あなたのブルガリアの子会社は、その建設を支援する従業員と同じくらい強いだけです。 競合他社を上回る優れた報酬と福利厚生を提供することで、最高の従業員を採用することができます。
しかし、まず、国の報酬法を満たし、法定給付などを提供する強力なブルガリア給付管理計画を作成する必要があります。
ブルガリア補償法
閣僚評議会は最低賃金を設定しているため、雇用主はブルガリアで活動している間、法律の変更に注意する必要があります。
残業は、労働法に従い、両当事者が合意した時点で実施できます。 平日は50%、祝日は75%、祝日は100%が付与されます。
ブルガリアで保証された特典
ブルガリアの福利厚生管理計画を作成する最初のステップは、法律で義務付けられている法定福利厚生を含むことです。 ブルガリアの祝日は、毎年最低20営業日の休暇とともに、全従業員が休暇を取ります。 従業員が1年以内に年次休暇を使用しない場合、資格が付与された日から最長2年間、未使用の休暇に対して補償を受けなければなりません。
ブルガリアでは、妊娠中の従業員に最大410日間の寛大な有給の産休を提供しています。 しかし、これらの日45のうち、出産前に服用する必要があります。 従業員は、国民社会保障基金から補償金を受け取ります。これは従業員の総給与の90%に相当します。 父親は、子供の誕生後に有給15の育児休暇を取得する権利があります。
ブルガリア福利厚生管理
ブルガリアの福利厚生管理プランに人気のフリンジ特典を追加することで、求人にさらに多くの従業員を惹きつけることができます。 例えば、現地法では13か月目のボーナスは必要ありませんが、一部の従業員が期待するチップと見なされます。
民間の健康保険プランを調達したくない場合は、従業員に独自のプランを見つけるための奨学金を与えることができます。
給付および補償の制限
グローバルな記録的雇用主の助けを借りずに事業を拡大する企業は、報酬と福利厚生を提供する前に、ブルガリアに子会社を設立する必要があります。
G-Pのような記録的雇用主（EOR）と仕事をする場合、子会社を設立する時間を取る必要はありません。 当社なら、コンプライアンスのストレスなく、数分で採用を開始できます。
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グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Employment Platformは、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、国内の人事および法務専門家からなる業界最大のチームによって支援されています。
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