以下を使用して、会社の行動規範を作成します。 G-P Gia™

重要なポイント

• 定義： 行動規範は、会社の行動基準を概説し、価値観を実用的な規則に変えます。

• ローカライズ： ローカライズされた行動規範は、一貫した文化を構築しながら、さまざまな雇用環境をナビゲートするのに役立ちます。

• 主な構成要素： 行動規範には、健康と安全、包括性、会社資産の使用、利益相反、報告手順に関するポリシーを含める必要があります。

• 実装： 実装を成功させるには、エグゼクティブの承認、トレーニング、従業員の承認、継続的な更新が必要です。

• Gia の活用方法: AI を活用したグローバル HR エージェントである Gia は、現地で準拠した行動規範を数分で作成できます。

行動規範は、重要な文書およびリスク管理ツールです。 これは、会社の一貫性、倫理性、グローバル整合性を維持する基準を設定します。 

行動規範を作成する従来の方法は、遅くて高価です。 今日はもっと良い選択肢があります。 このガイドでは、HR 向けの初のエージェント AI である Gia の行動規範を作成する方法について説明します。 

行動規範とは何ですか？

会社の行動規範は、組織内の全員の行動基準を概説した文書です。 それはあなたの使命と価値観を職場の行動に変えます。 この規範は、日々のやり取りにおいて従業員を指導し、経営幹部から新入社員まで、すべての人に適用されます。

行動規範は、会社や事業を展開する法的および文化的環境とともに進化する生きた文書です。

行動規範はどのように機能しますか？

職場の行動規範は、複雑な状況で従業員が倫理的な意思決定を行うのに役立ちます。 不正行為を定義し、それに対処する明確なプロセスを確立します。 これらのプロセスには、調査および懲戒処分に関する公正な基準が含まれます。

この規範の行動ガードレールは、より安全で前向きな職場を促進します。 

行動規範がビジネスに不可欠である理由

行動規範の作成は、あらゆるビジネスにとって不可欠です。 よく構成された行動規範：

• ポジティブな文化を育む。 行動規範は、敬意、安全、プロ意識に対する明確な期待を定めています。 これらの基準は、チームが成功できる健全な職場環境の構築に役立ちます。

• 法的および財務上のリスクを低減する。 行動規範は、コンプライアンスの誤りに対する第1の防御線です。 一部の国では、行動規範が義務付けられています。 例えば、EU加盟国の企業は、EUの内部告発者指令に準拠するための 行動規範を持たなければなりません 。 

• あなたの評判を守ります。 あなたの規範は、倫理的業務に対する公的なコミットメントです。 顧客、パートナー、投資家、従業員との信頼関係を構築します。

行動規範の主な構成要素

効果的な行動規範は、包括的、明確、簡潔です。 ここでは、以下のセクションについて説明します。 

1. リーダーシップとコアバリューからの紹介： リーダーシップからの声明は、トップからの倫理的コミットメントを強調しています。 これは、コードとコアバリュー、および会社のミッションを結び付けます。

2. 健康、安全、セキュリティ： このセクションは、物理的および心理的な職場の安全に関するポリシーを対象としています。 たとえば、分散型チームのデータセキュリティに関するガイダンスを含めることができます。 また、職場での暴力、サイバー脅威、物質使用などの問題にも対処します。

3. インクルージョンと差別禁止： あらゆる形態のハラスメント、差別、いじめに対する確固たる方針が重要です。 このセクションでは、インクルージョンと帰属意識の文化を促進します。 誤解を防ぐために、容認できない行動の定義と例を示します。

4. 会社の資産および情報の使用： このセクションには、ノートパソコン、電話、ソフトウェア、知的財産を含む会社のすべての財産の適切な使用に関する規則が含まれています。 また、責任あるソーシャルメディアの使用と機密データの保護についても取り上げています。

5. 利益相反： このパートでは、潜在的な利益相反を特定、防止、報告する方法に関するガイダンスを提供します。 これらの利益相反には、顧客からの贈答品の受け取りや家族の雇用などの状況が含まれます。

6. 違反および報復禁止ポリシーの報告： このセクションでは、行動規範違反の可能性を報告するプロセスについて詳しく説明します。 懸念を表明する機密チャネルを従業員に与える必要があります。 また、誠実に懸念を報告した人を保護するための報復禁止方針も含まなければなりません。

行動規範の書き方 Gia

行動規範を従来の方法で書くことは、遅い手作業のプロセスです。 人事チームと法務チームの間でやり取りが行われ、コストと時間が増加します。 グローバル企業にとって、このプロセスはさらに複雑です。

Gia 行動規範の作成が容易になります。 空白のページから開始し、セクションを手動でドラフトする代わりに、コンプライアンスに準拠したドラフトを数分で作成できます。 ドラフトに満足したら、 Gia 労働法を遵守しながら、文書を50以上の言語に翻訳できます。

Gia を使用して行動規範を作成すると、時間とお金を節約できます。 開始方法は次のとおりです。

1. 明確なプロンプトから始めます： Gia にログイン し、文書を作成するよう依頼します。 例えば、具体的な文脈を含めてください。 たとえば、遠隔地の海外従業員を抱える米国を拠点とするテクノロジー企業向けの行動規範をドラフトします。

2. ミッションおよびビジョンステートメントをアップロードする： Giaのドキュメントアップロード機能を使用して、会社のミッションステートメントまたは既存のバリューポリシーを追加します。 その後、 Gia にその言語とトーンをドラフトに統合するよう促すことができます。これにより、アウトプットがブランドと指針に沿ったものになります。

3. 草案を精 緻化： Gia が最初の草案を提出したら、具体的な変更や説明を求めることができます。 例： Can you add more examples to the code of conduct section on social media?

4. グローバルチームのローカライズ： コア文書を完成したら、 Gia に業務を行っている他の国に適応するよう依頼します。 例： Creatorこの行動規範のバージョンを作成し、フィリピンの雇用法を遵守し、それをフィリピンに翻訳します。 Gia はローカライズされた翻訳版を数分で生成します。

Gia を使用してグローバル行動規範を書くことの利点

Gia は、グローバルに遵守する行動規範を迅速かつ簡単に作成します。 

1. グローバル準拠のドラフトを即座に生成

Gia は、100,000以上の法的に審査された情報源と1,500以上の政府情報源の 独自の知識ベース に基づいて構築されています。 このナレッジベースは、 50 以上の国と50 の米国全州の雇用法をカバーしています。 国を選択でき、 Gia は各法域の規制に沿ったローカライズされた草案を作成します。 また、HR文書を50以上の言語に翻訳することもできます。 

2. 会社のナレッジベースを作成する

Gia では、会社のポリシー、バリューステートメント、またはその他の関連文書をアップロードできます。 Gia は、質問に答えたり、関連文書（行動規範など）を作成したりする際に、これらのポリシーを参照します。 Giaを使用すると、静的ポリシードキュメントを動的インテリジェンスに変換できます。

たとえば、会社のミッションステートメントと倫理規範をアップロードすると、 Gia は行動規範の導入にその言葉を織り込みます。 コードのトーン、言語、コンテンツは、会社の文化や価値観と一致します。

3. コンプライアンスに関する洞察を提供

Gia は、高度な推論を使用して、質問のニュアンスを理解します。 複雑で国境を越えた人事関連の質問をすることができます。たとえば、 米国とドイツの利益相反に関する標準的な報告プロセスとは何ですか？ 数 秒で正確な回答が得られます。 このオンデマンドの専門知識は、複雑な問題を迅速に解決するのに役立ちます。 Gia を HR の エージェント AI ソリューション として活用すれば、すぐに必要な答えを得ることができます。

4. 規制の変更を積極的に監視する

まもなく、新しいポリシー コンプライアンス監視機能がエンタープライズ ユーザーに提供されます。 Gia は、グローバルコンプライアンス法に対する会社の方針を監視し、関連する更新があなたのビジネスまたは行動規範に影響を与える可能性がある場合に通知します。

その間、ユーザーは Gia に、必要に応じて行動規範のコンプライアンスを確認するよう依頼することができます。 Gia では、最近の記事と法律の更新を使用して、文書とポリシーに関する信頼性が高く最新のコンプライアンスガイダンスを提供します。 

行動規範の展開計画

行動規範の実施には明確な計画が必要です。 Gia は、社内コミュニケーション戦略、潜在的なFAQのリスト、およびチームメンバーが従業員行動規範を適用するためのトレーニング計画の作成に役立ちます。 スムーズなロールアウトを行うには、以下の手順に従ってください。

1. 経営陣の支持を得る： リーダーシップからの全社的な発表から始めます。 これにより、コードが完全にサポートされ、会社全体の優先事項であることがチームに表示されます。

2. インタラクティブなトレーニングを開発する： 実際のシナリオを含むトレーニングモジュールは、従業員が職場で行動規範を適用するのに役立ちます。

3. 承認を求める： すべての従業員に、行動規範を読み、理解し、同意したことを認めてもらう。 コンプライアンスと説明責任に対する彼らの承認を追跡します。

4. 常にアクセシビリティを確保する： 行動規範にいつでも簡単にアクセスできるようにします。 新入社員のオンボーディングプロセス に統合し、従業員が話す言語に変換します。

5. 定期的に更新する： 少なくとも年に一度、行動規範を見直して更新します。 また、会社または国の規制が大幅に変更された後にも更新が行われる必要があります。

避けるべき一般的な行動規範の誤り

行動規範を作成および実施する際は、これらのよくある間違いを避けてください。

• 曖昧すぎる： 曖昧な言葉はルールを混乱させ、一貫性を欠く。 簡潔でありながら具体的な言葉を使い、例を挙げてください。

• 万能な文書の作成： 行動規範を、事業を展開する各地域の特定の法的および文化的状況に合わせてカスタマイズします。

• 報復禁止条項を忘れる： 従業員が声を上げたことで罰を恐れる場合、黙っている可能性があります。 誠意を持って懸念を報告した従業員を保護する報復禁止方針を含める。

• 静的アプローチをとる： コンプライアンスリスクを最小限に抑えるために、行動規範を定期的に見直し更新するプロセスを開発します。

以下の基準に準拠した行動規範を構築する Gia

グローバル行動規範の作成は、大きな課題です。 Gia は、準拠した行動規範を数分で生成できます。 Gia は、 G-P グローバル雇用の専門知識と膨大な専有知識ベースに裏付けられたエージェントAIであるため、コードに自信を持つことができます。

Gia を今すぐ試 し、グローバルチームのために数分で行動規範を作成してください。

よくある質問