ポーランドでの雇用ガイド​​ 

主なポイント​​ 

• コンプライアンスのトレードオフを伴う採用オプション: グローバル雇用主は、雇用代行業者(EOR)を通じてポーランドに入国したり、法人を置かずに直接登録したり、現地子会社を設立したり、独立請負業者と協力したりすることができます。 適切なモデルを選ぶことが重要です。不適切な設定は、ポーランド国家労働監督局（PIP）によって問題視され、未払い賃金の支払いや法定罰金が科される可能性がある。​​ 
• 強力な経済・人材ハブ: ポーランドは経済成長を続けています(3.4%年間平均国内総生産 成長)は、高度に学歴があり、多言語を話し、STEMに特化した労働力に支えられています。 ここは、IT、ビジネスサービス（BPO/SSC）、および先端製造業にとって最高の拠点です。​​ 
• 厳格なコンプライアンスおよび雇用基準: ポーランド労働法は、入社日までにポーランド語またはバイリンガルの書面契約、7日以内のZUS社会保障登録、そして必須の就職前医療・安全(BHP)クリアランスを求めています。 標準的な労働週は 40 時間に制限されており、必須の休息時間、月額最低賃金のPLN 4、806、 20(特別休暇)26 日間が設けられています。​​ 

ポーランドはEUの中でも最も急速に成長している経済国の一つである。その経済は着実に拡大しており、国内総生産の年間平均成長率は3です。過去 10 年間で4 %。​​  

ポーランドは、EU復興基金からの大規模な投資計画や、先端製造業、IT、エネルギー転換に注力する民間セクターの投資計画により、海外直接投資（FDI）にとって魅力的な投資先となっている。ポーランドの労働者 は、高度なスキルを持ち、教育水準が高く（特にSTEM分野）、多言語能力に優れているため、ポーランドへの進出を検討しているグローバル企業にとって大きな魅力となっています。 ポーランド。​​ 

ポーランドに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、ポーランドで従業員を雇用する際に知っておくべきすべての情報をお伝えします。​​ 

事前に知っておくべきこと​​  ポーランドでの採用​​ 

初めてポーランドに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、ポーランドにおける雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。​​  

G-P Gia™、私たちの人工知能(AI)搭載のグローバル人事、人事部エージェントが、ポーランドを含む50カ国および全米の州で、最も難しいコンプライアンスの質問50お答えします。外部弁護士への依存を減らし、Giaと協力すればコンプライアンスの時間とコストを最大 95%削減できます。​​ 

ポーランドでの採用について知っておくべき5つのポイントをご紹介します。​​ 

1 。ポーランドにおける言語​​ 

ポーランド語が公用語です。英語はポーランド語以外で最もよく使われている言語である。この国は英語能力において世界トップ15～20にランクインしている。

ポーランドの大規模なビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）および共有サービスセンター（SSC）セクターは、資格のある多言語対応の人材の豊富なプールによって支えられています。​​ 

2 。ポーランドにおける雇用契約​​ 

雇用主は、従業員が勤務を開始する前に、書面による雇用契約書または主要な条件の書面による確認書を提出しなければなりません。

契約書はポーランド語で作成するか、ポーランド語訳を添付する必要があります。多言語契約においては、ポーランド語版
法的拘束力
持つ。契約書には少なくとも以下の内容を含める必要があります。​​ 

• 雇用契約の種類（試用期間契約、有期雇用契約、無期雇用契約）​​  
• 雇用主と従業員の氏名と住所​​  
• 契約期間（有期契約または試用期間）​​  
• 署名日と就業開始日​​  
• 職名と職務内容​​  
• 勤務地​​  
• 給与と福利厚生の内訳​​ 
• 勤務時間（フルタイム／パートタイム）​​  

契約書に記載されていない場合、雇用主は従業員の入社日から7日以内に書面で以下の事項を通知しなければならない。​​ 

• 日々の勤務スケジュールと週ごとの勤務スケジュール​​  
• 給与支払期間および支払方法​​  
• 祝日の取得資格​​  
• 解雇の通知期間​​  
• 残業、休憩時間、および休憩に関する規則​​  
• 適用される団体協約​​  

これらの詳細は、従業員の初日までに、または初日までに、従業員と確認しておく必要があります。​​ 

3 。ポーランドの労働時間と賃金​​ 

ポーランドの週間労働時間は5日間にわたり、合計40時間です。150残業時間は、労働協約、職場規則、または個別契約でより高い制限が定められていない限り、年間5時間までに制限されます。48いかなる合意にも関わらず、週平均労働時間（残業時間を含む）は6時間を超えてはならない。従業員は
24時間ごとに少なくとも11の連続した休息時間、および1週間
少なくとも35の連続した休息時間を取得できます。2025年時点で、ポーランドの最低賃金は月806PLN(4PLN)です。​​ 

4 。ポーランドでの有給休暇​​ 

ポーランドには14の祝日があります。従業員はこれら
日
有給休暇として取得できます。勤務年数の計算には、これまでのすべての雇用期間(休止や雇用主に関係なく)および認定された教育期間(例:高等教育は最大8年)が含まれます。認定勤務年数 10 未満(雇用期間および特定の教育期間を含む)の従業員には、 20 日の有給年次給休暇が与えられます。 勤続年数が10年以上認められた従業員には
26日間の休暇
付与されます。雇用主は病気休暇に対して従業員の給与の少なくとも 80%を支払わなければなりません。雇用主が負担する病気休暇の件数は、従業員の年齢によって異なります:​​ 

• 50未満の従業員の場合、雇用主は暦年あたり最大33日間の病気休暇を支払います。​​ 
• 50歳以上の従業員の場合、雇用主は最大14日間分の給与を支払います。​​  
• これらの期間（年齢に応じて33または14日）が経過すると、社会保険機関（ZUS）が病気手当を引き継ぎます。​​ 

5 。ポーランドの所得税と社会保障​​ 

雇用主は、雇用開始日から7暦日以内に従業員をZUSに登録する必要があります。ソーシャルセキュリティ保険には年金保険、障害保険、事故保険、健康保険が含まれ、それぞれの種類ごとに料金が設定されています。 健康保険の拠出率は給与の9%です。雇用主は、法的地位に応じて翌月の1 15 または 20 までに社会保障拠出金をZUSに送金しなければなりません。​​ 

ポーランドは累進所得税制度を採用しています。2025では、年間所得がPLN 120、000までの場合は12%、その閾値を超える所得の場合は32%の税率が適用されます。雇用主は個人所得税(PIT)の計算、源泉徴収制度、納金の責任を負います。​​ 

雇用主は従業員と雇用主の 社会保障拠出金 を毎月ZUSに差し引かれ、送金しなければなりません。ソーシャルセキュリティは年金、障害保険、事故保険、病気保険、そして健康保険をカバーしています。​​ 

• 年金保険：均等76 9 ）​​ 
• 障害保険:6。5%は雇用主が支払う1。従業員による5%です​​ 
• 事故保険: 雇用主が通常 1支払います。小規模雇用主は67%ですが、リスクによって率は異なります​​ 
• 病気保険: 従業員が負担する(2。45%)​​ 
• 健康保険: 従業員が支払う(9%)​​ 

雇用主の拠出金（すべての基金を含む）は合計で約18 ～ 20 ％、従業員の拠出金は13 ～ 14 ％です。​​ 

245100145雇用主は、従業員の総賃金の0.1%を労働基金に拠出する必要があります（2.3%を労働基金に、4.5%を連帯基金に拠出します）。雇用主は従業員の保証給付基金に0 . 1 %を拠出します。​​ 

医療費は、義務的な健康保険料によって賄われています。民間の健康保険に加入する必要はありませんが、付加的な健康保険は人気の特典です。​​ 

グローバル企業向けにモデルを雇用する​​  ポーランドでの雇用​​ 

ポーランドで従業員を雇用する際の最適なモデルは、あなたの全体的なビジネス目標によって異なります。​​  

ポーランドの主要採用拠点​​ 

ポーランドには、特定の産業で知られる都市がいくつか存在する。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、ポーランドで従業員を採用する際に、より効果的に人材を確保し、採用プロセスを迅速化できます。​​  

ポーランドにおける主要な人材拠点は以下のとおりです。​​ 

• ワルシャワはポーランドの首都であり、最大の都市である。ワルシャワは、国内有数のビジネス、金融、テクノロジーの中心地である。そこには多国籍企業、金融機関、そしてテクノロジー企業が集まっている。​​ 
• クラクフは、IT、ビジネスサービス（BPO/SSC）、そしてスタートアップシーンで知られています。クラクフは、グローバル企業がポーランドに拠点を置く際の主要な目的地です。 特にテクノロジー、金融、共有サービス分野で。​​ 
• ヴロツワフは、IT、研究開発、製造、ビジネスサービスの中心地であり、世界的なテクノロジー企業やエンジニアリング企業が数多く集積している。​​ 
• ポズナンは製造業、物流業、ビジネスサービス業で知られており、グローバル企業にとって人気の高い拠点となっている。​​ 
• グダニスクには、IT、配送、物流、金融の分野で熟練した人材プールがあります。 この都市には、テクノロジー系スタートアップ企業やグローバルビジネスセンターがますます増えている。​​ 

ポーランドの主要産業​​ 

ポーランドの主要産業を理解することで、ポーランドでの採用時に給与や福利厚生のベンチマークを見つけることができます。この洞察を活かして、どこに投資し、労働力を拡大するか賢明な選択をすることができます。​​  

ポーランドの主要産業は以下のとおりです。​​ 

• ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)および共有サービス(SSC): これはポーランド で最も急成長し、最も近代的な分野の一つです。グローバル企業は、高度なスキルを持ち、多言語を操り、教育を受けた労働力を持つため、クラクフ、ワルシャワ、ヴロツワフなどの都市に財務、会計、人事、人事部、研究開発のための共有サービスセンターを拠点としています。​​ 
• ITおよびデジタルサービス：ポーランドは、ソフトウェア開発者、エンジニア、ITスペシャリストなど、豊富な人材を擁する重要なIT人材拠点です。グローバル企業が、この地に研究開発センターやデジタル技術センターを設立する動きがますます強まっている。政府はデジタル技術と人工知能（AI）にも多額の投資を行っています。​​ 
• 自動車産業：これはポーランド最大の産業分野の一つです。同社は、部品やコンポーネントの製造（世界的なメーカーへの供給）に加え、小型商用車の製造にも注力している。ポーランドには、ヨーロッパ最大の電気自動車用バッテリー工場もある。​​ 
• 電子機器および家庭用電化製品：ポーランドは家庭用電子機器および電化製品のヨーロッパ有数の生産国です。主要なグローバル企業は、そこに生産拠点と研究開発拠点を置いている。​​ 
• 先端製造業：これには航空宇宙や防衛といった分野が含まれ、特に南東部のアビエーション・バレーのような集積地が挙げられます。​​ 

コスト​​  ポーランドで従業員を雇用する​​ 

チームメンバーを一人雇う場合でも、部門全体を拡大する場合でも、ポーランドで従業員を雇用する際には費用は避けられません。 以下の項目について予算を組んでください。​​ 

• 事業体の設立( 雇用主と提携していない限り)​​ 
• 求人広告​​ 
• 応募者を審査する労務費​​ 
• 給与​​ 
• 税金​​ 
• 給与​​ 
• 利点​​ 
• ボーナス​​ 
• 手当​​ 
• 保険​​ 
• 旅行​​ 
• 翻訳者（該当する場合）​​ 

G-PのVerified Sources from Giaによると、ポーランドの雇用主負担率(給与に加えて発生する費用を含む)はおよそ20〜21%です。​​  

ポーランドで会社が従業員を雇用するには何が必要ですか?​​ 

ポーランドでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。​​ 

• 事業登録を行う。通常、企業の場合はKRS、個人事業主の場合はCEIDGに登録する。​​ 
• REGON番号とNIP番号を確認してください。​​ 
• ZUS（南アフリカ統合社会保障制度）の拠出金納付者として登録してください。​​ 
• 給与、税金、社会保障費（ZUS）の支払いのために、ポーランドの銀行口座を開設してください。​​ 
• すべての従業員は入社日から7日以内にZUSに登録してください。​​ 
• 就業開始前に書面による雇用契約書を提出してください。​​ 
• 作業開始前に、初期安全研修を含む、BHPが義務付ける事項をすべて完了してください。​​ 
• 法令遵守給与、PIT源泉徴収制度、ZUS拠出金、従業員記録の設定。​​ 
• 付加価値税（VAT）の登録をする​​ 

ポーランドに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。ポーランド G-P 雇用代行業者(EOR) を利用して、自分の法人を設立せずに従業員を雇用してください。 ポーランドで低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を得てください。​​ 

ポーランドでの採用手順​​ 

ポーランドでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で慣れ親しんでいるものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。​​ 

1 。ポーランドでの求人広告を掲載する​​ 

詳細な職務記述書を作成し、責任と資格に基づいて役割を明確に定義してください。職務記述書がポーランドの差別禁止法および労働法
準拠している
を確認してください。Pracuj、Praca、OLX Praca、LinkedIn、GoldenLine はポーランドで人気の求人サイトです。​​ 

2 。ポーランド人候補者の応募書類を評価してください​​ 

応募書類を収集し、履歴書を審査する。候補者の資格、経験、そして職務への適性に基づいて選考を行う。経歴調査を実施したり、以前の雇用主に連絡したり、専門家のソーシャルメディアを閲覧したりするには、明示的な同意が必要です。​​ 

3 。ポーランドで候補者の面接を行う​​ 

最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Gia はポーランドの差別禁止法に準拠した質問作成をサポートし、現地の規制を遵守しつつ役割に最適な人材を見つけるお手伝いをします。​​  

4 。ポーランドで求人情報を掲載する​​ 

選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 法令遵守雇用契約書をポーランド語で作成します。 役職名、給与、勤務時間、開始日など、法律で義務付けられているすべての条件を含めてください。従業員が働き始める前に、両当事者が契約書に署名しなければならない。​​ 

5 。ポーランドで新入社員のオンボーディングを実施​​ 

これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。雇用開始から7日以内に内定者をZUSに登録してください。 必須の労働安全衛生(BHP)研修を手配し、採用前の健康診断をスケジュールしてください。身分証明書、卒業証書、就労許可証などの必要書類を収集し、確認する。​​ 

G-P™のような雇用代行業者(EOR)と一緒に働いているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。​​  

ポーランドで請負業者を雇う​​ 

ポーランドで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担をかけずに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。ポーランドに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。​​ 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。​​  

ポーランドの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。​​ 

1 。ポーランドにおける従業員と独立請負業者の違い​​ 

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。ポーランドでは、請負人が以下の仕事を行う場合、法的に従業員として再分類されます。​​ 

• 会社の直接監督または指揮のもとで​​ 
• 会社が定めた特定の時間と場所で​​ 
• 定期的な報酬と引き換えに​​ 

独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。​​ 

2 。ポーランドにおける誤分類に対する罰則​​ 

請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下のことをしなければなりません:​​ 

• 未払いの社会保障拠出金全額と法定利息を支払ってください。​​ 
• 未納の所得税について責任を負う。​​ 
• 従業員に付与された従業員給付(例:特別休暇、残業代)を遡及的に提供すること。​​ 
• 100030000違反1件につき、0,1～2,3 PLNの行政罰金を支払います。​​ 

3 。ポーランドで請負業者に支払う方法​​ 

G-P Contractorは、国際的請負業者の採用や支払いの面倒で時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。​​ 

G-Pを使ってポーランドで従業員や契約社員を雇用しましょう​​ 

当社のSaaS知能(AI)搭載製品である雇用代行業者(EOR)、Contractor、Gia は、企業がグローバルチームを構築し管理するのを支援します。​​  

G-P は、10年以上の経験を持つグローバル雇用のリーダーとして認められ ており、最大の人事、人事部、法務・コンプライアンスの専門家チーム、そしてグローバルな独自の知識ベースを持っています。​​ 

G-Pでポーランドでの採用を楽にしましょう。お問い合わせいただくか、デモをご予約ください。 ​​ 

よくある質問（FAQ）​​