記録上の最高の雇用主（EOR）を選択する方法

仕事は、もはや私たちが行く場所ではありません。 今では、素晴らしい仕事はどこでもできます。 しかし、グローバルに拡大することは、複雑さと機会をもたらします。 複数の国でグローバルに雇用されるということは、税務要件、従業員の福利厚生、現地の労働法の遵守を意味します。

雇用主（EOR）のパートナーがあなた を指導しなければ、国固有の規則に適応するのは難しいかもしれません。

10 EORを選択する際に尋ねる質問

最適なEORパートナーを見つけるための最初のステップは、適切な質問をすることです。 クラス最高の記録的雇用主（EOR）サービスは、雇用ライフサイクル全体を合理化することで会社を支援し、国境や境界を越えて成長することに集中できます。 

雇用契約業者のサービス選定プロセスを急ぐと、知的財産の損失、データ侵害、隠れたコスト、現地の税務問題、現地の雇用法の不遵守、責任、および費用のかかる市場撤退などの長期的な影響を引き起こす可能性があります。 

専門知識と範囲の両方を測定するために、サービスの特定の側面に関する詳細な質問に焦点を当てます。 コンプライアンスから顧客満足度まで、EORプロバイダーと提携する前に尋ねるべき上位10の質問を見てみましょう。 

1. 第三者プロバイダーを通じてすべてのビジネスを行っていますか？

国際的な記録雇用者（EOR）が、チームメンバーを自身のチームや信頼できるパートナー、または審査を受けていない第三者でサポートするかどうかを必ず尋ねてください。 プロバイダーは、自社の第三者のライセンス、データプライバシー、および雇用法の遵守について、第三者が利用する企業とともにデューデリジェンスを実施したことを証明する必要があります。 

 複数の第三者ベンダーを利用するEORプロバイダーは、以下のようなリスクをもたらす可能性があります。

• 情報セキュリティ、プライバシー、不正防止管理などのベンダー関連の問題が増大。
• EORが複数の当事者と取引しており、各ベンダーの業務をあまり管理していないため 、サービスが遅くなる。
• 経済のボラティリティによる圧力により、サプライヤーにとってより厳しいマージンが生まれ、サプライヤーが混乱するリスクが高まる可能性があります 。

G-Pは、今日の実績あるマーケットリーダーと提携し、顧客が常に業界で最も機能豊富で最新のソリューションにアクセスできるようにします。 当社の信頼できるパートナーは、実証済みのテクノロジーとサービスを通じて、お客様が必要とする信頼性、コンプライアンス、安定性を提供します。 たちは協力して、すべての顧客の固有のニーズを満たすソリューションのライフサイクル全体を提供します。

2. 貴社が法人を所有する国を特定できますか？

現地でのプレゼンスは、迅速でコンプライアンスに準拠したエンティティ設定プロセス、およびチームメンバーがタイムゾーンにいるのを支援するために不可欠です。 EORは、雇用が必要な国で運営されていますか？  対象国に合法的なプレゼンスを持つプロバイダーを探し、採用から管理まで、グローバル展開の各ステップを合理化できるようにします。 

G-Pは、180カ国以上でサポートを提供する、を超える100法人の広大なネットワークを持っています。 当社の業務の大部分（%以上97）は、当社の事業体と広範なパートナーネットワークを通じて管理され、お客様のコンプライアンスを継続的に確保しています。

3. 価格構造はどのようなものですか？

価格の透明性は、費用対効果の高いグローバルEORパートナーを見つけるための鍵です。 一部のプロバイダーは、従業員を雇用し、従業員を管理するために、定額月額料金として価格設定を促進します。 月額料金はどのようなサービスに充てられますか？ 最も重要なことは、予算全体に影響を与える管理費を含む、関連するすべての料金を理解することです。 

4. あなたのチームはどの程度サポート力と反応性がありますか？

応答性が高く、シームレスな顧客体験を提供するEORソリューションに値します。 96%を超える顧客満足度評価により、G-Pの専任の人事専門家が24時間365日体制で候補者を支援し、即時かつ信頼性の高いサポートを提供します。 さらに、G-Pサポートチームとリアルタイムでチャットできるので、回答や解決策は常にクリックするだけで済みます。 

EORプロバイダーは、社内の人員、現地の人事サービス、および企業が直面する避けられない複雑さを解決する能力を持つ必要があります。 他に考慮すべき質問がいくつかあります。

• 以下のセットアップタイムラインのタイムラインを述べていただけますか？
• 各々の顧客にアカウントマネージャーが配属されるのですか？
• 誰がチームメンバーの緊急課題に対応するのですか？
• 会社からの要請および個人のチームメンバーからの要請に応答するまでの所要時間はどのくらいですか？

5. 機密性、データセキュリティ、およびデータプライバシー要件の遵守を確保するには、どのようにコミットしますか？

従業員および顧客データは貴重です。 しかし、機密データを共有すると、手動アップロードによるデータ侵害に対して脆弱になる可能性があります。 

業界経験年数は何年ですか？ EORはプライバシーステートメントを定めていますか？ EOR は、 SOC2または ISO などのセキュリティ基準によって認証されていますか27001？ 安全なプロセスと強固なエンティティインフラストラクチャの強力な実績を持つEORを探してください。 

6. 貴社のEORソリューションには、強力なコンプライアンス実績がありますか？

すべてのグローバル雇用プロバイダーが、国際コンプライアンスに関して適切な注意を払っているわけではありません。 常にデューデリジェンスを行い、記録の雇用者の業界の評判を確認してください。 彼らは、その慣行が各国固有のグローバル法に準拠していることを証明できますか？ 雇用契約の遵守をどのように確保しますか？ 一般データ保護（規制）GDPR要件の遵守 をどのように確保しますか？

国境や境界を越えて拡大する場合、特定の契約調整が必要になる場合があります。セキュアで万能なテンプレートがあると言うプロバイダーでは不十分です。 

結局のところ、現地の労働法に従って書かれていない雇用契約文言は、重大な法的影響をもたらす可能性があります。 EORプロバイダーを評価する際には、過去のコンプライアンス違反や法的課題を調べます。 

将来の成長への制限を避けるために、包括的な国際カバレッジを備えたEORが必要です。

グローバルな成功のために、ますます複雑になる法令順守の問題で計画を遅らせてはなりません。 G-P Meridian Suite™は、地域の人事、拡大、法務の専門家が支援しているため、成長に集中し、24時間年中無休で現地サポートを受けることができます。

7. 知的財産 (IP)に関し、どのような保護対策が導入されていますか?

ローカルの第三者機関に頼るEORプロバイダーは、チームメンバーから貴社にIPを転送するための高度な手順を必要としています。 IPとは何ですか？なぜ重要なのですか？ IPとも呼ばれる知的財産とは、商取引で使用される発明、シンボル、画像、名前、さらにはロゴを含む、心の創造を指します。 

EORプロバイダーがIPの移転について説明し、貴社が事業に関連するIPを所有していることを確認します。 市場における企業の競争上の優位性を守るために、知的財産は保護されなければならない、計り知れない無形資産です。 

8. 雇用契約が詳細で明確で、さまざまな国にわたって遵守されていることをどのように確認しますか？

現地の雇用が契約上および実際にどのように取り扱われているかを必ず評価してください。 

雇用契約は国によって大きく異なります。 記録的雇用主（EOR）のソリューションを評価する際には、必ず雇用契約が現地の法律に従って作成されているかどうかを尋ねてください。 EORは、雇用契約に関する国別の法律だけでなく、すべての雇用関連の法律および要件に従う必要があります。 

パートナー候補に以下の質問をします。

• 雇用契約は、あなたまたは第三者のプロバイダーと結ばれますか？ 問題解決にそれほど投資されていない別のベンダーが問題を抱えている可能性があるため、第三者と協力するプロバイダーの間では説明責任がより困難です。 
• 雇用に関する法的事項に関するあなたの責任は明確に説明されていますか？ 国際的なカーブアウトまたは困難な解雇の場合、あなたの契約に誰が責任を負うかを正確に明記してください。 
• 私の会社の費用はいくらですか？ 法的課題に関連する費用を明確にする。 

9. 顧客満足度を、どのように測定するのですか？

他の製品やサービスと同様に、カスタマーサービスはプロバイダーの全体的な品質を示す主要な指標です。 しかし、すべてのプロバイダーが顧客満足度を測定するためにデータを収集する方法について透明性があるわけではありません。 顧客満足度を測定する正式なプロセスがありますか？ 最新の顧客満足度評価を共有できますか？ お客様のフィードバックやレビューは、必ずオンラインで確認してください。 

10. あなたは業界のリーダーとしてランクされていますか？

ただ、その言葉を口にしてはいけません。 第三者評価者から業界のリーダーとして認められたEORパートナーを選択してください。 結局のところ、外部アナリストは、企業が規模、専門知識、信頼性、ネットワークに基づいてEORパートナーをランク付けすることによって、EORパートナーを評価するのを支援します。 

2年連続で、G-Pは、IECグループのグローバルEOR調査で、記録的雇用主（EOR）業界リーダーに選ばれました2024。 当社は、グローバル規模、パートナーネットワーク、認定された統合により、EOR分野では議論の余地のない最前線のランナーと見なされています。 

今すぐG-Pで、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。

仕事の未来はグローバルだ。 そのため、業界をリードする当社のグローバル雇用製品スイート は、最もコンプライアンスの高い記録的雇用主（EOR）ソリューションとクラス最高の給与処理およびHCM製品を組み合わせて、企業がグローバルチームを迅速かつコンプライアンスに従って構築するのを支援します。 

当社のEORソリューションでは、次のことができます。

• 新しいエンティティを設定せずにグローバルチームを構築します。
• グローバル雇用ツールを活用して、募集中の職務に最適な人材を雇用する。
• 複数のグローバル市場における請負業者の雇用、管理、支払い。
• 現地通貨で、チームに対して正確でコンプライアンスに準拠した支払いを行います。
• 採用する国の規則と規範を満たす競争力のある福利厚生プランを提供する。
• AI 対応のグローバル ガイダンスを24 時間 365 日利用できます。

G-Pはハードな部分を大切にし、最高の部分に集中して、グローバルにビジネスを成長させることができます。