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アンゴラの登記上の雇用主。
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
12祝日/年
44週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
アンゴラの給与
アンゴラに進出する企業は、アフリカの他の国との新たな関係や、熟練した人材を採用する機会など、楽しみにしているものがたくさんあります。 しかし、アンゴラの給与設定方法、 従業員の採用方法、コンプライアンスの維持方法を決定しようとすると、これらの福利厚生が影を落としてしまうことがあります。
アンゴラでの雇用 
採用、採用、雇用コンプライアンスは、あらゆる拡大において3極めて重要な側面です。 従業員は最も重要な資産であり、採用プロセス全体を通してアンゴラの雇用法を満たす必要があります。 しかし、会社の日常業務、新しい場所、その他の拡大の側面をうまくこなしながら、アンゴラで従業員を雇用する方法を学ぶのは難しいかもしれません。
アンゴラビザと許可。
貴社がアンゴラに進出することを選択する場合、新しい人材を雇用するか、信頼できる従業員を連れて、新しい拠点を運営できるようにする必要があります。 他の国の国民が仕事のためにアンゴラに来る場合は、すべて労働許可証を取得する必要があります。 さらに、この国には、企業が遵守しなければならない割り当てに関する一定の要件があります。 例えば、非国籍者を最大30%まで雇用できます。