仕事はもはや物理的な場所に縛られません。 素晴らしい仕事はどこでもできる。 しかし、成功するグローバルチームの構築には多くのことが必要です。 税務要件、従業員の福利厚生、現地の労働法の遵守は、フルタイムの仕事です。

雇用主（EOR）のパートナーがいなければ、国別の規則に遅れをとらない場合があります。 あなたのビジネスに最適なEORを見つけることができるように、あなたの潜在的なプロバイダーに尋ねる質問のリストをまとめました。

雇用代行業者（EOR）とは?

EORは、企業のグローバルな労働力の法的雇用主として機能し ます。 このモデルでは、現地法人を設立せずに新しい市場に参入することができます。 EORは、現地の労働法の遵守を確保し、リスクを軽減し、税金控除や送金を含む給与処理を合理化し、従業員の福利厚生を管理します。

EORは、グローバルな雇用の複雑さに対処します。 オンボーディングからオフボーディングまですべてを簡略化し、コアビジネス活動に集中できるようにします。

最高の記録的雇用主サービス

以下の最高のEOR企業を見てみましょう。

G-P

G-P はEOR業界の創始者です。 2012年以来、当社はあらゆる規模の企業が180カ国以上でグローバルチームを構築できるよう支援してきました。 業界をリードする当社のテクノロジーは 、グローバルな雇用、コンプライアンス、および従業員管理を簡素化 します。 当社には、人事、税務、法務の専門家で構成される最大のチームがあり、国際的なコンプライアンス記録を目立たなくしています。

ゲームの中で最も経験豊富なプレーヤーとして、私たちはサードパーティの業界ランキングの紛れもないリーダーです。 また、 AI を活用したグローバル HR エージェント である G-P Gia™ を導入した最初の EOR でもあります。

ノートパソコンでリモートで働いている笑顔の女性

鹿

Deelは、150カ国以上で人事ワークフローの採用と管理をサポートしています。 Deelは、複数のHRタスクを合理化する集中型プラットフォームで知られています。 給与計算の自動化が主な機能です。 他のさまざまな人事および会計ツールとの複数の統合により、グローバルチームの管理が簡素化されます。

リモート

リモートは 2019 年に設立され、リモートチームの採用と管理に重点を置いています。 同社は 100 カ国以上でEORサービスを迅速に拡張し、提供しています。 ユーザーは、Remoteの使いやすさ、透明性のある価格設定、シームレスな統合、およびオールインワン機能を好意的に挙げています。

オイスターHR

Oyster HR は、グローバル チームの典型的なワークフローを簡素化するための自動化に重点を置いています。 同社は180か国以上でEORとして機能し、雇用ライフサイクルのあらゆる段階をサポートしています。 また、採用、給与、現地の福利厚生、ビザ申請にも役立ちます。

リッピング

Ripplingは 2016 年に設立され、グローバルなEORサービスの提供に重点を置いています。 現在、 120 カ国以上での採用を支援しています。 90-second の給与計算、直感的な設計、統合のためのプラットフォームのようなユーザー。 さらに、当社は応募者追跡機能、高度なレポートおよび分析を提供しています。

乗数

Multiplierは、直感的なインターフェイスと使いやすいモバイルアプリで知られています。 顧客は、150カ国以上でのMultiplierのサポート、 120 以上の通貨での給与機能、透明性のある価格設定を強調しています。

10 EORを選択する際に尋ねる質問

最適なEORパートナー を見つけるための第一歩は、適切な質問をすることです。

選択プロセスを急ぐと、長期的な影響が生じる可能性があります。 これには、知的財産の損失、データ侵害、隠れた費用、現地の税務問題、現地の雇用法の不遵守、責任、および費用のかかる市場からの撤退が含まれます。

専門性と範囲の両方を測定するために、プロバイダーの特定のサービスについて質問します。 コンプライアンスから顧客満足度まで、EORプロバイダーを選択する前に、上位 10 の質問を見ていきましょう。

1. 外部ベンダーとの提携に対するアプローチはどのようなものですか？

国際的なEORが審査対象の第三者と連携しているかどうかを必ず確認してください。 EORは、パートナーネットワーク内のすべてのベンダーのライセンス、データプライバシー、コンプライアンス基準についてデューデリジェンスを実施したことを示す必要があります。

第三者ベンダーの適切な審査プロセスに従わないEORは、以下のリスクを高めます。

  • 脆弱な情報セキュリティ、プライバシー、および不正対策

  • より遅いサービス

  • 業務の中断

G-P は、今日の実績あるマーケットリーダーと提携し、顧客が常に最も機能豊富で最新のHRテクノロジーにアクセスできるようにします。 当社の 信頼できるパートナーは、お客様が必要とする信頼性、 コンプライアンス、安定性を提供します。 弊社は、お客様一人ひとりの固有のニーズを満たすソリューションのライフサイクル全体を提供します。

2. 貴社が法人を所有する国を特定できますか？

対象国に法的プレゼンスを持つプロバイダーは、採用から従業員管理まですべてを合理化できます。

G-P には、世界中に 100 以上の法人の広大なネットワークがあります。 当社の業務の大半（ 97%超）は、当社の事業体と広範なパートナーネットワークを通じて管理され、お客様のコンプライアンスが継続的に維持されるようにしています。

3. 価格構造はどのようなものですか？

価格の透明性は、費用対効果の高いグローバルEORパートナーを見つけるための鍵です。 一部のプロバイダーは、定額月額料金として価格設定を推進しています。 月額料金はどのようなサービスに充てられますか？ 予算全体に影響を与える可能性のある管理費を含む関連手数料について質問します。

4. あなたのチームはどの程度反応していますか？

応答性が高く、シームレスなカスタマーエクスペリエンスを提供するEORは、あなたには当然のこと。 96%の顧客満足度評価で、専任の人事専門家が24時間365日サポートいたします。 顧客は G-P サポートチームとリアルタイムでチャットできるので、回答はいつでもクリックするだけで済みます。 また、 G-P Assist から AI を活用したサポートを受けることができます。

この卓越したサービスへのコミットメントは、当社の顧客レビューに反映されています。 また、IECグループは、Global EOR Study 2025の 業界リーダーに選ばれ ました。

信頼できるEORプロバイダーは、社内のスタッフ、現地のHRサービス、遭遇した障害を解決する能力を備えています。 他に考慮すべき質問がいくつかあります。

  • セットアップのタイムラインは？

  • 各顧客はアカウントマネージャーを持っていますか？

  • チームメンバーにとって緊急の問題を管理するのは誰ですか？

  • 会社からの要請および個人のチームメンバーからの要請に応答するまでの所要時間はどのくらいですか？

5. データプライバシー要件の遵守をどのように確保しますか？

従業員と顧客のデータは貴重です。 しかし、機密データを共有すると、データ侵害にさらされる可能性があります。

EORはプライバシーステートメントを定めていますか？ 一般データ保護規則（GDPR） の要件への準拠をどのように保証しますか？ EORは、 SOC2 やISO 27001などの セキュリティ基準 によって認証されていますか？ 安全なプロセスと強力なエンティティインフラストラクチャの実績があるEORを必ず選択してください。

6. 実績のあるコンプライアンス実績がありますか？

記録の雇用者の業界の評判を確認してください。 彼らは、その慣行が各国固有のグローバル法に準拠していることを証明できますか？ 雇用契約の遵守をどのように確保しますか？

国境を越えてスケーリングする場合、特定の契約調整が必要になる場合があります。 安全な、万能なテンプレートを持っていると言うプロバイダーは、必ずしも十分ではありません。

現地の労働法に従って書かれていない雇用契約文言は、重大な法的影響をもたらす可能性があります。 EORプロバイダーを評価する際には、過去のコンプライアンス違反や法的課題を調べます。

リスクを回避するために、 包括的な国際カバレッジを備えたEOR を探します。

G-P 製品は、地域の人事および法務の専門家によってサポートされているため 、コンプライアンスのストレスなしにビジネスに集中できます。

7. 知的財産（IP）をどのように保護しますか？

IPとも呼ばれる知的財産とは、商取引で使用される発明、シンボル、画像、名前、ロゴなど、 心の創造 を指します。 市場における貴社の競争上の優位性を維持するためには、IPを保護する必要があります。

EORプロバイダーがIP転送をどのように処理するかを説明し、会社がビジネスに関連するすべてのIPの完全な所有権を保持していることを確認します。

8. 雇用契約がさまざまな国にわたって確実に遵守されるようにするには、どうすればよいでしょうか？

EORプロバイダーが契約上および実際に現地の雇用をどのように管理しているかを評価する。 雇用契約は国によって異なります。 雇用契約が現地の法律に従って作成されているかどうかを尋ねる。

パートナー候補に以下の質問をします。

  • 雇用関係におけるあなたの役割の範囲は明確に説明されていますか？ 契約に、 国際的なカーブアウト または困難な解雇の責任者が正確に明記されていることを確認してください。

  • 私の会社の費用はいくらですか？ 法的課題に関連する費用を明確にする。

9. 顧客満足度を、どのように測定するのですか？

他の製品やサービスと同様に、カスタマーサービスはプロバイダーの全体的な品質を示す主要な指標です。 すべてのプロバイダーが、顧客満足度を測定するためにデータを収集する方法について透明性があるわけではありません。 EORに、顧客満足度を測定する正式なプロセスがあるかどうかを尋ねます。 お客様のフィードバックやレビューは、必ずオンラインで確認してください。

10. あなたは業界のリーダーとしてランクされていますか？

そのために言葉を口にしてはいけません。 外部アナリストは、規模、専門知識、信頼性、ネットワークに基づいてEORパートナーをランク付けすることで、企業によるEORパートナーの評価を支援します。 上位の第三者評価者に認められたEORパートナーを選択してください。

QKS Groupの 2025 SPARK Matrix℠によると、 G-P は議論の余地のない業界リーダーです。 当社のグローバル雇用製品とEORソリューションは、現地のコンプライアンス要件を管理する経験豊富な人事および法務の専門家によって支えられています。

G-P をEORとして信頼する理由

G-P クラス最高の技術、サポート、および記録的雇用主（EOR）としてのサービスで、顧客の成功へのコミットメントを強調します。

G-P was founded in 2012 and is the most experienced EOR in the industry. 当社は最高のEORソリューションを提供し、数百社の企業がグローバルビジネスへの障壁を打ち破るのを支援してきました。

当社の 顧客の成功実績 は、クラス最高の技術、サポート、サービスに対する当社のコミットメントを示しています。 当社はまた、以下を含む業界アナリストの中でトップランクのEORでもあります。

また、以下を含む多数の G-2 個のバッジを所有しています。

G2 badge awarded as Grid Leader in Enterprise category, Spring 2025

最高の雇用主との提携について、当社の顧客の1人が言わなければならないことは次のとおりです。

“
以前のEORは、タイムリーなサポートと正確な国別コンプライアンスに苦戦していました。 G-P 本当のパートナーのような気がします。 彼らの積極的なアプローチと当社のカスタマーサクセスマネージャーの献身は、劇的に変化してきました。

アニー・ディオリオ

Canidiumの人事マネージャー

今すぐ G-P であらゆる場所で労働力を構築

業界をリードする当社の グローバル雇用およびEOR製品は 、最も革新的なAI技術と、HRおよび法務の専門家の最大のチームとを 結び付け、最もコンプライアンスの高いグローバル雇用ソリューションを提供します。

G-Pを使用すると、次のことができます。

  • 新しいエンティティを確立せずにグローバルチームを構築する。

  • 複数のグローバル市場で請負業者を雇用し、支払いを行う。

  • 現地通貨で、チームに対して正確でコンプライアンスに準拠した支払いを行います。

  • 採用する国の規則と規範を満たす競争力のある福利厚生プランを提供する。

  • AI 対応機能で HR ワークフローを簡素化します。

G-Pはハードな部分を大切にし、最高の部分、つまりグローバルにビジネスを成長させることに集中できます。 今すぐデモ をご予約ください。

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