スウェーデンでの採用ガイド​​ 

主なポイント​​ 

• スウェーデンの熟練労働力からの採用:スウェーデンは工学、技術、製薬、金融サービス、グリーンエネルギーなど多様な分野で専門知識を持つ高学問の人材プールを提供しています。​​ 
• スウェーデンの団体交渉協定について理解しましょう。団体交渉協定は、スウェーデンにおける福利厚生、給与、労働時間、年金、休暇、その他の雇用条件を定めています。​​ 
• 雇用主拠出金の予算: スウェーデンでの採用時には、社会保障料の拠出金を 31総給与および課税対象給付の42%を支払うことになります。​​ 
• 適切な採用モデルを選択してください: 雇用主の直接登録、子会社や支店、雇用主の記録、または独立した請負人契約を通じてプロフェッショナルを雇用することができます。​​ 

スウェーデンには、IT、医薬品、グリーンエネルギー、金融サービスなどの分野で高いスキルを持つ、教育水準が高く多言語を操る労働力が豊富に存在する。同国は世界のイノベーション指標で常に上位にランクインしており、生産性の高い労働文化で知られている。​​ 

スウェーデンに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用に関する事項についてしっかりと理解しておく必要があります。このガイドでは、スウェーデンでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。​​ 

スウェーデンで雇用する前に知っておくべきこと​​ 

初めてスウェーデンに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、スウェーデンの採用慣行や 、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。​​ 

G-P Gia™、私たちの人工知能(AI)搭載のグローバル人事、人事部エージェントは、スウェーデンを含む50カ国および全米の州で最も難しいコンプライアンスの質問50お答えします。外部弁護士への依存を減らし、Giaと協力すればコンプライアンスの時間とコストを最大 95%削減できます。​​ 

スウェーデンでの採用について知っておくべき5つのポイントをご紹介します。​​ 

1労働組合​​ 

スウェーデンは世界で最も高い労働組合加入率を誇る国の一つです。労働者の70 %が労働組合に加入しています。労働組合は、全国レベル、部門別、または会社レベルで雇用主と団体交渉協定(CBA)を交渉します。 これらの協定は、労働力の約 90%に対して賃金、労働条件、福利厚生、その他の雇用条件を設定しています。なぜなら、団体交渉協約が施行されている職場では非組合員も労働組合員を対象にしているからです。​​ 

2 。税金​​ 

スウェーデンは、国家税、地方税、社会保障税を含む包括的かつ累進的な税制を採用しています。高所得の従業員は50%を超える所得税率を支払っています。すべての住民は、課税所得に対して市町村税（市町村によって29 ～ 35 ％）を支払います。643 、 000スウェーデンクローナを超える所得については、その基準額を超える部分に20 %の国税が加算されます。地方税や地域の所得税は市税以外に課されません。​​ 

雇用主は社会保障拠出金(arbetsgivaravgifter)を支払います。現在の税率は 31。総給与および課税給付の42%です。従業員は別途社会保障拠出金を支払うことはありません。代わりに、これらは雇用主の給与コストに含まれます。​​ 

雇用主は源泉徴収制度 所得税を毎月ス ウェーデン税務庁 (Skatteverket)に納付する責任があります。 従業員は毎年、納税申告書を提出する。しかし、ほとんどの従業員はスウェーデン税務署から記入済みの申告書を受け取っており、必要に応じて確認または修正するだけでよい。​​ 

3 。雇用形態と契約​​ 

スウェーデンにおける雇用契約は、雇用保護法（LAS）および労働協約によって規定されている。雇用主は勤務開始から7日以内に従業員に雇用条件の書面による声明を提供します。この文書には、以下のような詳細を含める必要があります。​​ 

• 肩書​​ 
• 職務​​ 
• 給与​​ 
• 勤務時間​​ 
• 通知期間​​ 
• 就業開始日​​ 
• 該当する労働協約を参照​​ 

スウェーデンでは、永久(無期限)契約がデフォルトの雇用契約です。契約には明確な終了日は定められておらず、いずれかの当事者が適切な通知と正当な理由をもって契約を解除するまで継続する。有期雇用契約は、一時的なプロジェクトや季節労働には認められています。従業員が5年間のうちに同じ雇用主と2年以上の有期契約を複数結んでいる場合、その雇用は自動的に正社員に転換できます。​​ 

セクターや会社レベルのCBAは、給与、労働時間、福利厚生などの雇用条件の多くを定めています。 これらの協定は、組合員であるか否かにかかわらず、協定の対象となる職場のすべての従業員に対して法的拘束力を持つ。通知期間や解雇理由は法律および労使協定(CBA)によって規定されています。解雇は客観的に正当化されなければならず、従業員は不当解雇に対する強力な保護を受けています。​​ 

G-P 雇用代行業者(EOR)は、スウェーデンのすべての法的ニーズとベストプラクティスを満たす法令遵守の雇用契約を作成するのに役立つ雇用 契約ジェネレーター を提供しています。​​ 

4 。勤務時間​​ 

スウェーデンの労働時間は、ワークライフバランスに対する同国の取り組みを象徴している。スウェーデンの従業員は年間1441時間働いています。これはOECD加盟国の平均より約18 ％低い。​​ 

労働時間は労働時間法（ Arbetstidslagen ）によって定められ、さらに労働協約によって詳細に規定されます。平均週間労働時間は5日間にわたり4時間にわたり 40 時間です。 日々の労働時間や勤務スケジュールは、業種や契約内容によって異なる場合があります。​​ 

法定の週あたりの最大労働時間は48です。これには残業代も含まれます。残業代は、該当団体交渉協約によって定められたプレミアム料金で支払われます。 従業員は毎日少なくとも11の連続した休息を取り、週末には36時間の休息を取ることができます。​​ 

従業員は休憩なしで5時間以上連続して勤務してはならない。​​ 

柔軟な勤務形態やパートタイム勤務は一般的であり、法律によって保護されている。従業員は勤務時間の変更を求める権利があり、雇用主はそのような要求を検討しなければならない。​​ 

5 。休暇​​ 

休暇は成文法および団体交渉協約が規定しています。 正社員、パートタイム社員を問わず、すべての従業員は毎年少なくとも25日間の有給休暇を取得できます。多くの労働協約には、追加休日に関する規定が含まれている。スウェーデン休暇法は、従業員に夏季休暇中に4週間連続で休暇を取得する法的権利を与えている。​​ 

固定月給の従業員は法定休暇補助金として0。休暇1日ごとに月給の43%が支払われます。休暇手当は、休暇の翌月に支払われます。スウェーデンには毎年いくつかの祝日がある。これらには、元旦、イースター、夏至、クリスマスなどが含まれます。従業員は通常、これらの日は働く必要がない。もしそうであれば、割増賃金が適用される可能性がある。​​ 

スウェーデンでは、病気休暇は最初の14日間、従業員の通常給与の80%で雇用主が負担します。その後、 スウェーデンのソーシャル保険代理店 (Försäkringskassan)が病気手当を提供しています。 Vård av Barn(VAB)は 、病気の子どもの介護のために休暇を取ることを従業員に許可していますが、この休暇の費用は支払われません。 代わりに、従業員は Försäkringskassanから報酬を請求します。​​ 

産休と育児休暇 は育児休暇の対象となります。保護者は各子どもごとに特別休暇 480 日分担します。 そのうち 390 日は給与の約 80%(指定された上限まで)で支払われます。その他の場合はより低い固定レートで支払われます。 90日間は各親に割り当てられており、もう一方の親に譲渡することはできません。育児休暇は柔軟で、子供が12になるまで取得できます。​​ 

スウェーデンでグローバル企業向けにモデルを雇用する​​ 

スウェーデンで従業員を雇用する場合、いくつかの選択肢があります。 適切な採用モデルは、あなたの労働力の規模、雇用の開始速度、そして長期的な事業を国内で確立することを目標としているかどうかによって異なります。​​ 

• 直接雇用主登録: 直接雇用主登録は、雇用プロセスを完全にコントロールできます。すぐに子会社を設立する必要はありませんが、税金、給与計算、福利厚生、すべての雇用要件については会社が責任を持ち続けます。また、事業活動を行う上で、スウェーデンに登記上の支店が必要かどうかを判断する必要もあります。​​ 
• 雇用主登録者: 雇用主登録は、スウェーデン国内に現地の法人を設立することなく、専門家を雇用することができます。雇用主は法的な雇用主として機能し、給与計算、税源泉徴収制度、福利厚生、雇用契約、その他の雇用要件を担当します。 G-P雇用代行業者(EOR)を使えば、スウェーデンで雇用、オンボーディング、マネージャーが可能です。雇用主は、小規模なチームが必要な場合や、長期的な事業体を設立する前に市場を試したい場合に理にかなっています。​​ 
• 子会社または支店：子会社または支店を設立することで、スウェーデンに事業拠点を設けることができます。このモデルは、その国で長期的な事業展開を計画している場合に理にかなっています。子会社は独立した法人であり、支店はあなたの会社の一部です。支店を設立する場合は、 スウェーデンの会社登記所(Bolagsverket)に登録する必要があります。 その後、子会社や支店が給与計算、税金、雇用関連の法令順守、その他の雇用要件の責任を負います。​​ 
• 独立請負人: スウェーデンで雇用するもう一つの方法は、独立請負人を雇うことです。 スウェーデンで請負業者を雇用すると、F税承認を申請します。 つまり、彼らは自分たちで社会保障の拠出金や税金を支払う責任があるということです。採用前にスウェーデンの職務分類制度を確認してください。G-P Contractor™は、契約の作成、支払い管理、契約管理、 190+国での契約者との契約をコンプライアンスで行うことができます。​​ 

スウェーデンの主要採用拠点​​ 

スウェーデンには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。​​ 

スウェーデンにおける主要な人材拠点は以下の通りです。​​ 

• ストックホルムは首都であり、最大の都市である。ここはスウェーデンにおける主要なビジネスおよび雇用拠点であり、特にテクノロジー、金融、専門サービス分野において顕著である。Spotify、Klarna、Ericssonといった大手企業がここに本社を置いている。​​ 
• ヨーテボリはスウェーデンの自動車産業の中心地である。ボルボ・カーズ、ABボルボ、CEVT、ポールスターといった企業がここに拠点を置いている。​​ 
• マルメはスウェーデン南部に位置する。物流、技術、国際的ビジネスのハブでもあります。 この都市は、エーレスンド橋を介してデンマークのコペンハーゲンと密接な商業関係にある。​​ 
• ウプサラは大学や研究機関が多いことで知られています。ここは生命科学、医薬品、教育の中心地です。​​ 
• ルンドは、スカンジナビアで最も古い大学の一つであるルンド大学で有名です。この都市は、特にライフサイエンスとIT分野において、技術、研究、イノベーションの分野で知られている。​​ 

スウェーデンの主要産業​​ 

スウェーデンの主要産業を理解することで、給与や福利厚生のベンチマークに役立ちます。この洞察を活かして、どこに投資し、労働力を拡大するか賢明な選択をすることができます。​​ 

スウェーデンの主要産業は以下のとおりです。​​ 

• テクノロジーとIT：スウェーデンはテクノロジー分野、特にストックホルムにおいて先進的な国である。この国は、ソフトウェア、電気通信、デジタルサービスにおける革新性で知られている。ここはSpotifyやKlarnaといった成功企業の本拠地でもある。専門人材には、ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、人工知能(AI)、データサイエンス、ゲームが含まれます。​​ 
• 製造業とエンジニアリング：スウェーデンは、高度なエンジニアリングと高品質な製造業において長い伝統を持っている。この分野には、ボルボやスカニアといった自動車メーカーのほか、機械や産業機器メーカーが含まれる。専門人材には、エンジニア、研究開発スペシャリスト、製造およびサプライチェーン関連の職種が含まれます。​​ 
• ライフサイエンスと医薬品：スウェーデンは、バイオテクノロジー、医薬品、医療技術の中心地です。専門的な人材には、研究者、医療専門家、バイオテクノロジー専門家、製薬専門家が含まれます。​​ 
• グリーンエネルギーと環境技術：同国は再生可能エネルギーに多額の投資を行っている。水力発電はスウェーデンにとって重要な電力源である。専門人材には様々な工学的役割が含まれます。​​ 
• 金融サービス: スウェーデンは銀行、保険、 フィンテック分野が強固です。専門的な人材には、さまざまなソフトウェアエンジニアや開発者、ファイナンスアナリスト、会計士や監査人が含まれます。​​ 

スウェーデンで従業員を雇用する費用​​ 

スウェーデンで従業員を一人雇う場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。​​ 

• 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)​​ 
• 求人広告の掲載​​ 
• スウェーデンにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う​​ 
• 社内の採用委員会への支払い​​ 
• スウェーデンへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）​​ 
• 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）​​ 
• 候補者の選考に身元調査サービスを利用する​​ 

GiaのG-P検証された情報源によると、スウェーデンの雇用主負担率(給与に加えて発生するコストを含む)は約31%です。42%。​​ 

スウェーデンで雇用従業員に対して会社は何をする必要がありますか?​​ 

スウェーデンでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。​​ 

• スウェーデン税務庁（Skatteverket）に会社を登録するための納税​​ 
• スウェーデン会社登記所への現地支店の登録​​ 
• 正式に法人化された後に銀行口座を開設する​​ 
• 最低必要資本金を預け入れる​​ 
• 採用プロセス全体を通して法令遵守を徹底するため、スウェーデンの法律事務所に相談する。​​ 

スウェーデンに子会社を設立するには数週間かかる場合があります。代わりに、 G-P 雇用代行業者(EOR) を利用して、スウェーデンでフルタイム労働者を雇用し、自社の法人を設立する必要はありません。 スウェーデンで低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を持ってください。​​ 

スウェーデンで採用するための手順​​ 

ス ウェーデンの採用プロセス は、あなたがご存知の国と似ています。このプロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知、入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。​​ 

1 。欠員を広告する​​ 

企業は スウェーデンの公務員サービス(PLASBAN)の公式求人掲示板 である Platsbanken で求人を募集できます。このサービスは、すべての求職者に対して透明性と機会均等を促進します。​​ 

求人広告では、包括的で差別的でない言葉遣いを心がけてください。スウェーデン語能力などの言語要件は、正当な理由を明記し、文書化する必要があります。​​ 

2 。求人応募を評価する​​ 

候補者を、関連する資格と能力に基づいて評価する。スウェーデンの差別禁止制度は、ヨーロッパで最も強力な制度の一つである。差別禁止法は、性自認、民族、宗教、障害、性的指向、年齢に基づく差別を禁止している。​​ 

3 。候補者との面接を実施する​​ 

最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。面接では、構造化された、差別的でない質問を用いることを忘れないでください。求人広告、面接メモ、採用決定など、採用プロセスに関する文書を保管してください。​​ 

Gia はスウェーデンの差別禁止法に準拠した質問作成をお手伝いし、現地の規制を遵守しつつ役割に最適な質問を見つけることができます。​​ 

4 。採用オファーを出す​​ 

選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 ほとんどの従業員は労働協約の対象となっている。これらの協定は、賃金、労働時間、残業、育児休暇、年金、その他の労働条件を定めている。スウェーデンでは口頭での合意も法的に有効ですが、雇用条件をすべて明記した書面による契約書を作成することをお勧めします。​​ 

5 。新規従業員の入社プロセスを行う​​ 

これで、新しい従業員のオンボーディングが可能になります。給与や手当を支払う前に、スウェーデン税務署に登録する必要があります。新規従業員は税務および社会保障の目的で個人識別番号(personnummer)または協調番号(samordningsnummer)が必要です。入社手続きにおけるベストプラクティスには、採用前のコミュニケーション、オリエンテーション、職務別トレーニング、および職場環境規制の遵守が含まれます。​​ 

G-Pのような雇用代行業者(EOR)と仕事をしているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、新しいチームメンバーのトレーニングと会社の文化への統合に集中できるようにします。​​ 

スウェーデンで請負業者を雇う​​ 

ス ウェーデンで独立請負業者 と協力することは、フルタイム従業員のコミットメントなしに市場を試し、存在感を築くコスト効率の高い方法です。​​ 

スウェーデンに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自らの設備と確立された作業手順を用いて、迅速に業務を開始できる準備ができているでしょう。​​ 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。​​ 

スウェーデンの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。​​ 

1 。従業員と独立請負業者​​ 

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。スウェーデンでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。​​ 

2 。誤分類に対する罰則​​ 

スウェーデン税務庁(Skatteverket)とスウェーデン労働環境庁(Arbetsmiljöverket)が労働者分類を監督しています。 請負人でないのに請負人として扱うと、重度の違約金につながることがあります。 もしスウェーデンで雇用請負業者を雇用し、 誤分類 が発生した場合、以下をしなければならないことがあります:​​ 

• 遡及的に税金と社会保障費を支払う。​​ 
• 従業員に対して、特別休暇や年金拠出金などの遡及雇用給付金を支給します。​​ 
• 管理手数料を支払います。​​ 

3 。スウェーデンで請負業者に支払いをする方法​​ 

G-P Contractorは、国際的請負業者の採用や支払いの面倒で時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。​​ 

G-Pを使ってスウェーデンで従業員や契約社員を雇用しましょう​​ 

当社のグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)および人工知能(AI)搭載の製品である雇用代行業者(EOR)、Contractor、Gia は、企業がグローバルチームを構築し管理するのを支援します。​​ 

G-P は 、10年以上の経験を持つグローバルな雇用リーダーとして認められており、最大の人事、人事部、法務・コンプライアンスの専門家チーム、そしてグローバルな独自の知識ベースを有しています。​​ 

G-Pでスウェーデンへの拡大をしやすくしましょう。お問い合わせいただくか、デモをご予約ください。​​ 

よくある質問​​