アゼルバイジャンに事業拠点を設けることで、地域内の他国の市場との関係構築の機会が広がり、事業拡大に理想的な場所となる。しかし、企業はアゼルバイジャンでの給与計算方法、従業員の雇用方法、報酬や福利厚生の提供方法などを決定する必要がある。​​ 

G-Pは、子会社を設立することなく、グローバルな労働力を構築するのを支援することができます。当社は、チームへの給与支払いを現地通貨で正確に、かつ期日通りに行うという複雑な作業を代行することで、給与計算の設定と管理を効率化します。​​ 

アゼルバイジャンの課税ルール​​ 

課税規則を遵守することは、従業員と雇用主双方にとって非常に重要であり、両者はそれぞれ異なる割合で社会保障基金（SPF）に拠出しなければならない。従業員は、AZN 200までの収入に対して給与の3 ％、それを超える収入に対して10 ％を支払う一方、雇用主は、ボーナスを含む従業員の給与の22 ％（AZN 200まで）、それを超える収入に対して15 ％を支払う義務があります。​​ 

石油・ガス部門と政府部門では、従業員と雇用主はそれぞれ3 ％と22 ％を支払います。強制医療保険では、従業員が2 ％、雇用主が2 ％を負担する必要があります。​​ 

すべての雇用主は、従業員の給与から税金を源泉徴収し、アゼルバイジャンの完全電子給与システムを使用して従業員に給与を支払わなければならない。​​ 

アゼルバイジャンの会社向け給与支払いオプション​​ 

どの会社にも独自のビジネス目標があり、それらの目標に合ったアゼルバイジャンの給与支払いオプションが必要です。主な給与支払いオプションは3あります。以下はその例です。​​ 

  • 社内：すべての会社にとって実行可能な選択肢ではないものの、今後長年にわたってアゼルバイジャンで事業を展開したいと考えている大会社は、社内給与システムを導入することを選択するかもしれない。このオプションを選択する場合は、より大規模な人事チームとアゼルバイジャンの労働法に精通した専門家を雇用する必要があります。​​ 
  • アゼルバイジャンの給与処理会社：アゼルバイジャンの給与計算システムを構築する時間や知識がない企業は、現地の給与処理会社と提携することができます。法令遵守の責任は引き続きあなたにあります。​​ 
  • GP：企業は、GPのようなEOR（雇用代行サービス）と提携することで、簡単かつ法令遵守に基づいた給与支払い管理を実現することもできます。私たちは給与計算システムを構築し、チームへの正確な支払いを保証することで、企業が事業運営における他の重要な要素に集中できるようにします。​​ 

アゼルバイジャンで給与計算を設定する方法​​ 

アゼルバイジャンに子会社を設立するまでは、アゼルバイジャンの給与計算システムを設定することはできません。これは時間のかかるプロセスであり、従業員を雇用して給与支払名簿に追加する準備が整うまでには数ヶ月かかる可能性があります。​​ 

G-Pのような雇用代行業者（EOR）は、この工程を省略するため、企業はより迅速に業務を開始できる。当社の人事および法律専門家チームは、アゼルバイジャンの雇用法に関するあらゆる知識を有していますので、法令遵守に関する事項はすべて当社にお任せください。​​ 

権利/解雇条件​​ 

アゼルバイジャンのような馴染みのない国で従業員を雇用したり解雇したりするのは難しい場合があるため、給与支払い方法を選択する前に、雇用契約書に権利と解雇に関する条項を追加しておくのが最善策です。従業員は通常、 3月分の退職金支払いを受け取り、雇用主は厳格な法律を遵守するために解雇を文書化しなければならない。​​ 

G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化​​ 

世界中のどこでも、私たちのエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)でチームを雇い、給与を届けましょう。 検証済み労働法インテリジェンスは、雇用先で 99%の給与計算精度を確保するために、直接ワークフローに組み込まれています。​​ 

当社のプラットフォームは、お客様が既にご利用されているシステムとの連携を前提として設計されています。従業員の給与データを自動で同期し、人事、人事部 チームの信頼できる情報源を一つ作成しましょう。​​ 

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