ベナンの採用と採用
あなたの会社を何年も経営した後、あなたはあなたのチームに適切な従業員を置くことがいかに重要であるかを知っています。会社を設立するには、信頼できるベナンの従業員を採用して採用する必要がありますが、採用プロセス全体を通じてコンプライアンスを維持する必要もあります。グローバル展開にも対応しようとすると、ベナンの雇用コンプライアンス法を採用して学ぶ時間を見つけるのが難しい場合があります。
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あなたの会社を何年も経営した後、あなたはあなたのチームに適切な従業員を置くことがいかに重要であるかを知っています。会社を設立するには、信頼できるベナンの従業員を採用して採用する必要がありますが、採用プロセス全体を通じてコンプライアンスを維持する必要もあります。グローバル展開にも対応しようとすると、ベナンの雇用コンプライアンス法を採用して学ぶ時間を見つけるのが難しい場合があります。
Globalization Partners 一連のグローバル拡張サービスを通じて、新しい国への拡張を容易にします。ベナンの採用アウトソーシングサービスは、新入社員の採用が必要な企業や、希望する候補者を簡単に採用する方法が必要な企業に提供しています。私たちは記録の雇用者としても行動するので、すべてのコンプライアンスはあなたの肩ではなく私たちの肩にかかります。
ベナンでの採用
採用プロセスは、多くの場合、国内で個人を採用するか、海外駐在員を採用するかによって異なります。ベナンは主にフランス語を話す国ですが、人々は現地の言語を話すため、コミュニケーションが困難になる可能性があります。あなたが翻訳者を利用できるようにするために、彼らにインタビューする前に、常に彼らの好みの言語について誰かに尋ねてください。
地元のフランス語を話す人に宣伝したい場合は、「L'AutreQuotidien」や「LaNation」などの地元および全国紙が最適です。Career Jet、Overseas Jobs、Go Abroad、LinkedInなどの求人サイトは、仕事を探している外国人を見つけるのに最適な場所です。 Glassdoorなどの他の国際的な求人サイトも、多数のアプリケーションをレビューできる人がいる場合に宣伝するのに適した場所です。
非居住者を雇用する場合は、必ず 有効な労働許可 現地大使館または領事館で申請してから、その国に移住する。申請要件は国によって異なるため、詳細については地元の大使館に問い合わせることをお勧めします。
ベナンにおける差別に反対する法律
ベナンのビジネスに人員を配置するということは、従業員の採用中および採用後に適切な法律に従うことを意味します。これには、差別を禁止し、従業員が適用されるすべての連邦法を確実に満たすようにすることが含まれます。
の 2006 、国はセクハラの抑制と被害者の保護に関する法律を採択した。有罪判決を受けた人は誰でも1年から2年の懲役または多額の罰金に直面します。共犯者は誰でも同じ文を持ちます。セクシャルハラスメントに関連するすべての法律を施行して、コンプライアンスを維持し、従業員の安全を守る必要があります。
ベナンで従業員を雇う方法
ベナンでは一部の従業員を雇用するために雇用契約は必要ありませんが、すべての新規雇用には雇用契約を使用することをお勧めします。有期契約は最大で許可されています 2 年、一度更新することができ、書面で締結する必要があります。すべての雇用契約は現地の言語で行い、福利厚生に関する情報を含める必要があります。 補償、契約終了および資格条件、勤務時間など。さらに、すべてのオファーレターと雇用契約には、他の通貨ではなく、西アフリカCFAフランでの給与と報酬の金額を含める必要があります。
ベナンの雇用法
Beninの雇用コンプライアンス法は、通常の勤務時間を対象としています。これは月曜日から金曜日の 8–午後12時30 および 3時30–午後7 土曜日 ～ 9–午後1 通常、従業員は 40 1週間に時間、 60 1週間です労働者は最大で働くことができます 240 毎年何時間もの残業がありますが、 112 数時間の通常の時給の％ 41 – 48 週の間に。週48日を超える時間は、次の時間に支払われる必要があります。 135 従業員の通常の時給の％。
ベナンでのオンボーディング
新入社員を採用する準備ができたら、プロセスが会社の文化と従業員の特定の立場の両方に一致していることを確認する必要があります。雇用契約はあなたと従業員の間の契約のすべての詳細を規定しているので、従業員の初日にその契約を確認することをお勧めします。また、従業員のポジションと会社での将来に備えるためのトレーニングプログラムを作成する必要があります。小さな子会社がある場合は、時間を節約するために一度に複数の従業員を乗船させることもできます。
ベナンでアウトソーシングを採用するメリット
多くの企業は、親会社と新しいグローバルな場所を運営することに加えて、ベナンの従業員を雇う時間がありません。それが理由です Globalization Partners ベナンの採用アウトソーシングサービスを提供しています。私たちはあなたの候補者を私たちのチームの一員であるかのように雇いますが、あなたのために働くように彼らを割り当てます。彼らは前向きな採用経験を持ち、ベナンの雇用コンプライアンスについて心配する必要はありません。記録の雇用者として、私たちはコンプライアンスのストレスを引き受けます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partnersのチームは、すべての企業が多額の費用や時間をかけずに事業を拡大できる世界を構想しています。今すぐお問い合わせくださいベニンの雇用アウトソーシングの詳細をご覧ください。