ベナンの給与支払い管理
ベナンは、主に自給自足農業に焦点を当てた西アフリカの小さな国です。ニジェール、ブルキナファソ、ナイジェリア、トーゴ、大西洋との国境があり、他の国へのアクセスポイントとして最適です。ベナンへの拡大を検討している場合は、給与をどのように設定するか、 従業員の採用、など。
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ベナンは、主に自給自足農業に焦点を当てた西アフリカの小さな国です。ニジェール、ブルキナファソ、ナイジェリア、トーゴ、大西洋との国境があり、他の国へのアクセスポイントとして最適です。ベナンへの拡大を検討している場合は、給与をどのように設定するか、 従業員の採用、など。
Globalization Partners グローバル拡張サービスのスイートを通じて、これらの質問などに答えることができます。私たちと一緒にベナンの給与アウトソーシングを選択すると、準拠した給与を使用できるようになります。記録の雇用主として、私たちはすべてのリスクも負担するので、グローバル企業の構築に集中することができます。
ベナンの課税規則
ベナンの課税規則および規制に従うことは、コンプライアンスを維持するために非常に重要です。ベナンの従業員は貢献する必要があります 3.6 雇用主が貢献している間、彼らの給与の％は社会保障に 15.4 ％。雇用主には、以下を含む追加の納税義務もあります。:
- 6.4 年金への拠出率
- 9 家族手当への貢献率
- 1- 4 労働災害支援への貢献率
税法を遵守しない場合、罰金または操業開始の遅延が生じる可能性があります。
企業向けのベナン給与オプション
ベナンの給与オプションを1つだけ持つ代わりに、会社は次のようないくつかから選択できます。:
- リモート：1つのオプションは、親会社の給与を使用して、従業員にもリモートで支払うことです。このソリューションは給与プロセスの合理化に役立ちますが、国ごとに異なる規制に従う必要があります。
- 社内：内部給与は、今後数年間ベナンで働くことを約束している大企業にとってうまく機能する可能性があります。ただし、このオプションでは、大規模なスタッフを雇用し、給与コンプライアンスの専門家と協力する必要があります。
- ベナン給与処理会社 : ベナンの給与処理会社と協力することを選択すると、地元の会社に給与をアウトソーシングするのに役立ちますが、会社がコンプライアンスを維持することを確認する責任は引き続きあります。
- グローバルPEOによるベナンの給与アウトソーシング : ベナンの給与アウトソーシング Globalization Partners コンプライアンスを維持し、給与について心配する必要がないことを保証します。あなたが私たちと一緒に働くとき、あなたの唯一の焦点はあなたの会社を成長させることにあることができます。
ベナンで給与を設定する方法
会社を経営している国に登録済みの法人組織ができるまで、ベナンの給与を設定することはできません。ただし、法人化には数か月かかる場合があり、その間、雇用したい従業員や形成したいビジネス関係を失うことになります。代わりに、 確立されたベニンPEO 給与計算を迅速化できます。
権利と解雇の条件
グローバル展開の最も困難な側面の1つは、国独自の資格と退職条件を把握することです。これらの要件を雇用契約に追加すると、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。最大3か月の試用期間を使用して従業員を雇用し、さまざまな理由で労働者を解雇することができます。従業員は、会社で働いていた期間に基づいて退職金を受け取る必要があります。
ベニンの給与処理会社
グローバル化パートナーは、ベナンの給与支払いアウトソーシングやその他のグローバル拡大サービスを通じて、貴社の拡大を成功に導くお手伝いをします。今すぐお問い合わせください詳細をご覧ください。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。