リモートワークビザ：雇用主向けガイド

リモートワークビザは、労働力の柔軟性を高める強力なリソースです。 これらの特別なビザにより、従業員は非現地企業に勤務しながら別の国に居住することができます。 

就労ビザの撤廃は、企業がグローバルモビリティにアプローチする方法を変えました。 リモートワークビザの利点を理解することで、最高の人材を惹きつけ、維持するための競争力を得ることができます。

 リモートワークビザ とは？

リモートワークビザは、専門家が他国の企業のためにリモートで生活し、働くことを可能にします。 各国は、支出を誘致し、観光と投資を促進したいと考えています。 そして、人々は雇用を維持しながら他の文化を体験したいと考えています。

問題は、観光ビザは滞在を制限し、伝統的な就労ビザは地元の企業からの雇用を必要とすることです。 このギャップに対処するために、いくつかの国はリモートワーカーにビザを提供しています。

リモートワークビザの利点は何ですか？

リモートワーカービザは、グローバルモビリティプログラムを強化できます。 これらのビザは、伝統的な労働許可と観光ビザの間のギャップを埋め、世界中の労働力をサポートすることができます。

リモートワークビザがグローバルモビリティ戦略を強化する方法を見てみましょう。

従業員の満足度と定着率の向上

リモートワークビザのオプションを提供することは、柔軟性とワークライフバランスへのあなたのコミットメントを示しています。 従業員は、自分の仕事を維持しながら、自分の好きな場所で働くことができます。 これにより、士気が向上し、組織への忠誠心が強化されます。 

ロケーションの独立性をサポートする企業は、離職率が低く、従業員エンゲージメントスコアが高いことがよくあります。

ビジネスの俊敏性とスケーラビリティの向上

リモートワークビザは、新しい市場への参入を加速することができます。 ビザの手続きを長くせずに、新しい地域に人材を派遣できます。 あなたのチームは、伝統的な就労ビザまたは法人設立にコミットする前に、市場調査を実施し、現地の関係を構築し、ビジネスチャンスを評価することができます。

コンプライアンスとリスク軽減

リモートワークビザは、グローバルな就労形態のためのコンプライアンスフレームワークを提供します。 仕事活動を禁止する観光ビザとは異なり、これらの専門ビザは、従業員が選択した国で合法的に活動することを保証します。

リモートワーカービザがあれば、企業は現地の労働法や規制を遵守しながら、従業員のモビリティを自信を持ってサポートできます。

リモートワークビザの要件とは?

リモートワークビザの要件は国によって異なりますが、ほとんどのプログラムは以下の基準を共有しています。

• 雇用証明： 従業員は、雇用契約、会社登録書類、リモートワークの手配を確認する手紙などの証拠を提出する必要があります。 

• 最低所得要件：従業員は、銀行取引明細書、雇用契約、または納税申告書を提示し、国別の最低月次所得要件を満たしていることを証明する必要があります。 

• 保険適用： 一部の国では、緊急治療、入院、および時には帰国をカバーするために、ビザの全期間中に包括的な健康保険が必要です。

• 申請料： ほとんどのリモートワークビザ申請には、家族が専門家に同行した場合に増加する手数料があります。

• 身元調査： 一部の国では、リモートワークビザを付与する前に、最近の警察の許可証明書が必要です。 

リモートワークビザを申請している国

リモートワークビザを持つ国のリストは、リモートワーカーの経済的利益を認識する国が増えるにつれて進化し続けています。 例としては、次のようなものがあります。

1. メキシコ

メキシコの 一時居住ビザ は、最長4年間リモートワークが可能です。 メキシコでは、 183 暦日後の リモートワークビザ 保持者の税居住者を考慮していますが、一部の条約では二重課税からの救済を提供する場合があります。

2. スペイン

テレワークビザと呼ばれるスペインの リモートワーク ビザは、5年に延長できる最初の1年間の許可です。 テレワークビザ申請者 は、スペインの最低職業間賃金の少なくとも200%に相当する月収を証明しなければなりません。 2025年現在、約 2,368ユーロです。

従業員はまた、犯罪歴証明書と健康保険も持っている必要があります。 183 日後、スペインは全世界の所得を最大47%で課税します。

3. ニュージーランド

ニュージーランドの訪問者ビザ には、専門家が国内でリモートワークできるようにするリモートワーク ポリシーが含まれています。 ビザ保持者はニュージーランドに 6–9 ヶ月間滞在できます。

4. ブラジル

ブラジルの デジタルノマドビザ （VITEM XIV）は1年間有効で、1年間更新することができます。 申請者 は、 1,500 米ドルの月収 または18,000 米ドルの貯蓄が必要です。 ブラジルはまた、 183 日後の世界の所得に対して居住者に税金を課し、最高27.5%の税率です。

5. フィンランド

フィンランドでリモートワークを計画している場合は、フィンランド当局が発行した居住許可証が必要です。 一部の居住許可は、完全な無制限の労働権を付与し、あらゆる業界で働くことができます。 他の人は、あなたができる仕事の種類に特定の制限を課すかもしれません。 就労権を確認するには、居住許可カード の詳細を確認してください 。

フィンランドは 183 日間の居住期間後に全世界の所得に税金を課していますが、短期滞在は特定の条約の下で免税の対象となる場合があります。

6. マレーシア

マレーシアの DE Rantau Nomad Pass では、リモートワーカーは最長12 か月滞在することができ、さらに1年間更新することができます。 技術人材/職業の応募者は、年間 24,000 米ドルの収入が必要です。 非技術系の人材/専門職と見なされる労働者は、年間 60,000 米ドルの収入が必要です。

すべての申請者は健康保険が必要です。 182 日後には、税制上の居住権が全世界の所得に対して最大30%の税率で適用されます。

7. コスタリカ

コスタリカのリモートワークビザ は、1年間の滞在を許可し、さらに1年間更新することができます。 従業員は、個人の場合は 最低 3,000米ドル、扶養家族の場合は最低 4,000 米ドルの月収 が必要です。 また、申請者は医療保険も必要です。 

コスタリカは、リモートワーカーの世界的な所得に課税していません。

8. 台湾

台湾の デジタルノマドビジタービザ は、ビザ免除国の個人に公開されています。 申請者は以下を提供しなければなりません。

• 労働契約

• リモートワーク経験の証明

• 完全な健康保険の証明

• 過去6ヶ月間の口座残高

30 歳以上の従業員は、過去2年間のいずれかで少なくとも40,000 米ドルの年俸を獲得していることを証明する必要があります。 29 歳未満の専門家は、年間収入が20,000米ドルでなければなりません。 台湾のリモートワーカーは、 183 日間の居住後に所得税の対象となります。

9. アイスランド

アイスランドのリモートワークビザ は、ビザ免除国からの市民に6ヶ月の滞在を提供しています。 申請者はISK 1,000,000 の月収を証明し、健康保険に加入している必要があります。 リモートワーカーは、最初の 183 日間は免税の滞在を楽しむことができます。

10. 日本

指定活動ビザと呼ばれる日本の リモートワーク ビザは、ビザ免除国の専門家が最長6ヶ月間リモートワークすることができます。 専用のリモートワークビザではなく長期滞在ビザと見なされているこのビザは、日本での長期滞在中に専門家がリモートワークすることができます。 申請者は十分な財源（ 10,000,000 円以上）と健康保険を証明しなければなりません。

11. ポルトガル

D8 ビザとして知られるポルトガルの リモートワーク ビザは、 1年間の再生可能エネルギー居住地を提供しています。 応募者は以下を提示する必要があります。

• ポルトガルでの滞在先を証明する書類

• 総合健康保険

• 犯罪歴の消去

• 労働契約

• モチベーションレター

ポルトガルの非習慣的居住者制度は、 10 年間、大きな税制上の利益を提供し、世界全体の所得は免税になる可能性があります。

12. フィリピン

フィリピンは 、フィリピン人にリモートワーカービザを提供し、フィリピン外務省に駐在している国の人々のために デジタルノマドビザを立ち上げ ています。 応募者には以下が必要です。

• フィリピン国外で発生した十分な収入の証明

• デジタル技術を使用したリモートワークの証明

• クリーンな犯罪歴

• 健康保険

13. イタリア

イタリアの リモートワークビザ は、毎年更新可能な1年間の居住許可を提供しています。 応募者は、以下の条件を満たす必要があります。

• イタリアの最低賃金の3倍

• 総合健康保険

• 宿泊施設の証明書

• 業界における6か月以上の経験

• 犯罪歴のクリーン化 

イタリアでは、 183-day の税制上の居住規定が適用され、その後、全世界の所得が課税されますが、一部の地域では新しい居住者に特別な税制上の優遇措置が課されています。

14. タイ

タイの デスティネーションタイビザ は、リモートワーカーに5年間の複数入国ビザを提供しています。 応募者には以下が必要です。

• 500,000タイバーツ以上の証明

• 健康保険

• 国際企業の労働契約 

タイのリモートワークビザは、入国1回につき 180-day 回の滞在を許可し、さらに180 日間延長することができます。 この柔軟なプログラムは、5年間の有効期間中に無制限のエントリーが可能で、この分野で継続的な任務を持つ従業員に最適です。

リモートワークビザを申請している他の国

他の多くの国では、リモートワーカーにビザを提供しています。

伝統的な就労ビザに関する情報が必要な場合は、 G-P 's Globalpedia が 要件と詳細を探索するための専門家ガイド です。

G-P がリモートワークビザにどのように役立つか

デジタルノマドビザは、一時的に他の国から働く個人や小さなチームに最適です。 準拠したグローバルチームの構築を目指す企業には、より永続的なソリューションが必要です。 G-Pのグローバルな雇用製品とEORソリューションにより、誰でも、どこでも、すばやく、コンプライアンスに従って雇用できます。

• 予備的資格： 当社の グローバルモビリティチームは 、最低限の要件に基づいて、就労許可スポンサーシップのプロフェッショナルの資格を評価します。 この結果を使用して、最適なビザオプションを特定し、申請の却下を制限します。

• 移民パートナー： 私たちは、世界をリードする移民企業と協力しています。

• 就労権の確認：当社は、すべての採用者がそれぞれの国で就労する法的権利を持っていることを確認するために、就労権の確認を徹底します。

• トレンド分析とスケーラビリティ：AIと人間の専門知識を使用して、ビザ規制の進化を含むグローバルなモビリティトレンドを分析します。 当社は、新たな労働力のニーズをサポートする能力を戦略的に成長させます。

• 総合的な従業員サポート：当社は従業員ジャーニー全体をサポートし、ビザプロセスを円滑化し、グローバル採用者の全体的な経験を向上させます。 初期申請から更新まで、当社は各ステップを通じて従業員を指導します。 

• 積極的なビザ失効管理： 当社は、ビザ失効日を追跡し、タイムリーな更新を確保し、お客様の雇用の中断やコンプライアンスの問題を防止します。

• リスクと複雑さの低減：グローバルなビザ要件の複雑さを簡素化し、企業の潜在的なエラーとコンプライアンスリスクを最小限に抑えます。 当社の専門知識は、国境を越えたオペレーションを確保しながら、コストのかかるミスを防止します。

• 多様な人材ニーズのサポート： 当社のソリューションは、さまざまな役割や国際的な採用シナリオに対応します。

なぜ私たちを信頼するのか

グローバルな雇用のリーダーとして、当社は何百社もの企業が グローバルな雇用の複雑さに対処するのを支援してきました。 当社の人事、法務、税務の専門家チームは、規制の変更や 新しいビザカテゴリーの最新情報を常に把握しているため、どこでも自信を持ってチームを構築できます。

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G-P は、エンティティのステータスに関係なく、180カ国以上のグローバルチームの採用、オンボーディング、管理をあらゆる規模の企業を支援します。 業界をリードする当社のグローバル雇用製品とEORソリューションは、グローバルな雇用ライフサイクル全体を合理化し、簡素化するために専門家に支えられています。

よくある質問