スウェーデンにおける採用ガイド

スウェーデンには、IT、医薬品、グリーンエネルギー、金融サービスの強力なスキルを持つ、多言語に精通した労働力があります。 同国は一貫して世界的なイノベーション指数で上位にランクされており、生産的な労働文化で知られています。 

スウェーデンに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用上の考慮事項についてしっかりと理解する必要があります。 当社のガイドでは、スウェーデンでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

スウェーデンで採用する前に知っておくべきこと

初めてスウェーデンに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、スウェーデンの雇用慣行と、 報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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スウェーデンでの雇用について知っておくべき5つのこと

1. 労働組合

スウェーデンは世界で最も労働組合率が高い国の一つで、労働者の 70%が 労働組合に加入している。 労働組合は、全国、セクター、または会社レベルで、雇用者と団体交渉協定（CBA）を交渉します。 これらの協定は、労働組合がCBAが施行されている職場の非メンバーも対象としているため、労働人口の約 90%の賃金、労働条件、福利厚生、その他の雇用条件を定めています。

2. 税金

スウェーデンには、国税、市税、社会保障税を含む包括的で進歩的な税制があります。 高所得者は 50%以上の所得税率を支払っています。 すべての居住者は、課税所得に対して市税（市町村に応じて 29–35%の間）を支払います。 613,900 スウェーデンクローネ（2025）を超える所得については、そのしきい値を超える部分には 20%の国税が加算されます。 地方税以外の地方税や地方所得税はありません。 

雇用主は社会保障拠出金（arbetsgivaravgifter）を支払います。 これは総給与の約 31.42%で、年金、健康保険、育児休暇、その他の給付をカバーしています。 従業員は個別の社会保障拠出金を支払わず、雇用主の給与費用に含まれます。

雇用主は、所得税を源泉徴収し、毎月 スウェーデン税務局 （Skatteverket）に送金する責任があります。 従業員は年次納税申告書を提出します。 ただし、ほとんどの従業員はスウェーデン税務局から事前に記入された返品を受け取り、必要に応じて確認または調整する必要があります。 

3. 雇用の種類と契約

スウェーデンの雇用契約は 、雇用保護法（LAS） およびCBAに準拠しています。 雇用主は、勤務開始から 1 か月以内に従業員に雇用条件の書面による声明を提出します。 この文書には、以下のような詳細を記載する必要があります。

• 肩書

• 職務

• 給与

• 就業時間

• 通知期間

• 就業開始日

• 適用される労働協約を参照

恒久的（無期限）契約 は、スウェーデンにおけるデフォルトかつ最も一般的な契約です。 無期限の契約には、固定された終了日はなく、適切な通知と正当な理由によりいずれかの当事者によって解除されるまで継続します。 有期契約は、一時的なプロジェクトや季節的な作業に許可されます。 従業員が5年以内に2年以上同じ雇用主と複数の有期契約を結んでいる場合、その雇用は自動的に永続化されます。

セクターまたは会社レベルのCBAは、給与、労働時間、福利厚生など、ほとんどの雇用条件を設定します。 これらの契約は、組合員の有無にかかわらず、契約の対象となる職場のすべての社員に対して法的拘束力を有します。 通知期間および終了の根拠は、法律およびCBAによって規制されます。 解雇は客観的に正当化される必要があり、従業員は不当な解雇に対して強力な保護を得ます。 

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4. 就業時間

スウェーデンの労働時間は、ワークライフバランスに対するスウェーデンのコミットメントを強調しています。 スウェーデンの従業員は 、年間平均1,441 時間働いています。 これはOECD平均より約 18%低い。

労働時間は 労働時間法 （Arbetstidslagen）によって定められ、さらにCBAによって規定されています。 平均的な労働時間は5日間で 40 時間です。 毎日の勤務時間とスケジュールは、セクターと契約によって異なります。 

1週間あたりの法定労働時間は 48時間です。 これには残業も含まれます。 残業は、関連するCBAが設定した割増料金で支払われます。 従業員は、毎日少なくとも 11 時間の連続した休息と、週の終わりに36 時間の休息を得ます。 従業員は休憩なしで6時間以上働いてはいけません。

柔軟な勤務形態とパートタイム勤務は一般的であり、法律で保護されています。 従業員は勤務時間の変更を求める権利があり、雇用主はそのような要請を検討する必要があります。 

5. 休暇

休暇には、制定法およびCBAの合意が適用されます。 全社員は、フルタイムまたはパートタイムを問わず、毎年少なくとも 25 日間の有給休暇を取得できます。 多くの労働協約には、余剰日数の規定が含まれます。 スウェーデンの休暇法 は、従業員に夏季に連続4週間の休暇を取る法的権利を与えます。 

固定月給の従業員は、休暇を取る日ごとに月給の 0.43%の 法定休日の補足 を受け取ります。 休日加算は、休暇の翌月に支払われます。 スウェーデンには毎年 13–15 の祝日 があります。 これには、元旦、イースター、ミッドサマー、クリスマスが含まれます。 通常、従業員はこの日は仕事をする必要はありません。 その場合、保険料が支払われます。

スウェーデンでは、病気休暇の初日は無給です。 雇用主は、今後 13 日分の給与を従業員の給与の80%で支払います。 その後、 スウェーデン社会保険庁 （Försäkringskassan）は、病気給付を提供しています。 Vård av Barn（VAB） は、従業員が病気の子供の世話をするために仕事を休むことを許可しますが、雇用主はこの休暇の費用を負担しません。 代わりに、従業員は Försäkringskassanに報酬を請求します。 

産前産後休暇 は育児休暇の対象となります。 親は子1人につき 480 日分の有給休暇を共有し、390 日分の給与は約80%（上限は指定）で支払われます。 残りは低い定額料金で支払われます。 90 日間は各親のために予約され、他の親に譲渡することはできません。 育児休暇は柔軟で、子供が 12歳になるまで取得できます。

スウェーデンのトップ採用拠点

スウェーデンの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に採用活動に集中し、役割をより迅速に埋めることができます。 

スウェーデンのトップタレントハブは、以下のとおりです。

• ストックホルム は首都であり、最大の都市です。 特にテクノロジー、金融、プロフェッショナルサービスにとって、スウェーデンの主なビジネスと雇用の中心地です。 Spotify、Klarna、Ericssonなどの大企業が本社を構えています。

• ヨーテボリ にはスウェーデンの自動車産業があります。 Volvo Cars、AB Volvo、CEVT、Polestarなどの企業がここに存在しています。 

• Malm öはスウェーデン南部にあります。 物流、テクノロジー、国際ビジネスの中心地です。 オ レスンド橋を経由してデンマークのコペンハーゲンと密接な商業関係にある。

• ウプサラ は大学や研究機関で知られています。 それは生命科学、医薬品、教育の中心です。

• ルン ドはスカンジナビア最古の大学の一つであるルンド大学で有名です。 ルンドは、特にライフサイエンスとITの技術、研究、イノベーションの分野で知られています。

スウェーデンの主要産業

スウェーデンの主要産業を理解すると、給与と福利厚生のベンチマーク評価に役立ちます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

スウェーデンの主な産業は、次のとおりです。

• テクノロジーとIT： スウェーデンは、特にストックホルムでテクノロジーのリーダーです。 この国は、ソフトウェア、電気通信、デジタルサービスの革新で知られています。 SpotifyやKlarnaのような成功した企業の本拠地です。 専門の人材には、ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、AI、データサイエンス、ゲームが含まれます。

• 製造とエンジニアリング： スウェーデンには、高度なエンジニアリングと高品質の製造の長い伝統があります。 この分野には、ボルボやスキャニアなどの自動車会社、機械、産業機器が含まれます。 専門人材には、エンジニア、研究開発スペシャリスト、製造およびサプライチェーンにおける役割が含まれます。

• ライフサイエンスと医薬品： スウェーデンはバイオテクノロジー、医薬品、医療技術のハブです。 専門の人材には、研究者、医療専門家、バイオテクノロジスト、製薬専門家が含まれます。

• グリーンエネルギーと環境技術： 同国は再生可能エネルギーに多額の投資を行っている。 水力 発電はスウェーデンにとって大きな電力源です。 専門の人材には、さまざまなエンジニアリングの役割が含まれます。

• 金融サービス： スウェーデンは、銀行、保険、フィンテックの分野で強い力を持っています。 専門の人材には、さまざまなソフトウェアエンジニアや開発者、財務アナリスト、会計士や監査人が含まれます。

スウェーデンでの従業員の雇用コスト

スウェーデンで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 事業体の設定（ 登録されている雇用主と提携している場合を除く）

• 求人広告の掲載

• スウェーデンでつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う

• 社内の採用委員会への支払い

• ホテル滞在、食事、交通手段を含むスウェーデン発着便

• 翻訳者と連携し、文書の草案を作成するか、会話を促進する（該当する場合）

• 候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

Giaの G-P Verifiedソースによると、給料に加えて発生するコストを含むスウェーデンの雇用者負担率は約 31.42%です。 

スウェーデンで従業員を雇用するには、企業は何をする必要がありますか？

スウェーデンでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

• スウェーデン税務局（Skatteverket）にあなたの会社を登録するために税金を支払う

• スウェーデン企業登録事務所への現地支店の登録

• 正式に法人化されたら銀行口座を開設する

• 必要最低資本金の預託

• スウェーデンの法律事務所と相談し、採用プロセスを通じてコンプライアンスを維持する

スウェーデンに子会社 を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、スウェーデンでフルタイムの従業員を雇用します。ただし、自分の組織を設定する必要はありません。 スウェーデンでチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守しているという安心感を持てるようにしましょう。

スウェーデンでの採用手順

スウェーデンでの採用プロセスは 、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. 求人を宣伝する

企業は 、スウェーデンの公的雇用サービスの公式ジョブボードである Platsbankenですべての求人を宣伝する必要があります。 この規則は、すべての求職者にとって透明性と機会均等を促進するものです。 

求人票には、差別のない包括的な言葉遣いをしてください。 スウェーデン語の習熟度などの言語要件は、正当化され、文書化される必要があります。

2. アプリケーションの評価

関連する資格とコンピテンシーに基づいて候補者を評価します。 スウェーデンの差別撤廃の枠組みは、ヨーロッパで最も強い枠組みの一つである。 差別法は、性自認、民族、宗教、障害、性的指向、年齢に基づく差別を禁じています。 

3. 候補者との面接を実施する

あなたのショートリストに載せた候補者を面接します。 これらの面接は、対面またはバーチャルで行うことができます。 体系的で差別のない面接の質問を使用することを忘れないでください。 求人広告、面接メモ、採用決定など、採用プロセスの文書を保持します。 

Gia は、スウェーデンの差別禁止法に従って質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適なものを見つけることができます。 

4. 採用オファーを出す

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。 ほとんどの従業員はCBAの対象です。 これらの協定は、賃金、労働時間、残業、育児休暇、年金、その他の条件を設定します。 口頭による合意はスウェーデンでは法的に有効ですが、すべての雇用条件を概説した契約書を提出することをお勧めします。 

5. 新規従業員の入社プロセスを行う

新入社員のオンボーディングができるようになりました。 賃金や福利厚生を支払う前に、スウェーデン税務局に登録する必要があります。 新入社員は、税金および社会保障の目的で個人識別番号（人差し止め）が必要です。 オンボーディングのベストプラクティスには、雇用前のコミュニケーション、オリエンテーション、役割別のトレーニング、職場環境規制の遵守が含まれます。 

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。  

スウェーデンでの請負業者の雇用

スウェーデンの独立請負業者 と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 スウェーデンを拠点とする請負業者は、現地の消費者の行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

スウェーデンの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

従業員と 独立請負業者の違いを理解することが重要です。 スウェーデンでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をし、その見返りに通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなく、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. 誤分類に対する罰則

スウェーデン税務局（Skatteverket）とスウェーデン労働環境局（Arbetsmiljöverket）は労働者の分類を監督している。 契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類 が発生した場合は、以下を行う必要があります。

• 遡及税金および社会保障拠出金を支払う。

• 有給休暇や年金拠出金など、従業員に遡及的な雇用手当を提供する。

• 行政制裁金を支払う。

3. スウェーデンの請負業者への支払い方法

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