ベルギーでの給与計算システムの構築は、新会社設立における重要な要素となるでしょう。給与計算が現地の労働法に準拠していることを確認することで、遅延や罰金の心配なく業務を継続でき、結果として従業員への給与支払いを期日通りに行うことができます。しかし、ベルギーでの給与計算システムを構築することは、採用活動、福利厚生の決定、親会社の経営などと並行して進めなければならない場合、困難な作業となる可能性があります。
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ベルギーの課税ルール
ベルギーには、雇用主と従業員の両方に適用される複数の異なる税制が存在する。例えば、従業員は社会保障に総所得の1307%を拠出しなければなりません。一方、雇用主は基準率25%(実効コストは27〜30%)を拠出しなければなりません。同国の累進所得税率も高いです。従業員は年間所得51ユーロ070を超える場合、50%の所得税を課します。
ベルギーの企業向け給与支払いオプション
単に独自の給与計算を行うのではなく、ベルギーの給与計算には3種類の選択肢があることを覚えておいてください。
- 社内向け：大規模な人事チームを持ち、ベルギーへの事業展開に力を入れている会社の中には、社内給与システムを導入することを選択する場合もある。ただし、まずその国で法人を設立し、子会社を設立する必要があります。
- 給与計算代行会社：アウトソーシングを検討している企業にとって、ベルギーの現地給与計算代行会社と提携することも選択肢の一つです。ただし、この選択肢を選んだ場合でも、法令遵守の責任はあなたにあります。
- G-P: ベルギーで給与計算を行い、法令を遵守する最も簡単な方法は、G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
ベルギーで給与計算を設定する方法
子会社を設立せずに給与計算システムを設定することはできません。しかし、法人化の手続きには数ヶ月かかる場合があり、弁護士、コンサルタント、その他の専門家の知識が必要となる。ベルギーでの給与支払いシステムを構築できる頃には、優秀な候補者を失っているかもしれません。
G-Pはこの要件を排除します。既存の子会社を活用するため、煩雑な手続きを経る必要がなく、数ヶ月ではなく数分で採用を開始できます。
権利/解雇条件
権利や解雇の条件はしばしば複雑なので、ベルギーの給与計算を設定する前にこれらの条件を明確にしておくと役立ちます。 2014年、ベルギーは通知期間の基準を従業員の勤務年数に基づく週数に変更しました。通知や解雇補償が少なくとも 30 週間の解雇の場合も含め、アウトプレースメントサービスを提供する必要があります。
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