募集中のポジションに採用する最適な候補者を見つけたら、他の候補者よりも自分の会社を選ぶインセンティブが必要です。 多くの場合、インセンティブは報酬と福利厚生です。 従業員は、福利厚生プランに基づいて他のポジションよりも頻繁に1つのポジションを選び、アンドラの報酬法と法定福利厚生を遵守することで、コンプライアンスを維持することができます。
従業員にどのような福利厚生を提供するか、または従業員に支払う金額についてサポートが必要な場合は、 G-P を信頼できることを忘れないでください。 アンドラは、国内の既存の事業体を通じて、アンドラの福利厚生と報酬のアウトソーシングを提供しています。 当社ではお客様に代わって従業員を給与および福利厚生プランに追加し、お客様が適切な法律を満たし、満足のいく従業員を確保できるようにいたします。
アンドラ報酬法
アンドラは最近、国内最低賃金2022を1ヶ月1,157.87あたりユーロに変更した。 しかし、ほとんどの仕事は、このしきい値を超えて支払い、チップ、コミッション、インセンティブも含まれています。 10 p.m. ～の夜勤を従業員に依頼する場合は6 a.m.、最低賃金の20%以上を従業員に支払わなければなりません。
アンドラでの保証された特典
Andorra福利厚生管理プランの最も重要な部分は、国の法律に従って法定福利厚生を提供することです。 そうすることで、罰金、遅延、訴訟の可能性なしにコンプライアンスを維持できます。 まず、国の国民の祝日のために有給休暇の14日数を提供します。 従業員はまた、1年間の雇用完了後、少なくとも30暦日分の年次有給休暇を取得する必要があります。 1年が経過する前に、従業員は毎月2日半の日割計算で休暇を取得します。
病気休暇と出産休暇は、他の2つの重要な利点です。 社員が病気や事故で病気休暇を取得すると、その社員の労働契約は停止されます。 働く母親は、フルペイで16数週間の産休を取得する必要があります。 複数の出産の場合、子供1人につきさらに2週間が与えられます。
アンドラ福利厚生管理
補足的な市場規範の福利厚生を分散させることは、あなたが仕事上の関係をうまく進めるために、期待以上のことを進んで行こうとしていることを従業員に示します。 これらの福利厚生は法律で義務付けられていませんが、多くの従業員はとにかく期待しており、彼らなしではあなたの仕事を選ぶことはありません。 予算や文化に応じて、業績連動賞与から民間健康保険まで、あらゆるものを提供することをお勧めします。
福利厚生および報酬に関する制限事項
アンドラで迅速に仕事をしようとしている企業は、多くの場合、特定の制限のためにできません。 主な問題は、福利厚生や報酬を提供する前、またはその他のタスクを処理する前に、アンドラに子会社を持たなければならないことです。 この制限の唯一の例外は、 G-Pを使用する場合です。 当社の子会社を使用して会社を運営するので、わずか1～2日で作業できます。 コンプライアンスのリスクなしに、完全な安心感をもって会社を管理できます。
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