リモートワークビザを提供している国は、多くの企業や労働者にとって長期間にわたる現実となっている在宅勤務の産物です。
移行は理想的な状況下では起こらなかったが、今や一部の労働者は、ツールの提供と“デジタルノマド”になる自由への関心を表明するかもしれない。
Global Workplace Analyticsの社長であるKate Lister氏によると、理想に満たない状況でも、従業員はもっと欲しいと言っています。 誰にも止められず、後戻りはできません。」
未来はおそらくオフィスとリモートワークのハイブリッドバージョンのように見えますが、多くの労働者は、どこに住むかではなく、どこに住んで仕事をするかという自由に惹かれるでしょう。
リモートワークビザ とは？
リモートワーカーを求めている諸国は、支出を呼び込み、国際的な観光や投資を促進しようとしています。 一方、リモートワーカーは、気象や風景の変化、在来の「ワークライフ」からの脱却、在宅勤務しながら異文化を体験できることを欲して、そのような諸国に引き寄せられます。
問題は、このような人物が法的なグレーゾーンにいることです。 おそらく、従来の就労ビザは取得できず、観光ビザでは就労も長期滞在もできません。 リモートワーカーを引き寄せるため、いくつかの国では、リモートワーカーに特化したビザを発行しています。
デジタルノマドとリモート従業員
デジタルノマドは、世界中のどこからでも柔軟に働くことができ、完全にバーチャルで働いています。オフィスが固定されておらず、法的に滞在が許可されている場所であれば、異なる期間和解することができます。 フルタイムの従業員や契約社員などです。 デジタルノマディズムの重要な特徴は、柔軟性と異なる文化への浸漬に焦点を当てたライフスタイルであるということです。 デジタルノマドを採用することの最大の利点の1つは、彼らが自分の会社のためにグローバルなビジネス知識を収益化できることです。
デジタルノマディズムの世界は、特にパンデミック以来、指数関数的に成長しています。 実際、年に2020、自分をデジタルノマドと表現したアメリカ人の数は、と比較して49パーセント増加しました2019。
90 デジタルノマドのパーセントが、高いレベルの仕事満足度を報告しています
ただし、従来のリモート従業員とデジタルノマドのどちらを採用するかを決める前に、以下の2つの重要な違いを考慮してください。
デジタルノマドの推定28パーセントがフリーランサーとして働いている
リモートワークビザの要件とは?
リモートワークビザにより、専門家はこれらの国での長期滞在を体験することができます。 各ビザの仕様は国によって異なりますが、多くの場合、有効な雇用関係と最低賃金が含まれています。
リモートワークビザの要件：
- 雇用証明
リモートワークビザを取得する根拠は、その国以外の会社が専門家を雇用しなければならないことです。 つまり、リモートワークビザの適格者は、雇用されている専門職員のみということになります。 - 最低所得要件
メキシコ、エストニア、ジョージアなどのほとんどの国では、申請者は最低月収を得ることが義務付けられています。 この最低1,500-金額は4,200、各国の法律により米ドルからとなります。 - 保険
国は、リモートワーカーが医療システムに負担をかけないことを望んでいます。 したがって、ドバイやアンチグア・バーブーダといった諸国では、自国領土内で適用される健康保険への加入を申請者に義務づけています。 モーリシャスでは、健康保険に加えて滞在期間中に有効な旅行保険への加入も義務づけています。 - 税金
ビザ保持者がエストニアで連続12-monthして183日間以上滞在した場合、居住者とみなされます。 ジョージアでは、デジタル遊牧民は全滞在期間中の税金を納めなければなりません。 - 隔離
各地域の現在のCovid-19感染率によっては、入国時に応募者に隔離期間が必要な国もあります。 ワクチン接種を受けることで、専門家は多くの国に入る自由を得ることができます。 しかし、ワクチン接種が完了していない場合でも、一部の国では隔離が必要です。 たとえば、タイに入国するには、政府が承認したホテルで5日間の隔離を登録する必要があります。 このオプションは、PCR検査を受けることができない場合に理想的です。 - 多くの場合
、リモートビザの取得には申請手数料がかかります。 アイスランドなど、入国にビザを必要としない諸国の申請者からは、手数料を取らない国もあります。 モーリシャスの場合、申請手数料はかかりません。 家族を帯同する場合は、手数料が余計にかかる場合があります。 - 身元調査
アンティグア ・ バーブーダのカリブ海諸国は 身元調査 が必要な国の1つです。身元調査が必要な その他の国には ケイマン諸島 と クロアチアが含まれます。
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リモートワークビザ または デジタルノマド プログラム を提供している国
中東
1. アラブ首長国連邦（UAE）のビザは1年間有効です。 費用は米ドル287で、応募者は月に少なくとも5,000米ドルを支払う必要があります。 ビザ取得者は、公共設備や通学など、現地の福利厚生を全て利用できます。
アフリカ
2. モーリシャス：東アフリカの国は、最長1年間滞在して仕事をしたい専門家にプレミアムビザ を提供しています。
ヨーロッパ
3. ギリシャ：ギリシャ政府はビザの期間、手数料、要件に関するガイドラインを指定していない。 ただし、EUの規定には、デジタル遊牧民のビザに関する一般規則として、以下の項目が記載されています。
• 有効かつ適格なパスポート
• 雇用証明または着実な収入
より多くのリモートワーカーを引き寄せるため、ギリシャ議会は、デジタル遊牧民とギリシャに帰国するギリシャ人労働者に、最長7年間にわたるギリシャでの所得に対して、免税率を50%とする新しい法律を可決しました。
4. ジョージア州：この国の政府は、リモートワーカーを惹きつけるために、“Remotely from Georgia”という名前のプログラムを立ち上げた。 95か国の専門職員は、滞在期間が180日から1年未満であれば、この制度に申請できます。
申請者は、最低月収が米ドル2,000であり、税金を支払うことができることを証明する必要があります。
5. エストニア：デジタルノマドビザにより、エストニアは遠隔地労働者が観光ビザを使用して入国することを合法化したいと考えています。
このビザの資格を得るには、申請者は申請前の6ヶ月間に最低所得基準（米ドル4,252のグロス税）を満たしていることを証明する必要があります。 また、エストニア以外の会社と契約を結んでいること、エストニア以外の会社を運営していること、または国外に顧客を有していることを証明する必要があります。
6. アイスランド：このシェンゲン圏の国は、アイスランドに入国するためにビザを必要としない国の臨時労働者、またはアイスランド当局が過去12数ヶ月間にビザを発行していない労働者に長期ビザを提供しています。
この ビザ は 6ヶ月間 有効です。 他の ヨーロッパ・シェンゲン 圏 諸国 に 滞在中に このビザを 申請 した場合、ビザは 90日間のみ 有効です。
7. クロアチア： 年に2021年1月、クロアチア は移民法をデジタルノマドを含むように更新 しました。新しい規定 では、クロアチア国外で 雇用されているリモートワーカーは 、最長90日間この国に留まることができます。
8. ドイツ：Freiberuflerビザは、フリーランサーとして働くデジタルノマドが合法的にドイツの領土に留まることを可能にします。 このビザを申請するには、専門家はフリーランスの仕事の証明、専門家の認可、銀行取引明細書、年金プラン、またはブロックされた口座による金融流動性の証明が必要です。
9. マルタ：マルタのノマド居住許可証は1年間有効で、許可証保持者が特定の要件を満たしている場合は延長できます。 例えば、海外の会社で働き、フリーランスサービスを提供し、月収が少なくともユーロでなければならない2,700。
10. エストニア：エストニアのe-Residencyは、従業員がデジタルで会社を登録することによって、国内に住むことを可能にします。 要件はシンプルです。書類の提出、 ユーロのビザ手数料の支払い120、および該当する政府機関が申請を承認するまで3～8週間待つことです。
ラテンアメリカ
11. メキシコ：デジタルノマドの人気の目的地の1つであるメキシコは、180日以上4年未満の滞在をご希望の方に 一時滞在ビザを提供しています。 応募者は、過去6か月間に税引き1,505後少なくとも米ドルの月収の雇用証明書を提出する必要があります。
カリブ海
12. バルバドス：バルバドス・ウェルカム・スタンプは、遠隔地の労働者がカリブ海諸国で最大12ヶ月を過ごすことを可能にします。 スタンプは1年経過後も延長可能です。
13. バミューダ： バミューダから 仕事 プログラムは、最長1年間 滞在 したい デジタルノマド を対象としています。
14. ケイマン諸島：この国は“グローバル・シチズン・コンシェルジュ”を提供し、“風景の変化を切望する”国際的な専門家を歓迎し、ケイマン諸島以外の企業に雇用されている。
15. アンティグア・バーブーダ：アンティグア ・ バーブーダ は、リモートワーカーに ノマド ・デジタル・レジデンス （NDR）ビザを提供しています。
16. アンギラ：カリブ海の英国領アンギラは、デジタルノマドに最大1年間リモートワークするためのビザを提供しています。
17. ジャマイカ：ジャマイカからリモートで仕事をしたい人のために、現在は6ヶ月まで良いデジタルノマドのためのビザを提供しています。
18. アルバ：この島は One Happy Workationを立ち上げました。これは、米国の訪問者が参加 ヴィラ、ホテル、コンドミニアム を予約 して最大90日間滞在できる ビザです。
アジア
19. タイ：バリは、テクノロジーで働くデジタルノマドにとって最も人気のある目的地の1つになっています。 このパラダイス都市で働くことを望んでいる上級幹部は、スマートEビザを申請することができます。 このビザは、対象産業の技術系企業で働く上級管理職専用です。
申請者は、少なくともタイバーツ200,000（約米ドル5,855）の所得を有し、関連分野における10長年の実務経験を有する学士号を有し、タイの企業と雇用またはサービス契約を結んでいる必要があります。 さらに、応募者は社内で上級レベルの役割を担い、さまざまな政府機関に関連すると認識されている対象業界にサービスを提供する認定を受ける必要があります。
従業員がデジタルノマドビザを利用する 場合、あなたの会社はどこにいますか？
それでは、1人または数人の従業員がリモートワークビザを取得して、転勤したい旨を申し出た場合にどうすればよいか、と疑問に思うでしょう。 まずは、国際移動を認める条件について定めた、モビリティ方針を導入します。 その中で役職と責任を明確にし、移転費用の負担、緊急時の行動、従業員にかかる税務上の考慮事項の責任について情報を提示すべきです。
あなたの 会社 には 義務がありますか？
前述のとおり、デジタル遊牧民ビザは、受け入れ国以外の企業で雇用される従業員向けです。 申請者は他国の従業員として登録されることなく、全ての事務手続きや、移転に伴うロジスティクスの手配を済ませ、該当する場合は税金を支払う責任があります。
会社側は従業員を支援できますが、支援する義務はありません。
リモートワークビザ従業員がいる場合、税務上どのような影響がありますか?
各国の税法によっては、リモートワークビザの社員の中には、国内外の税金を同時に支払わなければならない人もいます。 雇用事業体は、本拠地で義務的な税控除を引き続き行わなければなりません。 その結果、労働者は居住中に遠隔地で税金を支払う義務を負う場合があります。
米国市民の場合、税金協定またはその他の例外がない限り、二重課税は常に可能です。
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従業員が恒久的に別の国に 転勤することを決めた場合はどうなりますか？
リモートワークビザで滞在中にその国が気に入り、永住したいと考える従業員も出てくるでしょう。 会社側がその申し出を受け入れる場合、事情は複雑になります。 外国を拠点とする人物を合法的に雇用する方法を考える必要が生じます。これには、以下の項目が含まれます。
- 自社従業員の就労ビザを確保する
- 法令を順守した給与支払い管理方法について調べる
- 現地のあらゆる規則・規制を把握する
- 福利厚生の義務を果たす
- 現地の税務・財務エキスパートに相談する
- 従業員に人事面の支援をする
それでも、永住をめぐる全てが負担になるわけではありません。 成功する企業は、急激な変化にも順応できます。 世界各地に従業員がいれば、新たなチャンスも見つかり、ビジネスの多様化にも役立ちます。
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詳細については、デジタルノマッド採用に関するグローバルガイドをご覧ください。
