英国で従業員を雇用する方法

英国には、世界と共有する豊富な人材プールがあります。しかし、この国には複雑な労働法と雇用法があり、ナビゲートするのが難しい。

英国の従業員を雇用する企業にとって、これらの規制の管理は複雑ですが必要です。このガイドでは、英国での従業員の採用について知っておくべきことをすべて説明します。

英国で採用する前に知っておくべきこと

英国の従業員を雇用する場合は、 10 のコンプライアンスの基本から始めます。

1. 最低賃金

英国には2つの賃金水準があります。

全国最低賃金：これは 20 歳以下の英国の従業員の最低時給です。 2025では、従業員の年齢や見習いの有無に応じて、 7.55 ～10英ポンドの料金がかかります。料金は年に変わります 4月1日。

国民生活賃金：これはより高いレートであり、 21 歳以上の従業員に適用されます。 2025 ポンドは1時間あたり12.21 ポンドです。料金も毎年に更新されます 4月1日。

2. 労働時間規制

イギリスでは 40-hour 週が一般的です。雇用主は、労働時間の合計の平均賃金が国の最低賃金を下回っない限り、従業員に長時間労働を求めることができます。さらに、従業員は週平均 48 時間を超える労働をすることはできません。この 48-hour の制限は、24 時間体制の人員配置が必要な職務など、特定の職務には適用されません。

18 歳以上の従業員は、書面により同意した場合、週 48 時間を超えることがあり、少なくとも1週間前に通知することで、このコミットメントを取り消すことができます。多くの雇用主は、従業員が週 40 時間を超えたり、祝日で働く場合に残業手当を提供していますが、プレミアムレートで申し出る必要はありません。割増料金で残業手当を提供することを選択した場合は、雇用契約にこの情報を含めてください。

3. 年次有給休暇

英国の従業員は、少なくとも 5.6 週間（28 日）の年次有給休暇を取得することができます。雇用主は、 28 日間の年次有給休暇に英国の8-10 の公休日および銀行休日（管轄地域による）を含めるかどうかを決定します。パートタイムの労働者は、 28 日の法定年次休暇を日割りで取得します。例えば、週 3 日働いている人は、1年に16.8 日休みます（3 日×5.6 週は16.8 日です）。

休暇を繰り越す能力は、従業員の契約に定められた休暇の種類と条件によって異なります。例えば、育児休暇、出産休暇、養子縁組休暇、病気休暇などの法定休暇を取得している場合、従業員は未使用の法定休暇を翌年に繰り越すことができます。

4. 家族休暇

妊娠中の従業員は、最長 52 週間の産休を取ることができます。育児休暇は 1-2 週です。代位を採用または追求する人は、最大 52 週間の養子縁組休暇を取ることができます。資格のある親は、早めに産休を終了し、残った休暇をパートナーと共有し、パートナーに支払うことができます。

5. ヘルスケア

英国政府は国民保健サービスを通じて住民に健康保険を提供しています。視力や歯科給付を含む追加の民間保険を提供することができますが、これは義務ではありません。

6. 法定疾病手当（SSP）

週に 125 英ポンド以上の収入を得た従業員は、3日以上連続して病気にかかった場合、SSPの対象となります。従業員は、医師のメモまたはその他の証拠を用いて自分の病気を記録する必要があります。ほとんどの従業員にとって、SSPは最大 28 週間、週118.75英ポンドの定額料金で利用できます。 SSPの定額料金と資格の年次更新を確認します。

7. Pay-as-You-earn（PAYE）システム

PAYEシステムの下では、雇用主は従業員の賃金から所得税および国民保険拠出金（NIC）を源泉徴収する必要があります。雇用主は、これをHM Revenue and Customs（HMRC）に送金します。料金は、従業員の収入によって異なります。

8. 年金

Employers must offer a pension scheme to UK employees aged 22-66 who earn GBP 10,000 or more annually . しかし、従業員はオプトアウトできます。年金制度は、雇用主と従業員が共同で拠出しており、最低拠出率は雇用主が3%、従業員が 5%です。従業員の年金拠出金は、残りの給与に対する税金を計算する前に控除されます。

9. ビザ

移民規則は頻繁に変更されるため、あなたのチームメンバーは英国で働く権利を持っていることが重要です。 EU和解制度の下では、EU、EEA、スイスの市民はEU離脱後も英国で生活し、働き、勉強を続けることができます。非EU市民は、熟練労働者ビザや会社内異動ビザなどの就労ビザが必要です。

10. 雇用権利法案

雇用権利法案は 2025年に制定される。この法案には、英国の従業員をさらに保護するための修正が含まれています。これらの修正により、以下を含む新たなコンプライアンス要件が雇用主に課されます。

不当解雇請求に対する2年間のサービス要件の撤廃
雇用条件を変更する場合、従業員と相談し、合理的な理由を示す
柔軟な勤務要請を拒否する明確で正当化できる理由を提供する
法定忌引休暇を付与するための明確な方針の確立

英国のトップ採用ハブ

英国の一部の都市は、特定の産業で知られています。各都市が提供するものを知ることで、採用活動を適切な場所に誘導し、役割をより迅速に埋めることができます。

英国のトップタレントハブには、以下が含まれます。

ロンドンは英国の首都であり、最大の都市であり、金融、テクノロジー、小売、ファッション、医薬品の世界的なハブです。大手金融輸出業者であり、銀行、保険、資産管理のトップの人材を惹きつけています。

マンチェスターはイングランド北西部の主要な産業ハブである。この都市は、航空宇宙および自動車セクターを含む先進製造業のグローバルリーダーです。デジタルメディア、電子商取引、サイバーセキュリティの強みを持つ技術シーンが拡大しています。

バーミンガムには多様な経済があり、ビジネス、プロフェッショナル、金融サービスが入っています。自動車および鉄道製造業もバーミンガムで繁栄しています。

ケンブリッジには、ケンブリッジ大学が推進する強力な研究開発エコシステムがあります。ケンブリッジとその周辺にある科学技術ハブは、最先端のソフトウェア、エレクトロニクス、バイオテクノロジー産業でシリコンフェンと呼ばれています。

エジンバラはスコットランドの首都であり、ロンドンに次いで英国で2番目に大きな金融センターです。この都市は銀行、保険、投資管理の世界的リーダーであり、ソフトウェア産業が成長しています。

ベルファストはフィンテックとサイバーセキュリティへの投資に専門の人材を惹きつけている。映画やテレビなどのクリエイティブ産業もここで繁栄しています。

ウェールズの首都カーディフは、金融、メディア、観光、映画、フィンテックの分野で多様な強みを持っています。

英国の主要産業

英国の主要産業を理解することで、給与と福利厚生のベンチマーク評価を行うことができます。この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。英国の主な産業には、以下が含まれます。

Finance and insurance: The UK's financial and insurance services sector contributed GBP 208.2 billion to the economy in 2023, accounting for 8.8% of total economic output. このセクターの著名な名前には、BarclaysとLloyds Banking Groupが含まれます。

テクノロジー： 2023年、デジタルおよびテクノロジーセクターは英国の雇用の7% に貢献しました。英国には半導体デザイナーのArm、フィンテックのリーダーであるRevolut、ソフトウェア大手のSage Groupが住んでいます。

ヘルスケアとライフサイエンス：これらの英国のセクターは数十万人の人々を雇用しており、アストラゼネカのような有名な製薬会社が含まれています。

クリエイティブ業界：から 2023年7月まで2024年6月、クリエイティブ業界は英国の雇用の約7% を占めていました。ビッグネームには、BBC、グローバル広告・PR会社WPP、パインウッド・スタジオなどがあります。

Manufacturing: The manufacturing sector contributed around GBP 217 billion in gross value to the UK economy in 2024. 英国の有名な製造ブランドには、ロールスロイス、ユニリーバ、BAE Systemsなどがあります。

英国の雇用費用

給与と福利厚生は職業によって異なりますが、英国のフルタイム従業員の週給中央値は約728英ポンドです。英国での雇用には慎重な予算編成が必要です。

調査：法律や規制を遵守するには、広範な調査が必要であるため、これを行うため、または外部のコンプライアンス専門家と提携するために従業員に支払わなければなりません。
法人の設立：英国で雇用するには子会社または支店が必要ですが、これはコストと時間がかかる可能性があります。または、登録雇用主（EOR）と提携して、この要件をスキップすることもできます。
採用ソリューション： EORは英国の雇用を合理化します。採用予算に手数料を含めます。
広告：英国の人気求人掲示板に求人広告を掲載することは、資格のある応募者を惹きつけるのに役立ちます。これらのプラットフォームの中には、手数料がかかるものもあります。
法的チェック：応募者の就労権やその他の身元調査の確認には時間とお金がかかります。
採用委員会：社内採用委員会を利用する場合、求人広告の執筆、応募書類の評価、候補者の面接に費やした労働時間に対して支払います。
トレーニング：新入社員は、会社のために貴重な仕事を生み出せるようになる前に、トレーニングへの投資が必要です。

英国で請負業者を雇用するコスト

フルタイムの従業員の採用は、長期的なニーズや中核的なビジネス機能にとって素晴らしいことです。請負業者は、短期間のプロジェクトや限られた期間に専門的なスキルを必要とする場合に、より費用対効果が高い場合があります。請負業者は通常、従業員よりも時間給が高いですが、トレーニング、NIC、年金、休日、SSP、その他の福利厚生など、複数の経費を節約できます。

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英国で従業員を雇用するために必要なこと

英国の労働者を雇用するには、以下が必要です。

法人：英国で雇用するには、登録された子会社または支店が必要です。

雇用者賠償責任保険：英国の法律では、会社は、仕事関連の病気や怪我の場合に従業員を保護するために雇用者賠償責任保険に加入することを義務付けています。

雇用主の登録：英国の従業員の雇用には、納税義務と源泉徴収を管理するためにHMRCに雇用主として登録する必要があります。

給与：税金、NIC、その他の控除を計算して送金するには、準拠した給与システムが不可欠です。

EORとの提携により、英国での雇用のあらゆる側面が合理化されます。グローバルEORとして、当社は世界中に事業体を有しています。 EORの英国子会社は、数か月をかけて独自の設定を行うのではなく、数分で従業員を雇用することができます。

英国での雇用のための6 のステップ

英国の従業員を雇用する場合は、以下の手順に従ってください。

コンプライアンスの準備：英国の関連する労働法と雇用慣行をすべて理解するための調査を実施するか、EORを使用して現地の専門知識にアクセスします。
求人広告を投稿する： AIを活用したグローバルHRエージェントである G-P Gia™を使用して、2010 の平等法と2018のデータ保護法に準拠した職務記述書を含むHR文書を作成します。
候補者の審査：履歴書および法務チェックに記載されている資格に基づいて、応募者を審査します。
面接の実施：候補者を面接し、 Gia を使用して、関連する非差別的な面接の質問を作成します。
フォローアップして契約を作成する：選択した候補者に内定を延長し、雇用条件、権利、責任の概要を記載したコンプライアンス契約を起草します。

新入社員のオンボーディング：トレーニングを提供し、新入社員を企業文化に統合します。

英国の雇用契約を理解する

英国の雇用契約は、詳細の書面による声明または主要な雇用条件を含む契約によって裏付けられなければなりません。これには、役職名と説明、雇用開始日、報酬率、休日の権利、病気手当、勤務時間、通知期間が含まれます。

あなたの専有情報を保護するための知的財産および機密保持条項を含めてください。試用期間、通常は6か月以内、および合理的な非競争条項を含めることができます。契約解除の条件とプロセスを概説することで、不公平な解雇請求から保護することもできます。

Gia を使用すると、英国の労働法に準拠した契約書やその他の人事文書を数秒で作成できます。

その他のコンプライアンスおよび法的考慮事項

英国での雇用に関するその他の考慮事項には、以下が含まれます。

分類：英国の労働者を適切に分類することは、税金と福利厚生の要件を満たし、会社の評判と財務の安定性を保護するために不可欠です。
団体交渉：英国の従業員は労働組合に参加する権利があり、特定の条件の下で、雇用主はこれらの組合を認識し、彼らと団体交渉を締結する必要があります。

データ保護：データ保護法に加えて、英国一般データ保護規則（GDPR）を遵守する必要があります。英国で働いているEU市民を雇用する場合、EU GDPRの要件にも従い、彼らのデータを保護する必要があります。

英国での請負業者の雇用

英国の独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。英国を拠点とする請負業者は、現地の消費者の行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。

請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストなしに、ビジネスニーズに基づいて英国の労働力を簡単に調整できます。

英国の独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

英国の労働法では、従業員、独立請負業者（自営業）、労働者の 3つの雇用状況が認められています。

従業員は雇用契約の下で勤務し、SSPなどの法的権利と引き換えに雇用主に自分の仕事を管理させ、不公正な解雇から保護します。
独立請負業者は、サービス契約に従って自分の作業を管理します。彼らは自営業者と見なされるので、彼らは自分自身の税金に責任があります。彼らは契約条件を超えて最小限の法的保護を持っていますが、いくつかの権利を保持しています。

労働者は請負業者のように業務を行いますが、契約業務は個人的に行わなければなりません。一方、請負業者は第三者に業務を再委託することができます。労働者は、最低賃金や有給休暇などの基本的な雇用権を受け取ります。

2. 誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、罰則が科せられる可能性があります。誤分類が発生した場合は、次のことが必要になる場合があります。

すべての未払所得税およびNICの雇用者および従業員部分に対し、誤分類期間全体と利息を加算して支払います。
最低賃金の延滞、未払いの休日手当、および過去に遡った職場の年金拠出金を含む、従業員または労働者が拒否された権利の返済を提供します。
HMRCから多額の罰金が科せられる。

3. 英国の請負業者への支払い方法

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