台湾における採用ガイド

台湾の労働力は1200万人。 ほとんどの専門家はサービス業に従事しています。 労働者は忠誠心が高いことで知られており、長期雇用につながっています。 失業率は3.35%と低い。 25–64歳の約38.9%が学士号以上を持っています。 これらの学位の4分の1以上はエンジニアリングで、半導体とハイテク製造における台湾のリーダーシップをサポートしています。

台湾に進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、台湾での採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

台湾で採用する前に知っておくべきこと

初めて台湾に事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、台湾における雇用慣行と、報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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台湾での雇用について知っておくべき6つのこと

1. 台湾の言語

台湾の標準中国語は、政府、ビジネス、教育で使用される主な言語です。 標準中国語、台湾語ホッキーン語、ハッカ語、および先住民族の言語はすべて、国家言語開発法の下で国家言語と見なされます。 

台湾のバイリンガル2030政策は、英語の習熟度を向上させることによって、人材プールのグローバルな競争力を高めたいと考えています。 台湾のホッキーン語は、マンダリン語に次いで最も広く話されている言語であり、日常生活でよく使われています。 ハッカは、ハッカ民族グループによって話されています。

3. 台湾の労働時間と休暇

標準勤務時間は週40時間、1日最大8時間です。 従業員は週2日の休息を取る：1つの必須の定期的な休息日と1つの柔軟な休息日。 フレキシブルな休息日は、従業員の同意と残業手当で勤務できます。 従業員は、休息日なしに6日以上働くことはできません。 残業を含む労働時間の合計は、1日12時間を超えてはなりません。 残業は月46時間に制限されています。 労使協定は、残業時間を月に54時間に増やすことができます。

従業員は4時間ごとに30-minute休憩を取る。 シフト勤務者の場合、シフトの間に少なくとも11時間の休憩が必要です。 労働組合または労使協定の承認があれば、これを8時間に短縮できます。

有給年次休暇は在職期間に基づきます。

• 6ヶ月～1年：3日間

• 1～2年：7日間

• 2～3年：10日間 

• 3～5年：14日間 

• 5～10年：15日間

• 10年以上：1年につき1日追加、25年後30日を上限

母親は8週間（56日）の有給産休を取得する。 6ヶ月以上雇用された場合、全額が支払われます。それより少ない場合は、半額が支払われます。 父親は7日間の有給育児休暇を取得できます。 雇用主は、6日目と7日目の政府補助金を申請することができます。

病気休暇（非入院）は、年間30日までです。 これは賃金の50%で支払われます。 入院病欠は、2年以内に1年まで可能です。 最初の30日間は50%で支払われます。 残りは、労働保険でカバーされていない限り、未払いです。 通常の病気休暇と入院病欠の合計は、2年間に1年を超えることはできません。

台湾には12の祝日があります。 国民の祝日が休息日に当たる場合は、代替休暇または補償を提供する必要があります。

雇用主は、少なくとも5年間、詳細な出勤記録（到着および出発時刻を含む）を保持する必要があります。

4. 台湾での雇用契約

労働基準法（LSA）は台湾の雇用関係を規制しています。 台湾の従業員が海外に配属されていても、台湾を拠点とする雇用主との雇用関係が維持されている場合、LSAは引き続き適用されます。 

雇用契約には主に2種類あります。

• 無期限：これはデフォルトであり、すべてのパートタイムおよびフルタイムの常勤ロールを含む、継続的な作業に必要です。

• 有期：一時的、短期的、季節的、またはプロジェクト作業などの非連続作業 のみ。 継続する役割に有期契約を使用することは許されません。

LSAは、すべての雇用契約を書面にする必要はありませんが、強く推奨され、ベストプラクティスです。 グローバル従業員については、書面による契約が必須です。 すべての契約は、LSAの最低基準に準拠する必要があります。 包括的な書面による契約には、以下が含まれます。

• 従業員の役割と職務内容

• 期待される業務

• 給与の期待値と計算方法

• 開始日（有期契約の終了日）

• 休暇および休暇の権利

• 行動規範および懲戒処分

• 退職条件および退職金

• 雇用関係に関連するその他の重要な情報 

5. 台湾における報酬と福利厚生

労働基準法の下では、両当事者が月次またはその他のスケジュールに書面で同意しない限り、賃金は少なくとも月に2回支払われなければならない。 2025現在、台湾の最低賃金は、月額NTD28,590、時給NTD190です。

NHIの費用は、雇用主（60%）、従業員（30%）、政府（10%）に分けられます。 保険料率は5.17%。 雇用主は、勤務初日にNHIに従業員を登録する必要があります。

労働保険は全従業員に義務付けられています。 雇用主は保険料の70%、従業員20%、政府10%を支払います。 労働保険は、労働災害、障害、死亡、および出産給付を補償します。

雇用保険は、一部の例外を除き、15–65歳のほとんどの従業員に義務付けられています。 保険料は1%で、雇用主が70%、従業員が20%、政府が10%です。 失業、育児休暇、および職業訓練の福利厚生を提供します。

雇用主は、労働年金法に基づき、各従業員の月給の少なくとも6%を個人年金口座に拠出する必要があります。 従業員は、賃金の最大6%を自発的に拠出することができます。

6. 台湾の税金

1暦年に183日以上台湾に滞在する人は、税居住者と見なされます。 住民は全世界の所得に課税される。 非居住者は台湾源泉所得にのみ課税される。

台湾は累進的な所得税制度を使用しており、税率は5–40%からです。 2025年の括弧は：

• 5%：最大590,000台湾ドル

• 12%：590,001–1,330,000台湾ドル

• 20%：1,330,001–2,660,000台湾ドル

• 30%：2,660,001–4,980,000台湾ドル

• 40%：4,980,000台湾ドル以上 

所得税基本税（IBT）は代替の最低税であり、一定のしきい値が満たされている場合にのみ適用されます（例えば、納税者が、ストックゲイン、保険支払い、または非課税またはより低い税率で課税される国際所得などの源泉からの収入が大きい場合）。 ほとんどの通常の給与所得者はIBTを支払いません。 IBT計算が通常の所得税を超える場合、納税者はより高い金額を支払います。 IBT率は20%です。

雇用主は従業員の給与から所得税を源泉徴収し、毎月税務当局に納付します。 従業員と税務署の両方に年次源泉徴収区分表を提出する必要があります。

台湾のトップ採用拠点

台湾の一部の都市は特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に雇用の取り組みを集中させ、役割をより迅速に埋めることができます。 

台湾のトップタレントハブは：

• 台北市は首都であり、最大の都市です。 台北は、主要なビジネス、金融、技術の中心地です。 多国籍企業、テクノロジー企業、金融機関の本部があります。

• 台北を取り囲む新台北市。 新台北市は、製造、物流、サービスセクターの雇用者が多数いる大規模な工業・住宅地域です。

• 桃園は大きな工業団地で知られています。 桃園は、製造、物流、ハイテク産業のハブです。

• 新竹は台湾のシリコンバレーと呼ばれています。 新竹は新竹科学工業園区の本拠地です。 ここには、世界有数の半導体、エレクトロニクス、IT企業の多くが入っています。

• 台中は台湾中部の大都市です。 台中は精密機械で知られる強力な製造拠点です。 技術・サービス分野で成長しています。

台湾の主要産業

台湾の主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

台湾の主な産業は、次のとおりです。

• 半導体製造：台湾はチップ製造の世界的リーダーです。 Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) のような企業は、スマートフォンから AI データセンターまで、あらゆる面で重要です。

• 情報通信技術（ICT）：これには、コンピュータ、ラップトップ（Acer、Asus、MSI）、コンポーネント、マザーボード、サーバー、電子部品の生産と輸出が含まれます。

• 電子部品：この業界には、集積回路、パッシブ部品、フラットパネルディスプレイなどの部品の製造が含まれます。

• 工作機械とCNC機械：台湾は、世界中の自動車、航空宇宙、一般製造業にとって重要な高精度工作機械の世界的な輸出国です。

• 自動化装置：これには、スマート機械とロボット工学の製造が含まれます。これは、産業基盤をアップグレードするための政府の政策の重要な焦点です。

台湾での雇用コスト

台湾で1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）

• 求人広告

• 応募者を審査する労務費

• 給与支払い管理

• 税金

• 給与

• 福利厚生

• ボーナス

• 手当

• 保険

• 旅行

• 翻訳者（該当する場合）

G-P Verified Sources from Giaによると、台湾の雇用者負担率は、給与に加えて発生する費用を含み、約18–19%です。 

台湾で従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？

台湾でチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

• 正式な会社名を選択し、商務省および経済省（MOEA）に登録してください。

• 定款、および必要に応じて会計の宣誓供述書またはその他の設立書類を公証する。

• 台湾で会社の住所を登録します。

• 国税局に統一納税者識別番号（GUI）を申請する。 

• 付加価値税（VAT）の登録をする

• 地元の銀行口座を開設する。

• 貴社および全従業員を以下に登録してください。

  • 労働保険（ほとんどの従業員にとって必須）

  • 国民健康保険（NHI）

  • 労働年金制度

  • 雇用保険（対象社員） 

• 準拠した雇用契約書の草案を作成する。

• 30名以上の従業員がいる場合は、現地の労働当局に会社の就業規則を提出して承認を得てください。

• 税務署に源泉徴収義務者として登録し、毎月源泉徴収税を送金します。

• セクターに必要なビジネスライセンスまたは許可を取得します。

台湾の子会社の設立には数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、台湾のフルタイム従業員を雇用します。自分の組織を設定する必要はありません。 台湾でチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守しているという安心感を得ましょう。

台湾での採用のステップ

台湾での採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. 台湾における求人広告

役割、責任、資格、報酬パッケージを明確に定義する。 職務記述書が台湾の差別禁止法に準拠していることを確認してください。 法的に正当化されない限り、性別、年齢、婚姻状況に言及しないでください。 通常の月給がNT 40,000未満の職務の給与範囲を指定する必要があります。 これらのポジションでは、「交渉可能」のような曖昧な用語は禁止されています。

104 Job Bank と 1111 Job Bank は台湾で人気のある求人サイトです。 特定の役職については、現地の公共雇用サービスオフィスに通知する必要があります。

2. 台湾での申請評価

申請書を収集し、履歴書を確認します。 資格、経験、役割への適合性に基づいて候補者を審査します。 

3. 台湾の候補者の面接

ショートリストに載せた候補者を面接します。 これらの面接は、対面またはバーチャルで行うことができます。 体系的で差別のない面接の質問を使用する。 Giaは、台湾の差別禁止法に従って質問を作成するのを手伝い、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。 

一部の役割では、候補者の同意を得て、身元調査または身元照会を行うことができます。

4. 台湾での求人

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。 標準中国語でコンプライアンスに準拠した雇用契約を準備します（国際採用の場合は英語も必要）。 両当事者は、雇用開始日前に契約書に署名する必要があります。

5. 台湾での新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 勤務初日またはその前に、労働保険、国民健康保険（NHI）、労働年金、雇用保険に新入社員を登録します。 

給与、ITアクセス、および必要な機器を設定します。 雇用契約、個人データ、および必要なすべての登録文書のコピーを保管します。

G-P™のようなEORを使用している場合、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

台湾での請負業者の雇用

台湾の独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 台湾に拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

台湾の独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 台湾の従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 台湾では、雇用主は従業員を雇用して仕事をし、その見返りとして通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなく、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. 台湾における誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

• 労働基準法（LSA）の違反に対して20,000–1,000,000台湾ドルの罰金が科せられます。

• 未払いの賃金、残業、休日手当など、すべての法定資格を遡って支払います。

• 社会保険の拠出金（労働保険、国民健康保険、労働年金）を利息と延滞金の可能性とともに遡って支払う。

3. 台湾の請負業者への支払い方法

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