セネガルは西アフリカの主要な経済プレーヤーであり、この地域にチームを構築しようとしている企業のための戦略的ゲートウェイです。 GDPは約350億～380億米ドル。 農業、漁業、鉱業などのサービス部門は、経済のバックボーンです。 首都ダカールは、貿易と物流の地域ハブです。

セネガルに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 セネガルでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

セネガルで採用する前に知っておくべきこと

セネガルで採用する前に知っておくべきこと

初めてセネガルに事業を拡大する場合は、注意すべき法的要件があります。 これらの規範と法律は、セネガルにおける雇用慣行と、 報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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セネガルでの雇用について知っておくべき5つのこと

1. セネガルの労働市場

雇用市場は、農業、漁業、観光などの伝統的なセクターを特徴としています。 鉱業、建設、電気通信や金融などの高価値サービスでは、新たな機会が追求されています。 

政府はまた、インフラプロジェクトに多額の投資を行い、デジタル部門を開発している。 失業率は課題であり、 2025年には約 19%である。 

2. セネガルでの補償

セネガルは西アフリカのCFAフラン（XOF）を使用しています。 最低賃金 はXOF225,000。 団体協約（CBA）は、特定のセクターに対して、より高い最低賃金と追加の給付金を設定することができます。

3. セネガルの給与税

セネガルでは、所得税と社会貢献に 従量制（PAYE）システム を使用しています。 雇用主は、これらの金額を源泉徴収および送金する責任を負います。 雇用主と従業員の両方が、IPM医療基金と国民退職基金に寄付しています。 雇用主は、社会保障、労働災害基金（雇用リスクに基づくレート）、およびエグゼクティブ向けエグゼクティブ年金基金に貢献しています。

4. セネガルでの有給休暇およびその他の福利厚生

セネガルの労働時間は 40 時間。 セネガルには 14 の祝日があり、従業員は24 日間の有給休暇を取得できます。 従業員は、毎年5日分の有給病気休暇を取得できます。 従業員に 14 週間の有給産休を取得する見込みです。

IPMヘルスファンドは、従業員の医療費の一部を 40–80%からカバーしています。 雇用主は、従業員が病院にいる毎日、少額の手当を支払うことで、残りのコストを相殺することが期待されています。 

5. セネガルにおける雇用契約

雇用主は、 雇用条件を詳述した契約書を新規採用者に提供する必要があります。 これらの契約は、従業員が理解できる言語で書く必要があります。 臨時雇用の場合、雇用主は最長2年間続く固定契約を作成できます。 予定終了日が含まれていない場合、契約は永続的なものとみなされます。 いずれの場合も、契約書には以下の重要な情報を含める必要があります。

  • 職責

  • 報酬

  • 福利厚生

  • 解雇の要件

セネガルのトップ採用ハブ

セネガルの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各地域が提供しなければならないものを知ることで、適切な場所に採用活動を集中し、役割をより迅速に埋めることができます。 

セネガルのトップタレントハブは：

  • ダカール は首都であり、最大の都市です。 ダカールは、国内の主要な経済、行政、ビジネスの中心地です。 市はGDPの 55–60%を占めている。

  • ティエス はリン酸鉱業と鉄道産業で知られています。 今日、その焦点は織物や組立、建設材料などの製造です。

  • セントルイス は教育、観光、農業の機会を持つ重要な地域都市です。

  • カオラック は、特に農業と貿易部門のための商業と輸送のハブです。 セネガル、ガンビア、マリの交易の中心地です。

  • Ziguinchor はカジノ地域の主要都市です。 農業、観光、貿易の分野で機会が増えています。 Ziguinchorは、米、マンゴー、カシューのサービスと処理センターです。

セネガルの主要産業

セネガルのトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、人材プールのどこに投資し、成長させるか、賢明な選択をすることができます。 

セネガルのトップ産業には、以下のものがあります。

  • 農業と農業関連事業： セネガルはピーナッツ、綿、園芸製品の生産者です。 その結果、郡には農業と食品加工の労働力が大量にある。

  • 漁業と水産加工： 漁業はセネガルの大きな雇用主です。 伝統漁業や工業漁業、海産物の輸出は、国の経済の一部です。

  • 鉱業と天然資源： セネガルは金、リン酸塩、ジルコンなどの鉱業セクターを成長させています。

  • 電気通信とIT： セネガルの成長する技術部門は、高度なスキルを持つ人材を持っています。 ITサービス、通信、デジタルイノベーションなどの分野で特に認知されています。

  • 銀行と金融サービス： ダカールは地域の金融ハブです。 セネガルには、銀行、保険、マイクロファイナンスの熟練した専門家がいます。

セネガルでの従業員の雇用コスト

セネガルでの雇用コスト

セネガルで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

  • 事業体の設定（ 登録されている雇用主と提携している場合を除く）

  • 求人広告の掲載

  • セネガルでつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う

  • 社内の採用委員会への支払い

  • ホテルの宿泊、食事、交通手段を含むセネガル発着便

  • 翻訳者と連携し、文書の草稿を作成するか、会話を促進する（該当する場合）

  • 候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

  • 準拠した雇用契約の起草、法務審査、人事および法務専門家との協議

  • コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供費用

  • オンボーディング資料と初期トレーニング

  • 必要な税金および給与記録および書類の維持費用

Giaの G-P Verified Sourcesによると、セネガルの雇用者負担率は、給与に加えて発生する費用を含み、変動しうる事故保険を除いて約 25–35%です。 

セネガルで従業員を雇用するには、何が必要ですか？

セネガルでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

  • 子会社や支店など、セネガルに法人を設立する。

  • 税務当局に登録して、納税者番号を取得してください。

  • 社会保障当局に登録して、義務的な寄付を申請してください。

  • 現地の銀行口座を開設し、給与と支払いを処理します。

  • 雇用契約の作成や福利厚生の提供など、現地の雇用法を遵守する。

セネガルに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、自分の事業体を設定せずにセネガルで正社員を雇用します。 より低いコストで、安心してチームを構築できます。

セネガルで従業員を採用するステップ

セネガルでの採用プロセスは、自国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. セネガルにおける広告職の欠員

役割の責任、資格、報酬について概説した明確な職務記述書を作成します。 現地の求人掲示板に欠員を掲示します。 EmploiDakur、Senjob、Emploisenegalはセネガルで人気のある求人サイトです。

2. セネガルでの求人応募の評価

適切な候補者を絞り込むために、履歴書と応募フォームを審査します。

3. セネガルの候補者の面接

候補者を面接する。 役割に関連する場合は、テストまたは評価を実施できます。

4. セネガルでの求人

資格、経験、面接実績に基づいて、最も適した候補者を選択します。 セネガルの雇用法に準拠した雇用契約書の草案を作成する。 契約書に、役職、給与、福利厚生、勤務時間などの条件が概説されていることを確認してください。

5. セネガルでの新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 関連する社会保障および税務当局に新入社員を登録します。 新入社員が職務を開始するためのオリエンテーション、トレーニング、および必要なリソースを提供します。

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

セネガルでの請負業者の雇用

セネガルの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 セネガルに拠点を置く請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて人材プールを簡単に調整できます。 

セネガルの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. セネガルの従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 セネガルでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をし、その見返りとして通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者は、継続的な役割を担うのではなく、スケジュールを設定し、独自の機器を使用し、プロジェクトに取り組みます。

2. セネガルにおける誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

  • 税金や社会保障費を返済する。

  • 未払いの金額に対して罰金と利息が科せられます。

  • 誤分類された労働者からの潜在的な法的措置に対処する。

3. セネガルの請負業者への支払い方法

G-P Contractor Jameelは、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

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