課題：米国での採用と適切なEORパートナーを見つける

Away Digitalがオーストラリア国外で営業チームの成長に着手したとき、財務マネージャーのSteve Kilroe-Smithはそれを実現させる任務を任されました。 米国での雇用とは、不慣れな規制環境をナビゲートし、真の雇用コストを理解し、継続的なコンプライアンスを維持することを意味しました。

Away Digitalは以前、別の記録的雇用主（EOR）と仕事をしていましたが、透明性、サポート、プラットフォームの使いやすさに欠ける経験を見つけました。 彼らには、真の専門知識を持つパートナーと、彼らのためにより多くの仕事を生み出すことなく、国際的な雇用の複雑さに対処できるシステムが必要でした。

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当社の以前のプロバイダーと比較して、は、非標準リクエストに関して、ナビゲートしやすく、柔軟性が高いという点で G-P 際立っています。 また、契約や変更など、以前はなかったレビューのレイヤーが追加されており、価格ははるかに明確です。 請求書発行と支払いもより合理化されています。 それは、私たちが頼りにできる地域のカスタマーサクセスマネージャーを持つことに本当に役立ちます。

スティーブ・キルロー・スミス

Away Digitalの財務マネージャー

解決策：ADP紹介による G-P EORへの切り替え

信頼できるパートナーであるADP G-P から紹介されたAway Digitalは、その切り替えを行い、その影響は初日から明らかでした。 G-P の EOR ソリューションは 、Away Digital の米国を拠点とする従業員の給与、福利厚生、およびコンプライアンスを負担し、Away Digital チームに以前のプロバイダーでは見つけられなかった予測可能性と信頼性を提供しました。 

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その違いは即効性だった。 オンボーディング、給与、福利厚生 - すべて G-P を処理します。 当社の従業員はプロセスを通じて常に情報を得ており、すべてが正確かつ時間通りに実行され、当社が事業を展開するすべての国の人事専門家になる必要はありません。

スティーブ・キルロー・スミス

Away Digitalの財務マネージャー

請求は定期的かつ予測可能で、質問は G-P現地の専門家によって迅速に解決されました。 以前のプロバイダーと比較して、エクスペリエンスはより一貫性があり、透明性が高く、日々の管理が容易でした。

当社のG-P 給与計算を処理し、米国内のチームメンバーのすべての人事面を担当してきました。私は、海外の管轄区域の詳細と深い知識に注意を払うことが非常に役立つことを発見しました、とKilroe-Smith氏は述べました。 あらゆるフォローアップは効率的でプロフェッショナルなものでした。 

結果：採用の迅速化、コスト削減、ビジネスへのフルフォーカス

グローバルな雇用インフラストラクチャ G-P を管理することで、Away Digitalは自信を持って新しい管轄区域に参入できるようになりました。 チームは引き続き戦略とキャッシュフローに集中し、グローバル給与とコンプライアンスは現地の専門家が担当します。

  • 新しい国で2-3x の採用スピード
  • エンティティ設定と雇用コストを15%削減
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G-P は、さまざまな管轄区域に関する深い知識と効率的でシームレスなシステムを備えています。 顧客として必要なのは、請求書の決済だけです。

スティーブ・キルロー・スミス

Away Digitalの財務マネージャー