重要なポイント

  • コンプライアンスおよび法的根拠：雇用には、義務的な書面による雇用契約（1か月以上の労働）、社会保険、健康保険、失業保険への従業員の登録、従業員を独立請負業者として誤って分類した場合の罰則の明確な理解を含む、ベトナムの労働法の厳格な遵守が必要です。

  • 報酬および雇用主の費用：企業は、地域固有の最低賃金を遵守し、法定の社会保険、健康保険、失業保険の拠出金を補償し、給与に加えて雇用主の負担率を考慮する必要があります。

  • 主要ハブでのターゲット採用：ベトナムの大規模な労働力は、ホーチミン市（テクノロジー、金融）、ハノイ（教育、専門サービス）、ハイフォン（製造、物流）など、さまざまなセクターを専門とする主要な人材ハブに集中しており、集中的な採用活動を可能にします。

ベトナムには5300万人以上の労働力があり、世界的に拡大しようとしている企業にとって魅力的な目的地です。 ベトナムの労働力のほとんどは、ホーチミン市、ハノイ、ダナンなどの大都市圏に集中しており、ハイフォンなどの産業ハブにも集中しています。 同国は毎年多くのIT卒業生を生産している。 


ベトナムに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 私たちのガイドは、ベトナムでの雇用について知っておくべきことをすべて教えてくれます。

ベトナムでの雇用時に知っておくべきこと

ベトナムで雇用する前に知っておくべきこと


初めてベトナムに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、ベトナムにおける雇用慣行と、報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

AI を活用した当社のグローバル HR エージェントである G-P Gia™ は、ベトナムを含む 50 か国と米国 50 州すべてで、最も厳しいコンプライアンスの質問に答えることができます。 外部弁護士への依存を減らし、Giaとのコンプライアンスにかかる時間とコストを最大95%削減します。

ベトナムでの雇用について知っておくべき4つのこと

1. ベトナムの言語

ベトナムの公用語はベトナム語。 その他の一般的な言語には、フランス語、中国語、クメール語、および国の山岳地域からの他の言語が含まれます。 ベトナム語に慣れていない場合は、ベトナム語の翻訳者と通訳者の採用を検討してください。

2. ベトナムの労働時間と休暇政策

ベトナムには、5日間のテトの旧正月のお祝いを含む11の有給の国民の祝日があります。 従業員は、年次休暇に加えて、国民の休日も取得します。

従業員は、勤続12か月後に最低12日間の年次有給休暇を取得します。 これは、同じ雇用主での勤続5年ごとに1日増加します。 危険な仕事に就いている人や18歳未満の人は、14–16日が経過します。 12

ベトナムの労働時間は1日8時間、週48時間。 残業は法定限度内で認められます：セクターに応じて、1日最大12時間、月最大40時間、年間最大200–300時間です。 従業員は少なくとも週24時間連続で休息を取る。 業務上のニーズにより週1回の休息日が妨げられる場合、従業員は少なくとも月に4回の休息日を得ます。

ベトナムの法律では、結婚や近親者の死亡などの個人的な理由による追加の有給休暇が定められています。 無給休暇は、相互の合意により取得できます。 社会保険に加入している従業員は、有給の病気休暇を取得する。 社会保険基金から支払われます。

従業員に6ヶ月の有給産休（双子の場合は1ヶ月、トリプレットの場合は2ヶ月）が与えられると予想されます。 これは、社会保険基金によって、社会保険の拠出金に使用される平均給与の100%で支払われます。 社会保険に加入している父親は、状況に応じて5–14日間の有給育児休暇を取得できます：普通分娩の場合は5日間、帝王切開または早産の場合は7日間、多産の場合は10–14日間です。

3. ベトナム雇用契約

ベトナムの法律では、1か月以上続いた仕事上の関係については、書面による雇用契約が必要です。 口頭による契約は、1か月未満の職務に対してのみ許可されます（一部の例外を除きます）。 契約には2種類しかありません。

  • 無期限（終了日なし） 

  • 有期（最長36ヵ月） 

契約には、雇用者および従業員の身元情報、職務内容および職場、給与および報酬（現地通貨）、福利厚生および保険、労働時間、休憩時間、休日、解雇および退職の条件、両当事者の権利および義務、試用期間（該当する場合）、ならびに健康および安全に関する規定を含める必要があります。 

これらはすべて法定要件です。 条項を放棄すると、契約は無効と宣言されたり、罰則の対象となる場合があります。 昇進や昇給を含むすべての契約変更は、相互に合意し、書面で文書化する必要があります。

4. ベトナムにおける報酬と福利厚生

ベトナムの最低賃金は地域別に設定されています。 2025年7月現在、これらのレートは次の通りです。

  • 地域I：4,960,000ベトナムドン 

  • 地域II：4,410,000ベトナムドン 

  • 地域III：3,860,000ベトナムドン 

  • 地域IV：3,450,000ベトナムドン 

雇用主と従業員は、以下に貢献する必要があります。

  • 社会保険：給与の17.5%（雇用主）、8%（従業員） 

  • 健康保険：3%（雇用主）、1.5%（従業員） 

  • 失業保険：1%（雇用者）、1%（従業員） 

雇用主は全従業員に健康保険を付保する必要があります。 また、従業員に年次健康診断を提供する必要があります。 住宅、交通、その他の手当などの追加給付が一般的です。 これらは、法律によって特に免除されない限り、一般的に課税されます。

ベトナムのトップ採用拠点

ベトナムの一部の都市は特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に雇用の取り組みを集中させ、役割をより迅速に埋めることができます。 

ベトナムのトップタレントハブは：

  • ホーチミン市は最大の都市であり経済大国です。 テクノロジー、製造、金融、サービスなどの業界で知られています。

  • ハノイは首都であり、政府、教育、技術、専門サービスの主要な中心地です。

  • ハイフォンは、ベトナム北部の主要な港湾都市であり、産業の中心地です。 製造と物流に強い。

  • ダナンはベトナム中部最大の都市です。 技術、観光、製造業の分野が拡大している。

  • Binh DuongとDong Naiはホーチミン市に近い州です。 彼らは主要な工業地帯であり、工場や輸出志向のビジネスが集まっています。

ベトナムの主要産業

ベトナムの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

ベトナムの主な産業は、次のとおりです。

  • 製造および輸出処理：ベトナムは、電子部品組立および繊維生産の主要なグローバルハブです。

  • 物流とサプライチェーン：物流、倉庫保管、輸送は主要な成長セクターです。

  • 農業と水産養殖：ベトナムは米、コーヒー、魚介類（特にエビや魚）、その他の農産物の輸出国です。

  • ITおよびソフトウェア開発：ベトナムのIT部門は、強力なソフトウェア開発、デジタルサービス、ビジネスプロセスアウトソーシングで成長しています。

  • 観光とホスピタリティ：ベトナムの自然の美しさと文化遺産は、観光を経済に大きく貢献させ、ホテル、リゾート、および関連サービスをサポートしています。

ベトナムでの雇用コスト

ベトナムでの雇用コスト

ベトナムで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

  • 事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）

  • 求人広告

  • 応募者を審査する労務費

  • 給与支払い管理

  • 税金

  • 給与

  • 福利厚生

  • ボーナス

  • 手当

  • 保険

  • 旅行

  • 翻訳者

G-P Verified Sourcesによると Giaによると、ベトナムの雇用者負担率は、給与に加えて発生する費用を含み、約21.5%です。 

ベトナムで従業員を雇用するには、企業は何をする必要がありますか？

ベトナムでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

  • 正式な会社名をファイルし、計画投資省（DPI）に登録します。

  • エンタープライズ登録証明書（ERC）を取得してください。

  • 納税者識別番号（TIN）を取得します。

  • ERCとTINを使用して現地の銀行口座を開きます。

  • 現地の社会保険代理店に登録し、社会保険、健康保険、失業保険に従業員を登録します。 

  • 雇用から30日以内に現地の労働当局に新規採用者を登録します。

  • ベトナムの労働法に従い、各従業員と書面による雇用契約を締結する。

ベトナム子会社の設立には数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EORを使用して、自分の組織を設定せずにベトナムでフルタイムの従業員を雇用します。 ベトナムでチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守しているという安心感を得ましょう。

ベトナムでの雇用に関する重要なステップ

ベトナムでの雇用へのステップ

ベトナムでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. ベトナムの求人広告

役割、責任、資格、報酬パッケージを明確に定義する。 職務記述書がベトナムの労働法に準拠していることを確認してください。 

VietnamWorks、CareerBuilder、TopCVはベトナムで人気のある求人サイトです。 

2. ベトナムでの申請評価

申請書を収集し、履歴書を確認します。 資格、経験、役割への適合性に基づいて候補者を審査します。 初回スクリーニングを行う場合は、候補者の年齢、婚姻状況、健康状態について質問することは避けてください。

3. ベトナムの候補者の面接

ショートリストに載せた候補者を面接します。 これらの面接は、対面またはバーチャルで行うことができます。 体系的で差別のない面接の質問を使用する。 Giaは、ベトナムの差別禁止法に従う質問を作成するのを手伝うことができ、現地の規制を遵守しながら、その役割に最適なものを見つけることができます。 

4. ベトナムでの求人

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。 準拠した雇用契約を準備します。 両者は、従業員が業務を開始する前に契約書に署名する必要があります。

5. ベトナムで新入社員を迎える

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 現地の社会保険代理店に従業員を登録し、社会保険、健康保険、失業保険に加入してください。 30日以内に現地の労働当局（DOLISA）に新入社員を知らせる。

G-P−(*のようなEORで作業している場合、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

ベトナムでの請負業者の雇用

ベトナムの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法になります。 ベトナムを拠点とする請負業者は、現地の消費者の行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

ベトナムの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. ベトナムの従業員対独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 ベトナムでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をし、その見返りに通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなく、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. ベトナムにおける誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

  • 従業員の適切な分類と登録を怠ったために、労働当局が課した行政上の罰金に直面する。

  • 誤分類された従業員に対して行うべきであった未払いの社会保険、健康保険、失業保険の拠出金をすべて支払う。

  • 有給休暇、退職金、その他の労働法に基づく資格など、遡及的な法定給付金を支払います。

3. ベトナムの請負業者への支払い方法

G-P Contractor™ は、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

G-Pでベトナムの従業員と請負業者を雇用する

EOR、Contractor、GiaなどのSaaSおよびAIを活用した製品は、グローバルチームの構築と管理において企業をサポートします。 

G-P は、10 年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチーム、グローバルな専有知識ベースを持つグローバル雇用のリーダーとして認められています。

G-P でベトナムへの展開を容易に。 今すぐお問い合わせください。またはデモをご予約ください。

G-Pでベトナムで雇用

よくある質問（FAQ）