セネガルは西アフリカの主要な経済プレーヤーであり、この地域にチームを構築しようとしている企業のための戦略的ゲートウェイです。 GDPは約350億～380億米ドル。 農業、漁業、鉱業などのサービス部門は、経済のバックボーンです。 首都ダカールは、貿易と物流の地域ハブです。
セネガルに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 セネガルでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。
セネガルで採用する前に知っておくべきこと
お客様が初めてオーストラリアへ事業拡大を行う場合、把握しておくべき重要な法的用件があります。 こうした規範や法律は、オーストラリアの雇用慣行に加え、報酬と福利厚生を含む雇用主と従業員の関係のさまざまな側面に影響を及ぼします。
5050 外部弁護士への依存を減らし、Giaとのコンプライアンスにかかる時間とコストを最大95%削減します。
セネガルでの雇用について知っておくべき5つのこと
1. セネガルの労働市場
雇用市場は、農業、漁業、観光などの伝統的なセクターを特徴としています。
政府はまた、インフラプロジェクトに多額の投資を行い、デジタル部門を開発している。 192025
2. セネガルでの補償
セネガルは西アフリカCFAフラン（XOF）を使用しています。 225,000 団体協約（CBA）は、特定のセクターに対して、より高い最低賃金と追加の給付金を設定することができます。
3. セネガルの給与税
雇用主は、これらの金額を源泉徴収および送金する責任を負います。 雇用主と従業員の両方が、IPM医療基金と国民退職基金に寄付しています。 雇用主は、社会保障、労働災害基金（雇用リスクに基づくレート）、およびエグゼクティブ向けエグゼクティブ年金基金に貢献しています。
4. セネガルでの有給休暇およびその他の福利厚生
セネガルの労働時間は時間。40 セネガルにはの祝日があり、従業員は一般的に日間の有給休暇を取得することができます。1424 従業員は、毎年5日の有給病気休暇を取得できます。 従業員には、通常の給与の%で週間の産休が与えられます。14
IPMヘルスファンドは、従業員の医療費の%から%までをカバーしています。40–80
5. セネガルにおける雇用契約
これらの契約は、従業員が理解できる言語で書く必要があります。 臨時雇用の場合、雇用主は最長2年間続く固定契約を作成できます。 予定終了日が含まれていない場合、契約は永続的なものとみなされます。 いずれの場合も、契約書には以下の重要な情報を含める必要があります。
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職責
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報酬
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福利厚生
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解雇の要件
セネガルのトップ採用拠点
セネガルの一部の都市は特定の産業で知られています。 各地域が提供しなければならないものを知ることで、適切な場所に採用活動を集中し、役割をより迅速に埋めることができます。
セネガルのトップタレントハブは：
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ダカールは、国内の主要な経済、行政、ビジネスの中心地です。 55–60
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今日、その焦点は織物や組立、建設材料などの製造です。
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セネガル、ガンビア、マリの交易の中心地です。
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農業、観光、貿易の分野で機会が増えています。 Ziguinchorは、米、マンゴー、カシューのサービスと処理センターです。
セネガルの主要産業
セネガルのトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、人材プールのどこに投資し、成長させるか、賢明な選択をすることができます。
セネガルのトップ産業には、以下のものがあります。
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その結果、郡内には農業と食品加工の労働力が大量にある。
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伝統漁業や工業漁業、海産物の輸出は、国の経済の一部です。
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ITサービス、通信、デジタルイノベーションなどの分野で特に認められています。
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セネガルには、銀行、保険、マイクロファイナンスの熟練した専門家がいます。
セネガルでの従業員の雇用コスト
セネガルで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：
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事業体の設定（ 登録されている雇用主と提携している場合を除く）
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求人広告の掲載
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イタリアに人脈のある従業員への紹介ボーナスの支払い
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社内の採用委員会への支払い
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イタリアを行き来する際の渡航費（ホテル代、食事代、および交通費を含む）
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翻訳者と連携し、文書の草稿を作成するか、会話を促進する（該当する場合）
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候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する
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準拠した雇用契約の起草、法務審査、人事および法務専門家との協議
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コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供費用
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オンボーディング資料と初期トレーニング
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必要な税金および給与記録および書類の維持費用
セネガルでの従業員の雇用コスト
セネガルでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。
1. セネガルにおける求人広告
役割の責任、資格、報酬の概要を示す明確な職務記述書を作成します。 現地の求人掲示板に欠員を掲示します。 EmploiDakur、Senjob、Emploisenegalはセネガルで人気のある求人サイトです。
2. セネガルでの求人応募の評価
適切な候補者を絞り込むために、履歴書と応募フォームを審査します。
3. セネガルの候補者の面接
候補者を面接する。 役割に関連する場合は、テストまたは評価を実施できます。
4. セネガルでの求人
資格、経験、面接実績に基づいて、最も適した候補者を選択します。 セネガルの雇用法に準拠した書面による雇用契約の草案を作成する。 契約書に、役職、給与、福利厚生、勤務時間などの条件が概説されていることを確認してください。
5. セネガルでの新入社員のオンボーディング
これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 関連する社会保障および税務当局に新入社員を登録します。 新入社員が職務を開始するためのオリエンテーション、トレーニング、および必要なリソースを提供します。
G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。
セネガルでの請負業者の雇用
セネガルの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 セネガルを拠点とする請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。
請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて人材プールを簡単に調整できます。
セネガルの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。
1. セネガルの従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 セネガルでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をし、その見返りとして通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなくプロジェクトに取り組みます。
2. セネガルにおける誤分類に対する罰則
契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。
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税金と社会保障への拠出金を返済する。
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未払いの金額に対して罰金と利息が科せられます。
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誤分類された労働者からの潜在的な法的措置に対処する。
3. 中国で請負人に給与を支払う方法
G-P Contractor Jameelは、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。
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