ブルガリアへの拡大計画には多くの機会があります。有能な新入社員を雇用し、重要なビジネス関係を形成し、国境を越えて会社を成長させることができます。 ただし、ブルガリアの給与設定、雇用コンプライアンス法の遵守、新しい会社所在地の運営など、より困難な側面にも焦点を当てる必要があります。
幸いなことに、G-Pはあなたのために拡張の複雑さを取ることができます。 記録的雇用主（EOR）として、当社はブルガリアの給与設定や管理プロセスを含む、グローバルな雇用のあらゆる側面を処理し、コンプライアンスのストレスなく、会社の成長に集中できます。
ブルガリアの税制
従業員と雇用主は、国家社会保障基金に寄付しなければなりません。 すべての従業員は基金から補償金を受け取り、社会保障予算法は各人が受け取る金額を決定します。
社会保障への貢献には、以下が含まれます。
- 24.7基本的な社会保障に対する総給与の%～25.4%
- 5年金保険の総給与の%
- 8健康保険の総給与の%
雇用主は上記の割合の60%を支払い、従業員は残りの40%をカバーします。 雇用主は、事故保険の給与総額の0.4%～1.1%を支払う責任も負います。
従業員が支払う税率は10%です。 雇用主は、各従業員に対して源泉徴収される税金を、所轄国歳入庁（NRA）の事務局に支払わなければなりません。
ブルガリア企業向け給与オプション
ブルガリアの企業には、次のようないくつかの異なる給与オプションがあります。
- 内部：ブルガリアで長期の事業を計画している場合は、内部給与を設定することができます。 このオプションは、通常、予算の大きい大企業向けです。完全な人事チームが必要になるからです。
- ブルガリアの給与処理会社：給与を外注したい場合は、地元のブルガリアの給与処理会社と協力することができます。 このオプションによって給与が取り消されますが、コンプライアンスについては引き続き責任を負います。
- 記録的雇用主（EOR）：G-PのようなグローバルEORは、給与設定と管理プロセスの各ステップを合理化できるため、現地法を遵守し、グローバルチームを構築するために時間とリソースを配分することができます。
ブルガリアで給与を設定する方法
ブルガリアの給与を自分で設定したい場合は、まず子会社を 設立する必要があります。 子会社のセットアッププロセスは、ブルガリアのどこにいるか、どの事業体として法人を設立するかによって、数週間から数ヶ月かかる場合があります。
資格/終了条件
従業員を雇用する前に、雇用契約に資格と雇用終了条件を追加することをお勧めします。 ブルガリアは最長6ヶ月間の試用期間を認めており、雇用主は状況や相互の同意に応じて、通知の有無にかかわらず雇用契約を終了することができます。
恒久的雇用契約は、ブルガリア労働法に記載されている特定の理由および特定の手順に従ってのみ、雇用主が一方的に終了することができます。 解除の手順および根拠は、両当事者間で自由に交渉することはできない。
手順は、選択した終了理由によって異なる場合があります。 退職金は法律で義務付けられていませんが、従業員は、経済的な理由で個人または集団の解雇に対して1か月分の解雇手当、または解雇が病気によるものである場合、または従業員が年金を受ける資格を得た後に2か月分の解雇手当を受け取る権利があります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
弊社がお客様をサポートする方法の詳細については、弊社までお問い合わせください。