今日の経済情勢では、企業はビジネスの成功へのアプローチを見直すことがますます求められています。 中小企業も中規模企業も、人材不足などの一般的な課題を乗り越えるために、世界的な拡大によって解き放たれる回復力と機会に頼っています。 グローバルな不確実性にもかかわらず、73経営幹部の%は、年に成長を優先しており2024、成長を望む組織にとってグローバルな考え方が最優先事項であることを証明しています。 さらに、39採用リーダーの%は、年を通して採用に向けた財務上のコミットメントを高める予定です2024。
しかし、新しい市場参入は高価で時間がかかります。 そして、新たなグローバルマインドセットやAI主導のイノベーションの台頭などのトレンドに支えられて、世界の雇用市場が変化し続ける中、企業は積極的なアプローチを取り、求職者にとって有利な環境を作り出すことで成長に備える必要があります。
そのため、多くの企業は、採用、採用、コンプライアンスなどの人事機能を合理化する代替手段を求めています。 労働力を迅速に拡大したい場合は、EORまたはグローバルPEOと提携して、時間とコストを節約しながらHRニーズを効率的に管理することをお勧めします。
しかし、EORとPEOはHRで何を意味するのでしょうか？ PEOモデルとEORモデルの違いは何ですか？ 各モデルの利点と、そのサービスが企業の人材獲得と維持にどのように役立つかを見てみましょう。
専門家雇用組織（PEO）とは何ですか？
専門雇用者組織（PEO）は、雇用する特定の法域に既に独自の登録法人を有する別の会社と個人を共同雇用する会社です。 PEOは、給与、福利厚生、納税申告、労働者災害補償、事業保険、その他の人事責任を含む、さまざまな人事サービスを企業に提供できます。 PEOは、福利厚生管理のコストを削減し、給与業務を合理化できる専門知識を提供します。 PEOは共同雇用モデルを利用するため、PEOと雇用主は雇用された個人に対する責任を共有します。
現在、米国だけで523もPEOがあり、PEO業界の100万人の職場従業員は年に10305億ドル2022の報酬を得ています。4.5 PEOは、以下を含む特定の会社の責任を引き受ける。
- 給与支払い管理と税金
- 福利厚生管理
- コンプライアンスサポート
- 人事サービスおよび管理
- 労災保険
PEOの費用はいくら？ PEOとの提携にかかるコストは、会社の規模と、必要とされる特定の人事、法務、税務、会計、顧客サービスによって異なります。 一般に、PEOは、従業員ごとに月額定額料金を請求するか、会社の総給与の所定の割合を徴収することで、手数料を設定します。
人事ニーズを管理するオプションを検討しているなら、行政サービス組織（ASO）サービスも利用できる可能性があります。 ASOとPEOとは？ PEOとASOはどちらも人事関連の職務を遂行しますが、PEOは共同雇用者として行動しますが、ASOはそうではありません。 ASOは、給与、福利厚生、または労働者災害補償を直接提供しませんが、提供できるプロバイダーを見つけるのに役立ちます。
EORとは？
一方、グローバル記録雇用者（EOR）は、給与や福利厚生を含むPEOのすべての機能を処理しますが、唯一の法的雇用者として機能し、国内に法人を持たない企業をサポートしています。 EORは、法的責任を大幅に軽減しながら、すべての人事、給与、コンプライアンス機能を処理し、国内で現地法人を設立することなく、企業が国際的に雇用できるようにします。
EORは、以下を含むすべてのHR関連タスクを処理し、日常業務を合理化します。
- オンボーディングとオフボーディング
- 雇用契約の作成
- 源泉徴収および申告
- 給与支払い管理
- 現地法の遵守
- 福利厚生管理
EORの費用はいくらですか？ EORのコストは、従業員数、提供されるサービスの種類、場所など、いくつかの重要な要素によって異なります。 一部のEORは従業員1人あたり固定料金で、他のサービスプロバイダーは契約の場所と期間に基づいてコストを決定します。
記録上の雇用主とPEO：違いは何ですか？
PEOとEORの違いは何ですか？ どちらのサービスも会社の人事部門を担当しますが、コスト、構造、規模、範囲の点で異なります。 G-P の EOR ソリューションは、プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション (PEO) とは異なり、グローバルなガイダンス、コンプライアンス、リスク管理を提供します。これにより、より安心して戦略的成長に集中できます。 以下は、記録的雇用主とPEOの主な違いです。
| 雇用代行業者 | 専門家雇用組織(PEO) | |
|---|---|---|
| 雇用主の構造 | 直接雇用者 | 共同雇用者 |
| 従業員に対する法的責任 | はい — リスクを軽減します | いいえ - 株式負債 |
| 範囲 | フルサイクル雇用 | 人事管理 |
| コスト | 長期的なコスト削減 | 最小限の長期コスト削減 |
| コンプライアンス | エンティティは必要ありません | 現地法人が必要です |
1. PEOとは異なり、EORは法的雇用主として機能します。
EORとPEOの最も大きな違いは、雇用主の構造です。 EORは法的雇用主として行動し、会社に代わって労働者を雇用します。 専門職雇用組織（PEO）は、共同雇用構造であり、企業も従業員に対して法的責任を負うことを意味します。
2. EORは、戦略的なガイダンスと市場洞察を提供します。
PEOは、通常、現地の雇用パッケージに含まれる国固有の福利厚生を調整します。 しかし、EORは、ターゲット市場における従業員の期待に関するガイダンスを提供することで、さらに一歩前進します。 複数の法域における雇用に関するこの戦略的助言により、企業はグローバル展開戦略について十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。
3. PEOには確立されたエンティティが必要です。
PEOは、企業が設立された事業体を設立することを義務付けていますが、EORは、すでに法的にグローバルなプレゼンスを持ち、国内の事業体や現地の専門知識を持つことを企業に義務付けていないパートナーです。
4. EORは、グローバルコンプライアンスを保証します。
グローバルEORは、国際労働法を継続的に見直し、進化するにつれて、地域、州、国の規制を満たし、最新の状態を維持していることを確認しています。
PEOは、より包括的なアプローチをとっており、一般的に特定の領域でコンプライアンスを維持する方法についてのガイダンスと指示を提供しますが、要件を満たすために必要な措置を講じるのはビジネス自体の責任です。
記録的雇用主のサービス対PEO：EORソリューションを選ぶ理由
対象国にすでに法人があり、特定の人事業務を合理化し、従業員により良い利益を提供することを検討している場合、PEO との連携は、より費用対効果の高い代替手段となる可能性があります。 しかし、EORは新しいエンティティを設定するよりもはるかに速く、手頃な価格です。
グローバル市場にアクセスする能力は、企業がEORと提携する際に得られる重要な利点です。 EORを使用すると、企業は世界中のあらゆる場所から、数か月ではなく数分で熟練した労働者をシームレスに雇用できます。
G-P の Employer of Record (EOR) ソリューションで 180 か国以上で人材を雇用。
G-Pは、グローバル記録雇用者（EOR）モデルを作成し、新しいエンティティを設定せずに、グローバル成長のための迅速かつ簡単なソリューションを可能にしました。 PEOとは異なり、当社のエンドツーエンドのEORソリューションは、ガイダンス、コンプライアンス、リスク管理を提供し、安心してビジネスを成長させることができます。
当社の第1位Global Growth Platform™と自動化：
- オンボーディングとオフボーディング。 当社の人事専門家は、新規採用者を迅速にトレーニングするためのオンボーディングを簡素化し、慎重さ、配慮、現地法の遵守をもってオフボーディングに対処します。
- 一括オンボーディング。 一括オンボーディング機能を使用すると、G-P Meridian Prime™アカウント所有者は、大規模なオンボーディングを処理したり、請負業者をフルタイム従業員（FTE）に一括変換したりすることができます。
- 契約の作成とカスタマイズ。 契約の締結には時間がかかる場合があります。 当社のプラットフォーム内雇用契約ジェネレーターで、数回クリックするだけで、法的に準拠した契約を簡単に作成できます。 さらに、プラットフォームから直接契約テンプレートのカスタマイズをリクエストして、ニーズに最適な契約を取得できます。
- 福利厚生管理。 の%を超える50人事プロフェッショナル2024にとって、身体的および感情的な健康を改善するためにより多くの利益に投資することが最優先事項です。 国別の要件を満たす競争力のある福利厚生パッケージを迅速に提供することで、優秀な人材を惹きつける。
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