オーストラリアは、世界の多くの国々と同様、パンデミックに誘発された経済的低迷に直面しています。
しかし、2021-2022連邦予算報告書によると、オーストラリアの経済は復活が見込まれており、政府は支援のために経済に12910億ドルを投じている。 経済は政府の期待を上回り、過去1年間にすべての主要な先進経済を上回った。
それでも、スキル不足に対する懸念が高まっているため、オーストラリアは明確ではありません。
PwCと世界経済フォーラムが実施した調査によると、スキルギャップを埋めることで、オーストラリア経済は10億米ドル90、GDPの5.2パーセント増加につながる可能性があります2030。
そして、最近の演説で、スコット・モリソン首相は、需要の高いスキルの構築を“より強い経済を実現する鍵”だと宣言した。
オーストラリアのすでに限られた人材市場、 人口の縮小 、そしてそれ以来初めて1916 のスキルアップのニーズを考慮する と、競争力を維持したいオーストラリアの企業は、国際的に 人材を調達し、重要な役割を果たすことを検討し始めるべきです。
オーストラリア で最も ホット な 仕事は何ですか、 そしてどこで雇うのがベストですか？
プロの採用グループHaysは、オーストラリアの現在の切望された仕事は、プロジェクトの提供や事業運営に不可欠と見なされ、技術と財務が私たちのリストを支配していると述べました。
これらの役割で最高の人材を採用するには、オーストラリアの人事専門家は、国際的な競争力を確保するために、より広いネットを投じ、遠隔地のグローバルな人材の調達を開始する必要があります。 でもどこで？
オーストラリアで最も人気のある3つの役割と、オーストラリアの企業がポジションを埋める場所は次のとおりです。
1. エンジニアリング：カナダ
オーストラリアのエンジニアリング分野では、制御システムエンジニア、土木設計者、土木エンジニア、構造エンジニアなど、非常に人気のあるスキルがあります。
しばしば次のシリコンバレーと呼ばれ、トロントはすぐに南北アメリカのエンジニアリング人材のための繁栄したハブであることが証明されています。
DoorDash、Shopify、Pinterest2021は単独でカナダにエンジニアリングハブを設立し、Shopifyは年までにチームを倍増させる計画を発表した1,5002022。 それ以前、2018Uberはトロントにエンジニアリングハブを建設するために、印象的な5年間に120000万ドルの投資プロジェクトを立ち上げました。
トロントには、トロント大学のような世界クラスの大学もあります。年には2021、そのエンジニアリングプログラムは北米の公立大学の中で3位にランクされ、次世代の成長する才能の証となっています。 また、以上の250民族や170言語、民族や170言語を持つ多様性も誇っています。
2. 会計と金融：スリランカ
有資格の会計士や商業アナリストの必要性とは別に、給与計算の専門家も高い需要があります。 スリランカにとって、そのニーズに応えることは容易です。 この小さな島の人口は約2000万人ですが、会計の高度なスキルを持つニッチ市場を切り開いています。
人口約20100万人のスリランカの高度に熟練したニッチ市場は、会計に属しています。 その国際的に認定された会計士は、比類のない会計サービスと財務分析を提供し、人的資本の知識ハブとしての国の地位を固めています。
スリランカの公認会計士協会は、現在の会員を5,100に置き、 以上のアクティブな学生ベースを持っています44,000。 英語の普及、90パーセント以上の高い識字率、競争力のある人件費、比較的低い離職率も、追加プラスポイントとして機能します。
3. 情報技術（IT）：ウクライナ
ITの専門知識を持つ人材、特にクラウドエンジニア、セキュリティ意識向上コンサルタント、フルスタック開発者は、オーストラリアで大きな需要があります。
ウクライナは、優秀な技術人材を多数擁する大手ITアウトソーシング先として最適です。 現在、を超える192,100ITプロフェッショナルとを超える1,600企業が、多様なIT関連サービスを提供しています。
開発者の 47 % 以上が英語に堪能で、ソフトウェアエンジニアリングの従業員は 220 000 に打撃を受けると予想されています2021。
サム スン・エレクトロニクス、 グーグル、マイクロソフト などのハイテク企業が、ウクライナ全土の都市でR&D （研究開発） チームを雇うのも不思議ではない。
オーストラリアの人事 専門家のための戦略
オーストラリアの企業は、従来リモートワーカーを雇用してきた米国と英国の先進企業よりも、採用プロセスに関して保守的です。
[bctt tweet=\"オーストラリアの企業は、従来リモートワーカーを雇用してきた米国と英国の先進企業よりも、採用プロセスに関して保守的です\" username=\"globalpeo\"]
しかし、ビジネスリーダーCovid-19に何かを教えたのであれば、長期的な成功と安定性を確保するためには適応性が不可欠です。 企業は機敏かつ迅速にチャンスをつかむ必要があります。
パンデミックは、新しい石油としての役割を果たす技術とその関連スキルを備えた新しい世界を創造しました。 オーストラリアのスキル不足問題は、オーストラリアがこの新しいモデルに加入できなかった場合にのみ悪化します。 PwCがオーストラリアのCEOを対象に実施した最近の調査では、78主要なスキルの可用性が成長にとって最大の脅威であると感じている割合は、昨年の71%から増加しています。
しかし、企業はリモート雇用ではるかに広いネットを投じることでスキルギャップを埋めることができます。 新しい市場へのアクセス、グローバルな人材プール、運用コストの削減、販売生産性の向上は、この動きが国にもたらす可能性のあるメリットのほんの一部です。
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