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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
最近承認された フェアワーク法改正 (安全な仕事、より良い賃金) 行動する 2022 オーストラリアの労使関係 (IR) に歴史的な変化をもたらしました。改革は、雇用主と従業員の両方にとって、国の雇用とビジネス環境に広範囲に及ぶ影響を与えるように設定されており、新しい機会と課題が間近に迫っていることを意味します。
最近開催されたウェビナーでは、フェアワーク改正法 2022: オーストラリアにおける新たな機会と課題G-Pのパートナーシップおよびアライアンス担当バイス プレジデントである Craig Goldblatt は、 G-Pの法律専門家兼雇用弁護士である Nicholas Potter に加わり、これらの法改正が企業にとって何を意味するのか、また、機会を最大化しながら改革の差し迫った課題をどのようにナビゲートするかについて話し合いました。
法律によって何が変わるか
フェアワーク修正法 2022 次の領域に最も実質的な変更を加えました。
- 定期契約
- 秘密厳守の禁止
- 柔軟な勤務形態
- 性的嫌がらせ
- 企業交渉
- 差別禁止
- 同一報酬
- 料金の支払い
主なテーマ
セッションの開始時の世論調査の質問は、それを明らかにしました 81 参加者の割合は、IR 改革の理解に自信がありませんでした。幸いなことに、変更は複雑ですが、スピーカーはいくつかの主要なテーマを指摘し、法律の意図とアイデアをより簡単に把握できるようにしました.
たとえば、改革の多くは、従業員の法的保護を強化することを目的としています。これには、差別禁止条項とセクシャルハラスメント条項の拡大、および賃金の秘密主義の禁止が含まれます。これは、ポッター氏によると、「賃金に関する率直で大胆不敵な議論を促進し、より公平でバランスの取れた労働力を生み出す」ことを目的としています。
柔軟な働き方に関しては、改正法によって大きな変化がもたらされました。パンデミック時のリモートおよびハイブリッド ワークの普及を考慮して、この改革により、従業員が柔軟な勤務形態を要求できる状況が拡大され、妊娠中の従業員や家庭内暴力を経験している従業員をサポートするための重要なメカニズムが導入されました。雇用主は、これらの要求に関する規範的なプロセスに従う必要があります。 21 日々。オーストラリアの全国的な職場関係法廷である公正労働委員会 (FWC) も、柔軟な労働に関する紛争を解決する権限を与えられます。
実際、この改革のもう 1 つの重要な目的は、まさに FWC と Fair Work Ombudsman (FWO) の範囲と権限を拡大して、労使関係に関連するプロセスの効率を改善することです。これは、事業運営をより迅速に開始または再開できることを意味します。
企業が期待できる課題
IR 改革のニュアンスを理解するというかなりの課題の他に、Potter 氏は、企業にとって潜在的な懸念事項がいくつかあることを指摘しました。
たとえば、違反に対する罰則が強化されました。少額訴訟手続きの上限は豪ドルから 20,000 AUD に 100,000. Potter 氏は、少額訴訟の管轄下では、勝訴した当事者は、相手方当事者から訴訟費用を (費用として) 返還することができる可能性があると付け加えました。
彼はまた、オーストラリア国外のほとんどの雇用契約には給与の秘密が一般的に含まれているため、特に国際的な雇用主にとって、給与の秘密の禁止は特に困難になる可能性があると述べました. 彼は、企業が雇用契約を見直して、オーストラリアを拠点とする労働者の賃金秘密条項が削除されていることを確認することを推奨しています。「この新しい禁止により、賃金秘密条項は本質的に無効になるからです」以降のご契約につきましては 2023年6月、条項を含めて、罰金が科される可能性があります。
ポッターは、給与の秘密を禁止することは、雇用主が給与レートを積極的に公表する義務があることを意味するものではないことを明らかにしました. ただし、たとえば、従業員が給与の詳細をソーシャル メディアに投稿した場合、雇用主はそれが実行可能かどうかを評価する必要があります。従業員は自分の通貨レートを自由に共有できますが、機密の可能性がある社内情報を不注意で公開する可能性があります。
従業員保護の強化は、オーストラリアの市民であるかどうかにかかわらず、オーストラリアで働く外国人従業員にも適用されることにも注意してください。パンデミックの前に、国際的な従業員は 全国の仕事の4分の1以上、オーストラリアがグローバル人材に依存していることを強調しています。
検討する機会
IR改革によって成長が期待される業界もある。ポッター氏によると、パンデミックで特に大きな打撃を受けた教育と訓練、旅行と娯楽は、これらの変化の恩恵を受けるでしょう。しかし、彼は、STEM (科学、技術、工学、数学) 産業が、これらの改革による成長の可能性という点で「絶対的な勝者」であることを強調しました。
フェアワーク改正法 2022 従業員の保護を強化するだけでなく、いくつかの重要な方法で雇用主に利益をもたらします。
ポッターによれば、労使関係へのより合理化されたアプローチは、オーストラリアの「複雑な[フェアワーク]システムをより親しみやすくする」ように設計されています。労働組合および使用者団体の独立規制機関である登録組織委員会 (ROC) と、建設業界における公正労働法の施行者であるオーストラリア建築建設委員会 (ABCC) の重要な機能は、FWC と FWO に吸収されます。 、 それぞれ。
ポッター氏は、市場規制当局を統合することで、「オーストラリアの労使関係システムとより強固に関わりたいと考えている人は、国内で拡大するか成長するかにかかわらず、これらすべてのランダムな副委員会や機関について心配する必要がなくなり、彼らは本当に唯一の真実の情報源と唯一の連絡先を持っているだけです。」
ゴールドブラット氏も、この変化はポジティブなものであることに同意しました。以前は、「変化があるたびに、別の組織が作られていました。それらをワンストップショップにまとめることは素晴らしいことです。」
この簡素化は、エンタープライズ契約にも適用されます。ポッター氏は、すべての関係者が提案された契約の条件に従う非争議のない環境では、承認プロセスがはるかに合理化され、その結果、労働力をより迅速に稼働させることができると指摘しました。
ここからどこへ
別の世論調査の質問で、それが明らかになりました 79 参加者のパーセントは、新しい法域に参入する際の最優先事項として人材へのアクセスを考慮しました。この結果は、オーストラリアの労働市場が非常に厳しい状況にあることを考えると、特に洞察力に富んでいます。
しかし、ポッターは別の見解を示しました。彼は、参加率の高さは、オーストラリアの熟練した意欲的な労働力を反映していると述べました。雇用主にとっての課題は、「これらの従業員を惹きつけ、惹きつける環境を作ること」です。彼は、「質の高い人材を求める雇用主にとって、今はオープンシーズンです」と付け加えました。
で 前回のインタビュー、ポッター氏は、「このパンデミック後の環境では、多くの企業がこのリモートワーク、人材獲得戦争の環境を最大限に活用しようとしている」と強調しました。
これらの機会の中で、Potter は雇用主に対し、情報を常に把握し、コンプライアンスを維持するよう警告しました。彼は、「雇用主ができる最悪のことは、オーストラリアが他の管轄区域と同じように運営されていると思い込むことだ」と主張した.
Goldblatt は Potter の声明を支持し、「オーストラリア市場には、社内に弁護士がいなくても本質的にアドバイスを求めることができるサプライヤーが数多くあります」と付け加えました。
どこにいても自信を持って従業員を構築
人事、法務、コンプライアンス、採用など、事業を拡大する際には考えなければならないことがたくさんありますが、多くの企業はすべてをカバーする帯域幅を持っていません。コンプライアンスのストレスによって、グローバルな成功への計画が遅れないようにしてください。なG-Pのような拡大の専門家と提携することの価値は、複雑な労働法や進化する規制の調整について心配する必要がないことです。業界をリードする グローバル雇用ソリューション は、グローバルな労働力をより迅速に構築するために必要なすべてを提供し、人事と法律の専門家で構成される最大のチームが詳細を処理します。
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