企業の情報技術 (IT) チームは、事業運営を成功させるために不可欠です。 IT は知識の共有を促進し、リモート作業を可能にし、データを安全に保ちます。 会社を国際的に成長させたいと考えている場合、最初に採用すべき部門の 1 つは IT 部門です。
グローバル IT 人材採用は、貴社の強固な技術基盤を構築します。 一部の国には他の国よりも技術専門家が多いため、検索対象を IT 業界の上位国に広げることで、会社の多様な人材プールを確保できます。
なぜグローバルな IT 採用戦略を策定するのですか?
テクノロジーの規制は世界中で異なるため、採用を行う各地域の規則と要件を常に最新の状態に保つ必要があります。 拡大したい国に拠点を置く技術専門家を雇用すると、次のような形でビジネスに役立ちます。
- さらなるサポート: インターナショナル IT 採用により、貴社は 24 時間テクノロジー サポートにアクセスできるようになります。 世界のある地域の IT チームは、他の地域のチーム メンバーが勤務を離れている間、会社のテクノロジー インフラストラクチャを維持できます。 技術チームが国際的に配置されているということは、時間に関係なく、いつでも誰かがサポートを提供したり、懸念事項のトラブルシューティングを行ったりできることを意味します。
- セキュリティの強化: グローバルな IT 採用戦略によって、会社の安全性も向上します。 ある国に拠点を置くチームは、別の地域に拠点を置くチームが実装するプロセスがセキュリティ要件を満たしていることを確認できます。 会社の技術チームが大規模になればなるほど、セキュリティ上のギャップや懸念事項を検出できる人数が増えるため、迅速に対応できるようになります。
- コスト効率: 新興市場から国際的な IT チーム メンバーを雇用すると、経費が削減される可能性があります。 これらの地域では、確立された IT ハブに比べて生活費が低いことが多く、熟練した専門家を採用するのがよりコスト効率が高くなります。 海外で雇用すると、会社は成長を計画している国に従業員を移転する費用も節約できます。
- さまざまなテクノロジーの専門知識: 海外に拠点を置く IT 従業員は、自国では見つけられないテクノロジーの専門知識を持っている可能性があります。 特定のソフトウェア プラットフォームまたはデバイスは、世界の他の地域ではより人気がある可能性があります。 グローバルに雇用すると、より幅広い知識ベースと向上したスキルセットを活用できます。
ITプロフェッショナルの雇用に最適な国
あなたの会社が IT 専門家を雇用してグローバル化したい場合、最初のステップは、テクノロジー専門家が最も多くいる国と、各地域でテクノロジー業界がどのように進化しているかを特定し、それらの市場での雇用が適しているかどうかを判断できるようにすることです。あなたの会社の予算。
IT 業界のトップ10国は次のとおりです。
1. 米国
米国の IT セクターは規模が大きく、今後数年間で成長すると予想されています。 技術専門家にとっての機会は、 13 % 2030までに成長すると予測されており、これは他の職業の成長推定よりも速いです。
IT 従業員は、コンピューター サポートやコンピューター プログラミングなど、さまざまな職種で働いています。 前後844,600人はコンピュータ サポート スペシャリストとして働いています 、 199,400人は Web 開発者 、 141,200人は情報セキュリティ アナリストとして働いています。
米国の技術系従業員の給与は、役割と年功レベルによって大きく異なります。 全体として、米国の IT 業界全体の年間給与の中央値は USD 97,430 ( 2021 )、 で、他のすべての職業の年間給与の中央値の 2 倍以上です。
2. ドイツ
ドイツはヨーロッパで最も健全な経済の一つであり、雇用率も高い。 2022年4月 、 では、ドイツでは45万人以上が雇用されています。
この国は、技術系従業員にとって特に魅力的な地域になりつつあります。 ドイツのテクノロジー産業のイノベーター率は85 % です。 それは国の経済の主要な推進力でもあります。 ドイツのテクノロジー産業は、 178億相当の売上高を生み出しています。
Tech の従業員はドイツで高い需要があるため、競争力のある給与を交渉する際には IT プロフェッショナルが大きな影響力を持つことになります。 国は、IT 分野で96,000程度の空席があると推定しています。 IT セキュリティ スペシャリスト、ソフトウェア開発者、データ サイエンティスト、およびアプリケーション サポート スペシャリストは最も需要が高いです。
3. フィンランド
フィンランドも、テクノロジー分野で多くの労働者がいるヨーロッパの国です。 また、技術的に先進的で革新的であるという評判もあります。 この国は Linux と最初のインターネット ブラウザの発祥の地です。
7.6について フィンランドの労働力の % 2022では、情報通信技術 (ICT) の分野で雇用されています。 フィンランドのテクノロジー部門では、近年の求人数が最も多くもあり、この国の有名なワークライフバランス文化に参加したいテクノロジー系従業員にとって魅力的な場所となっています。
フィンランドの企業はデジタル対応力で知られており、民間および公的分野で高度なデジタル化が進んでいます 。 新興企業を含むフィンランドに本拠を置く多くの企業はデジタル化に重点を置き、IT の価値を高め、テクノロジーの利用を国中に広めています。 これらの資質は、技術的に有能な個人の幅広い応募者プールに貢献します。
4. シンガポール
シンガポールのテクノロジー業界はブームを迎えており、IT 従業員向けの求人が多数あります。 シンガポールに進出する企業が増えるにつれ、技術系従業員の需要は高まるばかりだと予想されます。 この国は、 2025までに需要を満たすために1.2百万人の追加技術系従業員が必要になると推定されています。
シンガポールの業界で働く多くの人は、受け入れる面接や考慮するオファーについて厳選しています。 賃金が低い、福利厚生が充実していないなどの理由で、内定を辞退する人もいます。 あなたの会社がシンガポールで人材を採用することに決めた場合、そこには豊富な人材がおり、競争力のあるオファーが不可欠であることを知ってください。
5. カナダ
カナダはシリコンバレーの北と呼ばれており、メタなどの大手テクノロジー企業が全国で雇用する計画を発表しています 。
2021の終わりに、カナダのテクノロジー産業1.2万人以上の個人を雇用しました 。 2027までに、さまざまな IT 職種が成長すると予想されます。
- データベース アナリストおよび管理者: 22 %
- システム アナリスト: 17 %
- ソフトウェア エンジニア: 16 %
- ユーザー サポート技術者: 15 %
6. 日本
日本の就職率は、 60.9 %、 2022年4月でした。 日本の就業者数は今後数年間増加傾向にあると予想されます。
日本の IT 市場エンドユーザー支出は、 2024までに139億ドル増加すると予想されます。 日本が革新的な国であり続けるためには、予想される需要を満たすために技術職を創出し、補充する必要があります。
地元の技術労働力が創意に富んだ解決策に対する国のニーズに確実に応え続けるために、政府は技術職への女性の登用を積極的に推進しています 。
7. オランダ
オランダのテクノロジー部門は急速に成長しており、国内のテクノロジー関連従業員の需要が高まっています。 アムステルダムなどの一部の地域では、特に需要が高まっています。 の中央統計局は、仕事を求めるすべての100人に対して利用可能な仕事133があると推定しています 。
2021では、およそ542,000個人が IT で働いていました。 オランダにより多くの人材を呼び込むために、オランダは、 世界の他の地域からの専門家を歓迎するプラットフォームを作成しました。 より多くの国際的な人材により、オランダはシリコンバレーや他のテクノロジー中心の地域と同等のテクノロジーブームを経験する可能性があります。
8. 英国
英国のの空席の 10 分の 1 は IT 部門です。 全体として、英国のテクノロジー部門は全国平均よりも2.5 % 速い速度で成長しています。
英国では 300 万人近くがテクノロジー部門で働いており、年間給与の中央値は GBP 32,000です。 英国で事業を展開するテクノロジー企業には、Amazon、Meta、Google が含まれますが、テクノロジー関連の新興企業や中小企業もこの業界を引き継ぎつつあります。
9. ニュージーランド
ニュージーランドのテクノロジー産業は、国内総生産 (GDP) の8 % を占め、 2.84万人の労働者2022の5 % を雇用しています。 ニュージーランドでは、多くの中小企業を含め、 20,000を超えるテクノロジー企業が事業を展開しています。 その中で、 114,000程度のニュージーランド拠点の従業員を雇用しています。
国内では IT 従業員に対する継続的な需要があるため、技術職の給与はニュージーランドで最も高い傾向にあります。 この分野の需要に応えるため、同国は高度なスキルを持った世界中の従業員を誘致するために、 2022に国境例外制度を導入しました。
10. オーストラリア
オーストラリアの16従業員のうち 1 人は、 テクノロジー業界で働いています。 この国のテクノロジー部門はオーストラリア最大の7thであり、 861,000よりも多くの人材を雇用しています。 国は、 従業員数を2030までに1.2万 T4 まで増加させたいと考えていますが、多くの業界関係者は、その数字が低すぎると述べています。
テクノロジー関連の仕事は全国各地にありますが、 メルボルンとシドニー周辺の地域にはテクノロジー関連の従業員が最も集中しています 。 オーストラリアで最も一般的な IT の仕事にはユーザー エクスペリエンス デザイナー、ソフトウェア開発者、データ サイエンティストなどがあります。
海外IT人材採用のヒント
国際的に雇用すると、会社が利用できる人材プールが広がり、必要なスキルにマッチする候補者を見つける可能性が高くなります。 潜在的な応募者を見つけるには、採用に関する次のヒントに従ってください。
- ポジションを明確に定義します: IT 部門内には多くの役割があります。 他のものよりも専門的なスキルを必要とするものもあります。 国によって役職が異なるものもあります。 混乱を避け、最も適任な候補者からの応募を確実に得るために、会社がどのような役割を求めて採用しているのかを明確かつ具体的に示してください。
- 最も必要なスキルを特定します: 職務記述書は、候補者にその役割がどのようなものであるかを正確に知らせるため、優れた採用ツールです。 職務記述書を作成する前に、特定のプログラミング言語の知識や顧客サービスのスキルなど、その役割に最も必要なスキルのリストを作成します。 必要なスキルを特定するとともに、候補者に特定の学歴や資格が必要かどうかを検討します。
- その国について調べる: その国の職場文化に慣れる。 職種に適した人材を見つける可能性を高めるために、求人数よりも多くの従業員がいる場所を把握します。
- 検索範囲を拡大します: チームを成長させるために特定の国を念頭に置いている場合は、地元の求人サイトやトレーニング プログラムを検索して、より適任な候補者を見つけてください。 潜在的な従業員を発見すればするほど、より多くの応募者を育成することができます。
- 資格情報の確認: 採用した候補者と直接会うことは決してないかもしれません。 採用候補者を精査するときは、慎重に行ってください。 推薦者を追跡し、履歴書に記載されている学校または研修プログラムに連絡します（現地の法律で許可されている範囲で）。 あなたは、彼らが主張する経歴と経験を備えた候補者を採用したいと考えています。
- 一貫したプロセスを開発する: 外国人候補者を採用すると決めたら、一貫性を保ちます。 採用前に各ポジションの候補者に必要な書類を明確に定義し、候補者があなたの会社で働き始めたらトレーニングのスケジュールを提供します。
- 期待値を設定する: 国際的な IT チームがリモートで、タイムゾーンを超えて作業する場合があるため、明確なルールと期待値のセットを作成します。 注目すべき領域には、労働時間、休暇の申請、会社のプラットフォームに問題がある場合の連絡先などがあります。
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