人材不足は新しい問題ではない。 年2001、マッキンゼーの研究者は、才能のために戦争で勝利を収めるためには、企業は“才能を惹きつけ、開発し、保持する”メイク・オブ・ブレイク能力を持っている必要があると予測しました。 ちょうど20年後、世界中の企業は依然として解決策を見つけるのに苦労しており、それは悪化すると予測されています。
Korn Ferry氏によると、熟練労働者の需要は供給を上回ると見られ、年までに世界全体で85.2人手不足が発生し、年間未実現収益は兆米ドル8.452に達するとのことです2030。 これは日本とドイツのGDPに匹敵する。
アジア太平洋地域の人材不足
アジア太平洋地域では、人材不足の悩みがさらに顕著になっています。 例えばシンガポールでは、高度に熟練した人材の格差は、高度に熟練した労働力の予測2030労働力の61.3パーセントに相当する2030数1.1百万人に達するでしょう。
ByteDance、Alibaba、Zoom、Stripe、Tencent、Huaweiなどの多くのハイテク企業がシンガポールにオフィスと本社を開設したことは印象的ですが、質の高い人材の探しも重要です。 さらに、Covid-19関連する国境制限と厳格な国際労働者労働政策は、技術人材不足をさらに悪化させている。
Down under in Australia, the situation isn’t any better. By 2030, the country is expected to lose US$587.56 billion due to talent shortages and could fail to grow by more than 25 percent.
最近のスピーチで、スコット・モリソン首相は、需要の高いスキルの構築は、より強力な経済を実現する上での鍵であると宣言しました。オーストラリアの影響を受けた人材市場は人口を減少させています。スキル1916 – andアップのニーズは、企業がより良い人材調達戦略を今後開発しなければならないことを初めて意味しています。
スキル不足に対処するため、シンガポールはTech.Passを設立しました。 シンガポール経済開発委員会が管理するビザは、国際的な技術起業家、リーダー、または専門家が都市国家に入国することを許可します。
同様に、オーストラリアは、“高価値のマーキーな企業と非常に才能のある個人を、彼らのアイデア、ネットワーク、資本とともに、オーストラリアに引き付けるために、グローバルビジネスと人材獲得タスクフォースを設立しました。
しかし、それで十分ですか？
ヒューストンへの お電話： 離陸の準備が できました
では、アジア太平洋地域の企業は、どのように台本をめくることができるのでしょうか。 地元の都市以外で検索を拡大し、質の高い人材が関係するカルト的地位を急速に獲得している新しい技術ハブに絞り込みます。
その拠点の一つがテキサス州ヒューストンです。
Axiosによると、ヒューストンはパンデミックの中で2番目に急速に成長しているテクノロジーハブです。 米国で4番目に人口の多い都市、ヒューストンは、14米国の主要労働市場に対抗してランク付けされ、から2020年3月まで、ソフトウェアとITの専門家の健全な流入を招2021年2月きました。
MicrosoftとAmazonは、ヒューストンのテックハブを拡張し、以上の150雇用を創出する計画を発表したが、すでにヒューストンにはかなりのプレゼンスがある。 Bill.com
Houston Tech Reportによると、2021HoustonのテクノロジーエコシステムはすでにGDPに1028億ドルの貢献をし、235,800テクノロジー関連の雇用を生み出し、700VCが支援するテクノロジースタートアップ企業以上がベンチャーキャピタルの合計は100万ドル753で、わずか4年前から250%増加しています。
そのような印象的な数字で、多くの心の中心的な質問は、ヒューストンが次に若く、より活気のあるシリコンバレーになることができるかということです。
ヒューストン市長のシルベスター・ターナーにとって、答えは偉大なイエスです。 Googleがヒューストンに地域クラウドエンタープライズセールスチームのハブを設立する計画を発表2020した際、Houstonはイノベーションとテクノロジー、そしてデジタルユニバースのハブだとTurner氏は述べました。 ここにオフィスを設立するというGoogleの決定は、Silicon Bayouを構築する際にさらなる勢いをもたらします。
ヒューストン、 次のシリコンバイユー？
若手プロフェッショナルがテクノロジーのキャリアをスタートさせる最もホットな場所として知られるヒューストンには、以前はいくつかの都市に集中していた多くのテクノロジープロフェッショナルがいます。 パンデミックは、米国全体に人材をより均等に再配分する上で大きな役割を果たし、雇用機会の促進と技術ハブの創出に貢献しました。
[bctt tweet=\"若い専門家がテクノロジーのキャリアをスタートさせる最もホットな場所としてプライムされたヒューストンは、以前はいくつかの都市に集中していた多くのテクノロジー専門家の本拠地となっています。\" username=\"globalpeo\"]
特にソフトウェア開発者、ウェブ開発者、システムおよびサイバーセキュリティアナリスト、サポートスペシャリスト、ネットワークアーキテクトなど、テクノロジー分野の優秀な人材に加え、同市は他に類を見ないテクノロジーの成功への道筋としても活躍しています。
fDi Tier 2 Cities of the Futureレポート全体における最近の3番目の掲載は、その証です。 評判の高い人材ハブはまた、教育を何よりも誇りにしており、5つのグローバル大学、以上の30国際的なバカロレア学校、全国的にランクされた大学院、コミュニティカレッジを収容しています。
また、ヒューストンはビジネスフレンドリネス部門で6位にランクされました。 当然のことながら、テキサス州ローンスター州は個人所得税と法人所得税をゼロにしています。これは、費用効率の高い人材を拡大して採用する企業に最適です。
ヒューストンはニューヨークとサンフランシスコに次いでH-1Bビザを申請した3番目に高い都市であったが、平均H-1B給与は多くの著名なテクノロジーハブよりも大幅に低かった。 88,442ヒューストンの労働者は、平均賃金US$で、ニューヨークを拠点とする労働者よりも18%以上低い報酬を期待していた。
その低い生活費、高度に教育された労働力、膨大な量の技術人材、そして多様性（4ヒューストン人の1人は外国生まれ）によって、アメリカ南部の次のシリコンバレーとして都市をラベル付けすることは手の届かないかもしれません。
これはアジア太平洋にとって何を意味するのか。
プロの才能の戦争が激化するにつれて、ターゲットにしていた技術ハブ国には、予備の才能がある可能性は低く、彼らが持っている専門家を維持するために独自の戦いを繰り広げている可能性が最も高い。
ロバート・ウォルターズ2019の調査によると、東南アジアのほぼすべての400テクノロジー専門家と採用マネージャーのうち、テクノロジー採用マネージャーの68パーセントが、チームのオープンなテクノロジーポジションを埋めるのに3か月以上かかると回答しました。
リモートファーストのマインドセットをワークフォースに適応させることは良いステップですが、企業は未来のチームを構築する人材をどこで探せばよいかを知る必要があります。
ヒューストンは、競争上の優位性を獲得したいアジア太平洋地域の国にとって、目標第1位となる可能性があります。 現在、テキサス市は、栄光の技術ハブとして出現し、カリフォルニアから移住する企業の増加にとって、間違いなく最高の目的地となっています。
雇用者記録（EOR） モデルの使用
Globalization Partnersは、世界中の187国々で積極的に活動するグローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）です。当社のフルスタックGlobal Employment Platformは、数クリックで簡単にリモートチームを雇うことができます。また、現地のチームには、ヒューストンの現地法や慣習のニュアンスを理解している人事専門家が含まれます。
Globalization Partnersと仕事をするときは、組織に参加する最高の人材を見つけるだけでよいのです。当社のチームは、従業員のオンボーディング、給与、およびコンプライアンスと競争力のある雇用条件を提供します。
当社の法律に準拠したSaaS記録の雇用主プラットフォームと世界クラスのカスタマーサポートチームは、競合他社よりも迅速に行動するのに役立ちます。当社のEORソリューションの詳細をご覧になり、これが貴社の拡張戦略に適しているかどうか判断してください。
