スウェーデンにおける採用ガイド

スウェーデンには、IT、医薬品、グリーンエネルギー、金融サービスの強力なスキルを持つ、多言語に精通した労働力があります。 同国は一貫して世界的なイノベーション指数で上位にランクされており、生産的な労働文化で知られています。 

スウェーデンに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用上の考慮事項についてしっかりと理解する必要があります。 当社のガイドでは、スウェーデンでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

スウェーデンで採用する前に知っておくべきこと

初めてスウェーデンに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、スウェーデンでの雇用慣行と、報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

AI を活用した当社のグローバル HR エージェントである G-P Gia™ は、スウェーデンを含む 50 か国と米国 50 州すべてで、最も厳しいコンプライアンスの質問に答えることができます。 外部弁護士への依存を減らし、Giaとのコンプライアンスにかかる時間とコストを最大95%削減します。

スウェーデンでの雇用について知っておくべき5つのこと

1. 労働組合

スウェーデンは世界で最も労働組合率が高い国の一つで、労働者の70%が労働組合に加入している。 組合は、全国、セクター、または会社レベルで、雇用者と団体交渉協定（CBA）を交渉します。 これらの協定は、労働組合がCBAが施行されている職場の非メンバーも対象としているため、労働人口の90%近くに賃金、労働条件、福利厚生、その他の雇用条件を定めています。

2. 税金

スウェーデンには、国税、市税、社会保障税を含む包括的で進歩的な税制があります。 高所得者は50%以上の所得税率を支払っています。 すべての居住者は、課税所得に対して市税（市町村に応じて29–35%）を支払います。 613,900スウェーデンクローネ（2025年）を超える所得については、そのしきい値を超える部分には20%の国税が加算されます。 地方税以外の地方税や地方所得税はありません。 

雇用主は社会保障拠出金（arbetsgivaravgifter）を支払います。 これは総給与の約31.42%であり、年金、健康保険、育児休暇、その他の給付金をカバーしています。 従業員は個別の社会保障拠出金を支払わない。これらは雇用主の給与費用に含まれる。

雇用主は、所得税を源泉徴収し、毎月スウェーデン税務局（Skatteverket）に送金する責任があります。 従業員は年次納税申告書を提出します。 ただし、ほとんどの従業員はスウェーデン税務当局から事前に記入された返品を受け取り、必要に応じて確認または調整する必要があります。 

3. 雇用の種類と契約

スウェーデンの雇用契約は、雇用保護法（LAS）およびCBAに準拠しています。 雇用主は、勤務開始から 1 か月以内に従業員に雇用条件の書面による声明を提出します。 この文書には、以下のような詳細を記載する必要があります。

• 肩書

• 職務

• 給与

• 就業時間

• 通知期間

• 就業開始日

• 適用される労働協約を参照

恒久的（無期限）契約は、スウェーデンにおけるデフォルトかつ最も一般的な契約です。 無期限の契約には、固定された終了日はなく、適切な通知と正当な理由によりいずれかの当事者によって解除されるまで継続します。 有期契約は、臨時プロジェクトまたは季節的作業に許可されます。 従業員が5年以内に2年以上同じ雇用主と複数の有期契約を結んでいる場合、その雇用は自動的に永続化されます。

セクターまたは会社レベルのCBAは、給与、労働時間、福利厚生などの雇用条件をほとんど定めています。 これらの契約は、組合員の有無にかかわらず、契約の対象となる職場のすべての従業員に対して法的拘束力を持ちます。 通知期間および終了の根拠は、法律およびCBAによって規制されます。 解雇は客観的に正当化される必要があり、従業員は不当な解雇に対して強力な保護を得ます。 

G-P EORには、スウェーデンのすべての法的ニーズとベストプラクティスを満たす、コンプライアンスに準拠した雇用契約の草案作成を支援する雇用契約ジェネレーターがあります。

4. 就業時間

スウェーデンの労働時間は、ワークライフバランスに対するスウェーデンのコミットメントを強調しています。 スウェーデンの従業員は年間平均1,441時間働いています。 これはOECD平均より約18%少ない。

労働時間は労働時間法（Arbetstidslagen）によって定められ、さらにCBAによって規定されています。 平均的な労働時間は5日間で40時間です。 毎日の勤務時間とスケジュールは、セクターと契約によって異なります。 

1週間あたりの法定労働時間は48時間です。 これには残業も含まれます。 残業は、関連するCBAが設定した割増料金で支払われます。 従業員は、毎日少なくとも11時間の休息と週の終わりに36時間の休息を得ます。 従業員は休憩なしで6時間以上働いてはいけません。

柔軟な勤務形態とパートタイム勤務は一般的であり、法律で保護されています。 従業員は勤務時間の変更を求める権利があり、雇用主はそのような要求を考慮する必要があります。 

5. 休暇

休暇には、制定法およびCBAの合意が適用されます。 全社員は、フルタイムまたはパートタイムを問わず、毎年少なくとも25日間の有給休暇を取得できます。 多くの労働協約には、追加日数の規定が含まれています。 スウェーデンの休暇法は、従業員に夏季に4週間連続で休暇を取る法的権利を与えます。 

固定月給の従業員は、休暇を取る日ごとに月給の0.43%の法定休日の補足を受け取ります。 休日加算は、休暇の翌月に支払われます。 スウェーデンには毎年13–15の祝日があります。 これには、元旦、イースター、ミッドサマー、クリスマスが含まれます。 通常、従業員はこの日は仕事をする必要はありません。 その場合、保険料が支払われます。

スウェーデンでは、病気休暇の初日は無給です。 雇用主は、今後13日間の給与を従業員の給与の80%で支払います。 その後、スウェーデン社会保険庁（Försäkringskassan）は、病気給付を提供しています。 Vård av Barn（VAB）は、従業員が病気の子供の世話をするために仕事を休むことを許可しますが、雇用主はこの休暇を支払いません。 代わりに、従業員はFörsäkringskassanに報酬を請求します。 

産前産後休暇は育児休暇の対象となります。 親は、各子について480日の有給休暇を共有します。390日は、給与の約80%（指定された上限まで）で支払われます。 残りはより低い定額料金で支払われます。90日間は各親のために予約され、他の親に譲渡することはできません。 育児休暇は柔軟で、子供が12歳になるまで取得できます。

スウェーデンのトップ採用拠点

スウェーデンの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に雇用の取り組みを集中させ、役割をより迅速に埋めることができます。 

スウェーデンのトップタレントハブは、以下のとおりです。

• ストックホルムは首都であり、最大の都市です。 特にテクノロジー、金融、プロフェッショナルサービス向けのスウェーデンの主要ビジネスおよび雇用ハブです。 Spotify、Klarna、Ericssonなどの大企業が本社を構えています。

• ヨーテボリにはスウェーデンの自動車産業があります。 Volvo Cars、AB Volvo、CEVT、Polestarなどの企業がここに存在しています。 

• Malmöはスウェーデン南部にあります。 物流、技術、国際ビジネスの中心地です。 オレスンド橋を経由してデンマークのコペンハーゲンと密接な商業関係にある。

• ウプサラは大学や研究機関で知られています。 生命科学、医薬品、教育の中心地です。

• ルンドはスカンジナビア最古の大学の一つであるルンド大学で有名です。 ルンドは、特にライフサイエンスとITの技術、研究、イノベーションの分野で知られています。

スウェーデンの主要産業

スウェーデンの主要産業を理解すると、給与と福利厚生のベンチマーク評価に役立ちます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

スウェーデンの主な産業は、次のとおりです。

• テクノロジーとIT：スウェーデンは、特にストックホルムでテクノロジーのリーダーです。 この国は、ソフトウェア、電気通信、デジタルサービスの革新で知られています。 SpotifyやKlarnaのような成功した企業の本拠地です。 専門人材には、ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、AI、データサイエンス、ゲームが含まれます。

• 製造とエンジニアリング：スウェーデンには、高度なエンジニアリングと高品質の製造の長い伝統があります。 この分野には、ボルボやスキャニアなどの自動車会社、機械、産業機器が含まれます。 専門人材には、エンジニア、R&Dスペシャリスト、製造およびサプライチェーンにおける役割が含まれます。

• ライフサイエンスと医薬品：スウェーデンはバイオテクノロジー、医薬品、医療技術のハブです。 専門の人材には、研究者、医療専門家、バイオテクノロジー専門家、製薬専門家が含まれます。

• グリーンエネルギーと環境技術：同国は再生可能エネルギーに多額の投資を行っている。 水力発電はスウェーデンにとって大きな電力源です。 専門の人材には、さまざまなエンジニアリングの役割が含まれます。

• 金融サービス：スウェーデンは、銀行、保険、フィンテックの分野で強い力を持っています。 専門の人材には、さまざまなソフトウェアエンジニアや開発者、財務アナリスト、会計士や監査人が含まれます。

スウェーデンでの従業員の雇用コスト

スウェーデンで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）

• 求人広告の掲載

• スウェーデンでつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う

• 社内の採用委員会への支払い

• ホテルでの宿泊、食事、交通手段を含むスウェーデン発着便

• 翻訳者と連携し、文書の草稿を作成するか、会話を促進する（該当する場合）

• 候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

G-P VerifiedのGiaの情報源によると、スウェーデンの雇用者負担率は、給与に加えてトリガーされるコストを含み、約31.42%です。 

スウェーデンで従業員を雇用するには、会社は何をする必要がありますか？

スウェーデンでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

• スウェーデン税務局（Skatteverket）に会社を登録するために税金を支払う

• スウェーデン企業登録事務所への現地支店の登録

• 正式に法人化されたら銀行口座を開設する

• 必要最低資本金の預託

• スウェーデンの法律事務所と相談し、採用プロセスを通じてコンプライアンスを維持する

スウェーデンに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、スウェーデンでフルタイムの従業員を雇用します。ただし、自分の組織を設定する必要はありません。 スウェーデンでチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守しているという安心感を得ましょう。

スウェーデンでの採用手順

スウェーデンでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. 求人を宣伝する

企業は、スウェーデンの公共雇用サービスの公式の求人掲示板であるPlatsbankenですべての求人を宣伝する必要があります。 この規則は、すべての求職者にとって透明性と機会均等を促進するものです。 

求人票には、差別のない包括的な言葉を使う。 スウェーデン語の習熟度などの言語要件は、正当化され、文書化される必要があります。

2. アプリケーションの評価

関連する資格とコンピテンシーに基づいて候補者を評価します。 スウェーデンの差別禁止の枠組みは、ヨーロッパで最も強い枠組みの一つです。 差別禁止法は、性自認、民族、宗教、障害、性的指向、年齢に基づく差別を禁止しています。 

3. 候補者との面接を実施する

ショートリストに載せた候補者を面接します。 これらの面接は、対面またはバーチャルで行うことができます。 体系的で差別のない面接の質問を使用することを忘れないでください。 求人広告、面接メモ、採用決定など、採用プロセスの文書を保持します。 

Giaは、スウェーデンの差別禁止法に従って質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適なものを見つけることができます。 

4. 採用オファーを出す

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。 ほとんどの従業員はCBAの対象です。 これらの協定は、賃金、労働時間、残業、育児休暇、年金、その他の条件を定めています。 口頭による合意はスウェーデンで法的に有効ですが、すべての雇用条件を概説した契約書を提出することをお勧めします。 

5. 新規従業員の入社プロセスを行う

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 賃金や福利厚生を支払う前に、スウェーデン税務局に登録する必要があります。 新入社員は、税金と社会保障の目的で個人識別番号（人差し指）が必要です。 オンボーディングのベストプラクティスには、雇用前のコミュニケーション、オリエンテーション、役割別のトレーニング、職場環境規制の遵守が含まれます。 

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。  

スウェーデンでの請負業者の雇用

スウェーデンの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 スウェーデンに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

スウェーデンの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 スウェーデンでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をし、その見返りとして通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなく、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. 誤分類に対する罰則

スウェーデン税務局（Skatteverket）とスウェーデン労働環境局（Arbetsmiljöverket）は労働者の分類を監督している。 契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

• 遡及税金および社会保障拠出金を支払う。

• 有給休暇や年金拠出金など、従業員に遡及的な雇用給付を提供する。

• 行政制裁金を支払う。

3. スウェーデンの請負業者への支払い方法

G-P Contractor Jameelは、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

G-Pでスウェーデンの従業員と請負業者を雇用する

EOR、Contractor、GiaなどのSaaSおよびAIを活用した製品は、グローバルチームの構築と管理において企業を支援します。 

G-Pは、10年以上の経験を持つグローバルな雇用のリーダーとして認められており、人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチームであり、グローバルな専有知識ベースです。

G-P でスウェーデンへの展開を簡単に。 今すぐお問い合わせください。またはデモをご予約ください。

よくある質問