G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™ および G-P Meridian Core™ を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法律の専門家チームによってサポートされています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
バングラデシュでの雇用
バングラデシュの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の基準を念頭に 置くことが役立つ場合があります。
バングラデシュにおける雇用契約
バングラデシュでは、従業員の 報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した任命書を提供することが法的に義務付けられています。 従業員がポジションの受諾を確認したら、雇用契約を提供することもできます。 バングラデシュの任命書と雇用契約には、他の通貨ではなく、バングラデシュのタカで給与と報酬額を必ず記載 する必要があります。
バングラデシュの労働時間
標準労働週は40時間で、典型的な労働日は8時間です。 1週間の労働時間の上限は48時間です。 従業員は通常、金曜日と土曜日の休暇を取る。
バングラデシュの休日
従業員は一般的に、給与を支払って11休日を過ごす権利があります。 休日は雇用主が決定します。 従業員は祭りの休日に勤務しなければならない場合がありますが、2代休および代休を受け取るものとします。
バングラデシュの主な休日は次のとおりです。
- 元日
- 言語殉教者の日
- 国家の父の誕生日 Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman
- 独立運動記念日
- ベンガルの新年
- メーデー
- 仏陀 プルニマ
- ジュマトゥル・ビダ
- イード・ウル・アザ
- 国民の悲しみの日
- シュバ ジャンマシュタミ
- イード=ウル=アダ
- ドゥルガ プジャ
- アシュラ
- Eid-e-ミラドン-ナビ
- 解放の日
- クリスマス
バングラデシュの休暇
少なくとも1年間勤務した従業員は、通常、次のように年次休暇を取得することができます。
- ショップ、商業施設、工業施設、工場、または道路交通施設での勤務18日ごとに1日
- ティープランテーションで22毎日1日
- 新聞社として毎日1日11勤務
未使用の年次休暇は、工場または道路交通労働者の場合は40日、茶園、ショップ、商業、または産業労働者の場合は60日という特定の上限を条件として、翌年に繰り越すことができます。
従業員が連続4して 日以上の休暇を取る予定の場合、通常、休暇に入る前に支払いを受ける権利があります。 紅茶プランテーションを除く労働者は、通常、暦年ごとに有給休暇を10与えられる。 この休暇は繰り越すことはできません。
バングラデシュ病気休暇
従業員は一般に、年次有給休暇14を取得する権利があります。 ただし、病気休暇を取得するには、診断書を提示する必要があります。 病気休暇は翌年に繰り越すことはできません。
バングラデシュでの出産休暇
少なくとも6ヶ月勤務した妊娠中の従業員は、出産前の有給産休の8週数と出産後の有給休暇の8週数を受け取る権利があります。 6 月未満の勤務者または他の2子供が既にいる従業員は、通常、無給休暇の対象となります。
出産した従業員は、子供の誕生から8数週間は働くことが禁止されています。民間部門の出産しない従業員には法定の育児休暇 はありません。この福利厚生を提供する雇用主はごくわずかです。
バングラデシュの健康保険
バングラデシュの医療制度には、ユニバーサル・パブリック・カバレッジ、民間保険、非政府組織（NGO）からの支援が含まれる。 さらに、多くの企業が従業員に民間保険オプションを提供することを選択しています。
バングラデシュの補足的利益
住宅支援、交通費、教育補助、民間保険を提供する企業もあります。
ボーナス
勤続1年以上の社員は、毎年2フェスティバルボーナスを受け取る資格があります。 各ボーナスは基本給を超えることはできません。
バングラデシュにおける解雇
雇用主には、事務職労働者の場合は6月、その他の従業員の場合は3月という試用期間を含めることができます。
バングラデシュでの雇用終了は、通常、雇用主が毎月の格付労働者の120日数、または他の労働者の60日数、または同等の給与を代わりに書面で通知する必要があります。 労働者には、勤務する毎年の給料の30日数も与えられます。
勤続年数が1年以上の退職者には、通告の代わりに1か月分の通告または支払、および勤務年数ごとの支払30日数を求める権利が一般的に与えられます。
従業員は、身体的または精神的な能力の喪失、または医療従事者の認定による継続的な健康障害 を理由に解雇される場合があります。 従業員が少なくとも1年間勤務している場合、勤務年数ごとに賃金の30日数を受け取る権利があります。 刑事犯罪で有罪判決を受けた従業員、または不正行為で有罪判決を受けた従業員は、通知または解雇の義務を負いません。
バングラデシュで税金を支払う
個人所得税は、所得に応じて10%から30%に累進的です。 社会保障税はありません。
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