課題：ドイツへの進出
愛国者は、NFLのグローバル・マーケット・プログラムの一環として、ドイツ市場に対する権利を獲得しました。 このイニシアチブにより、チームは米国外でのリーグの人気を高めるために国際市場にアクセスできます。海外の他のエンターテイメント施設とのマーケティング、販売、ファンイベント、共同マーケティング関係の機会を提供します。
ドイツへの進出は、国内でのアメリカンフットボールの人気が高まっていることを考えると、KSEにとってエキサイティングな機会でした。 KSEは、拡張を成功させるために現地のオペレーションマネージャーを雇う必要があることを知っていました。 2023年初頭、リーダーシップは、この役割に非常に適した候補者と会いました。
解決策： G-PCitiDirectによる国際成長のためのプレイブック
KSEは、採用プロセスを迅速化し、国際労働法を解釈するため、既存のジレットスタジアムの命名権パートナー G-Pであるに目を向けました。 G-P EORは、現地法人を設立することなく、ドイツの従業員を迅速に雇用、オンボーディング、管理できるようにしました。
新しい法律、新しい給与慣行、新しい福利厚生プログラム - どの国にも従うべき異なる規制があります。その規制は、Kraft Group & Affiliates（KSEの親会社）の福利厚生、報酬、システム担当ディレクター、Miranda MacKenzie氏にあります。 当社にとっての最優先事項は、単に管理タスクを処理するのではなく、従業員待遇に関する当社の基準を守り、真に当社と協力するEORパートナーを見つけることでした。 ラッキーなことに、この法案 G-P に合わせる。
影響：新しいテリトリーへのタッチダウン
とのパートナーシップのおかげで G-P、KSEは、パトリオッツのドイツでの事業を管理するために、現地の従業員を迅速にオンボーディングしました。 この追加は、新しいファンを巻き込み、文化的ニュアンスをナビゲートし、ビジネスネットワークを拡大し、愛国者たちに忠実なフォローを築くための鍵となっています。
ドイツに地元の代表者がいることで、国際的なファンと真のつながりを築くことができます。 グローバルな人材の採用 G-P は、影響力のあるものと同じくらい簡単です。KSEの営業オペレーション担当シニアディレクター、Joe Dorant氏は述べています。 勉強会私たちは、新しい市場でファンやクライアントと有機的なレベルで関わるための最高のチームを構築することができました。
G-P グローバル人事の専門知識により、国際的な法的要件および規制要件へのコンプライアンスが保証されます。 契約の作成から給与および福利厚生プログラムの導入まで、KSEは自信を持ってグローバルに拡大することができます。
既存のグローバルなプレゼンスと、新しい国々の多様な規則や規制に関する専門知識により、とのパートナーシップは、シームレスにフットプリントを拡大する G-P 力を私たちに与えます。 の G-Pプラットフォームを使用すると、従業員のオンボーディング、情報の管理、正確な給与承認の確保、従業員の問い合わせへの対応が容易になります。 また、各国の法律や人事に関する考慮事項に関連する豊富な情報も含まれており、これは不可欠なリソースです。
当社のコミットメントはコンプライアンスを超えています。 で採用された従業員は、KSEの文化に完全に統合され、自分の役割でサポートされている G-P と感じています。
人事管理業務で支援が必要な場合、私を支えてくれる素晴らしい仕事を G-P していると、KSEのドイツのオペレーションマネージャー、クリストファー・ノウアー氏は語った。 僕はまで正式に雇用されていますが G-P、KSE文化に完全に没頭しており、 100%がチームのメンバーのように感じています。
私たちが従業員を待遇することを期待するEORパートナーを見つけることが重要だったと、ExtrancaseはMacKenzieを追加しました。 傘下人事について最も重要なことは、会社として最も重要なリソースである従業員を大切にすることです。 では G-P、私たちはスタッフを良い手にしているように感じます。
KSEは、ブラジル、スイス、オーストリアへのグローバル展開を継続しています。 KSE G-P は、世界中のファンを惹きつけるために、地元の人材を簡単に採用することができます。
国際的な採用プロセスをG-P 合理化し、グローバルなプレゼンスとファンベースの拡大に集中できるようにする、とEmpacture MacKenzieは結論付けました。 傘下私たちは、従業員をサポートし、新しい市場でシームレスな成長を続ける G-P ために、とのパートナーシップを継続したいと考えています。
