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ブルキナファソの登記上の雇用主。
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
40祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ブルキナファソの給与
ブルキナファソは、他のアフリカ諸国とのビジネス関係を形成する機会を含め、拡大しようとしている企業に多くの利点を提供しています。 ただし、企業はまず、採用プロセスを開始する前に給与を設定する必要があります。
ブルキナファソでの雇用 
ブルキナファソに成長するにあたっては、新しい拠点を成功に導くため、専任の強力な従業員チームが必要です。また、コンプライアンスを確保するために、国の雇用法をあらゆるステップで満たす必要があります。 G-P が役に立ちます。 グローバルな記録的雇用主（EOR）として、当社は、あなたが熟練した専門家を見つけ、あなたの代わりにあなたの好きな候補者を雇用するのを助けることができます。つまり、あなたは新しい事業体を設立することなく、迅速かつコンプライアンスに従って国内で働き始めることができます。
ブルキナファソの報酬と福利厚生
ブルキナファソの報酬と福利厚生
適切なレベルの報酬を提供し、競争力のあるブルキナファソの福利厚生管理プランを策定することで、御社が目立つだけでなく、高い定着率を促進することができます。 G-Pはまた、報酬と福利厚生の重要性も理解しています。 世界的な記録的雇用主（EOR）として、あなたは雇用を開始するためにブルキナファソに組み込む必要はありません。 当社なら、従業員が適切な報酬と福利厚生を受け取ることを知りながら、会社を運営することができます。
FCFA45,000/月最低賃金/月
22日 年次休暇（分）
ブルキナファソ子会社
西アフリカに会社を成長させることは、エキサイティングなチャンスです。 新しいビジネス関係を形成し、新しい顧客にリーチすることができます。 しかし、すべての利点にもかかわらず、ブルキナファソの子会社を設立する方法を学ぶことは、完了するのに数ヶ月かかる複雑なプロセスです。 さらに、これは親会社を運営し、 新入社員を雇用し、 まったく新しい労働法を学ぶことの上に成り立っています。
ブルキナファソビザと許可。
貴社はブルキナファソへの事業拡大を計画していますか？ この西アフリカの国には多くの機会がありますが、ブルキナファソに転勤する、または海外のチームに加わる従業員は、そこに住み働くために適切なビザを持っていることを確認する必要があります。