オーストリア​​  - 雇用代行業者（EOR）​​ 

オーストリアの複雑な労働市場を乗り越えることは、現地の法律を遵守しつつ拡大を目指す企業にとって大きな課題です。 雇用代行業者(EOR)のような雇用主(EOR)は、オーストリアで現地の法人を設立せずに雇用できる効率的なソリューションG-P提供します。SaaS雇用代行業者(EOR)サービスを利用することで、事業拡大のための包括的なサポートを提供し、採用プロセスを大幅に簡素化できます。雇用代行業者(EOR)は法的な雇用主として、給与計算、福利厚生、税務、人事部のコンプライアンスを管理し、あなたが従業員の日常業務を指揮します。​​ 

グローバルな雇用代行業者(EOR)の専門家として、G-Pは給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、その他の管理サービスを管理しています。オーストリアでの採用と雇用が専任の専門家チームによって対応されているので安心できます。G-P は、企業が 180+国で迅速にグローバル人材を雇用するために必要なリソースを提供します。​​ 

オーストリアでの雇用を簡素化するために、雇用代行業者（EOR）を利用しましょう。​​ 

AIを活用した雇用代行業者（EOR）サービスを利用することで、企業はオーストリアにおける雇用契約と給与計算業務を効率的に管理できます。オーストリアの複雑な労働法と独自の団体交渉協約は、人材採用を目指す企業にとって大きな課題となっている。雇用代行業者（EOR）を利用することで、オーストリアに現地法人を設立することなく、特定の法的課題に対応しながら、法令を遵守した形でオーストリアのチームを構築できます。​​ 

EOR（雇用代行者）は法的な雇用主として機能し、現地の人事関連業務全般を監督することで、企業が優先事項に集中できるようにする。オーストリアの雇用代行業者（EOR）製品とサービスを活用することで、お客様の事業が国際的法令遵守し続けることを保証できます。このプロセスにより、グローバルビジネスにおける法令遵守と業務効率の完全な確保が保証されます。​​ 

オーストリアにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス：​​ 

1. グローバルな雇用専門家と提携しましょう。オーストリアで深い現地の専門知識を持つ雇用代行業者(EOR)を選びましょう。 彼らは、現地の法律事情を理解するための案内役を務めてくれます。​​ 
2. 理想の候補者を見つけましょう。自分のニーズに最適な人材を見つけ、雇用代行業者(EOR)が残りの採用プロセスを担当します。​​ 
3. 法令遵守 雇用契約を作成しましょう。 雇用代行業者(EOR)は、オーストリアの労働法に基づくすべての義務条件(給与、労働時間、通知期間など)を反映した現地の法令遵守契約を作成します。​​ 
4. チームに乗って管理しましょう。雇用代行業者(EOR)は雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。 これには、従業員をオーストリアの税務当局や社会保障制度に登録し、給与計算に充て、給付の管理を行うことが含まれます。​​ 

オーストリアにおける雇用契約​​ 

オーストリアでは、雇用契約は書面、口頭、または黙示のいずれでも構いませんが、書面による契約がない場合は、雇用主は雇用開始時に直ちにDienstzettel（雇用条件書）を発行しなければなりません。この書類には、両当事者の氏名と住所、開始日、職務内容、給与、労働時間、解雇予告期間、および適用される団体交渉協定（CBA）への言及など、重要な詳細事項を含める必要があります。ほとんどの従業員は労働協約の対象となっており、労働協約には賃金や労働条件に関する最低基準が定められており、個別の契約によってそれを下回ることはできない。​​ 

試用期間は通常1ヶ月以内であり、その期間中はどちらの当事者も予告なしに契約を解除することができる。解雇に関する規則および予告期間は、在職期間および団体交渉協約の条項によって異なります。契約書は通常ドイツ語で作成されるが、双方が理解できる言語であればどの言語でも作成可能である。法令に準拠した契約書またはサービス提供契約書を提出しない場合、罰金が科される可能性があるため、すべての法的要件を明確に文書化することが最善策です。​​ 

オーストリアにおける雇用代行業者（EOR）は、現地従業員の法的な雇用主として企業を支援し、すべての雇用契約がオーストリアの労働法および団体交渉協定に準拠していることを保証します。雇用代行業者（EOR）は、給与、労働時間、通知期間、法定福利厚生など、すべての必須条項を含む契約書を作成・管理するとともに、法改正に伴う更新にも対応することで、企業のコンプライアンスリスクと事務負担を軽減します。​​ 

オーストリアの労働時間​​ 

オーストリアの標準労働時間は、1日あたり8時間、1週間あたり40時間です。多くの団体交渉協定では、週労働時間が短縮されることが多く、 38 . 5時間。残業は規制されており、法律または該当する労働協約に従って報酬が支払われなければならない。就業日の間には、少なくとも11時間連続の休憩が義務付けられています。​​ 

オーストリアにおける雇用代行業者（EOR）は、オーストリアの法律および労働協約に沿って従業員の勤務スケジュールを追跡・管理することで、企業が労働時間規制を遵守することを保証します。彼らは祝日の休暇手当の処理、有給休暇の計算と管理、病気休暇や育児休暇に関する適切な書類作成と給与支払いの確保などを担当する。雇用代行業者（EOR）は記録を保持し、法令上の規則を適用し、法律の変更に応じて方針を更新することで、企業のコンプライアンスリスクを軽減します。​​ 

オーストリアの祝日​​ 

オーストリアでは、毎年13の全国的な祝日が設けられています。​​ 

• 元旦（1月1 ）​​ 
• 公現祭（1月6 ）​​ 
• イースターマンデー​​ 
• 労働者の日（5月1 ）​​ 
• 昇天祭​​ 
• 聖霊降臨祭月曜日​​ 
• コーパスクリスティ​​ 
• 聖母被昇天祭（8月15 ）​​ 
• 建国記念日（10月26 ）​​ 
• 万聖節（11月1 ）​​ 
• 無原罪懐胎（12月8 ）​​ 
• クリスマス（12月25日）​​ 
• 聖ステファノの日（12月26 ）​​ 

従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があり、勤務を求められた場合は、通常の給与に加えて、勤務時間に応じた追加の報酬を受け取る権利がある。​​ 

オーストリアでの休暇​​ 

オーストリアの従業員は、年間最低5週間（5日勤務の場合は25労働日）の有給休暇を取得する権利があります。同じ雇用主のもとで25年間勤務すると、この期間は6週間（ 30営業日）に増加します。パートタイム社員は、勤務時間に応じて比例配分された休暇を取得できます。祝日は有給休暇日数には含まれません。​​ 

オーストリアの休暇取得資格​​ 

オーストリアでの年次有給休暇​​ 

従業員は年間少なくとも5週間（5日間週間労働時間の場合は25労働日）の有給休暇を取得します。同じ雇用主のもとで25年間勤務すると、この期間は6週間（ 30営業日）に増加します。パートタイム社員は、比例配分された権利を受け取ります。祝日は有給休暇日数には含まれません。​​ 

オーストリアでの病気休暇​​ 

従業員は有給の病気休暇を取得する権利があり、その期間と給与は勤続年数によって異なります。通常、最大6週間（勤続年数に応じて増加）は全額給与が支給され、その後、一定期間は一部給与が支給されます。通常、医師の診断書が必要です。​​ 

オーストリアの育児休暇​​ 

親は子供一人につき最大2年間の育児休暇を取得でき、その期間中は雇用が保障されます。育児休暇自体は通常雇用主から支払われませんが、親は州の育児給付金を受け取れる場合があります。​​ 

雇用代行業者(EOR)を使ったグローバルな採用 G-P 簡素化​​ 

G-P雇用代行業者(EOR)により、スタートアップ、中小企業、企業が180+国で雇用、管理、報酬を支払うことができ、現地の企業を設立する必要がなくなります。当社のプラットフォームは、検証された雇用専門知識と直感的な人工知能(AI)、そして人間のサポートを組み合わせており、グローバルにスムーズに業務を展開できます。​​ 

G-P 雇用代行業者(EOR)は、あなたに完全に適応するように設計されています。 労働力データを 一か所にまとめ、既存のワークフローを維持しつつ、統合システム全体で一貫性と正確なデータを維持しましょう。​​ 

遅延やリスク、現地の運営による経費なしに、グローバル雇用へのデモを予約しましょう。​​ 

 

よくある質問​​