オーストリアの報酬および福利厚生
報酬と利益は、あなたがどのような種類の従業員をあなたのオープンポジションに引き付けるかで違いを生む可能性があります。オーストリアの福利厚生管理計画の一環として法定および追加の福利厚生を提供することで、優秀な人材をあなたの仕事に引き付け、彼らがあなたの会社に長期滞在することを奨励します。さらに、オーストリアの報酬法を満たしているか超えていると、従業員は満足し、会社はコンプライアンスを維持できます。
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報酬と利益は、あなたがどのような種類の従業員をあなたのオープンポジションに引き付けるかで違いを生む可能性があります。オーストリアの福利厚生管理計画の一環として法定および追加の福利厚生を提供することで、優秀な人材をあなたの仕事に引き付け、彼らがあなたの会社に長期滞在することを奨励します。さらに、オーストリアの報酬法を満たしているか超えていると、従業員は満足し、会社はコンプライアンスを維持できます。
オーストリアの補償と利益のアウトソーシング Globalization Partners 拡張全体で違いが生じます。使用します 記録の雇用者 採用から 給与 利益と補償を与えることに。あなたが私たちと一緒に仕事をするとき、あなたはあなたが日常業務を実行している間あなたの会社がコンプライアンスを維持することを知っているので安心することができます。
オーストリアの補償法
オーストリアには団体交渉協定（CBA）が存在するため、国または地域の最低賃金はありません。CBAは、それぞれの業界の最低賃金を規定する必要があります。CBAがない場合、雇用契約は適切な報酬の概要を示す必要があります。
オーストリアの従業員は通常、1日8時間働き、 38 また 40 週に何時間も。追加の時間は、で補償される必要があります 50 ％従業員の通常率、および 100 夜と週末のシフトの％。CBAは、業界によってオーストリアの補償法とは異なる残業代の概要を示す可能性があることに注意してください。
オーストリアで保証された特典
すべての従業員は、オーストリアの法律で義務付けられている保証付きの福利厚生を受け取る必要があります。あなたは国の休暇を提供することによってあなたのオーストリアの利益管理計画を始めることができます 13 休日。連続6か月間働いた従業員は、5週間または 25 毎年休暇の日。従業員が働いた後 26 年、彼らの休暇はに増加します 30 就業日または6週間の有給休暇。
オーストリアはまた、雇用主が妊娠中の従業員に次の保護期間を提供することを義務付けています 16 数週間の休暇は出産の前後で均等に分割されます。この休暇中、従業員は通常の勤務時間と同じ金額を支払う必要があります。母親と父親はまた、子供が2歳になるまで、最低2か月の育児休暇を取得します。その間は賃金が停止されます。
オーストリア給付管理
オーストリアの福利厚生管理計画を分散させるということは、従業員が期待する可能性のある補足的な福利厚生を提供することを意味します。市場基準の特典は、13か月または14か月のボーナスで、通常はクリスマスと夏に従業員が休暇を利用する前に支払われる1か月の給与に相当します。
福利厚生および報酬に関する制限事項
報酬と利益の最大の制限は、設立プロセスです。必ず 子会社を設立する あなたができる前に 従業員を雇う と それらを給与に追加します 。Globalization Partners オーストリアの報酬と特典のアウトソーシングを提供し、子会社を設立することを心配せずに、より早く仕事を始めることができます。オーストリアの既存の子会社を使用して、お客様がより早く作業を開始できるようにし、お客様に代わってコンプライアンスを引き受けます。
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