セネガル共和国は北西アフリカの大西洋岸に位置しています。 セネガルはアフリカで最も安定している国の一つであり、近年、外国直接投資（FDI）の規模がますます大きくなっています。 Inflows of FDI have risen every year since 2012, and they more than doubled from 2015 to 2019, up to USD983 million.
アフリカの子会社を設立したり、グローバルな労働力をリモートで構築したい企業にとって、セネガルは戦略的な選択肢です。 2021 Africa Growth Initiativeの報告書によると、企業はセネガルの非常に厳格な労働規制に反対しなければならない。 幸いなことに、国内の専門家の助けを借りて、法令遵守を確保し、最高の人材を会社に引き寄せることができます。
セネガルで従業員を雇用するためのこのガイドは、セネガルの有能な労働者をチームに採用できるように、この国での国際的な雇用プロセスを進めるのに役立ちます。
セネガルで採用する前に知っておくべきこと
セネガルで誰かを雇用する場合、企業は自宅で慣れ親しんだ雇用法や慣行を参照してはなりません。 各国には、採用および雇用プロセスを形成する独自の雇用市場と法律があります。 セネガルで新入社員の採用を開始する前に、雇用主が理解すべき5つの主要分野を見てみましょう。
1. セネガルの雇用市場
セネガルで従業員を雇おうとしている国際的な雇用主は、 毎年 3.41 %の割合で成長した豊富な労働力の恩恵を受けるでしょう。 国内の雇用機会は限られているため、雇用主は多くの求職者を引き付けるべきです。
同国最大の産業には、次のようなものがあります。
- 農業
- 製造
- 建設
- 鉱業
- エネルギー
2. 教育レベル
雇用主は、応募者の履歴書でよく見られる教育資格を持つ労働者を見つけるのが難しいかもしれません。 セネガル人の大半は大学に通っていない。 全国の高等教育の総登録率は わずか13 %です。 これはサハラ以南のアフリカの平均よりも高いが、世界 平均の 39 %を大きく下回っている。
セネガルの学生の約半数は中等学校に通 い、多くの労働者は学位がなくてもしっかりした教育基盤を持っています。 しかし、セネガルの 識字率は52 %です。 高度な教育資格を持つ応募者を見つけるのが難しい場合でも、セネガルの従業員はあなたの業界で貴重な実務経験を持っているかもしれません。 応募者の能力についてより詳しく知るために、採用プロセスに関連のあるスキル評価を組み込むとよいかもしれません。
3. 報酬および税金
セネガルの通貨は西アフリカのアフリカ金融共同体（CFA）フランで、他の7つの近隣諸国が共有する通貨です。 セネガルには、雇用主が守らなければならない最低賃金があります。 2021年、ほとんどの労働者の最低賃金は時給 CFA317 フランに設定されています。 農業労働者の場合、最低賃金は時給 CFA213 フランで安い。
国内では一般的ではありませんが、団体交渉協定（CBA）は、特定の業界内の労働者の最低賃金を高く設定することがあります。 雇用主は、CBAが従業員に適用されるかどうかを知る必要があります。 従業員は、国内で一般的なため、13か月目のボーナスを期待することもできます。
セネガルでは、個人所得税および社会貢献金の支払いにPay As You Earn（PAYE）システムを使用しています。このシステムでは、雇用主は従業員の給与から適切な金額を源泉徴収する必要があります。 雇用主と従業員の両方が、Institut de Prévoyance Maladie（IPM）保健基金とNational Retirement Fundに貢献しています。 雇用主は、業務に内在するリスクのレベルに応じて、社会保障拠出を行い、労働災害基金に貢献します。 最後に、雇用主と経営幹部は、エグゼクティブ年金基金にも拠出する必要があります。
4. 有給休暇およびその他の福利厚生
セネガルの労働時間は 40 時間。 セネガルには 14 の祝日があり、従業員は一般的に24 日間の有給休暇を取得することができます。 さらに、従業員は必要に応じて少なくとも年5回の有給病気休暇を受け取る必要があります。 雇用法はまた、女性従業員に 14 週間の有給出産休暇を与える。
IPMヘルスファンドは、従業員の医療費の一部を 40 %から80 %までカバーしています。 雇用主は、病院にいる毎日従業員に少額の手当を支払うことで、残りのコストを相殺することが期待されています。 一部の雇用主は、従業員の医療費を補うために民間の健康保険を提供する場合もあります。
5. セネガルにおける雇用契約
雇用主は、雇用条件を詳述した契約書を新規採用者に提供しなければなりません。 これらの契約は、従業員が理解できる言語で書く必要があります。 臨時雇用の場合、雇用主は最長2年間続く固定契約を作成できます。 予定終了日が含まれていない場合、契約は永続的なものとみなされます。 いずれの場合も、契約には以下のような重要な情報を含める必要があります。
- 職責：雇用契約における職位に対する期待を明確に説明してください。 役割は進化しますが、従業員は自分の責任がある職務を知ることから始める必要があります。
- 報酬 : 給与を、会社の通貨ではなくCFAフランで記載します。 13か月目のボーナスを毎年支給する予定の場合は、その情報を含めることもできます。
- 福利厚生：従業員が保障される福利厚生を明確に説明する。 有給の休暇保険、保険プラン、または法的に義務付けられた最低額を超えるその他の給付に特に注意を払ってください。
- 契約解除要件： 契約解除の手順も記載する必要があります。 法的には、雇用主は解雇前に従業員に通知する必要があります。 必要な通知期間は、従業員の職位や会社での勤務時間などの要因によって異なります。 通知期間中、雇用主は従業員に有給休暇を与え、他の場所で雇用を求めることができるようにする必要があります。 従業員はまた、退職金を受け取る権利があります。その金額は、過去1年間の収入と、会社での在職期間によって異なります。 CBAは、解雇要件にも重きを置く場合があります。
セネガルでの従業員の雇用コスト
セネガルの人件費の低さは、いくつかの国際企業をここに投資させる要因の1つです。 しかし、セネガルの人件費は、一部の人が想定するほど安くはないことは注目に値します。 例えば、製造の費用対効果の高い国の中には、一人当たりGDPに近い労働者一人当たりの平均労働コストを持つ国もありますが、セネガルの労働者一人当たり労働コストは 、一人当たりGDPの2倍です。 それでも、セネガルの労働コストは世界規模でかなり合理的です。
継続的な人件費に加えて、雇用主が負担する事前費用もあります。 セネガルでの雇用には、以下を含む独自のコストが伴います。
- セネガルに支店または子会社を設立する
- 弁護士や会計士と協力して、雇用法や税法の遵守を支援する
- 採用機関に頼る、または社内の採用委員会を補償する
- 求人広告の公開とスキル評価の実施
- 雇用前のスクリーニングの実施
セネガルでの雇用慣行
セネガルには異なる民族グループが存在するため、各求職者について知り、その文化、そして最も重要なのは言語について学ぶことが重要です。 セネガルは 1960年までフランスの植民地だったので、フランス語が公用語です。 しかし実際には、フランス語は教育を受けた少数民族によってのみ話されています。
その国で言語のフランカとして機能する最も一般的な言語はウロフです。 これは、セネガルの人口の ほぼ5分の2を占める ウロフ民族の先住民の言語です。 全体的に、ほぼすべての40言語が全国で話されています。 フランス語とWolofに加えて、他の一般的な言語には、アラビア語、Serer、Fula、Diola、Bambara、Malinke、Soninkeが含まれます。 ポジションに必要な言語スキルを特定し、明確にします。 柔軟性がある場合は、どの言語の応募者が最も会話しやすいかを確認してください。
イスラームが国内の支配的宗教であることを知ることも有益です。 応募者に宗教について尋ねるべきではありませんが、採用プロセス全体を通して宗教上のニーズや好みを念頭に置くことが大切です。
セネガルで従業員を雇用するには、何が必要ですか？
セネガルで従業員を雇用する前に、その国に事業体を設立する必要があります。 ほとんどの場合、これは有限責任会社の形になります。 ビジネスをセットアップするには、4 つの主要なステップを完了する必要があります 。
- 新事業は、セネガルの銀行に直接、または公証人を通じて、設立資本を預託しなければならない。
- 会社名を予約する：また、裁判所に確認して、会社名が利用可能であることを確認する必要があります。
- 会社定款および預金引受資本金の公証：公証人は、会社定款および預金引受資本金を銀行に公証する必要があります。
- ワンストップショップでビジネスを登録： 最後のステップでは、残りのさまざまな要件を1か所にまとめます。 税務当局および商業登記所は、貴社の細則を登録します。 米国企業協会識別番号（NINEA）から企業識別番号を取得し、労働当局が労働者を登録して業務を開始します。 また、社会保障と年金基金に登録する場所でもあります。
セネガルの事業開始プロセスは 、技術的に6日で完了できます。 しかし、現実的には、会社の成長を計画し、あなたが進めるために必要なすべてを確実に持っているのに長い時間がかかることがあります。
セネガルで事業を設立せずに従業員を雇用したい場合は、 Globalization PartnersのSaaS Employer of Recordモデルで作業することを検討してください。 当社の Global Growth Platform™ では、採用する従業員を合法的に雇用し、わずか数クリックで給与やその他の人事責任を扱うことができます。 コアコンピテンシーに集中できるので、子会社の設立にかかる時間や経費を費やす必要はありません。
セネガルのリモート従業員の採用
セネガルでリモート従業員を雇用することは、グローバルチームを構築するための素晴らしい一歩となります。 遠隔地で従業員を雇用する場合は、セネガルでの採用に関する以下のヒントを考慮する必要があります。
- 従業員のインターネット接続の質を確保する：セネガルのインターネット普及率は56.7%と低水準です。 セネガルは過去10年間でブロードバンドインターネットインフラの急速な拡大から恩恵を受けていますが、多くのセネガル人はインターネットにアクセスできません。 リモートワークでは、質の高いインターネット接続が不可欠です。 そのため、求職者がクラウドベースのソフトウェアを使用し、チームの他のメンバーとコミュニケーションを取ることができる適切なリモートワークセットアップを確保します。
- スキル評価の実施：教育資格は自国で慣れ親しんだものと異なる可能性があるため、応募者のスキルについてもっと学ぶと役立つかもしれません。 これを行う優れた方法は、スキル評価です。 これらの評価を申請プロセスに組み込むことができるサービスをオンラインで見つけることができます。 これらのテストは、入力速度などの特定のスキルを評価したり、応募者の性格や職業哲学についての洞察を得ることができます。
- コミュニケーションラインをオープンに保つ：求職者は採用プロセスにおける透明性を常に高く評価しますが、リモート採用ではコミュニケーションが特に重要です。 会社やリモートワークが日常的にどのように見えるかについて、できるだけ多くの情報を応募者と共有してください。 全員が同じページに載るように、質問を招き、説明をします。
- タイムゾーンを念頭に置いてインタビューを予定する：セネガルはグリニッジ標準時を通年としています。 つまり、近隣諸国と英国の企業は、少なくとも一年中同じタイムゾーンを共有しています。 しかし、ヨーロッパやアフリカの他の地域、または世界の他の地域に拠点を置く企業は、面接やその他の会議をスケジュールするときに時間差を考慮する必要があります。
- セネガルの従業員につながりを感じてもらう： 新人研修では、新しいリモート従業員を同僚や会社全体に紹介します。 ビデオ会議ソフトウェアは、これを行う優れた方法です。 リモートワーカー全員がチームの他のメンバーとつながっていると感じられるようサポートする機会を探してください。
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セネガルでの採用方法を理解することは、世界的な成長のパズルの1つに過ぎません。 ビジネスエンティティを設立し、不慣れな雇用法や税法をナビゲートするロジスティクスは、会社のコアコンピテンシーや長期的な目標からそらす負担になる可能性があります。 国際採用プロセスを簡素化したい場合は、 Globalization Partners Global Growth Platform™の利用を検討してください。 当社の AI 駆動型テクノロジ の詳細と、セネガルでの採用に役立つ方法をご覧ください。 今すぐ提案 をリクエストして開始してください。
