台湾での採用ガイド​​ 

主なポイント​​ 

• 台湾における主要な雇用拠点は、台北市、新北市、桃園市である。​​ 
• 主要産業には、半導体製造、情報通信技術（ICT）、電子部品製造などが含まれる。​​ 
• 台湾で採用を行う企業は 、雇用主(雇用代行業者(EOR)との提携、請負業者の採用、子会社設立、直接雇用主登録など、さまざまな設立オプションがあります。​​ 

台湾の労働力は 12 万人にのぼるため、優秀な人材を見つけるのに最適な場所です。従業員の忠誠心の高さで知られており、それが長期勤続につながっている。失業率は低く、約3 ％ 35 。25から64までの人の9 38が学士号以上の学位を取得しています。これらの学位のうち4分の1以上が工学分野であるのは、台湾が半導体およびハイテク製造業において主導的な地位を占めているためである。​​ 

台湾に進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、台湾での雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。​​ 

台湾で採用する前に知っておくべきこと​​ 

初めて台湾に事業を拡大する場合、考慮すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は台湾の採用慣行や 、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。​​ 

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台湾での採用に関する詳細をすべて学び、始める準備はできましたか？知っておくべき重要な6つのポイントをご紹介します。​​ 

1 。言語​​ 

台湾語は、政府、ビジネス、教育において主に用いられる言語である。北京語、台湾語（閩南語）、客家語、および先住民族の言語はすべて、国語発展法に基づき国語とみなされている。​​ 

台湾の2030政策は、国の国際的な存在感を高めることを目的としており、近年では英語能力の向上にも力を入れている。台湾語は北京語に次いで広く話されている言語であり、日常生活で頻繁に使用されている。また、国内には客家語を話す人々がかなりの割合で居住している。​​ 

2 。就業時間と休暇​​ 

標準労働時間は週40時間、1日最大8時間です。従業員は週に2日の休息日を得ます。1日は必須の通常の休みの日、もう1日は柔軟な休息日です。 柔軟な休養日は、従業員の同意と残業代があれば、雇用日に変わることができます。 従業員は、休日なしに6日以上勤務することはできない。残業時間を含めた1日の総労働時間は、 12時間を超えてはなりません。残業時間は月46時間までが上限です。労使協定により、残業時間を月54時間まで増やすことができる。​​ 

従業員は4時間勤務ごとに30分間の休憩を取る。交代勤務者の場合、勤務の間には少なくとも11時間の休憩時間が必要です。労働組合または労使の承認があれば、これを8時間に短縮することができる。​​ 

有給年次有給休暇は在職期間に基づきます。​​ 

• 生後6ヶ月から1年： 3日間​​ 
• 1～2歳： 7日間​​ 
• 2～3年： 10日​​ 
• 3～5歳： 14日​​ 
• 5歳から10歳： 15日​​ 
• 10年を超える場合： 1年ごとに1日追加され、 25年の勤務後には30日が上限となる。​​ 

母親は8週間(56 日) の有給産休を受けます。6ヶ月以上雇用された場合は全額の給与が支払われ、それ未満の場合は半額の給与が支払われる。父親は7日間の有給育児休暇を取得できます。雇用主は、6日目と7日目の休業日について政府補助金を申請することができます。​​ 

入院を必要としない病気休暇は、年間最大30日です。これは賃金の 50%で支払われます。入院中の病気休暇は、2年間のうち最大1年まで続くことがあります。最初の30日間は50 ％の賃金が支払われます。残りの金額は、労働保険でカバーされない限り、未払いとなります。通常の病気休暇と入院休暇の合計は、いかなる2年間でも1年を超えてはなりません。​​ 

台湾には、全従業員が休暇を取得できる祝日が12日あります。国民の祝日が休日にあたる場合、雇用主は報酬または代替休みの日を提供しなければなりません。​​ 

雇用主は、出勤時刻と退勤時刻を分単位で記録した詳細な出勤記録を、少なくとも5年間保管しなければならない。​​ 

3 。雇用契約​​ 

現地代理人(現地代理人)は台湾の雇用関係を規制しています。 現地代理人は、従業員が海外に配属されていても台湾に拠点を置く雇用主に適用可能です。 この法律が特定の雇用関係に適用されるかどうかは、その雇用関係を規定する契約および適用される法的規則によって決まります。​​ 

台湾の企業は主に2種類の雇用契約を利用しています。​​ 

• 無期限雇用：これはデフォルトの雇用形態であり、パートタイムおよびフルタイムの正社員を含む、あらゆる継続的な雇用に必須です。​​ 
• 有期雇用：これは、一時的な仕事、短期の仕事、季節的な仕事、プロジェクトの仕事など、継続的ではない仕事にのみ適用されます。継続職には有期契約は使えません。​​ 

現地代理人はすべての雇用契約書に書面で書くことを義務付けているわけではありませんが、強く推奨されており、ベストプラクティスです。 すべての契約は現地代理人の最低基準を遵守しなければなりません。​​ 

台湾における包括的な書面契約には以下が含まれます。​​ 

• 従業員の役割と職務内容​​ 
• 想定される職務​​ 
• 給与に関する期待値と計算方法​​ 
• 開始日（および有期契約の場合は終了日）​​ 
• 休暇および有給休暇の権利​​ 
• 行動規範および懲戒措置​​ 
• 解雇条件および退職金​​ 
• 雇用関係に関連するその他の重要な情報​​ 

4 。報酬と福利厚生​​ 

労働基準法に基づき、賃金は少なくとも月に2回支払われなければならない。ただし、両当事者が書面で月払いまたはその他の支払いスケジュールに合意した場合はこの限りではない。2026年時点で、台湾の最低賃金はNTD 29、月500、NTD 196時間です。​​ 

国民健康保険(NHI)の費用は分割されています。雇用主が 60%を支払い、従業員が 30%を支払い、政府が 10%を支払います。保険料率は5 17です。雇用主は、従業員を初出勤日に国民健康保険に加入させなければならない。​​ 

労働保険は、対象となる事業体（一般的に従業員が5人以上の事業体）の従業員にとって義務付けられています。雇用保険と労災保険は、それぞれ別の規則によって規定されている。雇用主は保険料の 70%を支払い、従業員は 20%を支払い、政府は 10%を支払います。労働保険は、業務上の事故、障害、死亡、および出産給付をカバーします。​​ 

雇用保険は、 15歳から65までのほとんどの従業員に義務付けられていますが、例外もあります。雇用主が 70%を支払い、従業員が 20%を支払い、政府が 10%を支払います。保険料は 1%で、失業手当、育児休暇、職業訓練給付が提供されます。​​ 

雇用主は労働年金法に基づき、各従業員の月々賃金の少なくとも 6%を個人年金口座に拠出しなければなりません。 従業員は、給与の最大6 ％まで任意で拠出することができます。​​ 

5 。税金​​ 

台湾の税務上の居住者は、一般的に住所と常居所によって決まりますが、台湾に住所を持たない個人の場合は、課税年度における183日以上の滞在によって決まります。​​ 

台湾の源泉所得は個人所得税の対象となります。居住者は全世界所得に対して課税される。非居住者は、台湾源泉所得に対してのみ課税される。個々の状況については、資格のある税務アドバイザーにご相談ください。​​ 

台湾は累 進所得税を採用し ており、税率は 5%から 40%です。2026の場合、括弧は次のようになります。​​ 

• 5 %:最大NTD 610 、 000​​ 
• 12 %: NTD 610 、 001 ～ 1 、 380 、 000​​ 
• 20 %: NTD 1 、 380 、 001 ～ 2 、 770 、 000​​ 
• 30 %: NTD 2 、 770 、 001 ～ 5 、 190 、 000​​ 
• 40%: over NTD 5,190,001​​ 

基本所得税(基本所得税)は代替の最低税であり、特定の基準を満たした場合にのみ適用されます。 例えば、株式利益、保険金、または非課税の国際的所得など、多額の所得を有している納税者に適用されます。 ほとんどの普通の給与は基本所得税を支払っていません。 基本所得税の計算が通常の所得税を上回ると、納税者はより高い額を支払います。 基本所得税率は 20%です。​​ 

雇用主として、従業員の給与から所得税を源泉徴収し、毎月税務当局に納付する責任があります。また、従業員と税務署の両方に毎年の源泉徴収制度の申告書を提出する必要があります。​​ 

台湾でグローバル企業向けにモデルを雇用する​​ 

• 直接雇用主登録: 台湾で事業を始めることで直接従業員を雇用することができます。そのためには、経済省への登録、納税、および現地の労働法規の遵守が必要です。台湾で新規事業を立ち上げるには時間と労力がかかりますが、長期的に台湾で事業を展開する予定であれば、非常に有益です。​​ 
• 雇用主: 雇用主(雇用代行業者(EOR))は、採用や人員手配を担当する独立した第三者です。 必要な従業員の種類を伝えれば、彼らは台湾の法律や財務規則に従って対応してくれます。あなたはグローバル人材の業務と日々の優先事項を指導し、雇用代行業者(EOR)は雇用管理を管理し、適切な税務書類を提出します。 グローバルな事業展開を維持しながら台湾人労働者を活用したい場合、これは柔軟で便利な選択肢となる。​​ 
• 子会社または支店：台湾で事業を展開することに魅力を感じているものの、既に他の地域で事業を営んでいる場合は、子会社または支店の設立を検討してみてください。子会社は支店よりも権限が大きい傾向がある。子会社も支店も設立には多少の手間がかかりますが、直接雇用が可能です。​​ 
• 独立請負業者：独立請負業者とは、一定期間、特定の業務を遂行するために契約するフリーランスの労働者のことです。台湾で雇用請負業者を即座に取得でき、台湾にいる必要も、雇用代行業者(EOR)と協力する必要もありません。 台湾では、企業が請負業者を通常の従業員と同じように扱うことは認められていないので、その点に留意してください。政府が、あなたが実際の従業員を請負業者として誤って分類していたことを発見した場合、保険料の支払い義務違反や適切な休暇の不提供などに対する手数料や罰金を課される可能性があります。​​ 

台湾の主要採用拠点​​ 

台湾には、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。​​ 

台湾における主要な人材拠点は以下の通りです。​​ 

• 台北市は台湾の首都であり、最大の都市である。台北は、主要なビジネス、金融、テクノロジーの中心地でもある。そこには多国籍企業、テクノロジー企業、金融機関の本社が集まっている。​​ 
• 新北市は台北市を取り囲んでいる。新北市は、製造業、物流業、サービス業など多数の企業が集積する、大規模な工業・住宅地域である。​​ 
• 桃園市は大規模な工業団地で知られている。桃園は製造業、物流業、ハイテク産業の中心地である。​​ 
• 新竹はしばしば台湾のシリコンバレーと呼ばれる。新竹には新竹科学園区がある。ここには、世界有数の半導体、エレクトロニクス、IT企業が数多く拠点を置いている。​​ 
• 台中は台湾中部にある主要都市である。台中は精密機械で知られる、強力な製造拠点である。テクノロジー分野とサービス分野で成長が見られている。​​ 

台湾の主要産業​​ 

台湾の主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。​​ 

台湾の主要産業は以下のとおりです。​​ 

• 半導体製造：台湾は半導体製造において世界をリードしている。台湾半導体製造会社(TSMC)のような企業は、スマートフォンから人工知能(AI)データセンターに至るまで、あらゆる分野で重要です。​​ 
• 情報通信技術（ICT）：台湾のもう一つの主要産業は、コンピュータ、ノートパソコン（Acer、Asus、MSIなど）、部品、マザーボード、サーバー、電子部品の製造と輸出です。​​ 
• 電子部品：この産業には、集積回路、受動部品、フラットパネルディスプレイなどの部品の製造が含まれます。​​ 
• 工作機械およびCNC機械：台湾は高精度工作機械の世界的な輸出国であり、これらの工作機械は世界中の自動車、航空宇宙、および一般製造業にとって重要である。​​ 
• 自動化機器：台湾は、様々なスマート機械やロボット機器を生産している。この分野は、台湾の製造業を強化するために策定された政府政策から多大な支援を受けている。​​ 

台湾で従業員を雇用する場合のコスト​​ 

台湾で従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。​​ 

• 事業体の設立( 雇用主と提携していない限り)​​ 
• 求人広告​​ 
• 応募者を審査する労務費​​ 
• 給与​​ 
• 税金​​ 
• 給与​​ 
• 利点​​ 
• ボーナス​​ 
• 手当​​ 
• 保険​​ 
• 旅行​​ 
• 翻訳者（該当する場合）​​ 

G-PのVerified Sources from Giaによると、台湾の雇用主負担率(給与に加えて発生するコストを含む)は約18%から19%です。​​ 

会社が台湾で従業員を雇用するには何が必要ですか?​​ 

台湾でチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。​​ 

• 正式な会社名を選択し、商務省および経済部（MOEA）に登録してください。​​ 
• 法人化定款、および必要に応じて会計担当者の宣誓供述書またはその他の設立文書を公証してください。​​ 
• 台湾における会社の所在地を登録してください。​​ 
• 課税対象となる取引を国税局で追跡するために、政府統一請求書（GUI）番号を申請してください。​​ 
• 付加価値税（VAT）の登録を行ってください。​​ 
• 地元の銀行口座を開設してください。​​ 
• 貴社および全従業員を登録してください：​​ 
  • 労働保険（ほとんどの従業員に義務付けられています）​​ 
  • 国民健康保険（NHI）​​ 
  • 労働年金制度​​ 
  • 雇用保険（対象となる従業員向け）​​ 
• すべての従業員の雇用契約を遵守する法令を起草してください。​​ 
• 従業員が30以上いる場合は、会社の就業規則を地元の労働当局に提出して承認を得てください。​​ 
• 税務署に源泉徴収制度代理人として登録し、源泉徴収された税金を毎月納付します。​​ 
• ご自身の業種に必要な営業許可証や免許を取得してください。​​ 

台湾子会社の設立には、数週間から数ヶ月かかる場合がある。 G-P雇用代行業者(EOR)を利用して、自社の法人を設立せずに台湾でフルタイムの従業員を雇用してください。台湾でチームを低コストで構築し、コンプライアンスを守っているという安心感を得ましょう。​​ 

台湾で人材を採用するための手順​​ 

台湾の採用プロセスは、あなたがご存知の国と似ています。法的な詳細が多少あっても、主な目的はあなたのビジネスに合う優秀な従業員を見つけることです。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知の送信、そして新入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。​​ 

1. Advertising job vacancies​​ 

役割、責任、資格、報酬パッケージを明確に定義してください。職務内容が台湾の差別禁止法に準拠していることを確認してください。法的に正当な理由がない限り、性別、年齢、婚姻状況、その他保護されるべき個人的特徴について言及しないでください。NT 40以下の通常の月給与の仕事については、給与の範囲を指定する必要があります。000これらの職種においては、「交渉可能」といった曖昧な表現は禁止されています。​​ 

104 Job Bankと1111 Job Bankは台湾で人気の求人サイトです。職種によっては、地元の職業安定所に連絡して手続きを行う必要があります。​​ 

2. Evaluating applications​​ 

応募書類を収集し、履歴書を審査する。候補者の資格、経験、そして職務への適性に基づいて選考を行う。​​ 

3. Interviewing candidates​​ 

最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された差別のない面接質問を使いましょう。 Gia は台湾の差別禁止法に沿った質問作成をお手伝いし、現地の規制を守りつつ役職に最適な質問を見つけられます。​​ 

一部の職種では、候補者の同意のもとで 身元調査や推薦者チェック を行うことができます。​​ 

4。求人オファーを出す​​ 

選んだ候補者に連絡して、会社のポストを提案してください。 国際的雇用の場合は、標準標準語(必要に応じて英語)で法令遵守 雇用契約を作成しましょう。 雇用開始日までに、両当事者は契約書に署名しなければならない。​​ 

5. Onboarding new employees​​ 

これで、新しい従業員のオンボーディングが可能になります。新社員は、初出勤日またはその前に、必要な労働保険、国民健康保険(NHI)、労働年金、雇用保険に加入してください。​​ 

給与計算、ITアクセス、および必要な機器の設定を行います。雇用契約書、個人データ、および必要な登録書類のコピーを保管してください。​​ 

もし G-P 雇用代行業者(EOR)と一緒に働いているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。 プロセスを効率化し、新しいチームメンバーの育成と会社の文化への統合に集中できるようにします。​​ 

台湾で請負業者を雇う​​ 

台湾で独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場を試し、プレゼンスを築くコスト効率の高い方法です。請負業者は、自社の設備と確立された作業手順を用いて、迅速に作業を開始できる体制を整えています。そして、台湾に拠点を置く他のすべての従業員と同様に、彼らは現地の消費者の行動、規則、および商慣習を理解するでしょう。​​ 

請負業者を雇うことで、雇用の複雑さやコストを避けつつ、ビジネスのニーズに応じて労働力を簡単に調整できます。​​ 

台湾の独立した請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。​​ 

1 。従業員と独立請負業者​​ 

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。台湾では、雇用主が従業員を雇って仕事をさせ、その見返りに定期的な給与と福利厚生を支払っています。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。​​ 

2 。誤分類に対する罰則​​ 

請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、あなたは以下を行います:​​ 

• 労働基準法違反で罰金を科される(現地代理人)。​​ 
• 未払い賃金、残業代、有給休暇など、すべての法定給付金を遡払いする必要があります。​​ 
• 社会保険料(労働保険、国民健康保険、労働年金)を利息や遅延料金を伴う未払いが必要です。​​ 

3。請負人への支払い方法​​ 

G-P Contractorは、国際的請負業者の採用や支払いの面倒で時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。​​ 

G-Pを利用して台湾で従業員や契約社員を雇用しましょう​​ 

 

当社のグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)とその人工知能(AI)搭載製品である雇用代行業者(EOR)、Contractor、Giaは、企業がグローバルチームを構築し管理するのを支援しています。​​ 

G-P は10年以上の経験を持つ グローバル雇用のリーダーとして認められ ています。最大の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家チームを擁し、グローバルな独自の知識ベースを持っています。​​ 

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よくある質問​​