世界経済の成長は複雑化の壁を打つ。
グローバルな拡大が成長のカギです。 しかし、分散したチームを手動プロセスと切り離されたシステムで管理することはリスクを伴います。
低速でコストのかかるエンティティ設定
複雑な労働法
競争力のある現地の福利厚生を提供する
グローバル給与および支払
請負業者の誤分類
従業員ライフサイクルの管理
切り離されたシステムとデータサイロ
戦略的労働力データの欠如
グローバル展開のトッププラットフォーム。
あらゆる市場で優秀な人材を雇用する。
境界線が人材プールを制限しないでください。 G-P EOR では、新しい市場に参入し、現地法人を設立することなく、世界最高の人材を雇用することができます。
グローバルチームの給与計算を簡素化します。
当社のEORソリューションを通じて従業員を雇用する場合でも、グローバルな請負業者を雇用する場合でも、当社は、すべての人が正確に、コンプライアンスを遵守して、時間通りに報酬を受け取る ことを保証します。
リスクを最小限に抑え、コンプライアンスを確保します。
グローバルチームメンバーの法的雇用主として、当社は現地の法律の複雑さに対処し、あらゆる市場でコンプライアンスを遵守していることを知って業務を行うことができます。
グローバルな雇用優位性を獲得しましょう。
グローバル福利厚生管理から当て推量を削除してください。 当社の専門知識を活かして、世界中のトップ雇用主として目立つためのコンプライアンスに準拠した市場整合の福利厚生パッケージを提供します。
AIでチームを強化しましょう。
G-P Gia℠は、グローバルコンプライアンスを簡素化します。 ビザのサポートから労働法まで、あらゆる事柄について即座にガイダンスを受け、コンプライアンスに準拠した人事関連書類を即座に作成できます。
グローバルチームを構築する5利点
仕事の未来はグローバルです。 だからこそ、あらゆる規模の企業が、国境を越えて拡大することで新たな機会を捉えるために、今日のグローバルな考え方を受け入れているのです。
同業他社がグローバル成長をどのように達成しているかをご覧ください。
大小の企業がG-Pを信頼し、グローバル展開をシンプルかつコンプライアンスにしています。 業界リーダーが当社のプラットフォームを使用して、優秀な人材を雇用し、世界中で事業を拡大する方法について、これらのストーリーをご覧ください。
優秀な人材が金融犯罪と戦う
フィードザイがG-Pを使用してグローバル展開を加速し、デジタルコマースを安全に維持するために新しい市場で主要な人材を雇用する方法をご覧ください。
グローバルな人材がロボティクスの新たな高みを拡大
Boston DynamicsがG-Pと提携し、新しい国際市場でコンプライアンスを遵守して人材を雇用し、グローバルな成長をサポートする方法をご覧ください。
グローバルな人材へのアクセスが健康科学のイノベーションを促進
Karger Publishers が G-P EOR™ を使用してグローバル チームを構築し、健康科学業界を発展 させる方法をご覧ください。
拡張パートナーの選択方法
すべてのグローバル雇用パートナーが同じというわけではありません。 適切な雇用者（EOR）を選ぶことが成功の鍵です。 この重要な決定を行う前に、20の必須質問について学びましょう。