G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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アンゴラに進出する企業は、アフリカの他の国との新たな関係や、熟練した人材を採用する機会など、楽しみにしているものがたくさんあります。 しかし、アンゴラの給与設定、従業員の雇用、コンプライアンスの維持方法を決定しようとすると、これらの福利厚生が影を落としてしまうことがあります。
アンゴラでの雇用採用、採用、雇用コンプライアンスは、あらゆる拡大において3極めて重要な側面です。 従業員は最も重要な資産であり、採用プロセス全体を通してアンゴラの雇用法を満たす必要があります。 しかし、会社の日常業務、新しい場所、その他の拡大の側面をうまくこなしながら、アンゴラで従業員を雇用する方法を学ぶのは難しいかもしれません。
アンゴラでの新規採用者に適切な福利厚生を選択することは、コンプライアンスと従業員満足度の両方にとって重要です。 アンゴラの福利厚生管理プランには、法令を遵守し続けるための法定福利厚生と、人材維持を促進するための補足的福利厚生を含める必要があります。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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貴社がアンゴラに進出することを選択する場合、新しい人材を雇用するか、信頼できる従業員を連れて、新しい拠点を運営できるようにする必要があります。 他の国の国民が仕事のためにアンゴラに来る場合は、すべて労働許可証を取得する必要があります。 さらに、この国には、企業が遵守しなければならない割り当てに関する一定の要件があります。 例えば、非国籍者を最大30%まで雇用できます。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
アンゴラで拡大。
