他の国で会社を成長させたい場合は、オーストラリアに注意してください。 その多様な人口と成長する経済により、オーストラリアがビジネスを容易にするために世界銀行のDoing Business2020調査14thに参加したことは驚くことではありません。
以下は、国際企業としてあなたのビジネスをオーストラリアに拡大するためのガイドです。
オーストラリアでビジネスを行うメリット
なぜオーストラリアでビジネスをするのか？
堅実な経済と高度なスキルを持つ労働力と関わり合うことができます。 オーストラリアの人口の約50パーセントが中等教育を修了しており、同国は識字率を99パーセントとしています。 国際通貨基金（IMF）によると、オーストラリアの経済は12th世界最大の経済であり、現在、国内総生産（GDP）は2兆豪ドルです2021。
エコノミー
同国の最も著名な産業には、以下が含まれる。
- 鉱業：オーストラリアは鉱物が豊富であるため、ウラン、金、鉄鉱石の世界有数の生産国です。 鉄鉱石は、年間輸出額が10100億豪ドルに達した最初のオーストラリア製品でした。
- オーストラリアの農業は、特に家畜で成長しています。 漁業や林業に加えて、農業セクターでは過去20数年間で総価値が7%増加しており、年の1062億豪ドルから年の1670億豪ドル2000に増加しています2019。
- サービス：オーストラリアの労働者の大多数、約77.7パーセントがサービス部門で雇用されています。 年2020、業界はオーストラリアのGDPの66.04パーセントに貢献しました。
から1990までの各セクターの成長に基づいて2020、潜在的な事業開発の主な分野は次のとおりです。
- 情報メディアと通信：この業界は過去数30年で最も急速に成長し、年平均成長率は5.1%でした。
- 専門、科学、技術サービス：この業界は年4.7率%成長しました。
- 健康と老齢ケア：この業界は年4.4率パーセントの成長率を経験しました。
企業文化と基準
一般的に、オーストラリアの職場基準は高く、効果的なワークライフバランスと高い生活水準を強調しています。
オーストラリアの労働週は、いくつかの例外を除いて38時間で終わり、国の最低賃金は、現代の賞制度でまだカバーされていない人のために1時間20.33あたりオーストラリアドルに設定されています。 現代賞は、各職業の最低雇用条件を説明する文書です。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。
- 支払い
- 就業時間
- 休憩
- 残業
- 罰金
種類以上の100賞が存在するため、ほとんどの従業員が対象となっています。 ただし、現代の賞は、職場が登録済みの契約を結んでいる個人には適用されません。 登録契約とは、1つまたは複数の事業における最低雇用条件を概説する、公正労働委員会（FWC）によって承認された文書です。
オーストラリア政府は、各州と地域が祝う祝日に加えて、7つの祝日を認識しています。
- 元日
- オーストラリア・デー
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- アンザック・デー振替休日
- クリスマス
- ボクシング・デー
オーストラリアのアカデミックカレンダーは暦年に従っており、学生の夏休みは12月と1月に発生します。 その結果、1月はビジネスが遅い傾向にある。
オーストラリアで会社を登録する方法
会社法は、企業が以下の基本基準を満たす場合、オーストラリアで事業を行うことを規定しています。
- オーストラリアで貴社を前進させる手段
- 利益創出を目的に活動を行う
- 国内で複数の取引や契約を締結する
これらの基準に合致する活動を行う企業は、オーストラリア証券投資委員会（ASIC）に登録する必要があります。 国際企業は、次の2つの方法のいずれかでオーストラリアに会社を設立することができます。
- 現地子会社の設立
- 支店の登録
子会社の設立と維持は複雑ですが、この方法により事業体間の法的分離が強化されます。 その結果、親会社はオーストラリアでの活動の財務を報告するだけで済みます。
支店は現地の法人ではありません。 むしろ、親会社の延長である。 支社と世界中の会社の間には分離がないため、オーストラリアから調達した収入に対して税金を支払うだけです。
また、貴社がオーストラリアで利益を上げたり、取引を行おうとしていない場合は、駐在員事務所を設置することができます。 この種のオフィスは、ビジネスを行うよりもブランドを宣伝したい企業に適しています。 駐在員事務所からビジネスを始めると決めたら、支店として組み込み、または登録する必要があります。
1）子会社の設立
法人化には、現地企業の部分的または完全な所有権の取得が含まれます。 法人化を選択した企業は、ASICでそうする必要があります。 子会社は、専有または公開の2つのカテゴリのいずれかに分類されます。 これらのカテゴリーの主な違いは、株主数です。
- 専有会社：専有会社は、会社のメンバーまたは従業員にのみ株式を提供することができます。 また、オーストラリアの居住者である取締役が少なくとも1名必要です。
- 公開：公開会社は、無制限の数の株主を持つことができます。 しかし、それは3人の取締役を兼ねており〔AP1〕、そのうち少なくとも2人はオーストラリアの居住者でなければならない。
どのようなビジネスを設立する予定かわかったら、その憲法または交換可能な規則を起草する必要があります。 本文書は、貴社の提案する構造および管理規則を概説するものです。
法人化プロセスを完了するには、ASICに登録し、9桁のオーストラリア企業番号（ACN）と登録証明書を受け取る必要があります。
2）支店の開設
オーストラリアに支店を設立する場合は、会社法の下で国際企業として登録する必要があります。 そのためには、ASICに申請書を提出し、親会社の設立証明書を提示する必要があります。 ASICが承認すると、オーストラリア登録機関番号（ARBN）が届きます。この番号は、今後、本人確認の手段として使用する必要があります。
オーストラリアにもオフィスを構える必要があります。 法定代理人は、他のチームメンバーと一緒に勤務時間中にこのオフィスで勤務する必要があります。 また、オフィスの番地を登録する必要があります。会社としての登録には、郵送先住所だけでは不十分です。
子会社の設立または支店の設立手順：
1）会社名の登録
このステップはASICで完了する必要があります。 タイトルは適切でユニークでなければなりません。つまり、現在使用されている他のビジネス名に似ることはできません。 ASICのオンラインツールを使用して、あなたの名前が利用できるようにすることができます。
名前は覚えているものの、会社を登録する準備ができていない場合は、最長2か月間予約を申請できます。 このご予約にはオーストラリアドルの料金がかかります52。
政府はあなたの会社名を承認するかもしれませんが、法的権利が必要な場合は商標を取得する必要があります。
政府があなたの会社名を承認したら、それが見えることを確認してください。 一般の人々と取引する際は必ず自分の名前をはっきりと表示し、今後の会社の文書に必ず含めてください。
2）取締役の登録
会社名の登録に加えて、会社の各取締役の取締役識別番号（取締役ID）を取得する必要があります。 このアプリケーションは1回限りのプロセスであるため、政府がIDを発行すると、再度登録する必要はありません。
ディレクターID申請を完了するには、以下の書類をオーストラリア税務局（ATO）に提出する必要があります。
- 納税ファイル番号（TFN）
- 居住地住所
- 本人確認のためのATO発行書類2枚
これらの文書はすべてATOが既に持っている情報であることに注意してください。 銀行口座の詳細、配当明細書、ATO評価通知などの財務書類は、本人確認書類として提出できます。
オーストラリアにお住まいの方は、この申請書をオンラインで記入することができます。 国外の人は紙のフォームを使用する必要があります。
オーストラリアでの貴社の登録における課題
オーストラリアでビジネスを行う上で最も大きな課題は、会社を設立し、オーストラリアの法的な状況に 順応するための最初のステップです。
このプロセスは、特にその国に物理的な場所を置く予定がある場合は、数ヶ月以上かかることがあります。
コスト
オーストラリアでの貴社の登録には初期費用がいくつか含まれており、その一部は繰り返し発生します。
- 会社名の予約： オーストラリアドル52
- ビジネス名の更新：年1豪ドル37または年3回豪ドル88
- 国際企業としての登録申請： オーストラリアドル512
また、以下を含む、ビジネスの法的地位を維持するために支払う必要がある料金も考慮する必要があります。
- 宿泊費の返金： 年間豪ドル1,274
- 財務諸表の確認： 年間豪ドル1,274
ASICは今後の手数料について企業にリマインダーを送信しますが、支払いを逃す可能性はまだあります。 書類の提出または期限内の支払いを怠った場合、以下の遅延料金が発生する可能性があります。
- 最長1ヶ月遅れ：オーストラリアドル83
- 1か月以上遅れ： オーストラリアドル344
ビジネスの性質によっては、その他の手数料が適用される場合もありますので、不明な場合は、法律専門家に相談してご相談ください。
税金
オーストラリアでビジネスをする場合、納税義務がどのようなものかを知る必要があります。
オーストラリアの税金は、Pay As You Go（PAYG）ベースで運用されています。 この方法には、ATOに送る収入の一定の割合を源泉徴収することが含まれ、その割合は会社の従業員の平均報酬によって異なります。
雇用主は、オーストラリアの法律に従って以下の税金を支払います。
- スーパーアニュエーション：現在、雇用主が従業員年金を支払う必要があるレートは、従業員の通常の所得の10パーセントですが、この数字は、年までに最大12パーセントまで増加するよう設定されています2025。
- 給与：給与税率は、最大100万豪ドル6.5の課税賃金を支払う雇用主の場合は4.75パーセント、それを上回る賃金を支払う雇用主の場合は4.95パーセントです。
- フリンジベネフィット税（FBT）：雇用主は、フリンジベネフィットのグロスアップ価値の47パーセントを支払う必要があります。
- 労働者災害補償：オーストラリアのすべての雇用主は、職場での負傷に対して保険を支払わなければなりません。 各州および地域には異なる労災補償制度があるため、料金は会社の所在地によって異なります。
- 物品・サービス税（GST）：企業は、輸入品を含むビジネス用品とサービスに対して10パーセントを支払う必要があります。 教育用品や医療用品など、この税金が免除される物資もあります。
- 印紙税：売却、譲渡、リース、信託など、特定の不動産関連取引は課税対象となります。 この料金は州や地域によって異なります。
法人はまた、二重租税条約が適用される場合を除き、全世界の利益30のパーセント以下の所得税を支払う必要があります。
オフィスの準備
物理的なオフィススペースを建設する場合は、いくつかのステップを踏んで、新入社員の準備が整っていることを確認する必要があります。
新しいオフィスビルを建設する場合、または既存の建物を拡張する場合は、建設許可を申請する必要があります。これには、複数回の検査が必要です。
オフィスの資産を以下の機関に登録する必要があります。
- 土地不動産情報部
- 市議会
- 地域の水道局
- 州庁収入
さらに、電気接続を申請する必要があります。これには、処理に最大75日かかる場合があります。
オーストラリアでの採用の課題
国際的に採用することは、の余波によって悪化した雇用主にいくつかのユニークな課題をもたらしますCovid-19。 どのような法的義務があるかを知ることは、これらの課題の多くを軽減するのに役立ちます。
雇用法
オーストラリアで新しいチームメンバーを雇用する前に、オーストラリアの職場規制に習熟してください。
現代賞制度は、特に企業協定や国の最低賃金と重複する場合に理解することが重要です。 ほとんどの従業員は、企業契約または職場の詳細の労働条件の対象でない限り、賞の対象となります。
さらに、すべてのフルタイムおよびパートタイム従業員は、年間4週間の有給休暇を取得する必要があります。 この要件は、賞や企業契約によって異なる場合があります。 職場が法的要件を満たしていることを確実にするには、地域、国、業界の法律を理解する必要があります。
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