Away Digital社は、米国における法令を遵守した採用活動を簡素化するため、EOR（雇用代行業者）を切り替えた。​​ 

課題: 米国での雇用と適切な雇用代行業者（EOR）パートナーの発見​​ 

Away Digitalがオーストラリア国外で営業チームを拡大しようとした際、財務マネージャーのスティーブ・キルロー＝スミスがその実現を任された。米国で雇用を行うということは、馴染みのない規制環境を理解し、雇用にかかる真のコストを把握し、継続的な法令遵守を維持することを意味した。​​ 

Away Digital は以前、別の記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) と協力していましたが、その経験では透明性、サポート、プラットフォームの使いやすさが欠けていると感じていました。 彼らには、真の専門知識を持つパートナーと、自社の負担を増やすことなく国際採用の複雑さに対処できるシステムが必要だった。​​ 

解決策： ADP紹介によるG-P雇用代行業者（EOR）への切り替え​​ 

信頼できるパートナーであるADPからGPを紹介されたAway Digitalは、 G-Pへの切り替えを決断し、その効果は初日から明らかだった。 G-Pの雇用代行業者（EOR）ソリューションは、米国に拠点を置く Away Digital の従業員の給与計算、福利厚生、コンプライアンスを引き受け、Away Digital チームに以前のプロバイダーでは得られなかった予測可能性と自信を与えました。​​  

請求は定期的で予測可能であり、質問はG-Pの地元の専門家によって迅速に解決された。 以前のプロバイダーと比較すると、より一貫性があり、透明性が高く、日々の管理も容易だった。​​ 

「 G-P当社の給与計算と、米国にいるチームメンバーの人事関連業務全般を担当してくれています。彼らの細部への配慮と海外の法域に関する深い知識は非常に役立っています」とキルロー＝スミス氏は述べた。 「その後の対応はすべて効率的かつ専門的でした。」​​  

The impact: faster hiring, lower costs, and full focus on the business​​ 

G-Pグローバルな雇用インフラを管理することで、Away Digitalは自信を持って新たな地域に進出できるようになった。 チームは引き続き戦略とキャッシュ フローに重点を置き、グローバル給与管理とコンプライアンスは現地の専門家が担当します。​​ 

• 新しい国では、採用スピードが2 ～ 3倍速くなります。​​ 
• 法人設立費用および雇用費用の削減率は15 %​​