ボツワナに会社を拡大することを選ぶことは、確かに祝うべきことです。 新しいビジネス関係を構築し、国際的な存在感を確立し、会社の成長を支援する 才能ある新入社員を募集 することができます。 しかし、あらゆる興奮の中で、ボツワナ子会社の設立、 給与計算の実行、従業員の雇用、 報酬と福利厚生プランの作成など、拡大のより困難な側面に焦点を当てる必要があります。
G-P は、Botswana 子会社の長いセットアッププロセスを回避することで、より迅速に開始するのに役立ちます。 当社なら、数か月ではなく数分で採用を開始でき、従業員のライフサイクル全体を管理するため、コンプライアンスについて心配する必要はありません。
ボツワナ子会社の設立方法
従来型のルートでボツワナの子会社を設立する場合は、事前にチームと協力してプロセスに関するいくつかの質問に答える必要があります。 まず、ボツワナのどこに組み込みたいかを決めます。 異なる州や地域は、多くの場合、異なるボツワナの子会社法の下で運営されており、この法律は、組み込みの容易さや困難さに影響を与える可能性があります。
また、有限責任会社（LLC）、公有限会社（PLC）、オフショア会社（IFSC会社）、支店、駐在員事務所など、複数の子会社オプションを選択できます。 各構造には独自の長所と短所があるため、どのオプションがあなたのビジネスに最適なのかを調査することをお勧めします。 しかし、多くの企業は、LLCとして法人化することを選択しています。なぜなら、法人化は子会社と親会社の両方に利益をもたらすからです。
ボツワナ子会社をLLCとして設立する手順には、以下が含まれます。
- 会社名の予約
- 会社および知的財産の登録機関（ROCIP）への登録
- 産業ライセンスの取得
- Botswana Revenue Serviceに納税者番号（TIN）をリクエストする
ボツワナ子会社法
組み込みの最大の課題の1つは、あなたの地域と事業体に適用されるボツワナの子会社法を学ぶことです。 LLCには、ボツワナの居住者である取締役1名以上と国籍を問わず株主1名以上が必要です。 他の国と異なり、ボツワナは払込済み最低株式資本を必要としません。
その国には登録事務所も必要です。 LLCは、年度末から5ヶ月以内に監査済み財務諸表を提出する必要があり、このタスクを処理する資格のある会社秘書を雇う必要があります。
商号法はボツワナの子会社法に含まれています。 法人化を検討しているすべての企業は、名前、役職、説明を登録し、物理的な建物の入り口にこの名前を目立つように配置する必要があります。 商号登録者は、それぞれが一意であることを保証するために、すべての商号を登録します。
ボツワナ子会社設立のメリット
ボツワナの子会社設立プロセスを完了することで、法的に国内で事業を営むというメリットが得られます。LLC として 法人化することで、親会社と子会社は利益を得ます。なぜなら、親会社は訴訟の場合に子会社から限定的な責任を負い、子会社はより自由に事業を営むことができるからです。
しかし、ボツワナの子会社を設立するプロセスは他の国よりも長い。 組み込みには約10数週間かかりますが、 従業員の雇用、 給与オプションの選択、 福利厚生の分散が許可されるまでに、この時間がかかります。
その他の重要な考慮事項
準備と適切な計画は、ボツワナの子会社の設立方法を学びながら成功するのに役立ちます。 経理または財務部門と協力して、法人化プロセスのために支払う必要がある資金を確保することをお勧めします。 また、プロセスを監督し、ボツワナに行き来するスケジュールの時間を明確にするために誰かを委任する必要があります。
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