会社を国際的に拡大するのにどれくらい時間がかかりますか?​​ 

主なポイント​​ 

• 従来の法人設立には、特に各国に子会社を設立する場合、 3 ～ 6月かかることがあります。​​ 
• 雇用代行業者(EOR)を利用することは助けになります​​  エンティティ設定の手間をかけずに、迅速かつコンプライアンスに準拠した拡張が可能です。​​ 
• G-P EOR​​  これにより、法人設立を回避し、 給与計算、福利厚生、その他の人事部の事務業務をオフロードできます。​​ 

国際的に事業を拡大する際には、成長の機会は無限にあります。しかし、各国で事業体を設立するには数か月かかることがあり、多額の初期資金が必要となり、市場投入までの時間も遅れます。​​ 

雇用主(雇用代行業者(EOR))は、必要に応じて簡単に撤退できる柔軟性を持ちながら、迅速かつ順調に新しい市場へ進出する手助けをしてくれます。雇用代行業者(EOR)がどのようにあなたのグローバル拡大を支援できるかを詳しく理解するために、さらに詳しくお読みください。​​ 

従来の法人設立手続きにはどれくらい時間がかかりますか？​​ 

市場調査が完了すると、 従来の法人設立 には 3〜6 ヶ月かかることがあります。法人登録、税務申告、銀行業務の立ち上げ、そして新しい人材の採用を担当します。また、手続き全体を通して様々な法的承認が必要となるため、さらなる遅延が生じる可能性があります。​​ 

この図は、所有する事業体を設立する際の主要な段階を分類したものです。​​ 

段階​​	長さ​​	タスク​​	一般的な遮断薬​​
市場調査と戦略検証​​	12 ～ 24ヶ月​​	製品市場適合性、競合他社、地域の消費者行動、そして予想収益の調査​​	不明確なビジネスモデルまたは未解決の問題​​
法人登記および設立​​	3 ～ 6ヶ月​​	企業定款の作成、会社定款の公証、名称承認の取得、そして地元の代理人の採用​​	データ欠落および法的処理の遅延​​
法定税務および労働法の遵守​​	2 ～ 4ヶ月​​	国家歳入法典の登録、直接法人税、間接課税(VAT/物品サービス税)、法令遵守雇用契約の作成​​	機関の規則、ポータルへのアクセス、および担当者の要件​​
銀行インフラと現地ライセンス​​	1 ～ 3ヶ月​​	顧客確認（KYC）手続きの進め方、資金の入金、許可証の取得​​	保険引受、給与計算システムの構築、およびコンサルティング​​
採用と入社プロセス​​	2 ～ 6ヶ月​​	採用チャネル、福利厚生提供者、法定通知期間、現地の給与支払対象者登録の管理​​	候補者書類の身元調査規則と遅延​​

グローバル市場参入タイムラインの比較​​ 

事業を国際的に拡大する方法は、国によって大きく異なる場合がある。標準的な市場投入までの時間は、各国の設置規制や承認プロセスによって大きく異なる場合があります。​​ 

例えば、マネーロンダリング対策（AML）および最終受益者（UBO）の審査により、米国、カナダ、EUでは4 ～ 12週間程度の遅延が発生する可能性があります。他の地域では、厳格な銀行規制が最も大きな障害となっている。また、特定の回避策には注意が必要です。恒 久的施設(恒久的施設)が発生し、滞納税金や違約金が発生することがあります。​​ 

法人を設立することは、国によっては48時間未満で完了する場合もありますが、だからといって事業を運営できる状態になったわけではないことに注意してください。拡大する場所によっては、現地の給与支払対象者の設定、銀行のクリアリングコンプライアンス、税務登録が市場対応に数か月かかることがあります。​​ 

国別の内訳​​ 

このグラフは、これらの主要市場への事業拡大にかかる期間を詳細に示しています。​​ 

国​​	名目上の申告時間​​	作戦準備時間​​	潜在的な遮断薬​​
イギリス​​	24480～1時間​​	8 ～ 10週間​​	銀行関連の顧客確認（KYC）プロトコル​​
シンガポール​​	1 ～ 2日​​	6 ～ 9週間​​	現地在住ディレクターの要件​​
アメリカ合衆国​​	3～7営業日​​	8 ～ 16週間​​	米国以外の所有者に対するIRSのEIN発行遅延​​
ドイツ​​	1 ～ 2週間​​	12 ～ 14週間​​	公証人の未処理案件および払込済株式資本（EUR 25 、 000 ）​​
インド​​	2 ～ 3週間​​	16 ～ 24週間​​	インド準備銀行（RBI）の外貨承認と複数州にまたがる税務設定​​
ブラジル​​	3 ～ 5週間​​	36 ～ 48週間​​	多層的な法的登録と居住代表者義務​​

雇用代行業者(EOR)が国際的に迅速に拡大する手助けとなる方法​​ 

雇用代行業者(EOR)を内蔵した エージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用 プラットフォーム)は、数ヶ月ではなく数分で新しい市場でのビジネス立ち上げを可能にします。 雇用代行業者(EOR)は行政的な推測を排除し、法的責任やコンプライアンスリスクを最小限に抑えます。 ほとんどのEORは 従業員一人当たりの料金体系を採用しており、グローバル展開時の初期立ち上げコストを削減します。​​ 

雇用代行業者(EOR)は、G-P 雇用代行業者(EOR))などが契約、給与計算、福利厚生、労働コンプライアンスを管理し、あなたが日々の業務を指揮します。この方法なら、国際的子会社を開設したり、市の税申告を気にする必要がありません。​​ 

当社のプラットフォームは グローバルコンプライアンスエンジン によって駆動されており、現地労働法をリアルタイムでデジタル化・適用し、 180+国で実施しています。 この機関はコンプライアンスの盾として機能し、契約や入社プロセスから給与計算や福利厚生に至るまで、すべての雇用手続きを最新の地域要件に照らして検証します。​​ 

グローバルなライフサイエンス企業であるEcolex Groupは、グローバル拡大を支援するために G-P 雇用代行業者(EOR)を利用しました。 このパートナーシップ により、国際的なコンプライアンスを維持しつつ、自社の条件でスケールを広げる柔軟性が可能になりました。​​ 

 

事例研究の全文はこちらをご覧ください。​​ 

雇用代行業者(EOR)と所有企業のどちらを選ぶべきか​​ 

雇用代行業者(EOR)と 直営子会社の どちらを選ぶかは、人員数、緊急性、初期費用によって異なります。 市場参入の遅延は収益損失を招く可能性があり、 人事、人事部、財務チームは 雇用代行業者(EOR)ほどシームレスに国境を越えたコンプライアンスを管理する知識や能力を持っていないかもしれません。 この表は、どちらの選択肢があなたにとって最適かを判断するのに役立ちます。​​ 

	直接の子会社​​	雇用代行業者（EOR）​​
市場投入までの期間​​	3 ～ 6ヶ月*​​	48～72時間​​
前払い資金が必要​​	設立手数料は高く、法人化費用から福利厚生の設置まで全てをあなたのビジネスが負担しているためです。​​	初期費用は低額ですが、給与、税金、福利厚生、保険などの費用を前払いする必要がある場合があります。​​
銀行口座が必要ですか？​​	はい​​	無し​​
出口の柔軟性​​	速度が遅く、費用も高額になる​​	手軽で簡単​​
コンプライアンス責任​​	給与、税金、福利厚生などに関するあらゆる問題については、法的にあなたが責任を負います。​​	雇用代行業者(EOR)は法的な雇用主であり、あなたがチームの日常的な管理を担当します。​​

※見積もりは国や個々の状況によって異なる場合があります。​​ 

雇用代行業者(EOR)と直接法人設立のどちらを選ぶ際にも、チーム規模も重要な考慮点です。 雇用代行業者(EOR)は、最大 25 人を雇用する際に最も迅速かつコスト効率の良いソリューションであることが多いです。 従業員が25人以上になる場合は、所有する法人を設立する方が経済的に理にかなっている場合があります。​​ 

国際展開のためのもう一つの強力な戦略は、3段階のハイブリッドアプローチを採用することです。そうすることで、 雇用代行業者(EOR)を始め ながら、同時に所有法人を設立することも可能です。 各段階は以下のとおりです。​​ 

• フェーズ 1 (月数 1〜6): 請負業者との市場適合性をテストします。​​ 
• フェーズ2 （ 6 ～ 18月）：資金的な負担なしに収益機会を評価する。雇用代行業者(EOR)は、数日で雇用し、期待通りの結果が出ない場合はすぐに市場を終了するオプションも与えてくれます。​​ 
• フェーズ3 （ 18 ～ 24月）：事業規模が拡大した場合は、子会社化への移行を検討してもよいでしょう。もしそうでなければ、雇用代行業者(EOR)と引き続き協力してよいでしょう。​​ 

G-Pによるグローバルスケール​​ 

当社のグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)とその人工知能(AI)搭載製品である雇用代行業者(EOR)、Contractor、Giaは、企業が180+国でグローバルチームを構築し管理するのを支援します。​​ 

G-P は10年以上の経験を持つ グローバル雇用のリーダーとして認められ ています。最大の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家チームを擁し、グローバルな独自の知識ベースを持っています。​​ 

G-Pでグローバル拡大をより簡単にしましょう。お問い合わせいただくか、デモをご予約ください。​​