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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
経済の相互依存とグローバル化が世界経済を後押しし、世界の国内総生産（GDP）を米ドル増加25 兆間 2000 および 2016. なぜなら グローバル成長のメリットオランダに拠点を置く企業を国際的に拡大する方法を考えていたかもしれません。
会社を国際市場に持ち込む予定であれば、会社の現状、成長があなたにとってどのように役立つか、そして成長のための最良の国を検討したいと思うでしょう。次に、オランダを拠点とする事業をグローバルに拡大する方法に関する計画を作成し、現在法人を設立している場合、または事業拡大国の事業法を学ぶ場合には、法人を設立する必要を避けるために、グローバルな雇用プラットフォームとの連携を検討します。
今は、企業がオランダ国外で成長する良い時期ですか？
オランダは規模は小さいものの、世界で最も競争の激しい経済国の1つです。第4位Institute for Management Developmentの年次世界競争力ランキングレポートに掲載されています。高学歴で多言語の労働力とオープンな経済は、近年、国際企業を惹きつけています。国際貿易は経済の重要な部分です。入力 2018, のエクスポート 34 パーセント オランダGDPですオランダで会社を成長させたいとお考えなら、国際協力が今、かつてないほど簡単になります。
同国はまた、子会社を開設する国際企業に優遇税制を提供しています。ザ・ 30 税金還付率裁定 高度に熟練した労働者の雇用主は、 30 非課税手当として給与のパーセント。この裁定は、国際的に働くコストを相殺するものです。ザ・ 30 %の裁定は、国際企業とオランダの経済の両方に利益をもたらし、従業員にオンデマンドのスキルをもたらします。
さらに、世界的なCovid-19パンデミックは、複数の市場に依存することの重要性を示しています。パンデミックとブレグジットからの景気後退の両方を考慮すると、欧州企業は近年、不確実な時代にリスクを軽減するために市場の拡大を模索しています。国際的な成長は、単一のターゲット市場への依存を回避することで、リスクを最小限に抑えるのに役立ちます。
Covid-19のパンデミックはリモートワークの新しい可能性-70 最高情報責任者のパーセント 調査対象は 2021年3月多くの回答者がリモートワークを続けるつもりです。リモートチームをサポートするリソースがすでにあるため、リモートワークをグローバル成長計画に簡単に導入できます。そうすることで、新規採用者は現在の勤務地に留まりながら、グローバルに拡大し続けることができます。
また、御社がグローバルな成長に向けて準備ができているかどうかも評価する必要があります。3つの要因 国際的な成長が貴社に利益をもたらすかどうかに影響を与える：
- 可能性を最大限に引き出すには、以下を展開する必要があります。 貴社が新しい市場での事業展開に成功すれば、国内市場の選択肢が使い果たされ、従業員は十分なトレーニングを受け、満足し、既存の拠点で事業を行うために必要なツールをすべて備えているとしたら、国際市場への成長を検討する時かもしれません。
- あなたは、グローバルな成長に伴うメリットと複雑さの両方について学びました。国際的な成長にもリスクがあります。グローバル市場への成長を理解する一環は、国際市場が貴社の製品に反応するかどうかを認識することです。市場調査を行い、既存の製品やサービスを世界中の顧客の多様な好みに合わせて調整し、市場に予測不可能な変化があった場合に備えて計画を立てます。
- あなたの事業計画は健全です： 国際市場に容易に適応できる会社構造を含む堅実な事業計画は、会社の成功またはグローバルな成長の失敗の理由となり得ます。国際的な包装および製造に関する法律と要件がどのように異なるか、現在のマーケティング方法と製品をどのように変更する必要があるか、投資利益率（ROI）が得られるまでの推定期間を検討します。さらに、財務計画を見直して、グローバル化が正しいビジネス上の決定であることを確認します。
グローバル展開がオランダの企業にとって有益であるのはなぜですか？
オランダの企業は、世界的な成長の恩恵を受ける準備ができています。 欧州連合で5番目に大きな経済世界銀行はオランダの トップ 40 パーセント 世界規模でビジネスを行うのが最も簡単な国です。オランダはまた、ヨーロッパ、アフリカ、中東の市場に簡単にアクセスできる、ヨーロッパの主要な交通ハブとして戦略的に位置しています。グローバル展開が良い オランダの企業にとっては、新しい市場へのアクセスによる収益を増やし、人材を多様化し、競争上の優位性をもたらすことができるからです。
以下に、オランダを拠点とする企業をグローバルに成長させる3つの主なメリットについて説明します。
1. 収益の増加
国際的な成長により、新しい市場や顧客に会社を開放し、最終的に収益を増やすことができます。新しい市場を積極的に開拓し、新しい資産に投資する組織は、ディフェンシブな企業や成長機会に投資しなかった企業よりも、景気後退からの回復が早いことがよくあります。グローバル市場への参加 顧客基盤を拡大し、市場シェアを拡大し、収益を増やすことができます。
ただし、グローバル成長による収益増加には、貴社の事業拡大の余地を理解することも不可欠です。市場調査を実施し、希望する市場において、貴社の製品またはサービスに対する正当な需要が存在することを確認します。政府によっては投資のインセンティブを提供しているため、企業は国際的な成長を通じてコストを削減することもできます。各国は、助成金やローンなどの金銭的インセンティブ、税制上の休日や減税などの財政的インセンティブ、補助金が支給されたインフラや市場の嗜好などの追加の経済的インセンティブを通じて、国際的な直接投資を奨励しています。
2. 人材とリソースの多様化
勤務地に基づいて労働者を雇用することは、過去のビジネス慣行です。今日、リモートワークにより、従業員は世界中どこにいても勤務できます。リモートワーカーに依存している企業は、多様なスキルセット、テクノロジー、学歴、言語スキルを持つチームメンバーを採用するメリットがあります。
さらに、製品やサービスを提供している分野で人材を採用することで、チームが顧客に最善の方法でリーチする方法を理解できるようになります。 将来、会社がグローバルに成長する計画を立てている場合でも、拡大する前に特定の国で既存の人材を持つことで、その国に移住する準備が整ったときに、競争上の優位性を得ることができます。
海外で会社を成長させることで、オランダでは利用できないリソースにアクセスすることもできます。成功する企業は、主要な拠点ではすぐには入手できないリソースを含め、最も費用対効果の高い方法でリソースを調達する方法を知っています。国際展開により、専門労働力、特定の場所でしか入手できない原材料、業界関連技術、最もコスト効率の高い生産と製造にアクセスできます。
3. グローバルな競争上の優位性を高める
一般に、国際市場への進出は、競合他社よりも優位な企業となります。成長する企業は、グローバル競争の重要性を理解し、グローバル市場に参入するタイミングを把握しています。競合他社がターゲットとしない場所で事業を行うことで、まず強力なブランド認知と顧客ロイヤルティを構築します。
収益源の多様化は、経済が混乱する時期に安定をもたらします。単一ソースのサプライチェーンに依存している企業は、安定性に欠けており、世界経済の混乱に対処できる可能性は低い。一方、世界中のサプライネットワークに依存している企業は、リスク管理を改善し、安定性を高めています。新しい市場にアクセスすると、消費者の動向を把握でき、危機に瀕した企業を安定させるのに十分な収益を確保できます。
オランダを拠点とする企業にとって、どの国が最高の成長機会を提供していますか？
オランダを拠点とする企業を国際的に拡大する方法を考える際には、製品やサービスに最適な市場を検討する必要があります。の輸入先および輸出先で上位の原産国 2020 はドイツ、その後ベルギー. 米国、英国、フランスも主要な輸入国です。理想的 グローバル展開拠点 オランダを拠点とする企業には、ドイツ、ベルギー、フランス、米国、英国が含まれます。
1. ドイツ
ドイツとオランダは密接な関係にある 官公庁、貿易、市民生活において。ドイツは、オランダへの輸入とオランダからの輸出の原産国としてトップです。EU最大のダイナミックな経済と立地は、企業の国際的な成長に最適です。
ドイツでは現在 熟練労働者不足、国 経済は近年繁栄しています. 熟練した労働力の欠如により、この国は熟練した移民の国境を開放しました。国の法律では、EU全域で無制限の移動が認められているので、どこからでも簡単に労働者を雇用できます。さらに、ドイツは国際見本市のヨーロッパのリーダーであり、世界の主要な産業イベントの3分の2はドイツで発生しています。
2. ベルギー
ベルギーはオランダで2番目に主要な貿易相手国です。オランダに拠点を置く企業をベルギーの市場に簡単に拡大できます。2カ国はすでに経済同盟と社会的な類似性を持っているからです。オランダ語（フランドル語）はベルギーの3つの公用語の1つで、 定期的に相談する 防衛、国内および国際問題。
両国は、ベルギーの市場への成長の容易さを高める強力な経済組合も経験しています。その目標は ベネルクス経済連合 ベルギー、オランダ、ルクセンブルクの間で、人、製品、資本、サービスの自由な流通を確保し、その結果、初の国際労働市場が完全に自由になりました。ザ・ 最重要セクターベルギーには、行政、防衛、教育、健康および社会福祉、卸売小売および食品サービス、業界が含まれます。
3. フランス
フランスはオランダのトップ貿易相手国であるだけでなく、同じヨーロッパの価値観を共有しています。国 がステートメントをリリースしました 持続可能な成長に基づく人権、表現の自由、経済の繁栄など、欧州連合（EU）の価値に対する忠誠を主張する。各政府は、強固な二国間関係を維持するための定期的な協議のための計画を作成します。
また、両国は、EU加盟国の自主性を強化する一方で、オープンな経済を維持するというコミットメントを維持しています。Covid-19のパンデミックによる景気後退からの回復措置の1つは、不必要な依存関係が国家にあることを確認しながら、経済統合を強化することです。フランス政府とオランダ政府は経済協力を積極的に奨励しているため、今こそフランスに進出する絶好の機会です。
4. 米国
米国とオランダのパートナーシップは 米国最古の継続的な二国間関係年に両国間の外交関係が始まりました。 1782. 各国が自由貿易へのコミットメントを示し、米国を世界的な成長のための優れた場所としています。オランダは米国商品に対する8番目に大きな投資家であり、 700,000 一方、米国はオランダ最大の国際投資家です。
さらに、ビザ免除プログラムにより、米国発着便の旅行も簡単に行えます。このプログラムでは、参加国の人々が、 90 ビザなしで日。ザ・ 米国の上位3つの州 テキサス州、カリフォルニア州、ペンシルベニア州などで事業を成長させる際に考慮する必要があります。これらの州は、オランダへの輸出レベルが最も高く、国際直接投資が最も多い国です。
5. 英国
なぜなら 企業数の増加 英国はブレグジット後にオランダに転向し、両国間の現在の関係は強まっています。英国の企業は、英国を出発した後も引き続きEU内の顧客にサービスを提供したいと考えています。
英国はEUの一部ではないため、製品の輸出は異なります。輸出申告書を提出する必要があり、製品を受け取る顧客は輸入税を支払う必要があるかもしれません。欧州委員会アクセスデータベースを使用して輸入関税、関税、貿易障壁、および必要な国際出荷書類。また 事業者登録・識別（EORI）番号の申請 オランダ税関に依頼してから海外に発送してください。
オランダを拠点とする企業とどのように国際提携を結びますか？
どの国に事業を拡大するかを決定したら、オランダに拠点を置く会社をグローバルに拡大する計画を立てます。会社を成長させる前に、まず市場調査を実施し、グローバルな成長のリスクを評価し、拡大する国の採用方針を理解する必要があります。
1. 市場調査の実施
堅実な事業計画があることを確認したら、国際市場に飛び込む前に、グローバル成長計画に含めることを計画しているさまざまな国を調査したいと考えています。 ターゲット層で顧客に市場に拡大する国の競争環境を完全に理解する。
成長拠点におけるターゲット顧客基盤の競争状況と人口統計情報を把握します。製品のユーザビリティテストとフォーカスグループを実施して、製品がターゲット顧客の人口統計にうまく適合するようにし、国際的に製品を提供する前に競争力のある価格分析を実行します。顧客を理解することは、競合他社よりも顧客を引き付けるのに役立ちます。
2. 現地の労働法を知る
異なる国の労働法と雇用法を調査し、従業員を会社から引き離さなければならない場合、適切な休暇、福利厚生、賃金、および退職金が与えられていることを確認します。また、これらの国では給与税が高い傾向があるため、強力なソーシャルプログラムのある国に拡大するかどうかも検討する必要があります。さらに、会社の登録方法、銀行口座の開設方法、成長拠点の税務当局への提出方法を理解してください。
また、給与、報酬、福利厚生など、特定の国の雇用規制についても調べる必要があります。その国にビジネスエンティティがない場合、会社の給与に海外の従業員がいないことがよくあるため、グローバル雇用プラットフォームを活用して給与を設定する方が簡単な場合があります。他に考慮すべき要因には、社会貢献金や税金を支払うためのPay As You Earn（PAYE）システムや、プライバシーデータ法の遵守を徹底するためのシステムがあります。
たとえば、EUは 一般データ保護規則（GDPR）世界で最も厳しいデータプライバシー法の1つです。企業がEU加盟国と取引を行う場合、機密性の高い顧客および人事データを慎重に処理し、プライバシーを保護する必要があります。オランダデータ保護機関（DPA）は、 GDPRの遵守.
GDPRを遵守するために、企業はすべてのデータ処理活動の記録を保持し、データ漏洩を文書化して報告し、データ処理の前に常に許可を求めなければなりません。GDPRに関する情報セッションに参加したり、コンプライアンスの維持に役立つスタッフを雇用したりすることもできます。個人データを収集するには、次の6つの要件のうち少なくとも1つを満たす必要があります。
- データを収集する許可を得る。
- 顧客への製品送信に住所情報が必要な場合など、契約を締結するにはデータを収集する必要があります。
- データは法的義務のために必要です。
- 許可を求めることができない場合、誰かの生命と健康を守るためにデータが必要です。
- 一般的な関心タスクのデータが必要です。
- 賃金を支払うためにデータを収集する必要があるなど、正当な理由がある。
拡大する地域の法律や方針を調査するだけでなく、その地域の利用可能な入国港、現地の航路、販売業者やベンダーなど、物理的なインフラも調べる必要があります。ビジネス担当者を見直して、海外での成長を選択する前に、拡大を計画している特定の国に関連する情報を持つ個人を知っているかどうかを確認します。
3. 国別の人材プールを理解する
最後に、国によって さまざまな人事および採用ポリシー グローバル採用プロセス中に考慮しなければならない慣行です。次のことを行う必要があります。チームメンバーの採用方法を知る 貴社に適したスキルセットを提供します。応募者の学歴やスキルは、あなたが慣れ親しんだものとは異なる可能性があるため、採用活動を開始する前に国の労働力を調査してください。希望する応募者の経歴や職業経験を理解することも、会社にとって最も適任な人材の採用に役立ちます。
Globalization Partnersは、お客様の国際ビジネス成長ソリューションです
Globalization Partnersは、オランダを拠点とする企業を国際的に拡大するためのグローバルな成長ソリューションです。詳しくはこちら グローバル雇用プラットフォーム オランダの企業と提案の要請 今日は、当社がお客様の世界規模の成長をどのように支援できるかについて学びましょう。
