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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
オーストラリアへの拡大のメリットと課題
あなたの会社が国際的な成長を検討している場合、オーストラリアは素晴らしい目的地になる可能性があります。その堅固な経済と単純なビジネス慣行により、ほとんどの雇用主がオフィスを利用できるようになっています。高いスキルと知識を持つこの国の人々は、採用する資格のある候補者の多様なプールも提供しています。
ただし、国際的なベンチャーと同様に、オーストラリアの拡張を実行する際には、独自の課題に遭遇します。複雑な規制とあいまいな税プロセスにより、現地の法律に不慣れな個人にとって、雇用の水域をナビゲートすることが困難になる可能性があります。オーストラリアでビジネスを行うことの長所と短所を比較検討することは、それがあなたの会社にとって正しい動きであるかどうかを判断するのに役立ちます。
オーストラリアに進出する理由
オーストラリアでビジネスを行うメリットはたくさんあります。ウラン、鉄鉱石、金などの金属は特に天然資源が豊富です。特に鉄鉱石は オーストラリア初の輸出で 手が届くように 100 年間輸出額が10億オーストラリアドルに上ります。そのトップセクターは鉱業、農業、サービスであり、成長の可能性がある重要な分野には、再生可能エネルギー、テクノロジー、健康と老齢介護が含まれます。
会社をオーストラリアに拡大すべき上位 5 つの理由は次のとおりです。
1. ビジネスのしやすさ
世界銀行のビジネス 2020 調査 オーストラリアは14位 ビジネスを行うのが容易で、ビジネスを開始するのに 7 番目に簡単な国です。オーストラリア証券投資委員会 (ASIC) が企業登録を承認するには、平均で約 2 日かかります。また、最低資本金要件がないため、起業家が簡単に市場に参入できます。
オーストラリアでは4つの異なる事業構造が認められています。
- 個人事業主： 1人がビジネスの独占的所有者です。
- パートナーシップ： 2人以上の当事者が会社を所有し、管理しています。
- 会社： 当事務所は複雑な階層構造を有しており、所有者とは別の法人である。
- 信頼：事業体は、受益者に資産を移転するという最終的な目標を持って、他者に代わって行動します。
さらに、オーストラリアではクレジットの取得は簡単なプロセスです。この国は、信用を得やすい国として世界第 4 位にランクされています。これは、法的権利指数のスコアの強さからも明らかです。世界銀行は国に 11 のうち 12つまり、借り手と貸し手の権利を保護する能力という点で、その法律はほぼ完璧です。
2. 多様で熟練した労働力
オーストラリア統計局 (ABS) によると、 63 オーストラリア人の割合 高齢者 15-64 持っている 学外資格、これは、小学校および中学校の設定を超えて得られる教育成果です。この資格は、学位、証明書、または高度な卒業証書のいずれかです。
その中で 83 のパーセントが自分の仕事に関連する資格を持っており、 24 パーセントが複数の非学校資格を持っています。すなわち、 31 オーストラリア人の割合 学士号以上の学校外資格を取得している。
したがって、オーストラリアが世界で最も権威のある高等教育機関の本拠地であることは驚くべきことではありません。 USニューストップ 100 ランキング 為に 2022. オーストラリアでは、科学、技術、工学、数学 (STEM) セクターが特に有望であり、宇宙科学、臨床医学、コンピューター サイエンスが将来のイノベーションへの道を開いています。
オーストラリアには公用語はありませんが、国民のほとんどが英語を話しています。しかし、オーストラリア人の 5 人に 1 人は海外で生まれたため、多くの人がアラビア語、北京語、広東語、ギリシャ語、ベトナム語など、他の言語を話します。
3. 堅調な経済成長率
オーストラリアは、あなたの会社が健全で成長している経済に参入するのに最適な場所です。Covid-19は、オーストラリアが経験した最初の不況を引き起こしました 29 しかし、経済は回復力があることが証明されており、 のGDP成長率 4.54 パーセント の 2021. ワクチン接種率の上昇により、制限が緩やかに緩和されることから、オーストラリア経済は今後数年でさらに成長することが見込まれています。
国際通貨基金 (IMF) によると、オーストラリアの経済は、 世界で12番目に大きい、説明 1.6 世界経済の割合。オーストラリアの 国債 他の先進国と比較して低く、パンデミックが連邦支出を増やした後でも低いままです。IMFは、オーストラリア政府の債務は 54 GDPのパーセント 2022.
4. 健全なビジネス慣行に対する評判
オーストラリアの低い汚職率とまとまりのある司法制度は、投資家と企業を保護するための強固な法的枠組みを提供します。企業は、 競争および消費者法 2010サプライヤーから消費者まで、ビジネス倫理のあらゆる側面を網羅しています。
一部の保護には、以下が含まれます。
- AUD での商用利用のための商品またはサービスの購入 100,000社用車を含む は、誤動作や破損が発生した場合に、特定の消費者保証を受ける権利を会社に与えます。
- サプライヤーが必要な商品またはサービスを提供することを拒否することは、特定の状況において法律に違反します。
- サプライヤーは、貴社に提供する商品について誤解を招くような主張を行うことは許されません。
これらの法律およびその他の法律は、企業を不正行為から保護します。
さらに、オーストラリアは世界で最も包括的な年金プログラムの一つを通じて労働者を保護しています。強制プログラムを通じて、国は驚くべきAUDを生み出しました 4 退職した労働者のための資産の兆、それを作ります その種の 3 番目に大きいプログラム 世界中。
通常、 その周り 402 日々 これは、他の太平洋諸国や経済協力開発機構 (OECD) 諸国の平均よりも大幅に短いです。オーストラリアの効果的なポリシーと法のルールは、投資家と株主の信頼を引き出し、時間の経過とともに企業価値を高めることができます。
5. 場所と接続
オーストラリアは、日本、中国、東南アジアの大部分を含むアジアの最も強力な経済国とタイムゾーンを共有しています。さらに、英国および米国との歴史により、ヨーロッパおよびカナダに拠点を置く企業がこの国にアクセスしやすくなっています。オーストラリアの重要な輸出関係のほとんどは、アジア全域にある企業との関係です。その立地とアジア市場との強い結びつきにより、オーストラリアは他のグローバル市場へのゲートウェイとしての役割を果たしています。オーストラリアに進出すると、これらの著名な世界市場で成功する可能性が高まります。
オーストラリアはまた、以下を含む複数の国際貿易フォーラムの活発なメンバーでもあります。
- 世界貿易機関（WTO）
- アジア太平洋経済協力（APEC）
- 地域包括的経済パートナーシップ（RCEP）
- 20のグループ（G20）
オーストラリアに進出することで、他の著名な世界市場でビジネスを成長させるチャンスを増やすことができます。
オーストラリアへの進出における最大の課題
海外で事業を行うには、独自の課題が伴います。国に進出する前に、現地の法律の複雑さを理解することが不可欠です。同様に、困難な状況に備えることは、対象国でのプレゼンスと成功を維持するために不可欠です。
オーストラリアの主な課題は、国の複雑な税制と雇用法を解きほぐし、サプライ チェーンの混乱や環境災害などの緊急事態に備えることです。
1. 税制の混乱
オーストラリアと米国における税金については、オーストラリアのプロセスがより複雑になる可能性があります。雇用主は、国レベルと地域レベルの両方で税金を支払う必要があります。企業が2つの税法に該当する場合、二重租税条約により重複税が免除される場合があります。雇用主が責任を負う税金には、以下が含まれます。
- 退職年金
- 給与税
- 付加給付税
- キャピタルゲイン税
- 関税
- 印紙税
一部の税規則は、特定の会社タイプによっても変更される場合があります。例えば、法人は 30 世界収益に対する所得税率。ただし、外国企業のオーストラリア支店は、オーストラリア源泉の所得に対してのみ税金を支払う必要があります。
専門家らはオーストラリアの税制を次のように批判している。不必要に複雑で面倒個人税や法人税に過度に依存していると主張しています。また、システムは進歩的であり、税率は各当事者の支払い能力に依存する。政府は税金を経済に再配分していますが、この国に新規参入する企業にとっては迷路のような状況です。
2. 複雑な雇用法
オーストラリア 最新のアワードシステム ほとんどの社員を対象としています。これらの文書は、ほとんどの業界および職業の雇用条件を概説し、給与、労働時間、休憩、残業などの資格を網羅しています。このシステムは、 100 アワードが存在します。賞が重複する場合、どちらが適用されるかを決定するのは複雑なプロセスになることがあります。
例えば、アワードは雇用主と従業員の両方を対象としていますが、特定のマネージャーと高給の労働者は、アワードが業界に適用されても、補償の対象とならない場合があります。一般に、登録済みの契約を結んでいる企業にはアワードは適用されません。これらの契約は、公正労働委員会 (FWC) が承認した文書であり、裁定と同じ目的を果たし、雇用の最低条件を定めています。
ただし、業界の賞が会社の登録契約よりも高い賃金になる場合は、賞が適用されます。一般に、従業員に 2 つ以上のポリシーが適用される場合、より高い給与のポリシーが適用されます。FWC を使用する オンラインツール あなたの業界に賞があるかどうかを調べるために。
3. サプライチェーンの脆弱性
これまで、オーストラリアは中国からの原材料の高需要の恩恵を受けています。しかし、両国の緊密な関係は、オーストラリアが中国に依存しすぎているという懸念を引き起こしました。Covid-19サプライチェーンの混乱により、 オーストラリアの輸入の5人に1人 は集中度が高いため、ほとんどが単一ソースから来ています。中国はこうした脆弱な製品の約3分の2を供給している。
一方、生産性委員会の 2021 サプライ チェーンの脆弱性に関するレポートは、最も重要なサプライ チェーンは安全であると述べています。 20 輸入は短期的な混乱に対して脆弱である可能性があります。これらの製品は、スパークリングワイン、玩具、ホリデーの装飾など、主に必須ではありません。非必須商品に関与する企業は、オーストラリア市場に拡大する際に注意を払いたいと考えるかもしれません。
輸出に関しては、オーストラリアは安全である。オーストラリアの中国向け輸出は主に鉄鉱石であり、生産率委員会は1.5 その他すべての輸出のパーセントサプライチェーンの混乱に対して脆弱です。
4. 外部からの混乱
さらに、オーストラリアにおける公共の安全や政治的問題は、ビジネス手続きに影響を及ぼす可能性があります。壊滅的な山火事とCovid-19によるロックダウン 2020 例を示します。
オーストラリアは多様な生態学的景観の本拠地ですが、異常気象や環境イベントの影響を受けやすい国でもあります。オーストラリアの山火事は常に頻繁に発生しており、暑くて乾燥した月は 火災の天候の季節と見なされます 理由があります。しかし、近年、山火事が激しさを増しており、 2020.多くの専門家が警告している 今後の火災シーズンは悪化する可能性があります 気候変動の結果として。
燃焼に加えて 以上 65,300 平方マイル 土地の 2020 火事で死亡 33 人々と破壊された 3,000 家。火災からの煙は、 2020 メルボルンで開催された全豪オープン。その年の後半、オーストラリアは Covid-19 のパンデミックを抑制するために広範囲にわたるロックダウンを経験しました。幸いなことに、ワクチンの配布により、強制的なロックダウンは将来回避される可能性が高いようです.
場所に関係なく、海外でビジネスを行う予定がある場合は、緊急事態が発生した場合に備えて、緊急時対応計画を用意しておくことをお勧めします。
オーストラリアのPEOと雇用代行業者 - オーストラリアに事業を拡大する
登録雇用主と協力することで、別の国で法人を設立するかどうかにかかわらず、別の国での雇用とオンボーディングに関連する一般的な問題点のいくつかを緩和するのに役立ちます。
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以下は、Employer of Record の助けを求める一般的な理由です。
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