ボスニア・ヘルツェゴビナの絶好のロケーションは、南東ヨーロッパへの拡大を目指す企業にとって魅力的な場所です。 残念ながら、国への拡大は給与から始めるのにいくつかの困難を伴います。
ボスニア・ヘルツェゴビナの課税規則
ボスニア・ヘルツェゴビナの給与設定を検討する前に、その国にはボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）とレプブリカ・スルプスカ（RS）の 2 の事業体が含まれていることを知っておく必要があります。 各事業体はほぼ完全に分離しており、独自の政府、議会、警察、法律などを持っています。
FBiHでは、雇用主と従業員は、社会保障と健康保険に異なる金額を寄付します。
- 社会保障： 雇用主 6%、従業員 17%
- 健康保険： 雇用主 4%、従業員 12.5%
- 失業保険： 雇用主 0.5%、従業員 1.5%
RSでは、雇用主は社会保障の拠出を行いませんが、従業員は以下を拠出する必要があります。
- 社会保障： 18.5%
- 健康保険： 12%
- 失業保険： 0.6%
- 子どもの保護： 1.7%
ボスニア・ヘルツェゴビナの企業向け給与オプション
ボスニア・ヘルツェゴビナのどの事業体に属していても、 3 種類の給与オプションから選択できます。
- 内部： ボスニア・ヘルツェゴビナにコミットしている大企業にとって、内部給与を使用することは良い選択肢です。 しかし、このソリューションを利用する場合、従業員に時間通りに支払うには、大きなスタッフと大きな予算が必要になります。
- ボスニア・ヘルツェゴビナの給与処理会社： 地元のボスニア・ヘルツェゴビナの給与処理会社とアウトソーシングすると、給与支払いを滞りなくこなすことになります。 それでも、コンプライアンスを心配する必要があります。
- 雇用者記録： G-P のような雇用者記録（EOR）との協力は、あなたの給与と雇用規制の両方を管理する唯一のボスニア・ヘルツェゴビナの給与オプションです。 コンプライアンスを管理するので、会社の管理に集中できます。
ボスニア・ヘルツェゴビナで給与を設定する方法
給与を設定する前に、ボスニア・ヘルツェゴビナに子会社を設立する必要があります。 それにはかなりの時間を要するため、雇用する相手を失い、重要な取引関係を失う可能性があります。 G-P 作業開始にかかる時間を数日に短縮します。 コンプライアンスを心配することなく、エンティティインフラストラクチャを使用して、迅速かつ効率的に開始できるようにします。
資格/終了条件
資格および雇用終了条件は、ボスニア・ヘルツェゴビナの給与を設定する前に概説する必要がある雇用契約の重要な部分です。 FBiHでは、従業員は少なくとも14日前に通知する必要がありますが、RSの従業員は少なくとも30日前に通知する必要があります。 FBiHの従業員は通常、退職金を受け取る権利もあります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
弊社がお客様をサポートする方法の詳細については、弊社までお問い合わせください。