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ベルギーにおける記録上の雇用主 。
標準の専門雇用主組織/記録雇用者サービスは、ベルギーのフルタイム従業員に対して法的に準拠していない可能性があります。 コンプライアンスに違反してそのようなサービスを提供する企業は、実際に刑事罰の対象となる可能性があります。 ただし、 G-P は、ベルギーのコンプライアンス要件を満たす代替ソリューションをパートナー企業を通じて提供するために、困難な法的作業を行ってきました。
10祝日/年
38週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ベルギーの給与
ベルギーの給与は、新しい会社所在地の重要な部分です。 給与が現地の労働法に確実に適合するようにすることで、遅延や罰金を恐れることなく業務を継続できます。つまり、従業員は期限内に給与を受け取ることになります。 しかし、ベルギーの給与設定は、雇用の対応、福利厚生管理、親会社の運営なども困難に陥る可能性があります。
ベルギーでの雇用 
適切なチームメンバーを雇用することは、新しい子会社を設立または解体することができます。また、優秀な従業員を見つけてオンボーディングするのと同じくらい簡単なことではありません。 ベルギーの雇用コンプライアンス法をすべて学び、他国の候補者を募集し、子会社を設立する必要があります。 子会社の設立は必要な第一歩ですが、設立には数週間から数か月かかることがあり、時間や優秀な求職者を失う可能性があります。
ベルギー子会社
ベルギーの子会社を設立することは、どの企業にとっても大きな決断です。 グローバルなビジネス関係、新しい機会、才能あるチームメンバーから利益を得る一方で、組み込みプロセスに伴う課題も受け入れる必要があります。 子会社の設立を目指す企業は、まったく新しい税法の州を学び、国際的な雇用コンプライアンス基準を満たし、事業を継続する必要があります。
ベルギービザと許可。
貴社はベルギーでの事業拡大を計画していますか？ ベルギーは、その国の生産的な労働力のために、国際ビジネスにとって好ましい場所です。 ただし、海外で従業員を転勤させたり、新しい従業員を雇用する場合は、会社のチームメンバー全員が合法的に就労するための適切なビザと許可を持っていることを確認することが重要です。