ベトナムには、教育を受け、熟練した人材の強力な労働力があり、海外で成長したり、リモートワーカーを引き受けたりする際に、会社の成功を支援できます。 仕事上の関係を成功させるには、各地域の雇用法がどのように機能し、雇用主としてのあなたの権利が何であるかをしっかりと理解する必要があります。
このガイドでは、文化の違いを乗り越えるためのヒント、現地の労働法の理解、遠隔地の人材の確保など、 ベトナムでの採用方法を学びます。
ベトナムで雇用する前に知っておくべきこと
ベトナムでの雇用に関する当社の ガイドを詳しく見る前に、ベトナムについて知っておくべきいくつかの素早い事実をご紹介します。
- ベトナム通貨はベトナムドン、つまりベトナムドンで、‘₫’として象徴されている。
- 現在の人口は 98100万人を超え、ほぼ38%が都市部に住んでいます。
- ベトナムの主要な輸出入は、繊維、ハイテク製造、情報通信技術、自動車、医療機器である。
- ハノイとも呼ばれるハノイはベトナムの首都であり、ベトナム北部に位置しています。
1. 労働市場
ベトナムの労働力は1 5400万人を超え、農業、産業、サービスが主要なキャリアと労働産業となっています。 その労働力の大部分は、ハイフォン、ハノイ、ダナンの首都圏やホーチミン市など、全国のクラスター化された地域に集中しています。
中等教育は 、過去5年間で着実な入学率を維持し、ハノイのベトナム国立大学、ハノイ科学技術大学、ホーチミン市立工科大学など、主要な大学が在籍しています。 大学卒業生は、通常、職業教育訓練（VET）認定、職業訓練の卒業証書、または専門の中等教育卒業証書のいずれかを受け取ります。
2. 言語
ベトナムの公用語はベトナム語ですが、英語圏の世界の指数に ランク65th されています。 正式な文書で書かれたその他の言語には、フランス語、中国語、クメール語、および国の山岳地域からのいくつかの小さな言語が含まれます。
ベトナム語に慣れていない場合は、ベトナム語の専門翻訳者と通訳者の採用を検討してください。また、雇用契約を含む重要な文書や情報のコピーを両言語で提供してください。
3. 就業時間と休暇
11 ベトナムには、1週間のテトの旧正月祝日を含む祝日 があり、ベトナムの従業員は、休暇やその他の有給または無給休暇に加えて、これらの休日の大部分を仕事から休むことを期待しています。 すべての従業員は、毎週、通常日曜日に最低1日、休日を取る法的権利があります。 月曜日から金曜日までの勤務シフトが、1日8時間、週840時間を超えることは稀であり、その時間は頻繁に発生しますが、そうである必要はありません。 8 a.m.5 p.m.
ベトナムの従業員は、結婚式や死別のための個人的な有給休暇、継続的な承認による無給休暇を含む、最低12日間の年次休暇を受ける権利もあります。 対象となる病気または障害のある従業員は、国の社会保険プログラムによって支援された休暇を取る権利があります。 女性は、給与を失わずに6ヶ月間の有給の産休を取得することができ、生まれた子供ごとに追加の30日があります。 父親の育児休暇は雇用主によって異なりますが、男性は5日間から14有給の休暇を受け取る資格があります。
4. 雇用契約
貴社は、各ベトナム人従業員と書面による雇用契約を結ぶことが法的に義務付けられており、ベトナム人および従業員の母国語の両方の写しが添付されています。 契約期間が固定または無期限の契約のいずれかであり、各タイプは必要に応じて指定に応じて更新または終了することができます。
書面による契約には、以下を含む、あなたの業務提携に関するすべての関連情報を含める必要があります。
- 現地通貨で記載されている従業員の給与および追加報酬
- 従業員の福利厚生と保険
- 従業員と雇用主の両方に対する解雇および退職の要件
- 従業員と雇用主の権利、責任、期待
- 具体的な雇用条件
- 該当する場合、試用期間の期間、権利、および義務の内訳
- 職務の範囲、および必須またはオプションの休憩および労働時間
- 予想される雇用契約と仕事上の関係の長さ
- 安全衛生に関する規定およびガイドライン
各ベトナム人労働者に対して有効な書面による契約がない場合、企業は罰金の対象となります。 昇進、昇給、早期退職などの変更を除き、契約は相互に合意し、署名する必要があります。 ベトナムの雇用契約は、いかなる黙示法も遵守しませんが、従業員は、明示的に記載されていない場合であっても、特定の法的権利および利益を受ける権利があります。
5. 報酬と福利厚生
ベトナムには2種類の最低賃金があります。国有組織の従業員に対する一般的な最低賃金と、すべての非国有組織と職位に対する地域の最低賃金です。 地域によって異なる最低賃金は、通常 3,070,000、～ 4,420,000 ベトナムドンです。 雇用主は、定期的な年次健康診断を含め、従業員に健康保険を提供しなければなりません。
雇用主の必須拠出金には、社会保険、健康保険、失業保険が含まれ、住宅支援、交通手当、魅力的な雇用パッケージを作成するためのその他の福利厚生などの課税対象オプションが追加されています。ベトナムで従業員を 雇用する際の 報酬に関する考慮事項の詳細をご覧ください 。
6. 税金
従業員は個人所得税（IIT）を支払い、すべての従業員の給与および賞与は、強制拠出が行われた後の総額に適用される個人所得税（PIT）の対象となります。 雇用主は、従業員の社会保障費の一部、購入に対する付加価値税（VAT）、源泉徴収税、事業税、および国内の物理的な場所または建物に関連するすべての税金を支払う責任があります。
従うべき給与税や州税、地方所得税はありませんが、雇用主は法人所得税（CIT）の20パーセント率を支払う必要があります。 現在の健康保険および失業保険の現地企業が負担している割合は、それぞれ 3パーセントおよび1パーセントです。
雇用主は、必要なすべての従業員税および連邦税を源泉徴収し、 翌月30thの日に四半期ごと、または翌月の 20th日に毎月ベトナムの税務当局に報告する必要があります。
ベトナムでの 雇用コスト
ベトナムで雇用する場合、各従業員の給与、保険、福利厚生に対する継続的な支払いに加えて、現地の専門家または請負業者の採用および雇用、相談のコストを考慮する必要があります。
1. 採用と採用
ベトナムで従業員を雇用する コストの一部 は、あなたのポジションに最適な人材の採用とその後の雇用コストを見つけるための徹底的な採用活動です。 これらの費用の一部には、以下が含まれます。
- 採用または採用代理店との協力
- 応募者追跡ソフトウェア
- 求人広告およびオンライン投稿
- 身元調査
- ビザ確認のための第三者履歴書支援
- 面接を円滑に進めるための旅費
- 新規採用者のトレーニングおよび必要な機器
3. 現地の専門家と請負業者
新しい国に入国し、海外の社員を雇用する際、コンプライアンスを維持するために現地の請負業者または第三者サービスの支援を必要とする状況に遭遇することがあります。 例としては、文書や面接のための書面および口頭による翻訳者、または雇用に関する法律や労働法の遵守を維持するための雇用弁護士などがあります。
プロセスを簡素化する1つの方法は、Globalization Partnersなどの登録雇用主（EOR）サービスとの連携です。 EORは、ベトナムの従業員の正式な雇用主として行動する一方で、ベトナムの雇用法に精通した経験豊富な社内チーム、給与管理、地元の専門家のすべての利点を得ることができます。
ベトナムでの雇用慣行
海外の従業員の雇用と管理は複雑なプロセスであり、地域、都市、業界によって異なることがよくあります。 新しい仕事上の関係を進める際には、以下の雇用慣行を考慮してください。
- オプションボーナス：ボーナスと13ヶ月目の給与は法的に要求されていませんが、ベトナムの労働文化の定期的な部分です。 ボーナスは、従業員があなたと仕事をした期間、特別な休日の考慮事項、パフォーマンスエクセレンス、またはあなたの書面による雇用契約に記載されている場合と記載されていない場合があるその他の規定に基づいて決定されます。
- 許可の確認：従業員の出身地によっては、ビザまたは居住カードと有効な就労許可が必要になる場合があります。 各従業員が会社で働く法的権利を持っていることを確認するのは、雇用主としてのあなたの義務です。 従業員の法的地位を証明するすべての関連文書のコピーを保管してください。
- 試用期間 : 書面による契約に試用期間を含めることができますが、標準業務の場合は30日、高度に技術的または熟練したポジションの場合は日を超えることはできません。 60 この時間を使って、従業員が合意したパフォーマンス基準や労働時間の要件をどの程度満たしているかなど、パートナーシップの質を測ることができます。 試用期間契約は、原文書の補足として記述し、期間、期待、権利、責任を含む試用期間に関するすべての規定を含める必要があります。 あなたと従業員は、期間終了時に契約を取り消すか、正式な雇用契約に署名して、仕事上の関係を継続することができます。
- 労働法の遵守：現地および連邦の労働・雇用法を遵守しない場合、罰則、罰金、または法的措置が科される可能性があります。 これらのガイドラインは、安全でない、または違法な勤務形態から従業員を保護し、国際的に雇用したい雇用主のためのガイドラインとして行動するために設けられています。 例えば、ベトナムの2019労働法は、ベトナムで働いている外国人は、別途明記されている国際条約プログラムのメンバーでない限り、すべての連邦労働法を遵守しなければならないと述べています。 ベトナムを拠点とする雇用契約はすべて、雇用主が連邦法を遵守することを義務付けています。
- 給与オプション： ベトナムの給与オプション には、通常、人事部門の延長である社内給与部門が含まれます。リモート給与、ベトナムの給与処理会社にアウトソーシング、またはGlobalization PartnersのようなEORと提携して、すべての給与管理とコンプライアンスを処理します。
ベトナムで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？
ベトナムの企業および子会社は、完全に国際的に所有されている企業、合弁企業、またはサービスユーザーによって所有および管理されているビジネス協同組合のいずれかです。あなたの事業構造 に関係なく、従業員を雇用し、支払う前にベトナムで登録された銀行口座が必要です。 すべての送金は、支払時にドンに換算するか、外貨としてベトナムの銀行口座に入金する必要があります。 覚書、定款、保険フォーム、労働契約などの重要な文書の翻訳版を作成し、開始する必要があります。
ベトナムで対面面接を行う場合は、1対1で面談するために、物理的な住所または面接スペースを確保する必要があります。 代替手段には、電話またはビデオ会議のインタビューが含まれます。 EORと連携することで、国際雇用のより複雑でコストのかかる部分を回避できます。
ベトナムでのリモート従業員の雇用
遠隔地の従業員を雇用することで、専門のスキルセットやユニークな専門的な経験を持つ有能な国際労働者を活用することができます。 遠隔地のベトナム人従業員を保護する際には、この情報を念頭に置いてください。
- ベトナムの人口の約70%がインターネット接続を持っており、ベトナムを拠点とするウェブサイトのインターネットコードは.vnです。
- ベトナムにはインドシナ時間という単一のタイムゾーンがあり、夏時間に関連する時間変更はありません。
- 姓から始まり、ミドルネーム、ファーストネームが続く人を正式に紹介するのが慣習です。 関連する職業または婚姻関係のタイトルを観察する。
- 日付は日/月/年形式で、年は4桁、月と日は2桁で記載されます。
ベトナムでの雇用に関するその他の ヒント
これらのヒントは、雇用主としてのあなたの権利と責任をよりよく理解するのに役立ちます。
- 階層的な意思決定：多くのビジネス組織は階層に基づいて運営されており、意思決定はトップダウンで行われます。 年配の社員、高等教育レベルまたは経験レベルに就いている社員、あるいはより長く在籍しているシニア社員を尊重することが重要です。
- 候補者の身元調査：必要に応じて、応募者の学歴、資格、職歴、有効な経験など、各応募者の履歴書に関する情報を確認する権利があります。
- 契約終了： 雇用主と従業員の両方が契約終了を開始できます。 雇用主は、従業員の業績不振または合意された基準を満たさなかったことが原因である場合、通知なしにこれを行うことができます。 雇用主は、長期にわたる傷害または疾病、事業に影響を与える災害、指定された勤務シフトに出勤しなかった従業員、およびその他の特別なケースに基づいて契約を終了することもできます。 このような場合、EORと協力して、各状況の法的複雑性に対処できるようにすることが重要です。 状況や書面による雇用契約によっては、従業員は退職金を受け取る権利があります。
Globalization Partnersによる海外従業員の管理に関する詳細
ベトナムでの採用の ステップは、各地域のさまざまな雇用法やビジネス法、文化的尊重と理解を慎重に考慮し、知識 を身に付けます。 Globalization Partnersは、世界中の187国々に拠点を置くグローバルEORであり、ベトナムへの進出や、遠隔地でのポジションに優秀なベトナム人従業員を採用するお手伝いをします。
当社は、従業員の法的雇用主として行動し、コンプライアンスを維持し、日々の業務に専念しながら、国外での雇用のより複雑なロジスティクスを処理するのに役立ちます。 また、人事や福利厚生パッケージの作成も支援し、優秀な人材を貴社に誘致します。
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