企業は、新しい市場を探り、成長目標を達成するために、グローバル採用に頼ることがよくあります。 特定のプロジェクトに特化した人材を探している独立請負業者は、有用な資産となります。 バングラデシュで独立請負業者を雇用する場合は、このタイプの従業員と関わる際に、現地の規制およびその他の重要な責任を理解していることを確認してください。
バングラデシュで独立請負業者を雇用
独立請負業者を雇用する前に、分類ミスのリスクを避けるために、この従業員タイプを定義するさまざまな条件を理解する必要があります。
独立請負業者と従業員
独立請負業者と従業員の違いを定義するのは、雇用主が持つ管理のレベルです。 従業員は、労働時間、場所、および作業の実施方法に関する雇用主の指示に従わなければなりません。 雇用主はこの管理を制定することができるため、最低賃金と福利厚生に関する雇用法に従う必要があります。
ただし、独立請負業者は雇用主の管理下にはありません。 請負業者は独自のツールを使用し、スケジュールと作業場所を定義し、説明されたプロジェクトを完了する方法を決定します。 この自由はまた、請負業者が給付を受ける権利がないことを意味します。
誤分類に対する罰則
雇用主は、従業員を誤って、または雇用コストを節約しようとして、請負業者として誤って分類することがよくあります。 その場合、労働者は誤分類で訴えられる可能性があり、会社は、期限を過ぎた社会保障の拠出金や罰金を支払うだけでなく、労働者にさまざまな雇用上の利益と権利を提供する必要があります。
バングラデシュで独立請負業者を雇う方法
請負業者の採用プロセスには、3重要なステップが必要です。
1. 面接は慎重に行う。
候補者が企業文化に貢献するかどうかを評価するのではなく、潜在的な請負業者にその経験とスキルについて尋ねます。 独立請負業者との面談は、ビジネス取引によく似ています。 性格に関する質問は、永久雇用の意図を意味する場合があります。
また、適切なタイプの候補者を惹きつけるために、求人広告で請負業者の必要性を明確に特定することも役立ちます。
2. サービス契約を作成します。
独立請負業者はサービスを提供するため、無期限の雇用関係には含まれません。 このため、企業はサービス契約を作成する必要があります。 本書は、仕事上の関係に関する条件を明確にするという点で、雇用契約に類似しています。 サービス契約には、以下を含める必要があります。
- 支払レートと取り決め
- プロジェクトまたはタスクの説明
- 終了条件
3. 必需品を紹介する。
オンボーディングとトレーニングのプロセスは、雇用主のコントロールを示すことができますが、請負業者にあなたの会社について簡単に紹介することができます。 重要な連絡先や重要なワークフローなど、プロジェクトを完了するために必要な重要な情報を含めます。
バングラデシュの独立請負業者への支払い方法
独立請負業者は、サービスに対する請求書を提供する責任がありますが、両当事者はサービス契約で支払方法を決定する必要があります。 請負業者は、均等な分割払いの受け取りや、プロジェクト開始時の頭金の支払いなど、さまざまな支払いの取り決めに頼ることができます。
雇用主は雇用ではなくサービスに対して請負業者に支払いを行うため、これらの支払いから給付金や税金を控除する責任を負いません。
独立請負業者の契約終了
独立請負業者は、従業員などの解雇保護の対象ではありません。 雇用主は、サービス契約で契約終了プロセスの概要を説明する必要があります。 いずれかの当事者がこれらの条件を満たさなかった場合、解除は通常許可されます。
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