Globalization Partners オーストリアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。候補者は現地労働法に基づき...
詳細を表示Globalization Partners 従業員を雇用し、最初になしで給与を実行したい顧客に記録サービスの雇用者を提供します オーストリアに支店または子会社を設立 。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'オーストリアのPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners 従業員を雇用し、最初になしで給与を実行したい顧客に記録サービスの雇用者を提供します オーストリアに支店または子会社を設立 。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'オーストリアのPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、お客様は次のことが可能になります。 オーストリアで給与を実行する 一方、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、彼らの肩から私たちの肩に移されます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、 オーストリアの現地雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
オーストリアで5人以上の従業員を雇用している企業は、労使協議会を設立する必要があります。評議会の規模は、会社の従業員数によって異なります。雇用主は、従業員に解雇の通知をする前に、少なくとも1週間は労使協議会に通知しなければなりません。労使協議会が要請した場合、雇用主は解雇が行われる前に労使協議会に相談しなければなりません。
オーストリアの従業員は、不当な扱いを受けたと思われる場合、政府および労働者の支援を無料で利用でき、労働法廷に苦情を申し立てることが一般的です。オーストリアで従業員を雇用する際は、当社のサービスまたは自社のいずれかを通じて、専門家のアドバイスを受けることを強くお勧めします。
オーストリアの従業員と雇用契約の条件を交渉するときは、オーストリアの次の標準的な福利厚生を念頭に置いておくと便利です。:
ベストプラクティスは、オーストリアで強力な雇用契約を締結することです。これにより、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件が詳しく説明されます。オーストリアの雇用契約では、給与と報酬額を外貨ではなくユーロで常に記載する必要があります。を介して従事するすべての従業員 Globalization Partners もちろん、雇用開始時に包括的な雇用契約が提供されます。
オーストリア人は一般的に1日8時間、週40時間労働しますが、多くの産業は労働協約を1週間に設定しています。 38 時間。
残業は追加の休暇によって補償されるか、追加で支払われます 50 ％ 割合。この率はに増加しています 100 夜間および週末のシフトの場合は％であり、多くのCBAは一般により高いサプリメントを付与します。
次の祝日または銀行休業日は、オーストリアの従業員が働く義務がない日です。:
週末に当たる法定休日は、次の月曜日が公式の休日に自動的に指定されることにはなりません。
法定最低額と市場基準は 5 オーストリアでの年間休暇の週/ 25日（週5日）、働いたことのあるすべての従業員 6 継続的な月。
雇用26年目から、休暇の資格は次のように増加します。 30 就業日/ 6週間の有給休暇/年。
オーストリア人は一般に、病気、労働災害、または職業病のために働くことができない場合に支払う権利があります。従業員が給与を受け取る期間は、年功序列と雇用の種類によって異なります。診断書が必要になる場合があります。
一般的に、妊娠中の従業員は、出産の前後に均等に分割された16週間の休暇の保護期間中に働くことを禁じられています。この期間中、従業員は、給与の平均に等しい賃金を受け取る権利もあります。 13 彼女が去る数週間前。
父親は、子供の出産のために 10 労働日または 2 週間の父親休暇を取得する権利があります。父親・母親は、子どもが8歳の誕生日を迎えるまで、育児休業（賃金・給与の一時停止と引き換えに仕事を休むこと）を取得することができます。育児休暇は最長4ヶ月。解雇および解雇保護は、育児休暇の終了から 4 週間後に終了します。
育児休暇中の育児手当（Kinderbetreuungsgeld）の受給資格は、政府の育児休暇によって支払われます。年に 5 日、保護者は子供の 8 歳の誕生日まで柔軟な勤務時間の取り決めを受ける権利があります。
適切な保険の適用範囲は、一般に、雇用者と従業員の両方が社会保険を介して支払う国の制度を通じて提供されます。追加の給付として従業員に補足補償が提供される場合がありますが、米国ほど頻繁に交渉されることはありません。個人がヨーロッパ以外で仕事のために旅行する必要がある場合は、従業員が旅行保険プランの対象となるようにすることを強くお勧めします。を介して従事するすべての従業員 Globalization Partners 'グローバルPEOは、旅行保険プログラムの対象であり、米国やその他の国をビジネスで安全に訪問できるようになっています。
一部の企業は、上級幹部に社用車を提供しています。Globalization Partners 顧客に代わって社用車をリースすることはできません。この給付が必要な場合は、従業員に自分の車の費用を賄うための手当を支給することをお勧めします。
一般的に、社会保障はおよそ追加します 32 オーストリアで従業員を雇用している雇用主の総雇用コストに加えて％。この配分は 法定給付 オーストリアにおける団体協約またはその他の福利厚生は考慮しません。
オーストリアでは、1 か月分の給与に相当する 13 か月目または 14 か月目のボーナスは、通常、クリスマスや従業員の休暇 (夏) に支払われる市場標準の給付です。
ほとんどの団体交渉協定には、13 番目と 14 番目のボーナスが含まれています。オーストリアの候補者と雇用条件を交渉する際には、月々の支払い額と、年換算の給与が支払われるかどうかを明確にすることを強くお勧めします 12、 13、または 14 か月分の給与支払い。
オーストリアの雇用契約では、通常、最長1か月の試用期間が合意され、その間、どちらの当事者も説明なしに雇用契約を終了することができます。
従業員は、1 か月の通知期間を設けることにより、暦月の最終日に雇用関係を終了することができます。契約により、この通知期間が最大 6 か月まで延長される場合があります。ただし、雇用主が遵守する通知期間は、従業員と合意した通知期間よりも短くすることはできません。
雇用主によるオーストリアでの雇用の終了には、事前の通知が必要です。サラリーマンの場合、通知額の法的期間は、従業員が雇用主に提供した勤続年数に基づいています。:
| 勤続年数 | 雇用終了の通知期間 |
| 未満 2 年 | 6週間 |
| 3 – 5 年 | 2 月 |
| 6 – 15 年 | 3 月 |
| 16-25 | 4 月 |
| 26 +年 | 5 月 |
オーストリアでの雇用契約を終了するために必要な通知期間に加えて、雇用主は退職金を支払う必要があります。雇用関係が1か月以上続く場合、雇用主は支払う必要があります 1.53 従業員の月給の％を従業員提供基金に入れます。退職した場合、従業員は退職金として支払われる金額のいずれかを選択できます（最低でも 3 勤続年数および従業員が通知を行わなかったか、理由により解雇された）、または従業員提供基金に残された場合、その後の雇用主は継続的に拠出を行います。
この情報はガイドラインとしてのみ提供されていることに注意してください。オーストリアで従業員を解雇する場合は、法的な意見をお勧めします。
オーストリアの社会保障制度は:
自営業者または有給雇用者のいずれかで保険が義務付けられており、 拠出金は、従業員と雇用主の両方が次の料金で支払う必要があります（ 従業員と雇用主の株式を合わせたもの）：
該当する場合、従業員は労働組合の拠出金および宗教団体への拠出金（教会税など）を支払います。これらは賃金から直接差し引かれます。
の確立 オーストリアの支店または子会社 小さなチームに参加することは、時間と費用がかかり、複雑です。 オーストリアの労働法 強力な労働者保護があり、細部への細心の注意と地域のベストプラクティスの理解が必要です。Globalization Partners 痛みがなく、オーストリアへの進出が容易になります。外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。私たちのオーストリアPEOと 記録の雇用者 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
Globalization Partnersがオーストリアの従業員を雇用するためにシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションをどのように提供できるかについて話し合いたい場合は、 お問い合わせ.
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