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カナダにおける雇用

カナダは経済的にFDIと大きな成長に向けて準備が整っているという事実にもかかわらず、管理上の観点から直接雇用を行うにはコストと時間がかかる可能性があります。雇用と給与設定のプロセスが非常に簡単であると仮定すると、多くの組織は、労働法によって一連の複雑な問題が発生し、克服するには現地の専門知識と経験が必要であることにすぐに気づきます。

カナダでは雇用法は厄介です。カナダには、退職および解雇自由の原則はありません。多くの企業は、煩雑な手続きを回避して従業員を独立請負業者として雇用できると信じています。カナダでは、独立請負業者として認められるための基準が非常に厳しく、個人が従業員に再分類される可能性が現実にあります。

カナダでは、源泉徴収、給付金、通知期間など、雇用に関するさまざまな側面に関連する各州の法律が互いに異なります。カナダの各州および準州には、現地の雇用基準に関する独自の法律があります。カナダのほとんどの従業員 (約 80%) は州または準州の雇用法によって保護されており、残りは連邦法によって保護されています。

カナダの雇用主は、従業員がカナダ国民として受ける無料の公的医療保険を上回るグループ福利厚生プランを提供できます。一般に、企業はカナダに本社があるか、国内に署名者がある場合にのみこれらの特典を調達できます。企業がカナダの従業員に直接給与を支払っている場合、その企業は労働者災害補償の責任を負い、従業員の健康と安全の日常管理に責任を負います。

カナダの従業員と雇用契約の条件を交渉する場合、次の情報を考慮すると役立つ場合があります。

カナダの雇用契約

各採用者が州のニュアンスに慣れるまでにかかる時間を考慮することが重要です。すべての雇用契約は、該当する各州または準州の最低基準に準拠する必要があります。

カナダはフランス語と英語を話すバイリンガルの国です。ケベック州を除き、雇用契約で使われる言語に関する規則はありません。ケベック州を除くすべての州では、雇用契約書は英語で作成されることがほとんどです。ケベック州の従業員の場合、雇用契約書はフランス語で作成する必要がありますが、フランス語と英語の両方で提供することもできます。

雇用主は、従業員の雇用条件を詳細に記載した強力な雇用契約をまとめる必要があります。補償、利点、および該当する終了権利。給与およびその他の追加報酬はカナダドルで表示する必要があります。

カナダの労働時間

各法域の雇用基準法は、就業時間に関する制限を規定しています。ほとんどの管轄区域では、通常、1 週間に労働できる時間数を制限しています。

労働時間と時間外労働の規則はカナダ全体で大きく異なりますが、ほとんどの管轄区域では従業員の通常賃金の 1 倍に相当する時間外労働率を定めています。たとえば、オンタリオ州では、権利は次から始まります。 44 時間、ケベック州では 40 時間。雇用主は時間外料金の支払いを拒否したり、労働者に超過時間労働を強制したりすることはできません。また、労働者が時間外労働の履行を拒否したり、時間外労働について苦情を言ったりした場合に叱責することもできません。ほとんどの州では、管理者や監督者などの特定の役割については、残業規定や資格が免除されています。

カナダの法定休日

カナダの従業員は、州または準州に応じて適用される法定休暇の恩恵を受けられます。

元旦（全国）
アイランダーデー（プリンスエドワード島州）
ルイリエルデー（マニトバ州）
伝統文化継承の日（ノバスコシア州）
家族の日（ブリティッシュコロンビア州、アルバータ州、サスカチュワン州、オンタリオ州、ニューブラウンズウィック州）
ユーコンヘリテージデー (YK)
聖パトリックの日 (NL)
グッドフライデーおよび/またはイースターマンデー (雇用主が 2 つのうちの 1 つを選択する QC を除き、両方とも全国)
セントジョージの日 (NL)
ビクトリアデー/ナショナルペイトリオッツデー (NS、NL を除く全国)
全国先住民族の日 (ノーザンテリトリー、ユーコン準州)
ケベックの日（ケベック州）
6 月の休暇 (オランダ)
カナダデー (全国)
ヌバナットの日 (ヌナブト準州)
オレンジマンズデー（ニュージャージー州ヌナブト準州）
ザロイヤルセントジョンズレハッタ (オランダ)
シビックホリデー (ノーザンテリトリー、ヌナブト準州、ニューサウスウェールズ州、アブ州、ブリティッシュコロンビア州、SK、オンタリオ州、ニューブランズウィック州)
ゴールドカップパレード (PEI)
ディスカバリーデー (ユーコン準州)
労働者の日（全国）
全国真実と和解の日 (連邦政府の規制を受ける雇用主、NT、NU、PEI、YK)
感謝祭（全国）
戦没将兵追悼記念日 (MB、ON、QC、NS を除く全国)
クリスマスの日（全国）
ボクシングデー (オンタリオ州、ノースカロライナ州、ノーザンテリトリー、ニューメキシコ州)

カナダでの休暇

カナダでは、ほとんどの従業員が年次有給休暇を取得する権利を持っていますが、その権利と資格に関しては国によっていくつかの違いがあります。たとえば、ブリティッシュコロンビア州、アルバータ州、マニトバ州、オンタリオ州、ケベック州では、従業員は 2 雇用主での1年間の勤務を完了した後、数週間の有給休暇。ほとんどの雇用主が提供しています 2-4 業界と従業員の勤続年数に応じて、数週間の有給休暇。専門職レベルの職に就いているほとんどの人は、通常、次のような仕事を期待しています。 3-4 数週間の休暇（プラス法定祝日）。

カナダの病気休暇

カナダの多くの州では、有給病気休暇を提供していません。ただし、ブリティッシュコロンビア州では、専門家には次の権利があります。 5 有給の病気休暇。ケベック州では、専門家には次の権利があります。 2 有給の病気休暇。雇用保険としても知られるカナダの国民社会保険は、従業員が資格要件を満たしている場合、必要に応じて有給の短期および長期の病気休暇を提供します。

カナダの産休・育休

カナダでは、すべての従業員に対して手厚い産休・育休手当が用意されています。各州には、産休および育休の資格を得るために独自の資格規定と特典があります。関連する州の雇用基準の Web サイトでは、これらの規則と各休暇の最大週数が説明されています。

親は、資格基準を満たしていれば、休暇中に政府支給の雇用保険給付金 (EI) を申請することができ、適用される州の制度を通じて、より寛大なまたは延長された給付金を受け取る権利がある場合があります。休暇期間によっては1週間あたりの上限額が異なる場合があります。雇用主は、休暇中の従業員の給与を上乗せすることも選択できます。これは強制ではありませんが、通常、雇用主は数週間の追加補償を提供します。

カナダの健康保険

州の健康保険は、住民にほとんどの医療給付を提供します。すべての住民は、自分の州で無料の医療を受ける権利を与える健康カードを持っています。一部の州では住民に別途料金を請求しますが、他の州では税金と寄付金で賄う場合もあります。

カナダの医療制度は、すべての国民が「医療上必要な病院の医師サービス」をすべて受けるという原則に基づいて構築されています。カナダのそれぞれの 10 地方と 3 準州は州全体の健康保険プログラムに資金を提供し、運営しています。提供される医療サービスに対する費用の負担はありません。カナダの人々は病院や医師のサービスへのアクセスが保証されていますが、歯科治療や医薬品の補償などの「補足的な」給付金をカバーするかどうかは各州の判断に委ねられています。

について 2/3 カナダでは、これらの追加サービスをカバーするために民間の補足保険に加入している (または雇用主が提供するプランに加入している) 人がいます。通常カナダの医師は、政府から、交渉で取り決めた診療ごとの個別料金に基づく払い戻しを受けます。今日、多くの候補者は、雇用主が民間の健康保険、歯科および視力のプラン、収入保障（障害）、生命保険などの追加給付金を提供してくれることを期待しています。

カナダにおける解雇/解雇

カナダの雇用契約には試用期間が含まれるのが一般的です。一般的な試用期間は3か月です。認められる試用期間の最長は州によって異なり、通常は次のとおりです。 3 に 6 数か月。雇用主が試用期間中に従業員を解雇した場合でも、従業員は給与を通知する権利を有している可能性があることに注意してください。

カナダでは、有期雇用契約が認められています。ただし、裁判所およびその他の裁判官は、有期雇用契約が無期契約である、または無期契約になったと結論付ける場合があります。たとえば、当事者が同じ有期契約を複数回更新した場合、または従業員が契約で指定された終了日以降も働き続けた場合、契約は無期限とみなされる可能性があります。さらに、雇用主は、従業員が期間前に契約を終了した場合、契約の残額を支払うよう命じられる場合があります。

カナダの雇用主は、従業員に合理的な解雇通知または通知に代わる支払いを提供する必要があります。各州または準州の雇用基準法では、雇用主が従業員の勤続年数に応じて最低通知期間を設けることが義務付けられています。ただし、コモンローおよびケベック民法の下では、従業員は、通常は法定の最低期間を超える「合理的な」通知期間を受ける権利も与えられています。

「合理的な」通知は、勤続年数に加えて、他の要素にも基づいています。たとえば、従業員の年齢、社内での地位、採用の状況（つまり、採用されたかどうか）、および新しい人材を確保する従業員の能力に関連するその他の要因です。雇用。雇用契約 (または労働協約) では、解雇の場合の通知要件 (または通知の代わりに支払い) を指定できますが、当事者は所定の法定最低額を下回る金額で契約することはできません。ケベック州では、雇用契約における「合理的な」通知の権利を制限することはできません。何を「合理的な」通知とするかは、終了時に決定する必要があります。

連邦法と州法の両方に従って、理由なく解雇された従業員は、解雇通知に加えて退職金を受け取る権利がある場合があります（または解雇通知の代わりに支払う）。

たとえば、オンタリオ州雇用基準では次のように規定されています。

を持つ従業員 5 州内の雇用主の給与がカナダドルの場合、勤続年数以上の場合は退職金を受け取る権利があります。 2.5 100万人以上、または雇用主が従業員の雇用を永久に打ち切った場合 50 事業の全部または一部が永久に中止されたことにより、6 か月以内に従業員が 1 名以上増加した場合。
オンタリオ州における退職金支払いは、通常の労働週間における従業員の通常賃金を、以下と掛け合わせて計算されます。
- 完勤年数
- 通年雇用されていなかった年（部分的な年）については、全期間雇用されていた月数を12で割った数
オンタリオ雇用基準の下で義務付けられている退職金支払いの最大額は26週分の賃金です。

カナダでは、適用される州の雇用基準法、慣習法、および/または契約条件に従って通知または通知に代わる支払いが行われた場合、雇用関係は理由なく終了されることがよくあります。ただし、特定の州および連邦雇用法では理由のない解雇に制限が設けられており、その場合には理由が必要となります。

カナダでの税金の支払い

カナダの社会保障制度には、失業保険や老齢保障（OAS）などの福祉問題に関する連邦法と、州の政策、プログラム、社会サービスが組み込まれています。各州は、それぞれの社会保障制度に対する責任を担い、独自の拠出率を設けています。カナダのすべての従業員は、貢献が期待される社会保障制度に加入しており、通常は毎月の給与から差し引かれます。

カナダには累進税率システムがあり、所得が高くなるほど支払う税金も多くなります。

2023年の個人を対象とする連邦の最高税率は33%です。
連邦の税率の他に州の税率が適用され、州により異なります。
2023年現在の税率は、以下のようになっています。
- オンタリオ州の最高限界金利は 13.16% + 付加税
- ケベック州は 25.75%。
- アルバータ州は15%

カナダの連邦政府ベースにおいては、給与税にカナダ年金制度と雇用保険への拠出金が含まれます。

カナダ年金制度の「年金受給可能所得」の上限は、 2023 CADです 66,600.
従業員と雇用主の最大拠出額 2023 CADです 3,754 それぞれ。
雇用保険の「保険収入」の上限は、 2023 CADです 61,500 (CAD 1.63 CADごとに従業員が寄付します 100 その上限に達するまで給与が支給されます。）
- ケベック州の場合は CAD です 1.27 あらゆるCADに対応 100 給料の。

普遍的保育給付、児童税給付、フィットネス税額控除など、社会保障制度を通して利用できる児童手当がいくつかあります。

障害のある人は、いくつかの追加給付を受ける資格がある場合があります。長期にわたる障害を抱えた人を支援するための給付金もあれば、日常生活に問題を引き起こしている短期的な怪我をした人を対象とした給付金もあります。

雇用保険は、社会保障制度の主要な福利厚生の1つです。これは一時的に支払われる給付金で、人が働くことができず、経済的支援が必要な場合に備えて、さまざまな理由をカバーします。これには、失業、育児休暇、傷病手当、思いやり休暇の手当が含まれます。

OAS年金は高齢者に支給されます 65 オーバー。この給付金を請求するには、次を含む一定の要件を満たす必要があります。OAS年金申請が承認された時点で国民または合法的居住者であり、少なくともカナダに居住していなければなりません。 10 の年齢から数年 18、そしてシステムに必要な貢献をしていなければなりません。この年金を請求する前に仕事を辞める必要はありません。この年金に加えて、別の拠出制度であるカナダ年金制度もあります。ここから障害補償と遺族給付金も請求できます。

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カナダ

カナダ – 記録上の雇用主