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G-Pは、業界をリードするGlobal Growth Platform™（グローバル成長プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
率直に考えてみましょう。最近の米国移民政策における有能な外国人労働者のビザ発給を制限する動きが、米国のビジネスまたは経済にプラスに作用すると考えている重役や専門家はほとんどいないでしょう。
実際、米国の最高の企業のHR部門は、これまでに米国に持ち込む予定だった人材を採用する方法を理解しているため、追い風になっています。 H-1Bプログラム 。彼らが探している才能は、単に米国内に存在しないか、そもそもその才能のビザを確保するために広範囲に及ぶことはなかったでしょう。
移民政策の変更は、企業とその国際的な候補者にとって何を意味しますか？
このプログラムが一時的に停止したために企業が最高の国際労働者の調達を取りやめた場合、才能とスキルのギャップにより、米国を拠点とする組織は時間の経過とともに大幅に後退し、最終的には意図した目的とは逆になります。
テクノロジー業界は間違いなく、これが最も大きな打撃を受けたと感じます。 研究 ウェブ開発やデータサイエンスなどのポジションに対する需要の高まりを満たすのに十分なスキルの高いアメリカの技術者がいないことを示しています。幸いなことに、アメリカの幹部は彼らが彼らのビジネスをどのように運営するかについて機知に富んでいます。
熟練したグローバルプロフェッショナルにとって、この突然の停止は H-1Bビザプログラム アメリカへの移民は撤回可能で一時的なものだと彼らに感じさせるかもしれません。それは本質的に、魅力的でない仕事をするためにアメリカに来ることを申し出ます。
アメリカへの移民の古い魅力は、現実の厳しい光の中であまり魅力的ではないかもしれません: 過去数年にわたって見られたように、米国の移民政策は絶えず変化しています。それらの同じ候補者は、彼らが彼らの家族と安全であり、移民政策のむち打ち症の影響を受けない彼らの母国から働くことを好むかもしれません。
移民の後退がリモートワークの機会をどのように開くか
この大統領命令は、会社のビジョンを前進させ、成長に拍車をかけるために熟練した国際的なサポート労働力に依存していたかもしれない組織にとって戦略を変えるものです。人材プールが大幅に縮小されたときに、グローバル規模で同じレベルでどのように競争しますか？
ドアが閉まっているように感じるかもしれませんが、グローバルな人材プールへのアクセスの新しい未来への扉が開かれ始めたばかりです。その理由を説明しましょう。
リモートワークは効果的ですか？
最近の出来事により、企業は リモートワークを受け入れる 単なるトレンド以上のものとして。少なくとも1つのビジネスクォーターがデジタルワークプレイスカルチャーを構築した後、企業は現在、労働者が物理的に座っている場所の重要性がますます低くなっていることに気づいています。彼らが最高の才能、つまり場所に関係なくパフォーマンスを発揮し、影響を与える人々を獲得することがより重要です。企業にとっての追加のボーナスは、職場のコストを節約し、遠隔地の従業員の雇用者の責任を減らすことです。それを超えて、従業員は多くの場合、自宅で仕事をする方が幸せです。
レコードモデルのグローバル雇用者–才能のある場所に行く
競争の激しい市場で業績の高い企業は、常にライバルに対して優れた方法を模索しています。そして、見つけられる最高の才能を持ったチームをどこにでも積み上げるよりも、優位に立つためのより良い方法は何でしょうか。理由の一つ Globalization Partners 「レコードの雇用者モデルが存在するのは、すべての企業がそれを見つけた場所で優秀な人材を雇用する機会を持つべきだからです。ビザの抽選で開始および終了する必要はありません。
記録の雇用主はどのように機能しますか？
アウトソーシングでも、一時的な修正でもありません。 記録の雇用主 海外社員のコンプライアンス、グローバル税、給与などの負担を負います。国際的な候補者はあなたの組織で働き、完全に準拠した競争力のある地域の福利厚生パッケージを受け取ります。企業は、その従業員が家を離れることなく、また企業が外国の事務所を設立したり登録したりすることなく、世界中から最高の人材を雇うことができます。
これにより、チームメンバーは、すでに生活と仕事をする法的権利を持っている自国で活動を続けることができます。国際企業に惹かれる可能性のある母国から離れた場所で働く多くの従業員は、すでに自宅で働くことに慣れています。彼らは、米国ビザの承認を待たずに、数営業日以内に仕事を始めることができます。
私たちが提供するもの: デジタルビザ
私たちはあなたとあなたの国際的な候補者に私たちがもたらす解決策をデジタルビザとして考えたいと思っています。私たちはあなたの会社がどこでも才能にアクセスするための導管です。世界規模のエンティティインフラストラクチャが整っているため、世界中のほぼどこにいても数時間以内に新入社員を採用できます。法的に、従業員は私たちの給与に含まれていますが、チームメンバーは完全にあなたに専念しています。
もちろん、プラットフォームの法的インフラストラクチャを緊密に特定し、米国および国際的な法務チームが設計したベストプラクティスに沿ったものにすることは非常に重要です。従業員の知財とそのすべての仕事は、最終的にはあなたのものであることが重要です。Employer of Recordと協力する場合、グローバルな法的インフラストラクチャをアウトソーシングすることになり、品質が重要になります。ご安心ください–私たちのモデルは完全に準拠しています。
国際的なチームメンバーにとって、彼らはまだあなたの米国に拠点を置く会社で働き、あなたの高性能で競争力のある組織の仲間入りをすることができます。他のみんなと同じように、少なくとも今のところ、彼らは自宅で仕事をしているでしょうが、私たちは皆、それが機能することを見てきました–そしてそれは毎日もっと見ています。
業績の高い企業は、ビザのステータスへの依存や米国の移民政策の変更から解放されるようになりました。これで可能になりました 世界を雇う。
詳細については Globalization Partners レコードソリューションの雇用者 、 また 私たちのチームに連絡してください。 私たちは支援する準備ができています。
Globalization Partners 企業が迅速かつ容易に以上に拡大することを可能にします 187 地方支部や子会社を設立する手間がない国。人材が見つかったら、私たちが国内の給与支払い管理を介してお客様のチームメンバーの雇用手続きを行います。これによって、あらゆる国における雇用を迅速かつ容易に行うことができ、お客様の人事、税務、法務関連の負担が軽減されます。
Globalization Partners：成功への近道
