アンドラはピレネー山脈のフランスとスペインの間に位置しているヨーロッパの独立した公国です。 小国は歳以上の人口を抱えています76,000。 It's the only co-principality in the world where two princes, the President of France and a bishop appointed by the pope, share the tasks of prince and head of state.それは、世界で唯一の共同プリンシパルは、 2つの王子、フランス大統領と教皇によって任命された司教は、王子と国家元首のタスクを共有します。 今日、この国は免税ショッピング、スキーリゾート、ブティック、宝石店で知られています。
アンドラに進出したいなら、その国が提供するすべてのものからすぐに利益を得ることができます。 ただし、Andorraの給与を設定して、まずその国で勤務する事業体があることを確認する必要があります。 G-P は、独自の給与計算を設定する必要がないように、アンドラ給与計算のアウトソーシングを提供しています。 代わりに、迅速かつ簡単な拡張のために、あなたの従業員を給与に追加します。
アンドラの課税規則
アンドラには、従業員がどれだけ稼ぐかに応じて、0-10%の範囲の3つの異なる税区分があります。 既婚カップルには、0%と10%の料金を含むまったく異なる税区分があります。 企業がアンドラに登記事務所を設立したら、すべての所得に対して10%の法人税を支払わなければなりません。
企業向けAndorra給与オプション
拡大する企業は、以下の4つの異なるAndorra給与オプションから選択することができます。
- 社内： あなたは大企業を経営しており、アンドラで長期的に働く予定ですか？ その場合は、人事スタッフ全員と社内給与を設定することができます。
- リモート：小規模企業には内部給与のためのリソースがないことが多いですが、親会社の給与に従業員を追加できます。 しかし、この行動には慎重な思考が必要です。 国ごとに正しい規制に従う必要があります。
- 現地アウトソーシング会社：アンドラの給与処理会社と仕事をすることを選択することは、現地経済でお金を維持する方法の1つですが、コンプライアンスが保たれるため、現地のすべての法律と規制を学ぶ必要があります。
- G-P: G-Pでは、アンドラ給与アウトソーシングを通じて当社の給与を使用して従業員に支払うことができます。 そうすることで、給与を設定する必要がなくなり、コンプライアンスに関する法律を学ぶ必要はありません。
Andorraで給与を設定する方法
Andorraの給与を設定する前に、その国に子会社があるか、またはグローバルPEOとの関係があることを確認する必要があります。 子会社はあなたに国内で働く法的権限を与えますが、設立には数週間または数ヶ月かかります。 G-P は、 Andorra PEO をすぐに使い始めるのに役立ちます。 あなたはまだ同じ権限と国へのアクセスを持っているでしょう - すべての面倒がないだけです。
権利と解雇の条件
他の国では、特に法律を完全に理解していない場合、雇用関係の終了はしばしば難しい作業です。 Andorraの給与を雇用または設定する前に、すべての雇用契約に資格および雇用終了条件を追加することを推奨します。 アンドラでは、雇用主または従業員は雇用契約を終了することができます。 一方、雇用主は月1日、最大90日の通知をしなければなりません。 また、従業員に退職金を支払わなければなりません。
アンドラの給与処理会社
G-Pと協力することは、会社を経営しながらリスクを管理する人を見つけるための鍵となります。 Andorraの給与アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。