お客様が国際的チームを構築した方がいいかもしれない理由はいくつかあります。例えば、新しい地域に会社を展開したい、あるいは優秀なリモートワーカーを探して特殊な職務のタスクを任せたいといった理由です。 台湾には、STEMの専門技能と忠実的な労働倫理を備えた、教育水準の高い大規模な労働力が存在します。 台湾で従業員を雇用するための本ガイドによって、契約上の義務、業務上の要件、予測されるコストを含む、同国で人材を採用する際に予想すべきことについてより知識を深めることができます。
台湾で採用する前に知っておくべきこと
台湾は、推計人口が24百万人弱の、中華民国（ROC）によって統治される島です。中国本土には航空機または船舶でアクセスできます。 首都は台北（タイペイ）です。
台湾で新入社員の雇用を開始する前に、同国に関する以下の早わかり情報をレビューしてください。
- 通貨： 台湾の通貨は、NTまたはNT$とも呼ばれる新台湾ドルです。
- 専門： 台湾は技術開発と工業生産のハブです。 電子機器、機械類、石油化学製品などが輸出品の上位を占めています。
- 政府：台湾で誰かを 雇用する前に知っておくべき最も重要な政府の政策は、労働基準法（LSA）です。 LSAは、最低限の条件や雇用条件を含む、労働関連の政策、規則、ガイドラインのすべてを規制するものです。 LSAは、ほぼすべての産業界、従業員、職業に適用されます。
お客様は、台湾で法人組織を設立してから新入社員の入社プロセスを開始しなければなりません。 これは複雑なプロセスで、該当する投資委員会、商務部（Department of Commerce）およびすべての関連当局を含む、さまざまな政府機関に申請を提出して承認を受ける必要があります。 このプロセスにおいては、お客様が営業免許を受けるまでに何週間もかかります。
1. 台湾の労働市場
台湾の労働力は推定11.5百万人強であり、農業、工業、サービス業に幅広くリーチできます。 台湾人従業員の就業先あたりの平均勤務期間は6年間です。
同国の労働者は優秀で意欲があり、教養もあります。 台湾には、 国立台湾大学（NTU）を含む世界のトップ大学のいくつかがあり、家族は幼い頃から勤勉な研究を優先しています。 台湾は12-year義務教育制度で運営されており、その後、学生は141異なる大学と大学の間で選択することができます。 人口の46 %が高等教育の学位を持ち、ここ数十年から増加しており、学生は世界で最も高い国際テストスコアのいくつかを受けています。 同国の労働者は特にSTEMのテーマを熟知しています。
雇用主は15歳以上であれば誰でも雇用できますが、15～16歳の未成年者は非常に激しい労働や危険な作業に関与させてはなりません。 高齢の従業員は一般的に60歳前後で退職します。 台湾には、年齢、 階級、言語、宗教、婚姻状況、政党所属、出生地、出身国、性別、性的指向、外見、障害、および労働組合の旧加入に基づく差別を禁止する厳格な雇用規則があります。
2. 台湾の言語
台湾の公用語は北京語ですが、政府当局者は、2030年までに北京語と英語を話す二言語国家にしたいと考えています。 他の多くの現地の人たちは台湾語（閩南語またはハッカ（客家）方言としても知られています）を話します。 台湾には公認の16の先住民群が居住しており、それぞれ独自の言語と方言を使っています。
雇用契約は、お客様と従業員が選択した任意の言語で作成することができます。 必ず、お客様の従業員がどの言語によるスピーキングとライティングに最も慣れているかを確認し、必要に応じて通翻訳を提供してください。
3. 就業時間と休暇
台湾の従業員は40-hour週8時間、週5日労働しています。 すべての雇用主は従業員に週2日の休みの日を与える必要がありますが、うち1日は必須で、もう1日は柔軟に決められます。 柔軟に決められる休日については、従業員は勤務に同意して超過勤務手当を受け取ることができます。 就業時間は1日に12時間を超えて延長してはならず、残業は月に46時間を超えてはなりません。 非危険作業環境の標準従業員は、4時間ごとに30-minute休憩を取り、シフト交代の間には少なくとも11時間が必要です。
義務付けられた年次有給休暇は、お客様の会社におけるその従業員の勤務期間の長さによって決まります。 最大で年間30日です。 母親は、お客様の会社で6か月以上勤務している場合、有給の産休を8週間取得します。 勤務期間が6か月未満の場合、産休手当は通常の賃金の半額で支払われます。 父親は5日間の有給休暇を取得します。
病気休暇には2種類あります。
- 入院なしの通常の病気休暇 - 年間30日
- 入院ありの病気休暇 - 2年間で最大1年
通常の病気休暇の場合、その従業員の通常の賃金の半額で支払われますが、入院ありの病気休暇の場合は支払われません。
台湾は10祝日を認めています。休日が週末に当たる 場合、前金曜日または翌月曜日が職場の祝日となります。 お客様の会社にとって最適ないずれかの方法で全従業員の最新の出勤記録を維持する義務があります。
4. 雇用契約
台湾は、台湾人従業員が任意の雇用期間にわたり国外で働いているか否かに関係なく、台湾労働法に則ってすべての雇用関係を統制しています。 請負契約には有期および無期の2タイプがあります。
- 有期雇用：これらの契約は、臨時雇用、季節雇用、短期雇用に適用されます。
- 無期限：すべてのパートタイムおよびフルタイムの永久契約には無期限の条件が適用されます。
こうした雇用契約に正規の契約要件や契約構造はありませんが、従業員の職務、期待される責務、希望給与、開始日および終了日、休暇ガイドライン、行動基準、懲戒処分、および従業員が成果をもたらし、会社の運営方法について情報を得られるようにするその他の重要な情報について詳述した契約書面を提供することは一般的な慣行であり、お客様の組織、従業員関係、業務記録のためにはかえって良いことです。
5. 報酬と福利厚生
台湾の従業員は、前月の最初の日から最後の日までの間に完了したすべての作業に対して15th、通常、に月1回支払われます。 年2020、台湾は、に発効する国の最低賃金を2021年1月、月にNT$24,000、または1時間にNT$160に調整しました。
雇用主は、以下の社会保障給付金に対する責任を負います。
- 国民健康保険（NHI）：雇用主、従業員、政府がNHIの費用を分割します。
- 労働保険：台湾に5人以上の従業員と法人がいる場合、労働保険を支払う必要があります。 労働保険は、遺族給付金、身体障害、産休などを補償します。
- 雇用サービス保険：従業員が特定の条件を満たしている場合、雇用保険法 プログラムに登録する必要があります。
- 労働年金：雇用主は、各従業員の月給の少なくとも6パーセント を年金口座に拠出する必要があります。
6. 税金
台湾は、税法上の居住者であるすべての従業員、つまり、年間183日以上同国に居住するすべての人に対し、一般所得税と固定レート基本所得税（IBT）のうち、いずれか高い方の税額を報告して支払うことを義務付けています。 所得税の税率は、従業員の所得に応じて5～40パーセントです。 IBTの税率は常に20パーセントです。 従業員の給与から所得税を源泉徴収するのは雇用主の責任です。
台湾での雇用コスト
台湾での雇用における最も重要なステップのひとつは、新入社員の採用と雇用に投資する十分な資本金を確保することです。
以下の要素にかかるコストについて検討します。
- 台湾における法人組織の設立、営業免許の取得、銀行口座の開設
- オンライン、紙面、現地の求人掲示板における求人広告掲載
- 人材派遣会社または国内委員会による随意的支援
- 該当する場合、現地法を専門とする弁護士の費用
- 対話、面接、法的文書に対する通翻訳サービス
- 身元調査、ビザ、履歴書の情報、身元保証人を含む情報の検証
- 該当する場合、内定者入社プロセス、書類作業、教育訓練、提供設備、制服
- 求人応募者の追跡または履歴書ソフトウェア
- 社会保障給付金、保険および類似する報酬を含む、義務的な雇用関連給付
- 台湾往復に関連した、出張、宿泊、移動、食事、送迎にかかるすべての料金
台湾におけるヒントと雇用慣行
台湾人の文化では、労働倫理が極めて高く、家庭、謙虚さ、調和、尊敬に大きな価値が置かれています。
台湾での雇用に関するこれらのヒントは、お客様が特殊な環境をうまく乗り切る上で役立つはずです。
- 試用期間： 新規採用者の試用期間はありません。 その代わり、3か月間の試用期間をとります。 この3か月を経過したら、お客様は必要に応じ、勤務を続行させない決定を下した旨を妥当な形で通知する必要があります。
- オプションボーナス： 台湾で従業員を 雇用する準備をしている場合、給与予算にオプションボーナスを追加する必要があるかもしれません。 ボーナスや年末の13か月目の 給与は必要ありませんが、台湾では慣習的です。 お客様は、契約により、またはお客様の裁量でボーナスを与えることができます。 ほとんどの会社は、事業におけるすべての損失、経費、税金を埋め合わせてから年末にそうしたボーナスを従業員に支払っています。
- 退職および解雇： 台湾の従業員との仕事上の関係を終了したい場合は、LSAが定めるすべての規制に従う必要があります。これには、有効な理由説明および事前通知が含まれます。 従業員には退職金の受給資格があります。 お客様は、産休中の従業員、または疾病や労働災害に関連する医療休暇中の従業員を解雇することはできません。
- 挨拶と褒め言葉：面接官に優しい握手や頷き、該当する場合は名刺を交換してください。 その人に体を近づけ過ぎてはなりません。
- 正式なビジネス：会社の会議では、プロの正式なドレスコードが期待されます。
台湾で企業は何を雇う必要があるのか。
ほとんどの国は台湾に大使館を開設していません。そのためお客様は、台北経済文化代表処（Taipei Economic and Cultural Office）経由でビジネス上の関係性の大半を進める可能性が高くなります。
台湾で最も一般的なビジネスタイプは法人で、法人には以下のことが要求されます。
- お客様が設立する会社について、提案する中国名の予約に関する申請、範囲、性質、種類。
- 必要に応じて、外国語による登記名。
- 外国人投資許可（FIA）の申請。
- 現地税務当局および台湾経済部への届け出
これらのステップを完了し、同国に法的な事業法人を設立したら、以下のことを行う必要があります。
- 台湾の業務用銀行口座を開設します。
- すべての雇用契約と文書を作成し、翻訳します。
- 必要となるすべての給与支払い管理、社会保障、税制上の法令順守、保険口座を整えます。
- 仕事のポストを公募し、応募者の採用を開始します。
- 現地に実在する住所に面接場所を指定するか、ビデオ会議で面接を行います。
台湾で法人を設立して雇用することは、時間のかかる複雑なプロセスになる可能性があります。 お客様はこうしたタスクを、Globalization Partnersといった雇用代行業者（EOR）との連携によって回避することができます。雇用代行業者（EOR）は国際採用プロセスの複雑さに対処します。
台湾でのリモート従業員の採用
93 台湾の住民の%が世界で最も速いインターネットを使用しているため、ビデオ会議でリモート従業員 を雇用し、インタビューすることは問題ではありません。リモート従業員向けのビデオインタビューを準備する 際には、以下のヒントに留意してください。
- 台湾では日付を年/月/日の形式で記述します。
- お客様と面談を受ける人の間の時差を必ず確認してください。
- 台湾の国際的な国コードは886であり、また、インターネットコードは.twです。
- 台湾において駆け引きと交渉は一般的な慣習です。
Globalization Partnersからの支援を受けて台湾の社員を採用する
Globalization Partnersは、台湾をはじめ、全世界の他の186 か国に組織を設立しているSaaS雇用代行業者です。 当社は、従業員の雇用に関連するすべての法的義務、コンプライアンス、規制を管理することでお客様の会社の拡大を支援しますので、お客様は自社の日々の経営と拡大への取り組みを管理することができます。 当社と提携することで、台湾での採用方法や、現地での会社 設立や海外従業員の雇用に関連する国際的な複雑性やロジスティクスについて心配する必要がなくなります。当社はお客様のために業務を行います。詳細については 、提案をリクエストしてください。
