炭素の回収と貯蔵（CCS）にも多額の投資を行っています。 石油エンジニア、地質学者、オフショア運用およびメンテナンス技術者など、専門の人材がいます。

• 海事： ノルウェーの広範な海岸線と海運の伝統は、船舶、造船、海洋機器、海洋技術を含む海洋産業をサポートしています。 専門の人材には、海軍建築家、船舶および物流の専門家、海洋生物学者が含まれます。

• 技術とデジタル化： ノルウェーの技術産業は、特にオスロとトロンハイムで繁栄しています。 同国の大規模なエネルギー・海洋セクターは、デジタル化を通じて近代化と革新の方法を模索している。 ソフトウェアエンジニア、開発者、クラウドアーキテクト、サイバーセキュリティの専門家など、専門の人材がいます。

• ノルウェーは安定的で規制の厳しい金融セクターです。 デジタルツールとフィンテックソリューションは需要が高まっています。 専門家には、財務アナリスト、投資専門家、フィンテック開発者が含まれます。

• 高度な製造： ノルウェーは、特殊なハイテク製造、特に海事機器や石油・ガス部品に秀でています。 専門の人材には、さまざまなエンジニアリング分野が含まれます。  

ノルウェーでの従業員の雇用コスト

ノルウェーで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 調査： ノルウェーで事業を設立したい場所を特定し、そこでの雇用慣行に関連する合法性、およびあなたの業界の要件を調査します。

• 事業体の設定： 登録雇用主（EOR） と協力しない限り、ノルウェーに支店または子会社を設立し、関連費用を負担する必要があります。

• 旅行： 新しいオフィスを募集または設定するためにノルウェーに旅行する必要がある場合は、これらのコストを考慮する必要があります。

• 求人広告： オンラインまたは印刷での求人広告は、採用費用に追加される可能性があります。 

• 翻訳者： ノルウェー語を話す候補者の応募を評価し、面接中であり、これがあなたの第一言語ではない場合は、翻訳者を採用することを検討してください。 翻訳者は対面やバーチャルコミュニケーションに役立ちますが、採用コストがかかります。

Giaの G-P Verified Sourcesによると、給与に加えて発生するコストを含むノルウェーの年間雇用者負担率は、約 25%です。 Gia

ノルウェーで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？

ノルウェーでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

• 銀行口座を開設し、必要な資本を預金し、監査人の承認を得る。

• 法人の中央調整登録簿に登録し、組織番号を取得します。

• 企業登録簿に会社名を登録してください。

• 国のVAT登録簿に登録します。

• 労災保険に加入することを義務付けます。

• 従業員の年金制度を手配する。

これらのステップを完了し、会社がノルウェーで正式に認められたら、採用を開始できます。 このプロセスと、雇用法、税法、ビジネス法を理解する研究は、時間とお金の大きな投資です。 

G-P EOR を使用して、自分の事業体を設定せずに、ノルウェーで正社員を雇用します。 ノルウェーでチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守しているという安心感を持てるようにしましょう。  

ノルウェーでの採用手順

ノルウェーでの雇用には5つの基本的なステップがあります。 以下に、これらのステップと、ノルウェーでの雇用慣行に適用される現地の慣習と要件に基づくヒントをまとめました。

1. 欠員についてノルウェー労働福祉局（NAV）に通知し、求人広告を掲載する

あなたの会社の欠員を労働福祉局（NAV）に通知します。 既存の従業員にも通知する必要があります（もしあれば）。 次に、ノルウェー語、英語、またはその両方で求人広告を作成し、人気のある求人掲示板に掲示します。

ノルウェーのプロは、主にオンラインで仕事を探しています。 ノルウェーで最も人気のある求人サイト には、Arbeidsplassen、EURES、Gule Sider、FINNなどがあります。 LinkedInは、特に 特定の年齢層の間で人気があります。

2. 応募者の審査

応募者に特定の言語で履歴書またはその他の参考資料を提出してほしい場合は、その旨を求人広告に記載しておきましょう。 応募書類が届くと、採用マネージャーまたは応募者追跡システムが、最も適任な候補者を見つけます。

身元調査の実施も検討できます。 ノルウェーでは、応募者の私生活を調べていない限り、身元調査は許可されています。 これには、宗教、民族性、性的指向、または障害が含まれます。 信用調査は、仕事にとって重要な場合にのみ許可されます。

3. 最上位の候補者との面接を実施する

次に、ショートリストに載せた候補者を面接します。 支店または子会社が設定されている場合、バーチャルまたは対面で面接を行うことができます。 電話やビデオによる面接は、ノルウェーで遠隔地にいる従業員を雇い、そこでの旅行を避けたい場合に特に役立ちます。 面接では、差別的と見なされるような質問は避けましょう。 これには、例えば候補者の健康に関する質問が含まれます。 仕事に関連する質問のみを行う。

バーチャル面接をスケジュールする際は、中央ヨーロッパ時間（CET）外の場合、時間差を考慮してください。

4. 採用オファーを送る

採用したい候補者を特定したら、オファーレターを送付します。 これらの手紙は通常、雇用契約に含まれる内容の概要を提供するか、またはこの時点で契約の完全なコピーを提供することができます。 採用候補者は、あなたの会社で働くことに同意する前に、給与やその他の雇用形態について交渉することができます。

5. 内定者の入社プロセスを行う

この時間を使って、新入社員の職務や企業文化に慣れてください。 給与設定に必要な書類を提出し、契約書を順を追って説明します。 書面による雇用契約 には、少なくとも以下を含める必要があります。

• 雇用主と従業員の身元

• 勤務地

• 肩書および職務内容

• 就業開始日

• 試用期間に関する情報（該当する場合）

• 一時的なポストの場合はその予定期間

• 休暇と有給休暇に関する情報

• 通知期間

• 給与とその他の報酬に関する情報

• 一般的な就業スケジュールと休暇手当

• 特殊な就業時間の取り決め（該当する場合）

• 団体交渉契約（該当する場合）

ノルウェーのチームメンバーは G-P EORで数分でオンボーディングできます。 法律や管理のタスクを処理し、より迅速に作業を開始できるようにします。 シンプルでセルフガイド式のワークフローにより、あなたと新規採用者にスムーズなプロセスを提供します。

ノルウェーでの請負業者の雇用

ノルウェーの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 ノルウェーを拠点とする請負業者は、現地の消費者の行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備ができています。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

ノルウェーの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

ノルウェーでは、雇用主は仕事をするために従業員を雇い、その見返りに通常の給与または賃金を支払う。 独立請負業者は独自の事業を運営し、サービスを提供しています。 従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を提供し、継続的な仕事ではなく特定のプロジェクトに従事します。

2. 誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類 が発生した場合は、次のことが必要になる場合があります。

• 賃金、時間外勤務、休日手当、その他の法定給付を返済する。

• 月次合併報告書の不正確な提出または提出の遅れに対して罰金を支払い、従業員1人当たり1日当たり 131 ノルウェークローネ、最大1,314,000ノルウェークローネの罰金を科す。

• 不当解雇に対する報酬を支払う。これは最高2年の給与となる。

3. ノルウェーの請負業者への支払い方法

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