各国固有の労働法は、国際的な拡大を進めている企業に対して様々な障壁をもたらします。 国、州、さらには自治体の間で変化する基準を遵守することは複雑であり、遵守しないと結果を招く可能性があります。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
グローバルな従業員を雇用すると、いくつかの方法で給与を管理できます。 これらの戦略のいくつかは、あなたのチームに管理上の負担を生じさせ、他の戦略は第三者のサービスに高い料金を負担します。 さらに、監視やコンプライアンス違反が発生した場合に、法的責任を免除するソリューションはほとんどありません。
ボリビアでの雇用採用は複雑なプロセスです。 国際雇用の複雑さを乗り越えることができると、会社の評判が向上します。 しかし、新しい国への採用の準備には時間がかかり、これらの責任に対処するとチームに負担がかかります。
ボリビアは、不飽和市場をテストしたい企業にとってますます人気のある目的地です。 世界貿易機関の一員として、国はより多くの貿易とビジネス機会の改善を見てきました。
会社を新しい不飽和市場に拡大したい場合は、グローバルな労働力を構築することが最初のステップです。
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ボリビアに進出。
