アルメニアでの雇用は軽々しい仕事ではありません。 親会社を経営し続けながら、アルメニアの雇用コンプライアンス法をすべて調査し、それを満たす必要があります。
複数の会社の拠点を運営し、給与を処理し、福利厚生を調達しようとしているときに、従業員を雇用する時間を見つけるのが難しい場合があります。 さらに、アルメニアに進出する企業は、従業員を雇用する前に子会社を設立する必要があります。
G-P 代替案を提示します。 グローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）として、当社は、企業が新しい事業体を設立することなく、世界中のどこでも雇用できるようにします。
アルメニアでの募集
アルメニアで最高の採用チャネルや、海外でコンプライアンスを維持するために会社が従うべき法律など、人材を調達する際にはさまざまな要素を考慮する必要があります。
アルメニアでの採用を開始するにあたり、社内で物事を処理するか、または登録雇用主（EOR）と提携するかを決定する必要があります。 自分で人材を調達するには数か月かかることがあります。求人広告を掲載するには、最高の新聞や求人掲示板を見つける必要があります。 アルメニア市場に参入するばかりの場合、プロのネットワーキングも困難になります。
アルメニアにおける差別禁止法
採用プロセスでは、アルメニアでの採用に関する現地の法律や規制をすべて遵守することが重要です。 アルメニア憲法は、以下に基づく差別行為を禁じています。
- 民族的または社会的起源
- セックス
- 皮膚の色。
- 人種
- 遺伝子の特徴
- 宗教
- 言語。
- 政治的またはその他の見解。
- 年齢
- プロパティステータス。
- 障害
- 個人的または社会的な状況。
アルメニアで従業員を雇用する方法
アルメニアで従業員を雇用する方法を学ぶ前に、その国の文化とビジネス慣行を理解する必要があります。 アルメニアはビジネスがしやすいことで知られていますが、国内の関係を確立するのに役立ちます。 アルメニアで働くために海外の社員を雇いたいのであれば、雇用許可は必要ありません。
アルメニア雇用法
最も重要なアルメニアの雇用コンプライアンス法の1つは、現地の言語で強力な雇用契約を起草することです。 報酬、賞与、または退職金の金額は、他の通貨ではなく、ドラムで記載する必要があります。 労働法は、契約には以下を含める必要があると述べています。
- 労働者の氏名
- 会社名
- 構造小区分
- 雇用開始日
- 職務内容
- 給与
- 支払方法
- ボーナスおよび追加支払い
- 試用期間（該当する場合）
- 就業時間
- その他
アルメニアでのオンボーディング
あなたの会社に最適なプロセスを使用して、従業員をオンボーディングすることをお勧めします。 すべてのビジネスが同じとは限りません。また、新入社員のオンボーディング方法が他社のオンボーディング方法と同じではない場合もあります。 ただし、雇用契約は国の労働法の重要な部分であるため、まず、雇用契約を見直す必要があります。 その後、新しいポジションで社員が成功するのに役立つ職務トレーニングを提供する必要があります。
複数の従業員を一度にオンボーディングすることも、新入社員同士の絆を深める素晴らしい方法です。
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