今日のグローバルなビジネス環境では、パンデミックの長引く影響や世界的な景気後退の始まりなどの課題に企業が直面しています。 これらの障害を克服する重要な要素の1つは、浮き沈みを通じて高度なスキルを持つ労働者を維持することです。 結局のところ、才能のあるチームメンバーを失うことは、何百時間ものトレーニングと開発スキルを失うことにもつながります。 しかし、従業員の満足度、エンゲージメント、モチベーションを維持する方法があります。
幸いなことに、私たちはリモートワークが企業にとって非常に貴重な選択肢である時代に生きています。 ですから、経済の混乱にもかかわらず、適切なテクノロジーでリモートワークの柔軟性を提供することは、有能な従業員を維持する能力において重要な役割を果たします。
リモートワークのメリット
リモートワークが 年に従業員の間でさらに普及している理由は数多くあります。これには2022、継続的な生活費危機が含まれます。 リモートワークにより、労働者は高価な都市や国からより安価な代替場所に移動することができます。 Tracking Happiness2022の調査によると、リモートの従業員は、オフィス中心のものよりも約20%高い幸福度を報告しています。
リモートワークのオプションを従業員に提供することで、企業は従業員の士気を高め、パフォーマンスと結果を向上させることができます。 また、従業員中心の職場を作ることで、その会社の評判が高まり、優秀な人材を引き付け、維持します。
例えば、International Workplace Groupの調査によると、従業員の83パーセントが、柔軟な勤務形態は、2つの類似した職務間の決定に役立つと答えています。
人材維持が重要な理由
才能を失うことは高価だ。 採用、新人研修、トレーニングの間に、従業員の年俸の最大2倍の費用がかかる場合があります。 従業員の離職率は前年より50-75%増加するとGartnerは予測しており、スタッフの定着はますます困難になっています。 この傷口に塩を加えることは、パンデミック以来、役割を埋めるのに18パーセント長い時間がかかるという事実です。
これは、高価で競争の激しい市場でスタッフを見つけようとするマネージャーの時間がますます圧迫されることを意味します。 このより長い人材調達プロセスにより、マネージャーはパフォーマンスの向上に集中できず、成長にも影響します。 したがって、明確なリテンション戦略の策定は、会社の変革計画、特にクロージング事業体が関与する変革計画の中核となる要素であるべきです。
この戦略では、採用する重要な人材を特定し、明確かつ簡潔なコミュニケーション計画を立てて、この選ばれた人材の潜在的な不確実性を解決することに重点を置く必要があります。
グローバルGlobal Employment Platformとは？
テクノロジーは、相互に接続された労働力を可能にしました。異文化間のコミュニケーションとコラボレーションが仕事の未来を解き放つ労働力です。 しかし、グローバルな労働力の拡大は、課題と機会をもたらします。 絶えず変化する規則や規制から、給与方針や現地の労働法に至るまで、国際雇用の微妙な違いを効果的に管理することは、かつてないほど複雑になっています。
この課題に対応するための最も信頼性が高く効率的な手段の1つは、従業員とクライアント企業の仲介役となるGlobal Employment Platformを使用することです。
質の高いGlobal Employment Platformプロバイダーは独立して業務を行い、現地のビジネス文化、従業員の動向、税規制、労働法に関する人事および法律の専門知識でテクノロジーを支えています。 Global Employment Platformを通じて、企業は、その国で独自の事業体を持たない、または閉鎖したにもかかわらず、国際的な労働者を雇用し続けることができます。 これは、Global Employment Platformが、問題の国際国に拠点を置く労働者の法的雇用主として行動するためです。
Global Employment Platformプロバイダーと提携することで、プロバイダーは対象国に事業体を持つことになるため、国内で法的プレゼンスを確立する必要がなくなります。 同時に、会社は従業員の日常業務とタスクを直接管理しています。 グローバルな成長の中でGlobal Employment Platformを活用することの最も重要な利点の1つは、主要な人材を維持しながら法令遵守を維持する能力です。
以下は、Global Employment Platformと連携することで得られるその他の主なメリットの一部です。
1. スムーズな操作
給与や福利厚生などの時間のかかるタスクは、Global Employment Platformの責任となります。 これにより、会社の内部リソースが解放され、パフォーマンスと成長の促進に集中し、主要なビジネス目標を達成できます。
2. 効果的な給与管理
給与には、国別の法律を確実に遵守するために、細心の注意が必要です。 例えば、税率は労働法や規制と同様に国によって異なります。 しかし、最高の業績を誇るGlobal Employment Platformは、これらの要件を監視し、給与を正しく処理するために、その技術と堅牢な法務チームとを結びつけます。
3. グローバル人材へのアクセス
企業が事業体を閉鎖する必要がある場合、採用活動に集中するために新しい場所をターゲットにすることができます。 しかし、多くの企業は、自分の地域に人材が不足していることに気づき、重要な役割を果たせなくなり、今日のビジネス世界で成功することが難しくなっています。 それは才能の戦争を信じられないほど激しくした。 Global Employment Platformを活用することは、この課題に対する迅速な解決策であり、企業は国境を越えて採用戦略を立て、新しい国で最高の人材にアクセスすることができます。 質の高いプラットフォームにより、組織は数回クリックするだけで、世界中のどこでも理想的な人材を見つけ、採用し、オンボーディングすることができます。
G-Pのサポート内容
G-P のグローバルGlobal Growth Platform™スは、優秀な人材の維持に役立ちます。 当社の技術と国内の専門知識により、世界中の企業は子会社や現地支店を必要とせずに、180カ国以上の人材にアクセスすることができます。 組み込みの法務および人事機能は、貴社設立のコスト、時間、および手間を軽減します。
また、当社はすべての雇用の背後にいる人間の存在を忘れません。 だからこそ、あらゆる場所のあらゆる人が雇用機会にアクセスできるようにすることで、私たちはすべての人につながり、協力的な体験を提供します。
リソースを節約し、複雑な管理作業や労働法や税制の変更を管理することなく、収益性の高い国際企業の構築に専念しましょう。電子書籍“20Question to Ask Before Choosing a Global Growth Platform”をダウンロードして、Global Employment Platformとの提携や、貴社にとって最善の意思決定についての詳細をご覧ください。
