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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
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AUGライセンスとは？
労働リース法としても知られるAUGライセンス（Arbeitsnehmerüberlassung）により、代理店や傘下企業は、エンドユーザーが契約社員の正式な雇用主になることなく、ドイツのエンドユーザー（ドイツに拠点を置く企業）に労働をリースまたは契約することができます。
なぜ企業はAUGライセンスを気にする必要があるのですか？
ドイツの労働市場は世界で4番目に大きく、Covid-19のパンデミックが始まり、ヨーロッパで2回目の封鎖が始まって以来、企業は働き方の変革を優先してきました。最近の共同研究によると、需要の高いスキルを持っている自営業者の大部分は現在i-Pro（プロの知識人）と呼ばれています。 ドイツで働く300万人のi-Pro 、フランス、スペイン。したがって、ドイツの契約社員の数は、今後数か月以内にさらに増加すると予測されています。AUGライセンスは、ドイツの企業が一時的な雇用を提供し、正規のフルタイム従業員を雇用するコストと複雑さを回避するための優れた方法です。
上 2 8月のライセンス更新
から 2017年4月1日 、ドイツ連邦雇用庁（BundesagenturfürArbeit）は、新しい厳格なAUGライセンス規制を導入しました。
1.新しいAUGライセンスでは、派遣労働者をリースする代理店または傘下企業は、労働市場で疑わしい企業を減らすために、ドイツ政府からライセンスを取得する必要があります。がある 28 規則 企業は、AUGライセンスを申請する際に、考慮し、準拠していることを証明する必要があります。これに従わない場合、最高500,000ユーロの罰金が科せられる可能性があります。
2. 先立って 2017 、政府機関がAUGライセンスを通じて従業員と契約できる期間に制限はありませんでした。新しい規制の導入以来、その後 18 数か月後、すべての請負業者は自動的にドイツのエンドユーザーの公務員になります。従業員がフリーランスであり続けることを望まない限り、彼または彼女は代理店または傘下の会社の従業員であり続けるために代替の契約会社を探す必要があります。
AUGライセンス会社の重要な側面は考慮する必要があります
- 雇用会社（ドイツのエンドユーザー）および派遣会社や傘下企業は、ドイツの税法や労働法などのコンプライアンス上の障害を考慮する必要があります。これは、両当事者間のコンプライアンス関係を確保するために最も重要です。一方、ドイツの法律では、派遣労働者は、雇用会社ではなく、代理店または傘下の会社の公務員と見なされます。したがって、雇用契約は、最終的には契約社員と代理店または傘下の会社との間で行われます。雇用会社（ドイツのエンドユーザー）と派遣会社または傘下の会社が検討する必要があります。
- 派遣機関または アンブレラカンパニー 上記の契約社員の労働法を遵守して管理する責任があります。これには、主に社会保障給付の支払いと控除、健康保険、および給与の支払いの管理が含まれます。
- 最終的に、雇用会社の唯一の責任は、契約社員の安全な労働環境を確保することです。しかし、Covid-19のパンデミックの結果として、世界中の企業がますます採用しています ハイブリッド作業モデル 。最近によると 調査、 それ以上のポーリング 2,100 人、 58 現在の役割でリモートワークを継続できない場合、パーセントは「絶対に」新しい仕事を探すでしょう。その結果、企業は従業員に次のことを許可し始めました どこからでも作業 、これは、従業員の安全な作業環境の確保に関連するぼやけた線と新しい障害につながりました。
- 多くの雇用主が尋ねる重要な質問の1つは、「あなたが自分の有限会社の下で事業を行っている請負業者である場合はどうなるか」です。この場合、請負業者自身の有限会社はAUGライセンスを取得する必要があります。これは、本質的に、請負業者が従業員としてドイツのエンドユーザーにリースしているためです。その結果、請負業者はドイツの税金と社会保障の遵守に責任を負います。
AUGライセンスは、ドイツで雇用する企業にどのようなメリットをもたらしますか？
AUGライセンスがドイツで雇用する企業に提供できる3つの主な利点があります。以下のとおりです。
1. 企業が変化する経済およびビジネス環境に対してより機敏で適応できるようにする: AUGライセンスは、ドイツ企業に雇用機会をもたらします。これは、彼らがパートタイムの役割を果たしようとしているのか、フルタイムの役割を果たしようとしているのかにかかわらず当てはまります。 18 数か月、またはリモートハイブリッドチームを雇う。さらに、AUGライセンスは、企業がチームで新しい才能を試すための優れた方法であり、コラボレーションが成功した場合、企業は契約社員をフルタイムで雇用することを決定することもあります。
2. 短期的なビジネス要件を満たす: AUGライセンスは、企業が短期的なビジネス要件を達成するのに役立ちます。これは、従業員の離職、産休、または従業員の病気休暇によって引き起こされる可能性があります。このような場合、需要が満たされるとすぐに、企業は契約社員を簡単に縮小できます。
3. 雇用コストの削減: 正社員の採用とオンボーディングは、費用がかかり困難な作業になる可能性があります。AUGライセンスは、プロジェクト関連の仕事の採用に関して、HR部門により多くの柔軟性を与えます。
AUGライセンスの取得は、契約労働者の雇用を検討している多くの企業にとって困難な作業になる可能性があります。 ドイツ 。ただし、 信頼できるEOR （Employer of Record）は、AUGライセンスプロセスを通じてHRチームをシームレスにガイドできます。私たちの専門家の一人と話すために今日私達に連絡してください。
