グローバルな雇用のストーリーは、多くの場合、法人、税コード、給与サイクルなどの物流のレンズを通して語られます。
しかし、では G-P、舞台裏の物語のために生きています。 日々、さまざまな業界の人事リーダーや経営幹部が、グローバルな採用を利用して現実世界の課題を解決しています。
新しい市場に進出しているのは企業だけではない。 イノベーターは、患者を支援し、学生の経済的障壁を取り除き、地元のビジネスを構築するフランチャイズオーナーを支援しています。
すべてのグローバル採用の背後には人間の物語があります。 私たちを鼓舞する人もいます。
バイオカーティス：患者さんにとってより速く動く
Biocartisは、黒色腫や肺がんを含むがんの診断ツールを開発しています。 スピードはこの分野では臨床的必要性がある。 赤いテープで失われる毎分は、命を救う研究から盗まれる時間です。
国際採用プロセスを合理化することで、Biocartisは市場参入を3か月から 30 日に短縮しました。 以前は 60 日かかりましたが、現在は10日です。 この運用上の俊敏性により、Patrick Proostと彼のチームは、最も必要とする患者に対してより迅速な回答を得るという、彼らのコアミッションに集中することができます。
G-Pは、現地のコンプライアンス、銀行業務、法律の複雑性に対処しながら、本当に重要なことに集中し、最高のチームメンバーを雇い、正しく支払いました。
パトリック・プルースト
報酬および福利厚生マネージャー、Biocartis
バイオカーティスが患者さんのためにどのように速く動いているかをご覧ください。
Black Duck：M&A移行を通じて従業員を保護する
Black Duckが独立系企業に移行したとき、その才能を維持することは交渉不可能でした。 賭け金は高かった。 雇用の中断は、離職を引き起こす可能性があります。 チームは、この移行を通じて最高の人材を維持するための鍵が安定性であることを知っていました。
Black Duckは、複数の国で 100%の労働力保持率でシームレスな移行を達成するために必要なサポートを見つけました。 Black Duckは、グローバルなカーブアウトの複雑さを精密に管理することで、チーム全体と勢いを途切れることなく維持しました。
G-Pのサポートにより、多忙なM&A移行中に迅速かつシームレスに移行することができ、独立したビジネスとして自分自身を再確立することに集中できるようになりました。
ケリー・ゲディス
Black Duck、ピープルパートナーディレクター
ブラックダックがM&A中にチームをどのように維持したかをご覧ください。
オリジナルタイトル: Putting Student Futures
International Scholarship and Tuition Services（ISTS）は147M万ドルの学生資金を管理しています。 40人のリーンチームにとっては、効率が唯一のスケール方法です。 グローバルな雇用コンプライアンスに関する手動調査は、彼らが持っていなかったリソースを枯渇させていました。
現在、チームはエージェント AI を使用して複雑なコンプライアンス クエリを処理することで、毎日 2 時間を節約しています。 その再生時間は、彼らの資金調達プログラムに依存する学生や組織を支援するために費やされます。 ジェニファー・フィッシャーと彼女のチームは、書類ではなく、彼らの使命に集中し続けます。
Gia まるで弁護士のようだ。 私は雇用コンプライアンスについて質問し、請求可能な時間なしに明確な答えを得ることができます。
ジェニファー・フィッシャー
ISTS 人事文化ディレクター
JANZEN: 自然にインスピレーションを得たライフスタイルを新しい市場へ
JANZENは、フレグランスや家庭用品を製造しているオランダを拠点とするブランドです。 ドイツに進出するチャンスを見た時、彼らは急いで動く必要がありました。 エンティティの設定には数か月かかるでしょう。 代わりに、JANZENは代替ルートを探検し、地元の事業体や機関を必要とせずに、 30 日以内に最初の準拠ドイツの採用を行いました。
今日、JANZENは引き続き存在感を高めており、適切な基盤によって、グローバル展開がブランドの成功の自然な延長であることを実証しています。
EOR G-P としての提携から 30 日以内に、ドイツで最初の従業員をオンボーディングしました。 G-Pは重いものを持ち上げ Global Employment Platform ましたが、背後にいる人々は私たちが正しい方向に動いていることを確認しました。
ジョイ・スピッカーボア
人事マネージャー兼財務コーディネーター、JANZEN
JANZENがエンティティのセットアップをスキップし、ビジネスを動かし続けた方法をご覧ください。
Canidium：グローバル販売実績の開拓
Canidiumは、グローバル企業が3大陸で販売実績を最適化するのを支援します。 彼らの成功は、その部屋がどこにあるかに関係なく、その部屋に最高の専門家がいることにかかっています。 Canidiumでは、従業員と請負業者の混合された労働力により、グローバルな業務が可能になりました。
今日では、すべてのチームメンバーに一貫した質の高い体験を提供し、7カ国の全従業員が1つの統一目標の一部であると感じられるようにしています。
国際雇用法については、もうGoogleにはあまりないし、何を信頼すればいいのかわからない。 したがって、国際的な質問のためのAIソース G-P Gia™ として使用するだけで非常に便利です。
アニー・ディオリオ
Canidiumの人事マネージャー兼エグゼクティブビジネスパートナー
Canidium で Annie が AI を使用してグローバル HR を簡素化する方法をご覧ください。
Five Star Franchising: Reclaiming Time for フランチャイズオーナーのための時間を取り戻す
1,500以上のホームサービス拠点の背後にあるのは、大規模な請負業者ネットワークのサポートに特化したHRチームです。 グローバル契約の作成と管理を自動化することにより、Five Star Franchisingは各給与サイクルで5時間を取り戻しました。
その時間は、地元のビジネスを構築し、コミュニティに奉仕しているフランチャイズオーナーのサポートにまでさかのぼります。
テンプレートをダウンロードし、すべての請負業者情報を追加し、契約 G-P を作成できることは素晴らしいことです。 オンボーディングがとてもシンプルになります。
シエラ・オルセン
人事ゼネラリスト、5つ星フランチャイズ
Five Starのグローバル決済の G-P Contractor™簡素化をご覧ください。
世界規模のハードルに目標を止めさせない
すべてのお客様へ：グローバルチームの力を証明していただき、ありがとうございます。 皆さんは、タイムゾーンにまたがるインパクトを与え、グローバル採用の障壁を取り除くと、特別なことが起こることを私たちに示しました。
の G-P Global Employment Platform は、新規市場への参入、請負業者の採用、即時のコンプライアンスガイダンスが必要な場合など、グローバルに事業を展開するために必要な法的基盤と専門知識を自信を持って提供します。
当社の顧客事例をご覧になり 、グローバル採用が世界中の企業をどのように変革したかをご覧ください。
