グローバル化は、事業拡大に伴う大きな変化と、新たな財務リスクや法的ハードルに対する未知の恐怖により、達成できないことがよくあるマイルストーンです。 世界中のターゲットロケーションでローカルプレゼンスを創出することは野心的なプロジェクトですが、会社の成長に不可欠です。
本社を設立した場所以外の場所で会社が繁栄するためには、現地のビジネス環境、法律、規制について細心の注意を払った知識を持つ多様な労働力を構築する必要があります。 これは、新しい環境でリスクを乗り越えるための専門知識を持つ、献身的で受容的な個人またはチームによって、グローバルな成長の旅が支持されている場合に達成できます。
専用技術は、国際的な候補者をオンボーディングし、完全に準拠したグローバル給与を実行するための適切な手段を提供することもできます。 国際的な労働力は、会社の成長を加速し、新しい市場参入を成功させるために不可欠です。 未知への恐怖 - それはしばしばビジネスがグローバルチームの採用と急増する国際的な需要を満たすことを制限するハードルです。 国際的な労働力を確立することが重要な理由：
人材獲得戦略の拡大
ユニークな才能を持つ人や、ニッチなスキルや専門分野を持つ労働者を探しているなら、潜在的な候補者の範囲を広げてください。 自主的な国境制限を撤廃し、国際的な人材プールにアクセスして、貴社のグローバル化と労働力の多様化を図りましょう。
多様な雇用主として自らを売り込む企業は、雇用する個人を受け入れることによって、異なる文化、イデオロギー、規範に身を委ねる必要があります。 これにより、仕事の文化を豊かにし、新規顧客を引き付けるセールスポイントとして働くことができます。
重要な質問は、グローバル人材プールに導入が足りない場合、グローバルワークフォースをどのように構築できるかということです。
グローバルな労働力を構築および管理するためのテクノロジーを採用する
国際的に雇用するには、ホスト国で制定された法律を完全に理解する必要があるため、多くの試練や試練が伴います。 これには、労働法、雇用規制、税法、国境を越えたコンプライアンスに関する最新情報が含まれます。 また、グローバルワークフォースをリモートで管理することも必要です。これは長期的なコミットメントです。
AI主導のグローバル雇用プラットフォームは、他国のチームメイトをシームレスにオンボーディングするのに役立ちます。 グローバルな人材の採用からコンプライアンス管理、給与管理まで、適切なGlobal Employment Platformプロバイダーは、新しい市場に参入し、世界中のどこでもローカルプレゼンスを確立するのに役立ちます。
リモートワーク – かつて不可能だったことを可能にし、可能にする
LinkedInのグローバル人材トレンド調査2022では、企業文化の潮流の瞬間という言葉が、その名を冠した“大辞職”と呼ばれCovid-19ています。 パンデミックは、従業員がキャリア目標、人生の価値観、そして仕事と生活の柔軟性やそれを支える利点など、プロフェッショナルな世界での優先事項を再考するにつれて、世界中で大規模な辞職の波を引き起こしました。
LinkedInのCEO、ライアン・ロスランスキーは、ビジネスリーダーは自分の働き方、文化、会社の価値観のすべてを再考しています。 従業員は自分の働き方だけでなく、なぜそうするのかを考え直しています。
LinkedIn のメンバーは、 のパンデミック以前と比較して2021、 のこれらの主要なトピックについて、さらに多くの記事を投稿しました2019。
- 柔軟な勤務形態 – 362%増
- ウェルビーイング – 35%増加
- 企業文化 –15%増
“柔軟な仕事”という言葉は、LinkedInのユーザーによってパンデミック前よりも4倍近く多く言及されました。 Covid-19 パンデミック中にリモートワーク、ハイブリッドワーク、在宅勤務が導入されたことで、より多くの雇用主が柔軟な労働ポリシーを恒久的に導入し始めています。
リモートワークが新しい標準になるにつれ、インテリジェント AI 駆動テクノロジーの助けを借りて、より多くの企業が国際的に採用し、実践を維持するゲートウェイが開かれます。
詳細については、Globalization Partnersに問い合わせて、Global Growth Platform™ゼーションが、成長するビジネスに力を与えるために、最高のグローバル人材を見つけるのにどのように役立つかを確認してください。
- Globalization Partnersの詳細については、よくある質問をご覧ください。
- グローバルな人材を見つけることについてもっと知りたいですか？ 電子書籍を入手して、お使いのデバイスに保存します。
- 米国市場に参入する方法のヒントを知りたいですか？ 最新のブログ記事を読んでダウンロードしてください。
–
著者について：
Keith Tullyは、財務上の苦境にある会社の取締役を支援する会社の救済および倒産会社であるReal Business Rescueのパートナーです。 Keithは、会社の成長を促進するために、会社の財務と代替の財務オプションを維持する方法について、ビジネスオーナーに定期的にアドバイスしています。 Keith TullyはFacebookやTwitterで見ることができます。
