率直に考えてみましょう。 最近の米国移民政策における有能な外国人労働者のビザ発給を制限する動きが、米国のビジネスまたは経済にプラスに作用すると考えている重役や専門家はほとんどいないでしょう。
実際、彼らはHH-1Bプログラムを通じて米国に持ち込む予定だった才能をこれまでどのように雇うかを考えているので、アメリカの最高の企業の人事部門を追い詰めました。 彼らが探している才能は、単に米国内に存在していないか、または彼らはそもそもその才能のためのビザを確保するために広範囲に渡ることはなかったでしょう。
移民政策の変更は、企業とその国際候補者にとって何を意味するのか？
このプログラムの一時的な停止により、企業が最高の国際労働者の調達を撤回した場合、人材とスキルのギャップは、最終的にその意図された目的とは反対のことをする、時間の経過とともに米国を拠点とする組織を大幅に後退させる可能性があります。
テクノロジー業界は間違いなく、これが最も打撃を受けたと感じるでしょう、複数の研究は、ウェブ開発やデータサイエンスなどのポジションに対する需要の高まりを満たすのに十分な熟練したアメリカの技術労働者がいないことを示しています。 幸いなことに、アメリカの幹部は、ビジネスをどのように運営するかに精通しています。
熟練したグローバルプロフェッショナルにとって、このH-1Bビザプログラムを突然停止すると、米国への移民は撤回可能で一時的なものだと感じるかもしれません。
アメリカへの移民という古い魅力は、現実の厳しい観点からはあまり魅力的ではないかもしれません：過去数年間に見られたように、アメリカの移民政策は絶えず変化しています。 同じ候補者は、家族と安全に暮らし、移民政策の騙しを受けない母国から仕事をすることを好むかもしれません。
移民挫折がリモートワークの機会をどのように開くか
この大統領令は、企業のビジョンを前進させ、成長に拍車をかけるために、熟練した国際的なサポート要員に依存していた組織にとって、戦略を変えるものです。 人材プールが大幅に縮小したばかりのとき、グローバル規模で同じレベルでどのように競争しますか？
扉が閉まっているように感じるかもしれませんが、グローバル人材プールへのアクセスという新しい未来に扉が開かれ始めています。 その理由を説明しましょう。
リモートワークは効果的ですか？
最近の出来事により、企業はリモートワークを単なるトレンド以上のものとして受け入れるようになりました。 少なくとも1つの事業四半期がデジタルワークプレイス文化を構築した後、企業は、従業員が物理的に座っている場所の重要性が減っていることを認識しています。 最高の人材、つまり、場所に関係なくパフォーマンスを発揮し、影響を与える人材を獲得することがより重要です。 企業のボーナスとして、職場のコストを節約し、遠隔地の従業員の雇用主の責任を減らすことができます。 それ以外にも、従業員は在宅勤務の方が幸せです。
グローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード・モデル – 人材がいるところへ行く
競争の激しい市場で業績の高い企業は、常にライバルに勝つ方法を探しています。また、どこででも、最高の人材をチーム内に配置することで、優位性を得るより良い方法は何でしょうか？ Globalization Partners のEmployer of Recordモデルが存在する理由の1つは、すべての企業がどこにいても優秀な人材を雇う機会を持つ必要があるためです。ビザの宝くじで始めて終了する必要はありません。
記録の雇用者はどのように機能しますか？
アウトソーシングでも一時的な修正でもない。 記録上の雇用主は、海外従業員のコンプライアンス、グローバル税務および給与問題の負担を引き受ける。 国際候補者はあなたの組織で働き、完全に準拠した競争力のある現地の福利厚生パッケージを受け取ります。 企業は、その従業員が自宅を離れることなく、外国のオフィスや登録を設立する必要なしに、世界中から最高の人材を雇うことができます。
これにより、チームメンバーは、すでに生活し働く法的権利がある自国の現場に留まります。 海外企業に惹かれる可能性のある自国からリモートで働いている多くの従業員は、すでに在宅勤務に慣れています。 米国ビザの承認を待たずに、数営業日以内に仕事を開始できます。
私たちが提供するもの：デジタルビザ
私たちは、あなたとあなたの国際候補者にデジタルビザとして提供する解決策を考えたいと思います。 当社は、あらゆる場所の人材にアクセスするための、御社のパイプ役です。 当社の全世界の法人インフラを導入することで、数時間で世界中のほぼすべての新規採用者をオンボーディングできます。 法的には、この従業員は当社の給与支払いを受けていますが、チームメンバーはあなたに全力を尽くしています。
もちろん、当社のプラットフォームの法的なインフラを、米国および国際的な法務チームが策定したベストプラクティスに沿って厳密に整理することは非常に重要です。従業員の知的財産とそのすべての仕事が最終的にはあなたのものになることが重要です。 記録上の雇用主と仕事をするとき、あなたはグローバルな法的インフラと品質問題をアウトソーシングしています。 ご安心ください。当社のモデルは完全に準拠しています。
国際的なチームメンバーは、引き続き米国を拠点とする会社で働き、高業績で競争力のある組織のランクに加わることができます。 少なくとも今のところ、他のすべての人と同じように、彼らは自宅で仕事をしていますが、誰もがそれが機能していることを目にしています。
高業績企業は、ビザステータスへの依存や米国の移民政策の変更から解放されるようになりました。 今や世界を雇うことは可能だ。
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