あなたの会社がバミューダに拡大したい場合は、バミューダで採用および雇用する方法を知らなければなりません。 この国の労働法を理解することは、バミューダに拠点を置く労働者を採用するプロセスの一部です。 採用の際には、文化的なニュアンスや期待されることを認識することも不可欠です。
バミューダでの採用
バミューダの求人広告にはいくつかのオプションがあります。 Indeed のような求人サイトに会社の求人を掲載したり、LinkedIn のようなソーシャルメディアネットワークを使用して求人を宣伝したりできます。 バミューダには、政府が後援する求人掲示板もあり、利用可能な求人を掲載しています。
バミューダには複数の人材派遣会社もあります。 これらの機関は、適切な候補者を将来の雇用主と一致させることを目指しています。
バミューダでの採用プロセス
バミューダの雇用法は、国内での個人の採用と雇用に適用されます。 この法律は、企業が応募者の人種、性別、宗教、政治的信条などの差別につながる可能性のある情報を求めることを禁じています。 企業は、採用時にバミューダを拠点とする応募者を好むことができます。
バミューダを拠点とする従業員の採用方法
バミューダで従業員を雇用してから1週間以内に、企業は雇用明細書を提出する必要があります。 従業員と雇用主の両方が、個人の役割、受け取る賃金、そしていつどこで働くかを概説した声明に署名する必要があります。
また、雇用明細書には、職務が無期限または一定期間のいずれであるかを指定する必要があります。 明細書には、有期契約の場合は終了日を記載する必要があります。
バミューダの雇用法
バミューダの標準労働週は40時間です。 週に40時間以上勤務する従業員は、1.5時として標準時間給の残業手当を受け取ることができます。 あるいは、通常の給与と同じ時間外手当を受け取ることもできます。 管理職または専門職の従業員は、多くの場合、残業手当要件が免除されます。 彼らの賃金は通常、彼らが時折週40数時間以上働くという期待を反映しています。
従業員の賃金を支払う場合、雇用主は項目別の給与明細書を提示する必要があります。 ステートメントには、次の情報を含める必要があります。
- 従業員が給与を支払われている勤務期間
- 勤務時間数（週によって異なる場合）および賃金率
- 従業員が受け取ることができる賃金の総額
- 金額と目的を含む控除
- ボーナスとチップ
- 従業員が受け取る正味金額
バミューダでのオンボーディング従業員
バミューダにはオンボーディングプロセスが定められていませんが、社員が会社で働き始めたら、いくつかの要素を社員と一緒に確認する必要があります。 バミューダの法律では、雇用主がセクシャル ハラスメントやいじめに対する会社の方針声明を新入社員に提示することを義務付けています。
従業員に明細書のコピーを渡すだけでは不十分です。 ポリシーとその適用を理解しているかどうかを確認する必要があります。 いじめやセクシャルハラスメントに対する会社の方針では、従業員はセクシャルハラスメントやいじめのない職場に就く権利があることを明記する必要があります。 また、従業員がポリシーに違反する行動を報告する方法を説明する必要があります。
バミューダでの外部委託雇用のメリット
バミューダでの雇用を雇用主に委託する場合、プロセスを合理化し、マネージャーチームに時間を与えることになります。 従業員のオンボーディングや給与設定からバミューダの労働法の遵守まで、雇用プロセスのあらゆる側面を雇用主が処理することを信頼できます。
雇用法を勉強したり、重要な詳細を見逃したりすることを心配する必要はありません。 その代わりに、最も重要なこと、つまり会社の成長に専念することができます。
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